坎菲尔是一家企业的业务部营销员，年轻能干，工作短短两年便晋升为副经理。能够有这样的业绩也算表现不俗了。然而刚刚上任不久，他却悄悄离开了公司，同事们谁也不知道他为什么离开。
坎菲尔在离开公司之后，找到了与他关系不错的同学埃文斯。在酒吧里，坎菲尔喝得烂醉，他对埃文斯说：“知道我为什么离开吗？我非常喜欢这份工作，但是我犯了一个错误，我为了获得一点儿小利，失去了作为公司职员最重要的东西。虽然总经理对我很宽容，没有追究我的责任，也没有公开我的事情，但我真的很后悔，你千万别犯我这样的低级错误，不值得啊！”
埃文斯尽管听得不甚明白，但是他知道同学很后悔。后来，埃文斯知道了事情的全部真相——坎菲尔被提任业务部副经理之前，曾经收过一笔款子，业务经理说可以不下账了：“没事儿，大家都这么干。你还年轻，以后多学着点儿。”坎菲尔虽然觉得这么做不妥，但是他也没拒绝，半推半就地拿下了5000美金。当然，业务部经理拿到的更多。没多久，业务部经理就辞职了，后来总经理发现了这件事，坎菲尔不能在公司待下去了。
无论从事什么职业，都应遵守职业道德，而不能见利忘义。在我看来，忠诚所任职的公司和老板是每个职员的义务，专注员工更是必备的。
忠诚的员工总是全力以赴地工作，只关注如何比别人做得更好，而不会心有旁骛，更不会谋公司利益而饱私囊。无疑，专注而忠诚的员工在哪里都会得到重用。
柯尔是一家金属冶炼厂的技术骨干，由于企业准备改变发展主向。柯尔觉得如此一来企业目标将与自己的职业生涯目标相抵触，会妨碍自己的专注工作，于是他准备换一份工作。
由于柯尔原来工厂在行业上的影响力以及他自身的能力，他要找一份工作是轻而易举的事情，很多公司很早以前就来挖过他，但是都没有成功，这次是柯尔主动要走，很多公司都认为是获得他的绝好机会。
很多公司对柯尔都给出了很高的条件，但是柯尔意识到这种高条件后面一定隐藏着另外一些东西。柯尔知道不能为了某些优厚的报酬而背弃自己的某些原则。因此，柯尔拒绝了很多公司的邀请。最后柯尔决定去全美最大的金属冶炼公司应聘。
负责面试柯尔的是该公司负责技术的副总经理，他对柯尔的能力没有任何挑剔，但是却向他提了一个让柯尔很失望问题：
“我们对你出色的资历和能力都很满意，真心希望你成为本公司的一员。我听说你原来的厂家正在研究一个提炼金属的新技术，听说你也参与了这项技术的研发，我们公司也在研究这门新技术，你能把你原来厂家研究的进展情况和取得的成果告诉我们吗？你知道这对我们公司意味着什么？这也是我们聘请你来我们公司的原因。”
“你的问题让我十分失望。尽管市场竞争确实需要一些非常手段，但是我不能答应你的要求，因为我决不会背叛我的？老板，尽管我已经离开它了，但任何时候信守忠诚比获得一份工作重要得多。”
柯尔的亲朋好友都为柯尔的回答感到惋惜，因为这家企业影响力和实力比他原来的工厂要大得多，在这里获得一个工作是无数人梦寐以求的，但是柯尔却放弃了这个绝好的机会。
然而，在面试后的第二天，柯尔收到了一封信，在信中那位副总经理这么写道：“年轻人，你被录取了，并且是做我的助手，不仅是因为你的能力，更因为你的忠诚。”
无论在哪个公司，你都应该保守公司和老板的机密，对公司的各种事情都不能随便张扬，一定要守口如瓶。因为背叛公司和老板，就意味着背叛自己，意味着背负着沉重的十字架，一旦心有杂念，必使思想出现波动，不能专一，影响自己进行专注工作。
领会老板的意图
某小镇有青红两块石质特佳的巨石，它们每天都默默地站在山冈上，品味着红尘中的琐事。
有一天，有几个石匠来到巨石旁，东瞧瞧，西看看，并在它们的身上凿起来。经过研究分析，为首的石匠指着红石说：“这块红石比青石石质更佳，就用红石吧！”
于是，几个石匠便在红石的身体上打凿起来。第一天，红巨石咬紧牙关，默默地忍过来。等到石匠们走了以后，红巨石看着自己被凿得遍体鳞伤，见邻居完好无缺地站在那里，不禁气愤之极，暗暗打定注意。
第二天，石匠们来了以后，拿出工具正要动手，红石大声地喊道：“几个老东西，为什么要让我受如此折磨，你们为什么不选青石，我是不会让你们如愿的。”为首的石匠说：“你这个顽石，我们之所以如此，并不是要折磨你，你应该明白我们的用意，你以后会明白的……”
红石不等石匠说完，便喊道：“别骗人了，让你们修理成这样，会得到什么好处。你们另请高明吧，我可不想得到你们赏识。”
石匠见红石顽固不化，经过商量，便决定用石质略次一等的青石。对些，青石毫无怨言，默默地承受着一切。
经过几个月的凿打和打磨，青石成了一尊栩栩如生的佛象。完工的第二天，小镇的居民便欢天喜地地把青石迎进镇里，并商量为它建一座庙宇。有人建议佛堂里铺上光滑的石面。
于是，红石被凿碎、分割、打磨，铺在佛堂里。红石见到高高在上的青石佛象，气冲冲地说：“你原来没有我质量好，可现在我躺在这里受万人踩踏，整天弄得灰头土脸的。而你却高高在上，受万人膜拜。这是怎样一个世道呀，为什么如此不公平？”
青石不骄不躁地说：“红石兄，我是经过了几个月的打磨才站在这里的。当初石匠们都对你充满了期望，可你却一意孤行，把他们对你的期望认为是痛苦的折磨，你今天落到如此下场，还有什么抱怨的呢？”
红石听后，惭愧地低下了头。
从这个寓言故事可知，专注工作的同时，一定要读懂老板对你的期望。道理很简单，因为只有读懂了老板对你的期望，你才可能专心致志地为企业的终极目标而努力，而不致使自己努力的方向偏离企业发展目标，从而产生抱怨之心，毫无工作兴趣。
此外，了解了老板对你的期望，你总是能让老板感到你比别人强的感觉，他将会对你建立起更高信任与依赖，从而在分配有限的资源时向你倾斜。
既然如此，应该怎么做才能读懂老板的期望值呢？那么，让我们先了解老板对你有哪些期望？
老板对你最基本的期望是始终无一地专心本职工作并准时完成。现在的公司里，很多职员做事漫不经心，三心二意，拖拖拉拉。这是老板是最恼火的了。因此，作为组织中的一员，在接受任务后，把完成工作的时间记在心里，然后一心一意地努力工作，不能象钓鱼的小猫一样，一会儿捕蝴蝶，一会捉蜻蜓，以至最后一无所获。
老板对你最重要的期望是熟悉自己的工作职责，能自主地开展工作。随着现代组织结构的扁平化，老板身兼多种角色，在这样不堪重负的情况下，员工应做好工作领域内的各项任务，以专业制胜。
作为员工，老板的期望犹如灯塔，可成功引导我们达到胜利的彼岸。
努力工作，创造成绩
要求员工专注本职工作，但并非要你默默无闻地埋头苦干。有时候，只有勤奋是不够的，你必须引起老板的注意，让老板看到你的成绩，这样你才可能会踏上锦绣的职场前程。
有个承包工程的老板，亲自监督一幢摩天大楼的兴建工作。一名衣衫褴褛的男孩走到这位大老板身旁，问道：“我长大之后，怎样才能象你那么有钱？”
这位老板看了一眼那个男孩，然后说：“买件红色衬衫，然后用心去工作。”
小男孩显然不明白那个老板的意思。于是，那位老板用手指指那些往来于大楼各层脚手架的工人，然后对小孩说：“你看看那边的工人，他们全都是我的员工。我不记得他们的名字。而且，他们之中，有些人我从未见过，但你看看那个穿红衣服的。他能让你一眼就注意到他，因为人家都穿蓝色，只有他一个人穿红色的。我之所以注意到他，是因为他穿着与众不同的衣服。我打算上那儿去，问他愿不愿做工地的监工。他肯干的话，日后也一定会升职，搞不好会当上我的副经理。
“其实，我以前也是这样干起来的。我要求自己工作比别人用心，比别人好。我跟大家一起穿工人裤，但我的上衣是一件与众不同的条纹衬衫。这样，老板才会注意到我。我专心致志地工作，最后真的受到老板的注意和赏识。升迁后，我存了一笔钱，自己开公司当老板。我就是这样创出今天的局面的。”
在企业中，一切以业绩为导向，如果老板看不见你的业绩，决不会给你加薪，提供发展的机遇，而这两方面却是保证员工专注工作的动力。毫无疑问，让员工在没有任何激励机制下专注工作是很难的。因此，在用心做好工作的同时，加一些“巧干”的策略。付出既然有所收获，必然更能激励自己全心付出。
在我们身边有这样的人，他专心致志地工作，他勤奋、忠诚、守时、可靠并且多才多艺，全心全意地为公司付出时间与精力，他应该是前途光明。但事实并非如此，他什么也没有得到。别人，比他差很多的人，都不断地获得升迁及加薪。究其原因，在于他不懂得表现自己，老板从来没有注意到他。时间一长，付出与回报不成正比，因此他开始失去工作兴趣，牢骚满腹。错在谁呢？老板还是员工自己？
让老板看到你的业绩是保证你始终专注工作的主要因素。所以，向老板推销自己，让老板看到你的表现，这就需要你在本职工作上要力求做到最好，事无大小，都应全力以赴。
除了让有权控制升迁的人知道你有优良表现之外，在同事面前，一样要保持最佳状态，要让同事也觉得你办事能力强，因为同事对你的评价，也是上级考虑是否提拔你的因素。但是，要提醒自己，适当地表现自己和以不正当的手段吸引别人的注意，是完全不同的。真正的自我推销必须是有创意的，是需要良好技巧的。记住，表现自己必须是光明正大的，不能打击或贬抑别人的价值。
与同事和睦相处
一个人总要活在一个群体里，在群体里生活就不可避免的要与人交往，上班族更是如此。一个工作者一生中有三分之一的时间要消耗在办公室里。如此，与办公室里的同事融洽相处便是莫大的学问了。下面这则小故事可能会给您很大的启发。
森林深处，有十几只刺猬正冻得直发抖。为了取暖，它们只好紧紧地靠在一起，却因为忍受不了彼此的长刺，很快就各自跑开了。可是天气实在太冷了，它们又靠在一起取暖，然而靠在一起时的刺痛，又使它们不得不再度分开。
就这样反反复复地分了又聚，聚了又分，不断在受冻与受刺两种痛苦之间挣扎。最后，刺猬们终于找出一个适合的距离，既可以相互取暖而又不至于会被彼此刺疼。
若想要专注工作，必须与同事们有融洽的关系。前面我们已不止一次提到，人际关系直接影响个人工作时的专注程度、工作的业绩。如果没有融洽的人际关系，首先自己的情绪波动使自己无法专心工作；其次，团队成员将拒绝为你提供帮助。所以，必须妥善解决同事们的人际关系，营造和睦的关系网。这将为你专注工作提供保障。
凯瑟琳是芝加哥一家纺纱厂的工业工程督导，她才华横溢，雷厉风行，深得上司器重。只是由于过于自信且脾气暴躁经常因意见不一致而与同事、下属发生争吵。尽管凯瑟琳只是对事不对人，但别人心里却始终很不痛快，私下里送了她一个绰号——“狂躁的母狮子”。年度考评时，也因为没有良好的口碑而影响了提升。
由凯瑟琳的经历中可知，人际关系不是小事，任何不融洽的人际关系都会导致矛盾、分歧和误解，而这非常不利于专注工作。在这个个性张扬的时代，每个职场中人都有“刺”，而职场中又需要人与人之间的协助，因此，必须象取暖的刺猬一样，找出一个适合的距离，以免刺伤别人、损害自己。
尊重公司每一个人，这是人际处世的哲学。在职场这个大环境中，不可避免地要与各色人等交往。尊重公司每一个人，与大家关系融洽，心情才会舒畅，给自己营造一个良好的工作氛围。这样有利于自己专注工作，而且这有利于自己在公司中有好口碑，有利于自己的身心健康。
因此，用友善的目光注视别人，对每一个人投以微笑，用友好的方式来表达自己，别人也会以同样的方式来回报你。尊重公司里的每一个人，不管他的地位是否卑微。这不仅仅是个想法，更需要你切实地贯彻到工作当中。