引子
作为世界顶尖的高科技企业，微软备受世人瞩目。微软成立的时间距今还不到30年，但是它在全球范围内的影响是任何一个高科技企业都无法比拟的。微软公司成为全球市场价值最高的公司，年营业额超过世界前50名软件企业中其他49家年营业额的总和，多次被评为“最受尊崇的公司”。比尔?盖茨曾这样说：“在这个世界上，有些人不喜欢资本主义，有些人不喜欢个人电脑，但绝对没有人因不喜欢个人电脑而不喜欢微软。”对中国学生来说，微软无疑是他们最向往的企业，盖茨无疑是他们心目中最崇高、最传奇的偶像。
“如果把我们公司顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。”比尔?盖茨这样评论人才。确实，微软汇集了众多的软件研发人才和高级管理人才。可以说，没有众多优秀人才的加盟，也就没有微软今日的辉煌。微软每年都要在全球各地招聘员工。
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这是微软中国招聘主页上最激动人心的文字！
微软无疑是全球最负盛名的公司之一，高校毕业生可谓趋之若鹜。在中国教育部进行的一次评比中，微软是中国大学生最向往的就职企业。
那么，微软需要什么样的人才?换句话说，微软的人才观是什么？这是众多学生尤其是中国大学生时时刻刻都在思考的问题。任何大学毕业生都很难是完全合适的“才”，因而微软并不重视所谓名校品牌或高学历。只要是一个人，完全可以在进入微软后边学边做，并很快成为“才”。微软要的所谓“人”，必须聪明、好学、踏实、自信，具备良好的道德水准和较强的团队精神，如同璞玉，微软愿意承担雕琢的工作。
和中国学生接触过的微软员工大多有这样的印象：
中国学生的求知欲非常让人感动，但令人非常痛心的是，中国各个层次的教育，尤其是高等教育滞后，无法提供学生所需要的知识。而在美国的一流学校，创新和终身学习伴随着每个人的一生。从这个角度讲，怎样培养出更多“大师”而不是“工匠”，应该是21世纪中国教育追求的一个目标。
中国学生，尤其是大学生有很多美好的梦想：有的想拿到国外知名大学的奖学金，继续自己的学习生涯；有的想留在国内发展，非常迫切地想确定一个正确的方向，从而以最快的速度在科研和学术方面获得成就；有的已开始休学创业，圆自己的创业和致富之梦……然而很多中国学生身上还有很多缺陷，比如，不守信用、情商不高、过于保守、对自己没有一个正确的认识、缺乏团队精神、不善沟通……
如何成为社会的有用之才，如何实现自身的价值，这是中国学生，尤其是大学生必须面临和解决的问题。中国学生，尤其是大学生应以微软的人才观为鉴，以微软员工为榜样，不断地挑战自我，不断地超越自我。
最后希望广大中国学生在学习和以后工作的过程中，人格更完善、生活更顺利、事业更成功!这正是《微软致中国学生的一封信》的初衷。