（5）容易产生空虚、内疚、自卑等负面情绪，进而导致工作的状态不够积极稳定。
（6）喜欢按照自己的思考方式与习惯去开展自己的工作，不愿意受到任何权威的限制。
职场心理操控
五型人之所以叫“观察者”，是因为他们喜欢从一个旁观者的角度来关注自己和自己的工作。他们喜欢当“第三者”，喜欢将自己的情感与工作中的事件隔离。于是，感情极少外露的观察者表现出沉稳、冷静，这正是现代人所需要的。观察者的心理操控方法主要有：
（1）“宁静以致远”， 克服浮躁的缺点。沉稳冷静是一个人思想修养、精神状态良好的标志。在生活节奏快速的今天，一个人只有保持冷静的心态才能思考问题，才能在纷繁复杂的大千世界中站得高、看得远。
（2）与人交往，保持适当的距离很必要，却不能将自我与外界隔绝。现代社会中，因自我封闭而倍感人际疏离的人越来越多，这不仅是人际交往的天敌，更是现代人孤独感、压抑感的来源之一。因此保持与人适当的沟通，可以缓解自己的压抑的精神压力。
（3）善于思考，乐于抓取到生活以及工作中的细节，才能无时无刻锻炼自己的思想，提升生活的智慧，正如爱迪生所说“不下决心培养思考习惯的人，便失去了生活中最大的乐趣”。
职场读心术
五型观察者不论听到或看到什么，甚至想到什么，都会尽力压抑自己的情感，不愿在脸上透露一丝一毫。他们的真实想法有时不太容易被人看出来。
不过，没有表情绝不表示没有感情。相反，没有表情其实最能显现一个人的感情。
例如，对一些人心怀不满而又不能发作时，通常他们就会面无表情。其实，无论他们如何压抑感情，旁人还是能察觉到他们的表里不一。正因为他们极力想要压抑内心的不满，所以仔细观察的话，就会发现他们的面部线条僵硬、扭曲而不自然。
一个面无表情的观察者，一旦紧张起来，眼睛就会不由自主地眨动，鼻头自然皱起，偶尔有脸部痉挛的情形。对于这样的人，正确的做法是不要去刺激他。有些上司还会不明就里，继续对着脸色苍白的下属说：“你的脸怎么啦？似乎在抽搐，有什么不满就说出来吧！”这无疑是在刺激这位拼命压抑感情的下属，是相当危险的。
面对与自己交流时面无表情的五型人格者，如果觉察到对方的紧张和不安，最好改天再找机会交谈，而不宜当场说破。
五型上司的心理解读
五型上司是个既不喜欢干涉他人、也不善于建立人际关系的管理者。他们不喜欢时刻监督下属，而是主张让下属独立去解决工作中的问题。五型上司非常注重工作细节，粗心大意、考虑不周全的下属，往往会讨得他们的反感。
理性、睿智的思考，是五型上司的主要特征。不要天真地以为他们拥有不轻易谈笑的沉稳甚至冷漠，就认定他们是个乏味、不愿与他人争抢权力地位的人。恰好相反，他们的内心也在觊觎着对权力的掌控。
五型上司在管理中，一定要求具备明确的计划，但是对于实现目标的方法则可以具体问题具体分析。由于他们思维的缜密、分析判断的到位，他们能够圆融的处理工作中遇到的很复杂的问题。
同时，不得不佩服的是，五型上司对资讯的掌握能力超强，这得益于他们对专业知识以及技能的熟练掌握。从这一点上看，他们比较欣赏在工作中具有头脑与真才实学的人。
如何与五型上司相处
与五型上司和谐相处，需要注意以下几点：
（1）与五型上司相处，要懂得在接到工作安排之后，就要立刻开始行动。
（2）当五型上司在安排任务的时候，要将不懂的问题尽快提出来，这样他们才会直截了当的给予指示、说明，否则在工作的过程中五型上司并不喜欢时常请教问题而不去自行解决的下属。
（3）工作过程中，需要与五型上司沟通解决的问题，最好实现发个信息通知一下，当得到应许之后再去找他们。
（4）不要担心五型上司会一直板着脸对待你，他们其实对谁都是这样，他们总喜欢用严肃来武装自己的外表。
（5）如果想要在五型上司面前表现自己的工作能力，就尽量搜集更多的材料，来全面分析工作的进程、目标，以及带来的意义。
（6）由于五型上司比较注重思想的共识，因此在讨论工作的时候，最好以部门会议的形式，对问题进行综合的探讨，并得出最终的解决方案。
另外，在请教五型上司的看法时，不要着急让他们立刻给你答案，要给他们多余的时间进行全面的考虑与分析。
五型下属的心理解读
五型下属习惯在自己与他人之间建立一堵心理的高强，这样他们就可以荣幸获得让自己满足的安全感。
五型下属非常爱要面子，即使他们有什么不对的地方，尽量不要在公众场合让他们下不了台。否则，他们在心里很受伤的情况下，会对你产生隔膜。
如果在依靠他人与依靠自己之间做个选择，五型下属会坚决选择后者。他们在经历中领悟到想要成功，就应该让自己的思想与力量不断强大起来。
在与同事的相处方法中，五型下属不愿意与他人保持过热的交往，因为他们不会依赖别人做事，也不会对他人的帮助怀抱多大的希望，他们无所图又无所依，干脆就保持着不温不火的状态，何况这让自己很自在。
只是，五型下属习惯抑制感情，他们以减少自己的渴望和情绪为荣。他们对待工作的态度是冷静、沉稳，如果得到上司以及同事的认可，他们会发挥出更大的才能。
如何与五型下属相处
与五型下属和谐相处，需要注意以下几点：
（1）对于分配给五型下属的工作任务，要提前说明工作的要求以及预期达到的目标，以免他们会按照自己的思考方式进行工作，而与既定工作方向背离。
（2）给五型下属充分的信任，鼓励他们合理利用自身的思考力与分析力优势，向着工作目标勇敢迈进。有了上司的信任，五型下属必定会尽心尽力，以期待工作完成的尽善尽美。
（3）对于五型下属在工作中的失误，尽量以客观、理性的态度去评判，并给他们改掉错误的机会，他们会在感激上司的宽容的同时，将会提交一份出色的业绩单。
（4）对五型下属开展工作时，不妨多给他们发表自己意见的机会，他们往往具有丰富的知识底蕴与深刻全面的分析能力。
（5）在工作过程中，要尽量减少或者直接避免让五型下属出席社交场合，因为他们对人际关系的处理总是很头痛。他们不懂得迎合他人，也不愿意与他人有过多的接触，若硬要让他们出席，会招致他们对你的埋怨，进而打击工作积极性。
（6）对于五型下属的激励方式，除物质奖励外，还可以请他们吃吃饭、散散心。对于难得的假期，他们会倍感珍惜。
职场成长吧
找准职场定位
五型人如果能够积极发挥自己的思维优势，冷静地分析、判断并选择出适合自己的工作定位，将对自己的事业成功有着不可或缺的重要意义。
适合五型人的工作环境：有足够时间去思考及分析，能够按照自己的判断去安排工作进度的工作环境。凭借其丰富的知识内涵以及理性的定力，适合在研究所等其他可以获取知识、提升实力的工作。五型人工作的地方最好人际关系不要太复杂，也不会有太多的规则限制。
不适合五型人的工作环境：公开竞争及对抗、变化很大、不够稳定的工作环境，常常令五型人缺乏思考的安静时间，让他们无所适从。