第五篇第十五章3 红玫瑰——主动追求，积极进取
古希腊，女神阿芙罗狄蒂爱上了美少年阿多尼斯神。一天，阿多尼斯出外打猎被野猪咬伤，阿芙罗狄蒂闻讯后急忙赶去。路上的白玫瑰把女神的脚刺伤。后来，在女神鲜血滴落的地方，长出了一丛丛美丽的红玫瑰。从此，红玫瑰就成为不怕艰难、主动追求、积极进取的象征。
一名卓越的员工，应该是一个做事积极主动，自发提高自身技能的人。积极主动做事的员工，无论是大事还是小事，他们都能以最高效的方式完成，并且做得非常到位，更让老板惊喜的是，他们还往往会在做事的过程中积极发挥他们的创造力进而用更好的方法将事情做得更为出色。
微软中国研发中心的桌面应用部经理毛先生，对充分发挥主观能动性的重要意义深有体会。1997年，他刚被招进微软时负责做Word。当时他只有一个大概的资料，没有人告诉他该怎么做，该用什么工具。和美国总部交流沟通，得到的答复是一切都要靠自己。在没有硬性规定测试程序和步骤的情况下，他根据自己对产品的了解，最终发挥自己最大的主动性，设计出了最满意的产品，获得了同事和上司的认同和赞赏。
其实，卓越的员工和平庸的员工之间的差别往往就在于一个主动一个被动。如果一个人主动工作，他就能发挥全部才能的80％左右，而如果只做布置的工作，就只能发挥全部才能的30％以下。
老板不在身边却更加卖力工作的人，将会获得更多奖赏。如果只有在别人注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。如果你对自己的期望比老板对员工的期许更高，那么你就无须担心会失去工作。同样，如果你能达成自己的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。
曾有一位老板，聘用一名年轻女孩当助手。女孩的工作很简单，就是替老板拆阅、分类信件，薪水与做相关工作的人差不多。有一天，这位老板口述了一句格言，要求她用打字机记录下来，这句格言就是——请记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。
女孩将打好的文件交给老板时，她若有所思地说：“您的那句格言令我深受启发，对我有很大的启迪。”
由于工作很忙，这件事并未引起老板的注意。但这个女孩从那天起，发生了巨大的改变——她开始在晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地做一些并非自己分内的工作，比如替老板给读者回信等。
女孩认真研究老板的语言风格，以至于这些回信和老板的回信几乎无差别。终于有一天，老板的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，他自然而然地想到了这个女孩。
因为女孩在没有得到这个职位之前已经身在其位了，所以女孩干得如鱼得水。下班时，她依然坚守在自己的岗位上，在没有任何报酬的情况下，依然努力工作，最终使自己有资格接受更高的职位。
故事还没有完。这位年轻女孩的能力如此突出，引起了更多人的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀她加盟。为了挽留她，老板多次提高她的薪水，与最初当一名普通速记员相比已经高出了六倍。
永远保持一种自动自发的工作状态，努力工作，才能让你在工作中掌握更多的主动性，并且一直走在别人的前面。每个员工都应该有意识地培养自己的积极主动性，一旦你拥有了这种工作的主动性，那么，你一定能从平凡走向卓越。
HT公司是美国的一家知名公司，一向以求新求变著称。员工每年都会设计出数以千计的新产品。彼特先生是HT公司的资深工程师，他有一个关于新产品的构思，但没有人理会他。销售部门认为客户对这种产品不会感兴趣；生产部门则认为，要作出这种产品的可能性是微乎其微的。
然而彼特先生的上司支持他的构想。在上司的帮助下，彼特先生利用自己的闲暇时间，尝试着将新产品的构想变成现实。
在上司的帮助下，彼特先生将新产品的模型制造出来了。后来又通过别人的帮助，生产出一批样品。他把这些样品分送给公司里的同事，结果得到了大家的赞赏。于是，他和他的上司拿着用户的评语和自己的研究报告，送交公司的分析师参考审核，最终获得了通过，并且，这项产品成为HT公司有史以来最畅销的产品。同时，他也因为这项产品的成功而在公司得到晋升，进入了公司的高层技术管理层，并从此开始了自己新的职业管理生涯。
主动工作不仅仅是一种优秀的品质，更是我们行为的一个标准。在职场，我们只有主动才能赢得先机，才能争取到更多的时间，才能让我们更有工作的动力，从而做得更好。
选定目标，不怕困难，主动追求，积极进取，你一定能把“不可能”变成“可能”，从而取得事业上的成功，成为一名卓越的员工。