五年过去了，孙女士至今依然在这家企业服务，同时还兼职公司的工会主席。由于她出色的工作业绩，年年被评为公司的先进工作者，2004年还当选为全区的“三八”红旗手。
她深深地感悟到，“自信心是成功之母！”。正像屠格涅夫的一句名言所讲的那样：“先相信你自己，然后别人才会相信你。”
盲目自信引人走入歧途
自信的求职者自然可以赢得用人单位的青睐，但这种自信不应该是盲目的。求职者的自信还要与自身的真实才能，对工作胜任程度的估计相互匹配。否则，当自己说到却不能做到之时，难免会令老板产生对你的不信任感，工作也是很难长久的。
在某市的大学生求职见面会上，该市公安局研究所的招聘桌前围满了前来求职的男大学生。一个年轻的女大学生硬是挤到招聘桌前，向招聘人员表明自己渴望从事刑事检验分析研究的工作。
招聘人员面露难色，因为这个研究所从来没有女工作人员。可是，面对着姑娘恳求的目光，招聘人员决定破例给这位姑娘一个机会。
招聘人员问到：“工作人员需要去案发现场，遇到的尽是血淋淋的场面，姑娘家哪敢去呢？”
“我就敢去！”这个姑娘双眉一挑，毫不含糊地说，“让我抬死人，我也不怕。”
“你可别说大话，干这行没黑夜没白天，得随叫随到。”
“嘿！我假期打工就是给人家开车，跑起路来没点儿胆量行吗！”说着她掏出了驾驶证。
招聘人员心想，“这样泼辣的姑娘比有的小伙子还能干呢！”研究所的人事干部当场拍板，并与之签订了招聘合同。
但是过了两个星期，这位女生就躺在了医院里。在一次案发现场，看到满地的鲜血，从来没见过如此场面的她当场就晕了过去，更不要说以后的工作了，她以后再也不敢找刑检的工作了。
在招聘会上，这位姑娘敢于坦率直陈自己的优点和长处，对于人事干部的发难并没有显露出丝毫畏难情绪和踌躇神态，这一切均符合刑侦工作人员所应该具备的心理素质。尽管招聘人员还是不太相信她的胆量，她亮出驾驶证并表明了自己的胆量，这才使人事干部信服。相对于那些细声柔弱，畏畏缩缩的求职者，她的话锋凌厉，单刀直入，快言直陈，直奔主题而不含糊其辞，表现出了令人信服的自信，从而使人确信其具备刑侦检验研究工作应当具备的品质。但是说话是要负责任的，既然敢于这么说就得有这个能力才行，工作可来不得半点虚假，不是说说就行了。事实证明她并不具备作为一个刑事检验员的能力，虽然她的性格比较外向，也很有自信，但是一个晕血的人是没办法从事这个工作的。她太盲目自信了，觉得只要有自信，不怕吃苦，就能干好这个工作，而没有真正的认清楚自己的能力所在，才导致了这场不必要的挫折，并且对她以后的找工作也是一个影响。
自信是以实力为前提保证的，没有实力而自信就是盲目自信。“宁可没有自信，也不要盲目自信”。盲目自信对求职者危害很大，由盲目自信而导致失败对自信心的打击也是非常大的，可能会使人一蹶不振，所以求职者要切记远离盲目自信。
自信心是平时一点一滴积累起来的，不是说出来的，更不是凭空想出来的，自信者必自强，求职者的自信应是实实在在的。有的求职者认为自己在择业中具备种种优势：学业成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，将择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。不错，名牌学校、热门专业都是求职的有利条件，但是作为企业最为看重的是求职者的能力，你没有从事工作的能力只是成绩好有什么用，同样不能为企业创造价值，企业是不会白留一个不能创造价值的员工的。因此，求职者要认清自己的能力，不能盲目自信。
某些着名高校的毕业生在应聘时屡屡遭遇一些大公司的红灯，原因就是这些学校的毕业生过于依仗自己来自高等学府的身份，目空一切，一意孤行，太过于自信，缺少起码的团队合作精神，让同事和上司觉得难以相处，给人高高在上的感觉，上司老是会怀疑这人有跳槽的感觉。虽然中国人几千年的含蓄和自我压抑应该改变，但是自信不应该飞扬跋扈，也不是坐井观天，夸夸奇谈，更不应该是在贬低别人的基础上表现出来的，应该有良好的心态，是发自内心折射出来的人格魅力。
树立自信心，发挥自信心，避免因盲目自信而打击了自信心，这样求职者才更容易获得成功。
案例
安利：要自信你做得最好
总部位于美国的安利公司经过40多年的快速发展，自有总资产已达500多亿美元（零负债），在世界500强企业中排名第27位；在最有价值世界品牌国际排名中列第9位（位于Sony等许多名牌之前）；在全球80多个主要国家中均展开业务，凭借其优质的高科技产品和热心公益事业，安利不但在国际上获得了巨大的商业成功，还获得了来自中国和国际上数不清的良好声誉和荣誉。
安利公司秉承“为您生活添色彩”的企业理想，不仅致力于为广大消费者带来优质的产品和服务，更投入高度的关注与热诚，帮助员工建立健康、美丽、积极与自信的安利人形象，享受积极向上的工作与生活。那么，安利是怎么招聘员工的呢？
安利公司在选人、用人时都很注重对员工（应聘者）自信的考察；日常工作中，安利公司还对员工进行以“提高自信”为主题的培训；日常展业过程中，安利的员工正是靠自信心拿单的。
下面我们通过一则安利（中国）日用品有限公司的招聘实例来看看安利是怎样重视员工的自信心的：
某酒店大楼的三层，安利公司的人力资源专家已经在座。小曾是今天的应聘者之一，他身着黑色西装，浅灰色的反光格子衫配上一副黑框眼镜显得沉稳而内质。办公室内棕色的软皮沙发，中式古典的方桌，精美的茶具，温馨的环境使小曾显得有些轻松。
面试的人很多，考官先拿出一份测试报告分给众人。这是之前应聘者在网上进行的一份“职业生涯报告评估”。
“给你们十分钟时间，请从你们的测评报告中的找出自己的两个优点、两个缺点，然后将它们给你带来的影响说给你身边的同学。”考官说。
时间一分一秒地过去。小曾和应聘对手开始有些紧张。而此时，面试官随时观察着每个人的表情和动作。
“我的优点是有明确的目标，上进心强，对工作努力投入。缺点是对承担风险偏向于小心，而且面对前景会比较悲观。”接着，小曾谈到因为这些特点在生活碰到的问题，“一年前，作为学生干部我受命成立一个学生社团，如果在规定的时间内成立不起来，奖学金就要低一档次。当时我很紧张，就向一个关系好的老师寻求帮助，但老师让我先帮他在全校范围做一个项目调研，然后才会帮我。”
考官：“那你当时的感觉是什么？”
小曾：“我很无奈，不想做，因为这跟我想要的结果无关。”
考官：“你对结果感到悲观？但后来还是承担了？”
小曾：“是的，我发动以前的同学帮忙，采了近2000个样本，完成了调查，达到了老师的要求。”
考官：“你觉得这件事说明什么？”
小曾：“说明我对现实内心恐惧，对未来不够乐观。”
考官：“如果现在再让你经历这件事，你会怎么做？”
小曾：“我会勇敢地接下任务，乐观地完成它，因为事实证明，帮老师做的这件事并不多余，我得到了另一种收获。”
考官最后告诉同学们一种处理问题的方法：“首先，碰到事情要自信。先确定他的‘具体目标’是什么？接着看看该‘怎么做’；我为什么会失败？那么我要在多长时间内能达到目标。顺着这些程序分析过来，问题就会迎刃而解了。”
从这则招聘实例可以看出，安利在用人方面，特别注重应聘者的自信。因此，在人才招聘方面，应聘安利公司的那些比较自信的应聘者更有机会被录用。安利的每一个员工也都非常自信，正是因为这样，安利公司才能逐步强大，取得更大的成功。
对于参加面试的面试者来说，建立自信心是获得成功的保证。自信，就是自己相信自己，是一个人展现自己个性的一个重要基础。
就业忠告
通过安利员工的自信告诉我们：每一位应聘者都应具有自信，没有自信的应聘者是很难获得录用的机会的。
自信的有无，全在于心理作用，建立自信的方法主要有：
1.充分发挥自己的优势
面试者可自制一份自己的优点检查表，这样你会了解自己比想象中有着更多的优点。通过挖掘自己的优点，就不难发现自己不曾注意到的优点，你也许会感到自己的确是颇有能力的，比起其他同辈人要优越得多，从而较客观地把握自己的能力。
2.更新观念
你要坚信：命运是掌握在自己手里的，时机已经到来，不允许有任何消极的情绪存在，要珍惜现在。眷恋过去，梦想未来都不是明智之举。珍惜现在的机会，才是最实际和最有意义的；面对问题不必太紧张，冷静地思考，就会显得易于解决；愿意接受挑战，比如参加一次面试，即使不成功，对自己也只有好处没有坏处。因为这毕竟对自己有推动、有提高，能获得一份经验，这样就可以建立新的自我意识。
3.尽量做靠前的位置
我们在生活中经常可以看到这样的情况，在教学或教室的各种聚会中，后排的座位总是被抢先占满了，这是因为人们都希望自己不会“太显眼”。他们之所以这样做，其根本原因就是因为他们对自己缺乏信心。
坐在前面能建立信心。把它当作一个规则试试看，从现在开始就尽量往前坐。当然，坐前面会比较显眼，但要记住，有关成功的一切都是显眼的。
4.直视别人
一个人的眼神可以透露出许多有关他的信息。某人不正视你的时候，你会直觉地问自己：“你想要隐藏什么呢？他怕什么呢？他会对我不利吗？”
不正视别人通常意味着：在你旁边我感到很自卑；我感到不如你；我怕你。躲避别人的眼神意味着：我有罪恶感；我做了或想到什么我不希望你知道的事；我怕一接触你的眼神，你就会看穿我。这都是一些不好的信息。
正视别人等于告诉你：我很诚实，而且光明正大。我相信我告诉你的话是真的，毫不心虚。
5.加快行走的步伐
当大卫·史华兹还是少年时，能到镇中心去是他很大的乐趣。在办完所有的差事坐进汽车后，母亲常常会说：“大卫，我们坐一会儿，看看过路的行人。”
母亲是位绝妙的观察行家。她会说：“看那个家伙，你认为他正受到什么困扰呢？”或者“你认为那边的女士要去做什么呢？”或者“看看那个人，他似乎有点迷惘。”
观察人们走路实在是一种乐趣。这比看电影便宜得多，也更有启发性。
走路的姿势与速度能反映一个人的心理状态，身体的动作是心灵活动的结果。那些遭受打击、被排斥的人，走路都拖拖拉拉，完全没有自信心。
普通人有“普通人”走路的模样，做出“我并不怎么以自己为荣”的表白。另一种人则表现出超凡的信心，走起路来比一般人快，像跑。他们的步伐告诉整个世界：“我要到一个重要的地方，去做很重要的事情，更重要的是，我会在15分钟内成功。”
使用这种“走快25％”的技术，抬头挺胸走快一点，你就会感到自信心在滋长。
6.当众发言练习自信
拿破仑·希尔指出，有很多思路敏锐、天资高的人，却无法发挥他们的长处参与讨论。并不是他们不想参与，而只是因为他们缺少信心。
在会议中沉默寡言的人都认为：“我的意见可能没有价值，如果说出来，别人可能会觉得很愚蠢，我最好什么也不说。而且，其他人可能都比我懂得多，我并不想让你们知道我是这么无知。”
自己并不一定比别人懂得多，这个想法是对的，但是如果仅仅是认为自己比别人懂得少而不发言，那么，这就是对自己没有信心的表现了。这些人常常会对自己许下很渺茫的诺言：“等下一次再发言。”可是他们很清楚自己是无法实现这个诺言的。
从积极的角度来看，如果尽量发言就会增加信心，下次也更容易发言。所以，要多发言，这是信心的“维他命”。
不论是参加什么性质的会议，每次都要主动发言，也许是评论，也许是建议或提问题，都不要有例外。而且，不要最后才发言。要做破冰船，第一个打破沉默。
也不要担心你会显得很愚蠢。不会的。因为总会有人同意你的见解。所以，不要再对自己说：“我怀疑我是否敢说出来。”
7.怯场时，以真情相对
内观法是研究心理学的主要方法之一，这是实验心理学之祖威廉·华特所提出的观点。此法就是很冷静地观察自己内心的情况，而后毫无隐瞒地抖出观察结果。如能模仿这种方法，把时时刻刻都在变化的心理秘密，毫不隐瞒地用言语表达出来，那么就没有产生烦恼的余力了。
以上这些方法，可以帮助你在应聘前培养自信心。