第二章4 同体共生，情、意、利相系
要说我们一无所有，我们有几千名可爱的员工，我们有用公司文化联结起来的血肉之情，它的源泉是无穷的。我们今天是利益共同体，明天是命运共同体，当我们建成内耗小、活力大的群体的时候，当我们跨过这个世纪形成团结如一人的数万人群体的时候，我们抗御风雨的能力就增强了，可以在国际市场的大风暴中去搏击。
——华为技术有限公司总裁 任正非
公司和员工是一个同体共生，情、意、利相系的共同体。华为总裁任正非在《资源是会枯竭的，唯有文化才能生生不息》一文中把华为比做一个利益共同体和命运共同体。的确，企业之所以能维持高效益是因为拥有与之共命运的员工。
曾任强生CEO兼总裁的詹姆士·伯克说：“没有企业的赢，就没有员工自我价值的实现；没有企业的赢，也就没有员工的发展。但是，如果没有双赢，就没有企业的长盛不衰。员工成长是企业发展的动力，企业发展是员工成长的根基，只有共同成长才能实现双赢。”
著名的互联网公司百度上市一天便造就了8个亿万富翁，51个千万富翁，240个百万富翁。当时，这些员工的平均年龄只有23岁。当初应聘百度的员工不会想到6年后的财富，他们只是默默地同李彦宏和企业一起度过了艰难创业、互联网低潮和坚韧打拼阶段，艰苦中，他们没有选择离开，而是始终如一，尽职尽责地工作。他们都以自己的能力和表现获得了企业的期权，与企业结成了牢不可破的利益共同体，与企业一起收获了巨大的成功。
2005年8月5日，百度公司股票在美国纳斯达克正式上市发行，发行价27美元，开盘价66美元，而且仍一路飙升。到交易首日收盘时，百度股价定格为122.5美元，市值达到39.58亿美元，股价涨幅达到了353.85%，创造了美国股市213年以来外国公司首日涨幅的最高纪录，并成为美国历史上上市当日收益最多的十大股票之一。
从百度的成功中，我们看到了公司与员工、老板与员工之间互惠互利的关系。所以，聪明的员工总是把自己的发展和公司的前途紧紧联系在一起，把自己和老板看做是互惠互利的关系，持着“一荣俱荣、一损俱损”的信念，与公司和老板一起成长。
情义铸就公司的长城。公司和员工一开始可能是因为利害关系走到一起，后来员工逐渐产生归属感，公司和员工由“利益共同体”转变为“命运共同体”。再后来，员工在工作中逐渐意识到工作的意义，建立了为工作奋斗一生的信念，将个人的发展意愿融入公司愿景之中，这时与公司就成了“理想共同体”。这三个阶段，代表着员工融入公司的不同程度，也是每个人都会在公司中经历的三个发展阶段。
阅读思考：
1.在你的意识中，你和公司有哪些利益一致的地方？
2.让你继续留在公司，除了物质上的激励之外，还有没有其他的因素？