在职场中，能不能“征服”上司，能否得到上司的赏识是你职业生涯是否顺畅的一个关键。对于职业女性，适时地“秀”出自己，不失为“赢得”上司的好方法。
1.抓住时机“崭露头角”
女性在工作中如果表现得太突出，争着出风头，往往容易成为同事排斥、怨恨的对象，也会成为上司背上的一根芒刺。这样一来，要想有一番作为，可就非常困难了。二十几岁的女性，与其如此，不如抓住时机，在适当的时候说适当的话，适时“崭露头角”。
李颖有一个合作了很多年、交情非常好的客户，在这个客户身上，她花了很多心血，总是尽心尽力地满足客户的各种要求。在一次公司和客户联欢的年会上，她很“自然”地将这位客户领到了部门经理面前，让他们聊天。在聊天中，客户对她倍加称赞，告诉经理这些年来，她是如何尽责地满足他们的各种要求，是如何周到地替他们服务，部门经理听后非常高兴。年会结束后，部门经理就在大家面前表扬了李颖，希望别人能多向她学习。
从这个案例中，可以看出李颖的上司欣赏的是客户对员工提供服务方面的满意度，她选择的场合是联欢会，让这一点“自然”地从客户口中直接传递给上司，效果当然就不错了。
2.巧用“恭维术”
作为女下属，要有将自己当成一件商品的想法，随时随地致力于推销自己。只要合乎时间、场合，不管对方是谁，你都多少对他拍一下“马屁”，不久之后，你将感受到此法实在“功德无量”。
人生就像一台戏，矫揉造作的演员将永远成不了主角。想成为戏中要角，最基本的是，一举手、一投足，都要令人有真诚流露的感受，而不夹杂着丝毫勉强的痕迹。同样的道理，拍马屁的行为若给人矫揉造作的感觉，将不会得利反受其害。
因此，你要学会赞美别人，以笑脸相迎，替上司提公文包、拿外套给上司穿、为上司点香烟，等等，都必须是自然的反应，这样才能使接受人感到高兴满意，也唯有这样才能达到你想要的效果。
要想在公司内早日出人头地，仅靠个人单枪匹马式的努力是不够的，结合成小集团仍有其必要性，而最好的方法就是拉拢有权力的上司。
遇到比自己职位高的人，不管他是否为自己的直属上司，一定要设法接近。譬如，利用同乡、同校或相同爱好等名目，制造使对方觉得你跟他是志同道合的同志。
第一步的接近战略成功之后，接着就要加强彼此的交流。譬如以开同乡会或介绍同乡认识等为借口，彼此聚会促进私交。
假如对方喜欢喝酒，偶尔准备一些名酒来款待他，就是一个很有效的方法，如“陈经理，昨天朋友旅行回来，送我一瓶洋酒和一些外国名产。我想请您来品尝品尝。”
唯有接近权力中心，远景才会看好。问题在于，权力中心往往都是很难接近的，因此拉关系套交情，即使抽同一种香烟或穿同一品牌的衣服，都有其利用的价值。
总之，不管时间，不论场所，即使自己身体不舒服或疲累，对上司绝对不可忘记说“尊敬”的话。上司有所吩咐，一定要心悦诚服地以明快的声音和态度来应答。
那么，当你已经“秀”够自己，让上司对你的初步印象不错以后，就该进一步加深他对你的信任和依赖。下面就告诉你几个让上司器重你、对你刮目相看的招数：
1.帮助上司实现目标
你的使命是帮助你的上司完成他的现实目标。然而，这些目标究竟是什么?有的时候，答案简洁明了，可有时，你不得不做一点更深层次的挖掘。
小丽是一家纺织公司的销售代表，对自己的销售成绩很满意。曾有几次，她向她的老板说，她如何卖力工作，如何劝说一位服装制造商向公司订货。可是，老板只是点点头，淡淡地表示赞同。
最后，小丽鼓起勇气说：“我们的业务是销售纺织品，不是吗?”她问道：“难道您不喜欢我的客户?”老板直视着她，答道：“小丽，你把精力放在一个小小的制造商身上，可他耗费了我们太大的精力。请把注意力盯在一次可订3000码货物的大客户身上!”
小丽听后，就把手中较小的客户移交给一位经纪人。虽然她只收到少量的佣金，但更重要的是：她正在帮助老板实现目标——找到主要客户。
2.帮助上司解决难题
取得成功的一个重要方法是帮助上司解决难题。你为上司解决了难题，上司自然会对你印象好，对你产生好感，因此你离成功也就更近了一步。
罗婷是某学院的教务助理，她的上司李云负责学生和教职工的管理工作。极其糟糕的签到系统使学生们常常还未上课就被记名，许多班级拥挤不堪，而另一些班级却又太小，面临被注销的危险。李云承受着改进系统的压力，罗婷便自告奋勇地组织攻关，负责开发一个新的系统。上司高兴地同意了她的意见，于是这个攻关小组成功开发出一个大有改进的系统。之后的一次组织机构改组中，李云升任了主任，随即罗婷被提升为副主任。对其开发并成功地完成的这个系统，李云给予了高度赞扬。
由此可见，一味地埋头苦干已不能快速证明或显示你的价值。成功是有“窍门”可言的，通过恰当的方式“秀”出自己，“征服”上司，得到上司的信任和赏识，成功也就指日可待了