第二篇第五章6 给职场新人的“蘑菇定律”
王京大学毕业后来到了一家大公司，踌躇满志的他本想大展拳脚，可是老板只安排他做了一个普通的业务员，这和他想做一个策划的想法相差甚远，于是他总是觉得自己的能力没有办法发挥出来。更糟糕的是，公司里的同事似乎总是对他不屑一顾，包括老板、人力资源经理、主管，甚至连前台小姐和司机对他的态度都不是很友善。难道他们真的没有意识到自己的能力吗？要知道，他可是过五关、斩六将才进入这家公司的呀！他疑惑了。
绝大多数初入职场的年轻人，不管在哪个领域，从事什么样的工作，都会经历一段或长或短的“蘑菇”期。在那段时间里，年轻人就像蘑菇一样被置于阴暗的角落(在不受重视的部门，做着打杂跑腿的工作)，时常有大粪临头(无端的批评、指责、代人受过)，处于自生自灭的状态(得不到必要的指导和提携)。
相信很多人都有过这样一段做“蘑菇”的经历，这不一定是什么坏事，尤其是刚开始的时候，当几天“蘑菇”，能够消除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看问题更加实际。
一个组织，一般对新进的人员都一视同仁，从薪水到工作都不会有大的差别。无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从最简单的事情做起，“蘑菇”的经历，对于成长中的年轻人来说，就像蚕茧，是羽化前必须经历的一步，如果承受不起这些磨难就永远不会成为展翅的蝴蝶。所以平和地走过生命中的“蘑菇”阶段能够汲取经验，尽快成熟起来。
小胡是刚毕业的硕士研究生，可他到新单位工作近一个月来，除了接电话、开会、收发传真等基本工作外，他没有得到任何展示自己的机会。
小胡认为，部门里很多同事不过是本科生，论学历才华根本比不过自己，他觉得自己被忽视了。于是工作也没有劲头。小胡的领导发现了这种情况后，告诉他：刚进单位的所有新人必须从基层做起，一方面是让新人充分了解单位的运作情况，熟悉各项业务；另一方面也是单位考察新人、锻炼其能力。小胡很快扭转了以前的观念，积极地投入到工作中，不久就有了很大进步。
如何高效率地走过生命中的“蘑菇期”，从中尽可能汲取经验，成熟起来，并树立良好的值得信赖的个人形象，是每个刚入社会的年轻人必须面对的课题。
现在有许多大学毕业的新人，放不下大学生或研究生身份，委屈地做些不愿做的小事情，如端茶倒水、跑腿送报，他们忍受不了做这种平凡或平庸的工作，从而态度消极想跳槽。事实上，新人应该改变这种心态，不然任何工作都不会做好。
不管你正处于“蘑菇”时期，还是你做的工作很单调很琐碎，你都应该全心全意做好，这样才会使自己得到成长，才会有加薪和晋升的机会。别人不愿意端茶倒水，你更要端出水平；别人不愿意洗刷马桶，你更要刷得明亮；别人不愿意操练，你更要加强自我操练；别人不愿意做准备，你更要多做准备；别人不愿意付出，你更要多付出。
努力完成工作，这其实就是在给你自己加分。老板一开始安排的工作也许真是“小儿科”，但作为员工，珍惜这个工作机会，努力地做好每一件不起眼的小事也是将来成就大事业的基础。
无论多么优秀的人才，在工作初期都有可能被派去做一些琐碎的小事。一个成功者不会错过任何一个学习的机会，即使是在店里扫地的时候，他也会观察老板是怎样和客人打交道的，他总是在观察、学习、总结，即使是在休息时。正是这种蛰伏的智慧，使得很多人在经历“蘑菇”岁月的时候，脱颖而出，成为同辈中的佼佼者。
当几天“蘑菇”，能够消除很多不切实际的幻想，也能够对形形色色的人与事物有更深的了解，为今后的发展打下坚实的基础。但是切记你不能永远做“蘑菇”，那样只会被别人看低，被老板忽视，从而失去工作的意义和自身的价值。正确的做法是，在做“蘑菇”的时候踏踏实实、认认真真地做好每一件事，通过你所经手的每一件琐事、每一件小事迅速成长起来。
与成功作伴，与卓越同行