第一篇第二章4 薪水——工作的“副产品”
从前有一个国王，他拥有天下所有的财富、地位与声誉，可是他仍然觉得不快乐。有一天，他看到他的厨师快乐的笑容，就派人向厨师询问：“我这么成功都不快乐，为什么你却能够拥有快乐呢？”厨师回答说：“我需要的只是一日三餐及全家人安然地生活在一起，这些我都实现了，当然就快乐啦！”
国王嫉妒他的快乐，于是派人将一个装有99个金币的袋子放在厨师家的门口，第二天厨师发现了金币的袋子，一清点，是99个，厨师认为自己点错了，肯定是100个，不可能只装99个。再清点一遍，还是99个，再点一遍，还是99个，厨师与一家人开始谋划了，却不是如何使用这99个金币，而是如何将99个金币变成100个。于是厨师开始兼职，放弃了很多和家人一起的时间，慢慢失去了愉悦开心的笑容。
受金钱所惑，最终将被它遮住生活的阳光。除了金钱，我们在工作中能收获的还有很多。所以，不能为薪水而工作，薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。IBM前营销总裁巴克？罗杰斯曾说过：“我们不能把工作看成为了几张美钞的事情，我们必须从工作中获得更多的意义才行。”—个人如果只为薪水而工作，没有更高尚的目标，受害最深的不是别人，而是他自己。
在美国，有一个年轻人取得博士学位后，却总是因工作岗位与自己的学历不相符，每天都奔波在寻职的路上。最后，为了生计，他以大专学历在一家制造燃油机的企业担任品检员，薪水比普通工人低。工作半个月后，他发现该公司生产成本高，产品质量差，于是他不遗余力地说服公司老板推行改革以占领市场。身边的同事对他说：“你看你的薪水，你为什么要这么卖力？”
他笑道：“我这样是为我自己工作，我很快乐。”
几个月后，这个年轻人晋升为副经理，薪水翻了几倍，尤为重要的是，这几个月的改革，让企业的利润增加了几千万美元。
可见，不为薪水工作，你就能够充分地激发自己的潜能，为老板、为公司创造更大的价值，自己也会得到更大的回报。
一个以薪水为奋斗目标的人是无法走出平庸的，也不会有真正的成就感。
《商务时间》有一期请唐骏做嘉宾，就职业生涯的转变问题，唐骏这样说道：“像我们这样的人肯定不会为了薪水跳槽。”另外，唐骏反复强调工作的挑战性也让我们对其肃然起敬，他对工作本身的兴趣远大于对薪水的兴趣。这种观念是唐骏在职场上越走越高的重要因素。唐骏在职场上不断地做三级跳，每一跳都很成功。这让我们明白，只有真正热爱工作，并在工作中不断提升自己，才能获得职场的飞跃。从他的身上我们可以看到，他真正把薪水当成工作的“副产品”。
的确，薪水只是工作的一种回报方式，是工作的“副产品”而已。工作除了带给我们薪水之外，还为我们带来了很多机遇。譬如，艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧。与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水就显得不那么重要了。金钱只能支配一时，而工作赋予你的能力可以受益终生。
一个人若只为薪金而工作，把工作当成解决面包问题的一种手段，缺乏更高远的目光，最终受伤害的是自己。如果你不把眼光放在远处，自我鞭策，自我栽培，自我锤炼，竭尽所能，那么你已经离“平庸”不远了。