摆脱常规思维是创新的起点
别用习惯认知去解决问题，跳出常规思考是创新的第一步。
有一位农夫，在他家乡有一条很宽的河。一天，他听说河对岸的山上有金矿，各地的商贾纷纷前往河对岸。于是他便在河上架起了一座桥，收起过路费，从此大发其财。
后来农夫家乡的梨大获丰收，每年都有大批的梨运往各地。当村人都争着栽梨树时，农夫却植了大片柳树，然后用柳条编成筐，大受种梨人的欢迎，农夫很快家财万贯。
再后来，一个外商听到了这个故事，大受震动，前来拜访。
当外商找到农夫时，见他正在自己店门口与对门的店主吵架，因为他店里的一套西装标价800元时，同样的西装对门就标价750元。一个月下来，他仅卖出了8套西装，而对门却卖出800套。
外商看到这一情景非常失望，但当他弄清真相后，立刻决定以巨额年薪聘请农夫，因为对门的那个店也是这位农夫的。
任何事都不是一成不变的，应该养成一种创新的习惯，试着用变通的眼光去把握一切，处处都是创造之地，时时都有创造之机，这样就会发现很多隐藏的机会。
培养创新习惯
哲学家培根说，人生是一种境界，幸福也是一种境界。一个人到底以什么为幸福、以什么为快乐，不同的人有不同的答案，不同的人有不同的追求。创新就是一种境界和追求，培养创新习惯需要做到：
你也有创新潜能
很多人总认为创新是科学家、发明家的事情。这种人最需要的是改变观念，相信自己有创新潜能。不妨先从生活中的小事做起，认识创新在生活中的作用和自己创新带来的快乐，然后再运用到工作中去。
想要创新，先跳出框框
框框都是自己设的，只是在当时正确，以后就不一定能适合变化的情势。没有创新就没有发展。因此想要创新，首先要跳出原有的框框，学会按照自己的行动规则和做事风格，用一种求异的思维来寻求新的突破。
创新蕴涵乐趣
即使创新中有多次的失败，其中也蕴涵深刻的乐趣，这样就可以激活每个人每个细胞的创新活力和创造能力。
摆脱自我限制
一个人行动的欲望和潜能被自己扼杀，科学上把这种现象叫做“自我设限”，这是阻碍人们走向成功的精神障碍。人要有所作为，必须摆脱自我限制，唤醒你沉睡的潜能。
有这样一个故事：
一个碌碌无为、不思进取的穷人一直不太得志，就特地跑去请教一个有名的大师。
大师思索了一番，便告诉他：“你40岁以前一直既落魄又贫穷，生活很不如意，对不对？”
这个人听了大为惊讶，觉得大师简直是神仙：“大师，你可真厉害！我一直都不顺利，命运很坎坷，再过几天我就40岁了。那40岁以后呢？”他充满期待地等着大师的回答。
“40岁以后？你可以得到一笔意外收入。”
“啊！那我可以摆脱贫困了？”那人高兴地说。
“不！你依然贫穷。”大师一副不容质疑的口气。
那人疑惑地问：“为什么？”
“因为你已经习惯贫穷了，从未想靠奋斗来改变，坐吃山空后你依旧不会富有。”大师说。
故事中的这个穷人已经习惯贫穷，习惯于听天由命。这种习惯已经扼杀了他奋斗的能力和承受创业失败的心理能力。习惯于把自己的命运交给别人支配，就是不相信自己、限制了自己的勇气和能力，那么，谁又能从根本上帮助他，拯救他呢？
唤醒沉睡的潜能
很多人在成长的过程中，特别是幼年时代，遭受外界太多的批评、打击或挫折，而没有得到及时的疏导与激励，就会对失败习以为常。他们奋发向上的热情、欲望就被“自我设限”压制和封杀了，与生俱来的胆量之灯就这样过早地熄灭了。这种习惯的表现是害怕承担责任、不思进取、不敢拼搏。这是阻碍人们走向成功的精神障碍。人要有所作为，必须摆脱自我限制，唤醒沉睡的潜能。
潜能，就是人可能发挥出来的最大能量(能力)。
据资料分析，人的潜能开发几乎是无穷无尽的。
1980年，着名的心理学家奥托指出：“一个人所发挥的能力，只占他全部能力的4％。”据说像爱因斯坦这样伟大的科学家，其潜能的发挥也还不到10％。实际上，每个人的体内都蕴藏着无穷无尽的潜能，只不过大部分时间都处在酣睡蛰伏状态。
潜能的开发应用决定了成功的程度。一般人常以为潜能是天生的，是无法被人加以改进的，其实，潜能是可以被唤醒的。所以，要想有所成就，就需要唤醒你沉睡的潜能。
伊东布拉格是美国历史上第一位获“普利策奖”的黑人记者。童年时，他家很穷，父母都靠卖苦力为生，他也一直认为像他们这样的黑人是不可能有什么出息的。
幼年的他像其他孩子一样，十分喜欢安徒生童话。有一次，做海员的父亲告诉他，明天去丹麦，带他去参观安徒生的故居。他高兴得一夜没睡好，想象着写出美丽童话的安徒生肯定生活在一个浪漫的世界里，有木屋，有美人鱼。
可是，看过那张小木床及裂了口的皮鞋之后，他十分困惑地问父亲：“爸爸，安徒生不是生活在皇宫里吗？”父亲说：“安徒生是位鞋匠的儿子，他就生活在这栋阁楼里。”
他又问：“生活在这样的环境里怎么能写出那么美丽的童话？”父亲回答：“不看轻自己，挖掘自身的能力就能成功。”
听了父亲的话，伊东布拉格觉悟了，个人的出身不能决定命运。此后，他打破了自我设限，决心像安徒生那样敢于正视自己，挖掘自身的潜能改变命运。此后，他努力向自己喜欢的新闻记者方向努力，并利用一切时间训练自己的能力。20多年后，他终于由一个普通黑人的后代成长为荣获“普利策奖”的世界名记者，创造了事业和人生的辉煌。
可见，潜能是需要被人唤醒的，或是受刺激而突发的。如果不激发它，这些潜能就会渐渐地消失，而它一旦被唤醒，就会做出许多神奇的事情来。
挖掘潜能需要寻找激发潜能的环境
对于失败者来说，他们失败的原因就是缺乏良好的环境，他们从来不曾走人足以激发人、鼓励人的环境中，也没有力量从不良的环境中振作起来。
贮藏在人体内的巨大潜能，需要适当的环境、适当的机会、适当的工作，才能被激发出来。所以，挖掘潜能需要寻找激发潜能的环境。
生活中，我们常常看到，有许多人直到老年才表现出他们的才能。这是什么原因呢？有的是由于阅读富有感染力的书籍而受到激发，有的则是由于听到富有说服力的讲演而深受感动，有的是由于朋友的真诚鼓励。这些都是能帮助自己挖掘潜能的环境。与那些经常鼓励你、信任你的人在一起，将时刻激励着你不停地挖掘自身的潜能，实现自己的梦想，而与那些经常打击你、讽刺你的人在一起，你会丢弃自己的理想，变得越来越不自信，甚至连目前的能力也会丧失。
养成重点思维的习惯
生活中，各种事情纷至沓未，令我们应接不暇，常常不知道该把精力放在哪一方面，头脑里一片混乱。不论事情有多少，时刻都请记住，要养成重点思维的习惯，做事要分清主次。
美国伯利恒钢铁公司总裁查理斯·舒瓦普有一次向效率专家艾维·利请教“如何更好地执行计划”的方法。
艾维·利回答有一种办法可以在10分钟内把他公司的业绩提高50％，舒瓦普不知道艾维·利有什么神奇的办法，便要求艾维·利告诉他。
艾维·利笑着递给舒瓦普一张白纸说：“请在这张纸上写下你明天要做的6件最重要的事。”舒瓦普接过来，按照艾维·利的要求用了5分钟写完。
艾维·利接着说：“现在用数字标明每件事情对于你和你的公司的重要性次序。”舒瓦普又花了5分钟标注完。
艾维·利说：“好了，现在你得到这种神奇的东西了。”舒瓦普拿着纸不明白所以然。
艾维·利郑重其事地告诉他：“把这张纸放进口袋，明天早上第一件事是把纸条拿出来，做第一项最重要的，不要看其他的，直至把第一件事完成为止。然后用同样的方法对待第2项、第3项……每天如此。”
艾维·利最后说：“哪怕一天只做完第一件事，那也不要紧，你总是在做最重要的事情。你对这种方法的价值深信不疑之后，叫你公司的人也这样干。这个试验你爱做多久就做多久。”
舒瓦普表示愿意尝试。
一个月之后，舒瓦普给艾维·利寄去一封信，信上说，那是他一生中最有价值的一课。
由于舒瓦普受到了启发，在工作中分清主次，企业获得了跨越式发展。5年后，这个当年不为人知的小钢铁厂一跃而成为世界上最大的独立钢铁厂。
在人的一生中要做的事情实在太多。那些不重要的事往往对目标的实现影响不大。某些人忽视这种现象，本来可以有所作为，却把精力白白浪费掉了。
大凡成功之士都已经培养出一种良好的习惯，把事情分成两种：重要的和不重要的，或是有关系的和没有关系的，之后抽出重要的事情作为支点，分清主次，要事先做，其他事就可轻易解决。
先做最重要的事情
有位哲人曾经说过：“最重要的事情要先做，别无其他选择！不要先做那些次要的事情。如果不做这样的选择，那将一事无成。”事情的重要性与目标有关，凡是有价值、有利于实现个人目标的就是要事。
美国企业家艾柯卡在总结他的成功经验时，提到非常重要的一点就是重要的事情要先做。
晓龙是一位中年人，古话说“三十而立”，可他40已过却还没找到自己事业的基点在哪儿。不论见到谁，他最爱说的一句话就是：“忙死了。”回到家他第一句话就是抱怨：“做现代人确实不容易，除了工作，还有很多的娱乐、运动、网络，真让人应接不暇！”
真的这么忙吗？事实上，他不是真忙，而是所谓的“瞎忙”，没有忙到点子上。
有一次他和同伴去郊区农村旅游，午餐时同伴提出他们自己做一次地道的农家饭，一个负责挑水，一个负责烧饭。晓龙觉得到河边去挑水太累了，便要求烧饭。他一会儿找柴火，一会儿又丢下柴火去打水。只找了一些柴火便迫不及待地烧了起来，结果柴火烧完了，水也没开。于是他又跑出去继续找柴火，等找到了足够的柴火回来，那壶水已凉了。同伴看他忙得手忙脚乱，告诉他：“先别急于点火，先出去找到足够的柴火再烧。”这次，由于柴火准备得足，水不一会儿就烧开了。
同伴又问他：“如果没有足够的柴火，你该怎样把水烧开？”他想了一会儿，摇摇头。同伴说：“如果是那样，就先把壶里的水倒掉一些！”他若有所思地点了点头。
同伴接着说：“做事就像烧水一样，分清主次，就不至于瞎忙。”晓龙恍然大悟。回去后，他把计划中所列的事情划掉了许多，只留下重要的几个，同时利用业余时间学习各种专业知识。几年后，他的目标基本上都实现了。
造成晓龙瞎忙的原因是：没有学会分清主次，分配不好时间，结果拣了芝麻、丢了西瓜，人疲惫不堪不说，事情还没有做好。再者，他拈轻怕重，回避艰苦的工作，这样一来便错失了锻炼自己的机会。但是，事情早晚要做，逃避不是办法。成功其实有时就像解九连环，环环相扣，当你勇敢地向最艰苦的部分挑战，完成最艰苦的任务时，其他的环节就会迎刃而解。
多数人做事总是根据事情的紧迫感，而不是事情的优先程度来安排先后顺序，这样的做法是被动而非主动的。时间管理的精髓即在于：分清轻重缓急，设定优先顺序。
分清主次，统筹时间
成功人士都是以分清主次的办法来统筹时间的，把时间用在最高回报的地方，把当前所有需要做的事情和目标全部列举出来，然后找出其中最重要、最紧迫的那个，首先把它完成。这样才能提高效率，更好地处理各种问题。要事先做的习惯首先要求我们要分清主次。如何分清主次，提高工作效率，有3个判断标准：
你必须做什么
这有两层意思：是否必须做，是否必须由我做。非做不可，但并非一定要你亲自做的事情，可以委派别人去做，自己只负责督促。
重点做高回报事
应该用80％的时间做能给你带来最高回报的事情，而用20％的时间做其他事情。这样能尽量在最短的时间内完成更多的目标。
分配时间到令你满足的事上
回报最高的事情，并非都能给你最大的满足感，均衡才有和谐满足。因此，无论你地位如何，总需要分配时间在令人满足和快乐的事情上。只有如此，工作才是有趣的。
将精力集中在最佳位置
一个富有才华的人如果把所有的精力都用在卑微的工作上，埋没出色的才华，一生便没有成功的希望。成功人士在决定一生的事业时，惟一的定律是：将精力集中在最佳位置。
有这样一个故事：
早晨，一只山羊在栅栏外徘徊，想吃栅栏里面的白菜。
这时，太阳东升。它忽然看见了远处有一大片果园，园子里的树上结满了五颜六色的果子。它想：“我要去吃那些香甜的果子，何必吃这淡而无味的白菜呢？”
于是，它朝着那片园子奔去。到达果园后山羊才发现原来园子里的树那么高，自己个头矮小，根本吃不到树上的果子。于是它很不高兴地转身往回跑，无奈地选择回头去吃白菜。
正当它往回走时，兔子叼着几颗大萝卜跑过来。山羊看着水灵灵的萝卜又动心了，急忙跟着兔子去拾萝卜。结果等它跑到那里，那些萝卜缨缠住它长长的犄角。没办法，山羊想，还是去吃白菜吧。
最后，山羊跑得已经没劲了，当它好不容易跑到栅栏外，白菜已经被主人挖走了，山羊痛苦地留下了眼泪。
很多时候，人们也会像山羊那样盲目地跑来跑去：一会儿想吃白菜，一会儿想吃果子，更没考虑自己是否适合拔萝卜？结果在跑来跑去中浪费精力、年华不再，最终一无所得。其实，山羊只有去吃栅栏中的白菜才是最适合它的正确的选择。一个人在世上有许多职业可以做，要想获得成功，就必须将精力集中在最佳位置。
选取适合自己的工作
作家麦肯斯在《时间陷阱》这本书里曾将“贪求过多”列为十大时间浪费元素之一。他说：每次总想做太多的事情，如煮饭、洗衣、看电视、打电话、印文件等。其结果是做太多事情，会让人无法消受，重要的工作老是只完成一半，压力过重、心思杂乱。不断投入新工作，样样工作都无法如期完成；即使那些事情都完成了，成果也不会令人满意。
有位电视台的制片人晓娜女士在选择职业时，在痛苦的自我否定后找到了适合自己的最佳位置。
晓娜自幼酷爱摄影，喜欢东走西奔的工作，在很小的时候便立下了志向——做一名出色的摄影师。高中毕业后，她便报考了美术系。
大学毕业后，她没有像其他同学那样去寻找工作，而是开始摄影创作，其努力的程度几乎可以用“头悬梁、锥刺股”来形容。她在一年之中拍了两大本摄影集，但均未被采用，不过晓娜并未灰心，她认为是自己的视野太狭窄所致。于是她便借了一大笔钱，到各地去旅游增长见识，然后在每次旅游后，她都会拍下大量的风景和生活写真，但被报社和电视台采用的几率仍然不高。