自动自发地工作
我们的周围总有很多“聪明”的人，他们的工作能力非常强，可总是得不到老板的赏识。这是为什么呢？看看他们平时的工作表现吧！他们不想接受命令，自以为聪明，一眼就看穿了他的雇主要压榨员工的用心。老板安排他们去办事的时候，更多的时候，他们总是干脆地回答：“我不想去，你能安排其他的人吗？”这种人即使他们的全部才能被埋没，恐怕也不值得同情。
你面对的是毫无挑战和毫无生趣的工作？你觉得你的老板在压榨、剥削你？认真思索一下，这些借口正是成功之路上的阻碍。如果你能够做到自动自发，最后终能获得回报。那么，什么叫自动自发？自动自发就是没有人要求你、强迫你，却能自觉而且出色地做好自己的事情。
成功的人很早就明白，自动自发是成功的最佳捷径，什么事情都要自己主动争取，并且要为自己的行为负责。没有人能保证你成功，只有你自己；也没有人能阻挠你成功，只有你自己。
我们经常会发现，那些被认为一夜成名的人，其实在功成名就之前，早已默默无闻地努力了很长一段时间。成功是一种努力的累积，不论何种行业，想攀上顶峰，通常都需要漫长时间的努力和精心的规划。
每个老板都喜欢积极主动、善解人意的员工，人们也乐意和这种人共事。而一个人养成了自动自发的工作习惯，也就掌握了个人进取的精义。那些以无比的热情看待自己工作和事业的人，总能发掘出无穷的机会。相反，那些被动的人，只能永远等着别人给他安排任务，而且还要推脱搪塞，在这同时，他也推掉了机会。造物者授予人们掌握思想的权利，无疑是希望他们能够自动自发。有成功潜质的人，总是能够比别人多付出一些，自动自发地为自己争取最大的进步与利益。
许多公司都努力把自己的员工培养成对待工作自动自发的人。工作自动自发的员工，会勇于负责，有独立思考能力。他们不会像机器一样，别人吩咐做什么他就做什么。他们往往会发挥创意，出色地完成任务，而不能自动自发工作的员工，则墨守成规、害怕犯错，凡事只求符合公司规则。他们会告诉自己，老板没有让我做的事，我又何必插手呢？又没有额外的奖励！这两种不同的想法会明显地导致不同的工作表现。
一家商店的老板对朋友讲起了自己的两个员工小曹和小海，他们的年龄一样大，也拿同样的薪水，可是小曹很快就加薪升职了，而小海仍然一直原地踏步。
“其实，不能说我不公平，小曹这小伙子实在是招我喜欢。我觉得我不能不给他加薪升职，那是他应该得到的。”老板说，“我派他们去市场上看看有什么卖的，因为我的库存已经不多了。小海回来告诉我只有一个农民在卖土豆。我问有多少，他不知道，就又跑到市场上问了回来。我问价格是多少，他又只好第三次跑到市场问出了价钱。”
说到小曹，那位老板笑着说，脸上带着欣慰的表情，好像讲述的是他自己的儿子：“他很快从市场上回来，并汇报说目前只有一个在卖土豆的农民，一共40口袋。价格还比较合理。他还带回一个土豆，让我看看质量。
“你更不会想到的是，他从农民那儿了解到西红柿的销量很好，他把那个农民也带来了，在他手上还有一个西红柿样品。后来我就放心地让小曹担任了更重要的职位。而小海，我实在找不出什么理由给他加薪，哪怕是100元……”
自动自发的人不仅会圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿地为老板考虑，给他提供尽可能多的建议和信息，他们也因此会得到提升和赏识。比别人多努力一些，就会拥有更多的机会。在以前的工业时代，听命行事的能力相当重要，而现在个人的主动进取更受重视。知道什么事该做，就立刻采取行动——动手去做！不必等别人的督促与交代。
“我没有时间！”
“我实在太忙了，不能做！”
“恐怕现在还不是最佳时机，我们为什么不再等等呢？”
通常，这些司空见惯的话语可能会使你付出数倍的代价。“没有时间”只是懒散者的挡箭牌，是懦弱无能者的借口。要想获得更多的机会，你就应该积极主动地去工作、去争取。
成功的机会总是在寻找那些能够主动去做事的人，可是很多人根本就没有意识到这一点，他们早已养成了拖延懒惰的习惯。只有当你主动、真诚地投入工作时，成功才会伴随而来。而每一个企业也都在寻找能够主动做事的人，并以他们的表现来犒赏他们。
乔丹在他的自传中写到他和斯科特·皮彭的区别：皮彭让自己成为随时进攻别人的“侵略者”，每一次进攻都会给人们创造一次惊奇。但我和他之间存在着区别：他是只有后面有一群狼在追着自己的时候才会发动进攻，而我是任何时候、任何位置（哪怕没有追逐的狼群）都会发动进攻。其实这种区别是非常大的，所带来的威力的不同也是非常明显的。
也正是由于具有主动发动进攻的精神，乔丹才会成为最出色、最伟大的球员。其他工作也是如此，凡事不要等着老板交待、上司安排，你应该充分发挥你的主动性去争取机会，一步步接近成功。
所有的成功人士都是由于他们具有积极主动的态度，肯自动自发地工作，随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，并且拥有非凡的智慧和判断力，从而不断地迈向成功的。一个人只有具有积极主动的态度、自动自发工作的意识，才能更快地取得成功。
别拿“老板不在”当借口
在很多企业里，总有一些这样的员工：他们对工作的态度是分时间和地点的，老板如果在公司，他们就会表现得非常积极主动，热情、认真、及时地完成各项工作，还争着抢着多做一些，生怕落于人后；而一旦脱离了老板的视线，他们就会投机取巧，马上松懈下来，偷懒、抱怨、拖延、推诿，打打私人电话、上网聊聊天，甚至趁机跑出去办私事……
这类人往往很自以为是，觉得自己的想法很聪明：老板在时多表现，老板不在表现给谁看呢，还不如能歇一会儿是一会儿呢！
有三个年轻人到一家建筑公司去应聘：小牛、小赵、小万。他们三个是经过一轮又一轮的考试，从众多求职者中脱颖而出的，工作能力都非常出色。
公司的人力资源部经理对他们表示祝贺之后，带他们到了一处工地。工地上有三堆散落的砖头，乱七八糟地堆在那里。人力资源部经理告诉他们，每人负责一堆，将砖头整齐地码成一个方垛，然后他在三个人疑惑的目光中离开了工地。
小牛对小赵说：“不是说已经录用我们了吗？为什么让我们来这儿？莫名其妙！”小赵说：“我并没有应聘这样的职位啊，为什么让我干这个？经理是不是搞错了？”小万说：“不要问为什么了，既然让我们干，那就干吧！”说完就带头干了起来。
小牛和小赵看了看小万，只好跟着干起来。还没完成一半，小牛和小赵明显放慢了速度，小牛说：“反正经理又没在，我们歇会儿吧。”小赵跟着停下来，小万却一直保持着同样的节奏。
等经理回来时，小万只剩十几块砖就全部码齐了，而小牛和小赵只完成了1/3的工作量。经理对他们说：“午休时间到了，下午再接着干。”小牛和小赵如释重负地扔掉了手中的砖，而小万则坚持将最后的十几块砖码齐。
回公司后，经理郑重地对他们说：“我们公司这次只聘任一位设计师，获得这一职位的是小万。小牛和小赵，你们为什么落聘，自己想想在工地上的表现就知道答案了，我在远处看得清清楚楚。”
我们身边可能不乏小牛和小赵那样的员工，老板在与不在，工作表现截然不同。这是由于他们没有意识到主动工作的重要性，他们习惯于用传统的态度来对待自己的职业。这样做的结果是，推诿、拖沓、不负责，越来越懒惰，越来越平庸。
如果你比较幸运，能够通过自省意识到自己对工作没有积极主动性，没有自动自发完成工作任务的习惯，那么你就要注意培养自己的积极主动精神了。只有抱以积极主动的态度，自动自发地完成工作，才会让老板惊喜地发现你实际做的，比你原来承诺的更多，你才有机会获得加薪、升职等，成为管理者最欣赏和企业最需要的人，成为成功之路上的快行者。看看我们的主管、部门经理、总经理等公司内担任重要职务的人，老板在与不在对他们丝毫没有影响，他们无一不是肯自动自发并且甘之如饴的人。如果一个人总是保持老板在与不在的“两面派”表现，那么注定他得不到老板的赏识，在工作上没有出色的成绩，在事业上毫无建树。
闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：“世界上有两种人注定一事无成，一种是除非别人要求他去做，否则绝不会主动去做事的人；还有一种人则是即使别人要求他去做，他也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定可以取得成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。”
千万不要认为，老板不在就可以偷懒、松懈，不认真对待工作。你应该深深地明白，企业聘用你是希望你为企业创造最大的效益，所以你应该积极主动地工作，而不是耍滑偷懒。而且工作所给予我们的不只是薪水，更有能力和素养的不断提高、自我价值的实现等更多的奖赏。工作需要积极主动的态度，需要自动自发的精神。
一个人的工作态度，在很大程度上决定了他的报酬、职务，决定了他事业上的成就。那些能自动自发工作的优秀员工，不仅不会偷懒，按部就班地完成任务，还会为老板、为企业考虑，自觉地提供尽可能多的建设性意见和信息，以求工作尽善尽美。如果能具有这样的主动意识，立足于瞬息万变的竞争环境中绝非难事。
的确，不以“老板不在”为借口，拥有主动精神，肯自动自发地工作，那么距离成功也就不远了。
不要只做别人告诉你的事
职场中，有一项最重要的规则，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但是你要始终牢牢地记在心里，那就是企业对你的“终极期望”——永远做公司非常需要做的事，而不是只做别人告诉你的事。
任何一家企业，都希望自己拥有一批能够主动思考、主动工作的优秀员工，而不是那些等待指令、只完成指令以内工作的员工。只有主动思考、主动工作的员工，才能准确领悟指令，主动发挥自己的聪明才干，把上司没有交待过的事情也想到和做到，从而把工作做得比预期还要好，给企业带来最大的利益，并且在此过程中，不断锻炼和提升自己。
主动去做别人没有告诉你的事情，是一种很聪明的做法。明白你是在为自己工作，你是在锻炼、提高自己的能力，而且如果还能把这些事做得很好，那么，你就能提升自己在上司心目中和企业中的位置，就会被提升到更高的职位，获得更大的成功。
年轻的琳达，在短期内就被提升为公司的高管。有人问她成功的经验，她回答道：“在试用期内，我发现每天下班后员工都回家了，而老板却常常工作到深夜。我希望能够有更多的时间学习一些业务上的知识，就留在办公室里，同时给老板提供一些帮助，尽管从没有人告诉我或要求我做这些，而且我的行为还受到一些同事的议论。但是，我相信自己是对的，并且坚持了下来。长时间以来，我和老板配合得很好，他也渐渐习惯要我负责一些事……”
在很长一段时间内，琳达并未因积极主动的工作而多获取任何酬劳。但是她长此以往地坚持，不仅了解和学到了很多情况和工作方法，而且最终获得了老板的赏识与信任，赢得了升职的机会。
工作中，很多员工都没有意识到主动工作的重要性。他们习惯于用传统的态度来对待自己的工作，习惯了听从上司的吩咐和指令。这样做的结果是，自己变得越来越平庸，而那些能自己管理、领导自己、主动去工作的员工，才能成为管理者，成为企业最欣赏和最需要的人。
事实上，很多工作了多年的老员工，也往往没有弄清楚管理者和企业对自己的真正期望是什么，他们以为忠实执行、做好分内的工作就可以了。这样的老员工在自己的职位上一做就是很多年甚至几十年，毫无晋升和提拔的可能与机会。
小雨是一家房地产开发公司财务部的员工。一次朋友聚会，她偶然听到一个内部消息，市政府有意向在市郊划出一块地皮，用来建经济适用房，以解决市内低收入者的住房困难问题。得知这个消息后，小雨便立即多方求证这条信息是否可靠，同时还着手准备了一些前期资料。她认为，如果这个消息是真实的，那么一旦公布，市政府就会公开招标，到时候将会有很多家开发商去投标。如果自己的公司先做好了准备，中标的胜算不就更大了吗！
一些同事不解地问：“小雨，你干吗自讨苦吃呀？你现在做的这些事，老板可没有吩咐你啊！再说了，老板给咱们这么点工资，干吗这么辛苦地为他跑来跑去啊。如果那个消息是假的，你岂不是白忙活一场？”
“如果是真的呢，我现在做的这一切不就变得非常有价值了吗？我们不就可以占尽先机了吗？”小雨非常坚定地回答道。
“如果消息是真的，那么多家房地产公司，能不能中标还是个未知数呢！”同事反驳说。
“如果消息是真的，那样最好，我们先做准备，总比不做准备的公司要好得多，即使是假的，我们从这些资料中也可以学到很多东西的。”小雨高兴地说。
两个月后，这个消息得到了证实。市里几家有实力的房地产开发公司立即忙碌起来，开始了投标前的紧张准备工作，小雨所在的公司也不例外。
就在总经理紧急召集中高层管理人员开会，商讨竞标工作的运作时，小雨拿着一摞厚厚的资料敲开了会议室的门。
“你不是财务部的员工吗？”总经理看到那一摞资料，既高兴又意外。
“是的。”
“是谁让你这样做的？”
“没有人吩咐，我是在朋友聚会上听到这个消息的，但是我没有得到证实，所以没有上报。于是我自己主动提前去做这些，如果消息是真的，就能给公司带来帮助。在其他公司还在忙碌地收集材料时，我们就可以动手制作标书和筹备其他事情了。这样，我们就会占尽先机。”
小雨的话刚说完，会议室便响起了热烈的掌声。这掌声是公司领导层对小雨的感谢，是对她自动自发工作的肯定。
在后来的竞标中，小雨所在的公司果然一举中标。在庆功会上，总经理郑重地代表公司向她敬了一杯酒，并宣布任命小雨为财务主管。
其实，现在的企业，内部分工越来越细，每个人都在各自负担着自己的责任。上司很多时候都会告诉你：“这件工作，你负责其中的某一部分，其余的部分分别由A、B、C来完成。”这样的工作指令或许每天都有，而员工如果只是按照指令来行动，或者认为只要能够按照指令来行动，自己就不用负太多的责任，那么有了这种习惯或想法的员工，就会一味地习惯于一等再等，消极懈怠，失掉原有的进取心、创造性和对工作热忱的态度，只能成为机械完成工作的“应声虫”。