（2）一位伟大的哲人说：“勇气很有理由被当做人的德行之首，因为这种德行保证了其余的德行。”作为最有领导天赋的人，很容易志得意满，刚愎自用，进而听不进别人的忠告，尤其是下属的建议，于是往往因为太过自信而错失良机。殊不知，职场影响力的打造，离不开倾听与谦逊的德行。即善于听取忠告是增强领导者魅力的重要方式之一。
（3）除了倾听之外，八型人领导者还应努力控制一下自己的情绪。在所有的负面情绪中愤怒是最激烈的一种，并且也是影响最大的一种。愤怒的情绪除了能伤害他人外，也能伤害自己。破坏自己在他人心目中的形象。
（4）让权利的疆域与责任的重量成正比。权力越大责任越大，没有无责任的权力，正如丘吉尔说，伟大的代价是责任一样，权力让我们向往，但责任也如影随形，它们一胞双生。只有认真承担了相应的责任，才可能赢得他人的敬重。
职场成长的智慧点拨
八型人成就职场的完美攻略
◆学会接受他人的帮助，这并不是软弱无能的表现。
◆尊重你制定的规则，因为权力无须靠破坏规则来证明。
◆启动自己的内在感觉，认识到自己的弱点。
◆努力发现他人行为的逻辑性和正确性，允许他人坚持不同的观点。
◆学会延迟情感的表达，在准备发火之前，先在心里倒数10下。
◆不要总是从外界寻找问题的根源，学会从自己身上找问题。
◆学会承认自己的错误。
◆问自己这件事情值不值得做，问自己愿不愿意承担事情的后果。
职场人脉经
别让“命令”吓跑人缘
许微是领导型人格的一个典型。最初她在一所中学当老师，离职后，转任人寿保险公司业务员。由于性格所致，在与同事、客户说话时，她常不自觉地说：“我这样讲，你懂不懂？”或是：“你懂我的意思吗？”有时，她也会脱口告诉朋友：“哎呀，你衣服不能这么穿啦！”
后来，有个男同事对她说：“我们是你的同事，不是你的学生，拜托你讲话时，不要一直问我们‘懂不懂’好不好，好像我们都很笨的样子！”
的确，八型领导者与周围人沟通时，习惯用指导性语言去教导、指正别人。不管自己懂不懂，也不管自己做得好不好，他们都习惯指导别人该怎么做。
虽然有时善意的指导确实对别人有益，但对不熟、刚认识的人，或在公开的场合，动不动就要以“自己很棒、很厉害”、“我来指导你”的态度来指正对方，常会引来别人的反感与讨厌。
因此，具备领导型人格的人，千万不能使用过多的指导性语言，因为这些语言如果用得不恰当，或用得太多，就会变成批评，甚至是找碴。指导性语言通常带有上对下的教训口吻，对方听起来就会不高兴，这有违平等交流的原则。因为不管是名流显贵还是平民百姓，作为交谈的双方，他们都应该是平等的。
对你身边的人多加一些关心的问候语，他一定会先感到惊讶，然后喜形于色，说不定这一问候语就是你俩友谊的开端，能让你们成为无话不谈的好朋友。这比令人生厌的指导命令性话语好得多。
运用你的人格魅力
八型人总是喜欢戴着有色眼镜看人，对自己喜欢的人十分看重，无论对方做什么，他都认为是对的；而对自己看不惯的人，则不屑与其交往。
事实上，不管是喜欢的人，还是不喜欢的人，都应该尊重他们，这是人和人之间交往时最基本的准则。我们可以不喜欢某个人，但没有理由不尊重他，除非他是一个品德败坏的人。因此，八型人应该提升自己的人格魅力，果断地将看人的有色眼镜摘掉，才能赢得更大的号召力与影响力。
当你发现自己戴着有色眼镜看人时，可以这样提醒自己：
1．喜欢与尊重是两个不同的概念，你可以不喜欢很多人，但你一定要尊重所有人。
2．尊重他人是一种美德，尊重是人际交往的前提。
3．除了要尊重家里的长辈、学校的老师、亲戚朋友，还要尊重那些为我们提供各种服务的人。不管他们从事什么工作，我们都应该对他们表示尊重。
职场修心坊
有勇有谋的职场修心秘诀
八型领导者多数狂妄自大，因为他们得意于过人的领导才能。一个人有能力有才华多半会显得自信，自信和自负仅有一字之差，也很容易越位。因此，领导者仍需要在实力中修炼勇敢与谋略的力量。
（1）意识到自己喜欢将对抗看做是发展信任的一种方式，喜欢寻找竞争对手。这是一种敢于挑战的心理。
（2）意识到当自己感觉到很厌烦的时候，实际上是在掩饰其他的不良情绪。应注意在烦闷的时候，将郁闷适当的发泄出来。
（3）能够感觉出自己的气度与包容，即允许他人坚持不同的观点，喜欢从他人那里学习优点。
（4）有时候为了表现自己的威严与自信，往往习惯将真实感觉压抑在心底，殊不知逃避负面情绪，却让自己更加压抑。不妨勇敢地面对自己的心绪，学着做情绪的主人。
（5）应该多反思一下自己为什么总是不愿意看到自己的缺点，试着用于承担错误、敢于担当。
（6）试着向他人的真理妥协，并不是只有自己的想法才是正确的。
处事小辞典
八型人的行为哲理
从八型人的为人处世，我们得到了这样一句哲理：永远不要用权威去压制真理。
在九型人格中最易怒的是八型人与一型人，他们的愤怒来自不同的事情：通常，八型人喜欢发号施令，当听到反对的声音时，他们就会容易变得暴躁易怒，他们习惯将权力（即权威）等同于威信（影响力）。而完美主义者一般是看到别人不能很好完成事情，或者所做的事情不符合他们的原则，那么他们会变得易怒，然后指责一番自己再动手。曾有智者说过人性中最大的两个弱点是愤怒与欲望。的确，在所有的负面情绪中愤怒是最激烈的一种，并且也是影响最大的一种。愤怒的情绪除了能伤害他人外，也能伤害自己。
狂躁易怒的性格，会破坏自己在人们心中的形象，因此会失去很多机会。遗憾之余，让人想起了一句话：性格决定命运权威与威信的最大不同在于，前者要依靠权力的实行来保证事情的进行，所以被“命令者”常常会感到不被尊重，心不甘情不愿；后者的实行则完全在于人的内心情感，你可能没有手握权力，但是你一样可以号令天下，这种被“号令者”心甘情愿的心态正是权威者所没有的。
九型人格中八型人以其卓越的领导力与远见卓识让他常常成为中心人物，但是也正是因为如此，八型人很喜欢用命令的口吻让别人替他做事情，尽管这可能是他分内之事，他也不会客气，仿佛理所应当。这种个性上的风格带到管理中或者与他人的交往中，时间长了很容易造成“怨声载道”、“众叛亲离”。
八型人这样的天生的领军人物很容易自负，看不清自己的毛病。一旦他们能够自省，懂得最简单的管理道理——权威不代表威信，那么他们将会成为备受欢迎的领袖。