王先生原是一个跨国公司的营销副总监，有丰富的营销和管理经验，能力很强，业绩也很突出。某企业花了半年时间把王先生挖过来，并任命他为营销总监。新到任的王总监花了3个月的时间把工作搞得有声有色，颇有成绩。然而，就在大家普遍看好这位年轻的营销总监时，他却毅然决然地辞职而去。
王先生谈起辞职原因，说到四点：
1.企业不信任，不放权，有总监之名，无总监之实，基本上相当于一般的区域经理，工作无法正常有效地开展实施。
2.在讨论企业重大决策时，视建议为抵触和不服从的表现。
3.推行公司已经认可的改革而危及部分人的利益时，公司领导不支持，甚至将计划放在一边不闻不问。
4.出现小的工作失误时，公司领导对其全盘否定。
在这种情况下，虽然王先生尽力将工作做到最好，最终还是只能带着“怀才而不遇伯乐”的无奈离去。
与怀才不遇相反的情况是“小人得志”。一般而言，在怀才不遇的君子眼里，得志的都是小人。小人们总是善于拍马溜须，吹喇叭、抬轿子。王先生辞职的原因中也影射出，为什么他的建议被视为抵触和不服从？为什么他的改革无法推行下去？不难想象，公司中总有些小人在领导身边溜须拍马，影响领导的决策。
为什么这些毫无能力的小人反而容易得志？其实也很简单，没有人不喜欢知音。高处不胜寒，位置高高在上的人也希望有朋友，所以，清高的才子当然比不过前前后后端茶倒水的小人了。
这就是职场中的“劣币驱逐良币”。职场中，春风得意的常是那些趋炎附势的小人，而真正的有识之士却吃力不讨好，甚至遭遇被“劣币”排挤的下场。
人生很多时候就是如此，优未必能胜，劣也不一定败，社会生活中的“劣币驱逐良币”现象比比皆是：挤车的人总能捷足先登，排队的人总也上不了车；大锅饭盛行的单位，年富力强、水平高的人都另谋高就去了，平庸之辈却留下来坐享清福；不贪污受贿、损公肥私的人只能吃苦受穷，独善其身的人成为异己分子被排除出局；社会上泛滥的假文凭不像真文凭那样需要花费巨大的心血与才智才能取得，在求职中却能蒙混过关，那么人们怎么还会努力追求真文凭呢？
“劣币驱逐良币”现象最终会导致资源配置失当和社会效率低下——挤车大行其道，大家就都挨挤受累；单位的“良币”越来越少，业绩就更差，待遇就更低，“良币”流失率越高；廉洁者越少，腐败就会蔓延，导致整个社会法制不张、道德滑坡。“劣币驱逐良币”大行其道，使得有识之士怀才不遇，得势小人却“鸠占鹊巢”，社会怎能得到良性的发展呢？
对全社会来说，防止“劣币驱逐良币”的悲剧需要更完善的制度和监管力量；而对于个人来说——君子还是小人，做“劣币”还是“良币”，这是你的选择，人生中不容后悔的选择。