我国某个企业代表团到韩国去进行商务会谈，由于代表团的先导车开得比较快，就暂时停在了高速公路的临时停车带，以等待后面的车辆。几分钟之后，一辆现代车停靠了过来，车里走出了一对夫妇。他们问代表团成员，车辆是不是出了问题，需不需要帮忙。代表团成员把实际情况说明之后，这对年轻夫妇中的男士递过来一张名片，说：“如果你的车子有什么问题，可以随时给我打电话。我是现代汽车公司的职员，因为看到你们使用的车也是现代的汽车，就过来看看是不是有什么问题。”说完，又微笑着说了一声，“祝你们愉快。”然后就开车离开了。代表团成员对此不禁感到很惊奇，因为自己的车子并没有出现故障，也没有打电话给现代汽车公司的维修部门，而且这位男士也不是主管售后维修服务的工作人员，只是在路边遇到，他就有如此强烈的责任感，真是令人赞赏不已。
只要工作在，责任就在。如今的职场，责任已经成为领导尤为看重的品质之一，而责任也会让我们表现得更加优秀，创造出辉煌的成绩。只要你是企业中的一员，是公司的一分子，那么你就应当抛开任何借口，无论何时何地何种境况都要拿出自己的责任心，处处为企业着想，尽职尽责，兢兢业业。
布朗大学毕业后，成为一家钢铁公司的员工。上班不到一个月，他就发现许多炼铁的矿石并没有得到充分的冶炼，有些矿渣里残留了未被冶炼好的矿石。毫无疑问，这将会使企业损失巨大。
随后，布朗就去找负责这项工作的工人，说明这个问题。这位工人说：“要是技术出现了问题，工程师肯定会对我说的。如今也没见他们跟我说这个问题，那就证明目前一切正常。”
接着，布朗又去找了负责这项技术的工程师。工程师听完他的话，非常有信心地说：“公司的技术是全世界顶尖的，根本不可能出现这种问题。”工程师并未将布朗所说的当作一个大问题，心里还想：“一个刚毕业的学生能知道什么呀？无非就是想赢得他人的好感表现一下自己。”
不过，在布朗看来，这是一个非常严重的问题。于是，他带着一块并未冶炼充分的矿石找到了负责公司技术的总工程师，他说：“先生，我觉得这是一块冶炼并不充分的矿石，您觉得呢？”
这位总工程师看了看矿石说：“对，年轻人，你说得没错。这块矿石你是从哪儿弄的？”
布朗说：“是从我们公司冶炼过后的矿渣堆找出来的。”
“什么？这怎么可能？公司的技术可是世界一流的，怎么会出现这种问题呢？”总工程师非常惊讶。
布朗坚持道：“工程师也是这样说，但事实的确是这样的。”
“看来真的出现问题了，可怎么没人向我反映呢？”总工程师有点愤怒了。紧接着，他召集了负责技术的工程师来到了车间，结果发现了许多没有冶炼充分的矿石。经检查后发现，原来是监测机器上的一个部件出了故障，才造成这个问题。
这件事被老板知道以后，布朗不仅得到了奖励，而且还被提升为负责技术监督的工程师。老板感慨地说：“公司虽然有很多工程师，可是没有像布朗这样尽职尽责、处处为公司着想的工程师。这么多的工程师却没有一个人发现问题，而且有人提出了问题，他们还不当回事。技术水平的确重要，可更重要的是你心里要装着责任，要用心去负责啊！”
作为个体的人需要责任，因为责任让生活有条不紊，让工作不断进步；家庭需要责任，因为责任让家庭充满爱；社会需要责任，因为责任能够让社会平安、稳健地发展；企业需要责任，因为责任让企业更有凝聚力、战斗力和竞争力。责任重于泰山，企业的发展需要每一个员工尽心尽责，共同推动。
责任，即100－1=0
100件事情，如果99件做好了，一件未做好，那这一件事就有可能对某一公司、单位及个人产生影响。在数学上，100减1等于99，而在工作中，100减1却等于0，这就是责任的重要性。
责任没有大小之分，哪怕一丝一毫的不负责任，都可能导致令人惋惜的结局；所有的工作岗位都是非常重要的，任何一个人的任何一点不负责任的行为，都有可能会给企业造成巨大损失。
有一名在制衣厂工作的业务员，为厂里订购了一批羊皮，在合同中写着：“每张大于4平方尺、有疤痕的不要。”但是需要注意的是，其中的顿号本来应该是句号。结果，供货商钻了空子，发来的羊皮都小于4平方尺，订货者是哑巴吃黄连，有苦说不出，损失十分惨重。
马虎、草率、粗心、懒散等，这些都是对工作不负责任的表现。许多员工就是因为工作粗心大意而导致企业遭受重大损失。
当今社会，企业之间的竞争愈来愈激烈，员工的任何一点疏忽大意、不负责任都有可能导致整个公司遭受巨大损失。因此，所有的企业管理者都非常重视培养员工的责任感，具有较强责任感的员工不但能获得管理者的尊重和信任，同时也为自己取得事业的成功奠定了坚实的人格基础。工作中容不得半点马虎，我们只有信守责任，才能够做好一切。
杰克应聘的是一家全国知名的大型企业。人事部对他的简历非常满意，并告诉他财务经理将要对他进行面试。大约过了十分钟，财务经理来了。财务经理是一位十分瘦削的老先生，衣着朴素，面目神情却是非常严肃。几句简单的寒暄之后，便转入了正题，财务经理说他想对杰克考几个会计科目方面的问题。专业功底还算扎实的杰克不禁窃喜：“好的，你说吧。”
考核极为顺利，杰克对于财务经理的几个问题几乎都是不假思索，对答如流，同时还旁征博引，援引最新颁布的有关会计法规加以论证。杰克想用自己的博学多才来赢得这位财务经理的赏识。一个小时后，他被宣布留用了。成功如此之容易，骄傲的情绪自然也就滋长起来了。
上班的第一天，财务经理交给他的第一份工作就是依据凭证录入原材料明细账。这项工作应该说是非常简单的，就是一个数字转抄的活儿而已。一千多张凭证，只需要两天就抄完了。杰克不免有些看轻这份工作，言语之间有所流露，财务经理却依然是很严肃的样子。到第五天的时候，开始与总账核对，杰克这才发现自己竟然对不上账。根据他所登录的明细金额，十次、二十次地汇总，就是与总账对不上。杰克不禁慌了手脚，要从这几千笔金额中查出错误可不是一件易事。反复核查几次后，杰克发现仍然与总账对不上，于是他开始怀疑是总账有误。
他非常自信地找到财务经理，用极其肯定的语气告诉经理自己这边没有错，应该是总账出错了。财务经理见杰克这么说，并没有直接回答他的话，而是微微笑了一下说：“小伙子，这个世界上好像任何事都是相对的，没有太绝对的吧。”杰克听了之后并不以为然。
而后财务经理将其登录的明细账拿去复核，结果不到十分钟就查出了一笔错误，6956527误写成可96556527，二者之间相差约14倍！