也许你也和这个应聘者一样，能力不是很突出，不过没关系，你可以像他一样，发挥负责任这个“长处”，用责任来弥补你能力的不足。而且，能力是可以培养的，只要你有责任心，还愁培养不出能力吗。故事中的老板就深知这一点，所以他会把能力有限，而责任心较强的应聘者留了下来。
相反，如果你有足够的能力，但你缺乏责任心，对什么事情都不屑一顾，把公司的照顾当做福利，缺乏应有的责任感，那么即使你再有能力，公司也会忍痛割爱。晓晴就是典型的例子：
晓青现在是一家软件公司的程序员。学计算机专业的晓青毕业后非常幸运地进入了这家大的软件公司工作。上班的第一个月，由于她刚毕业，在学校还有一些事情要处理，所以经常请假，加上她住的地方离公司比较远，经常不能按时上下班。好在她专业技术过硬，和同事一起解决了不少程序上的问题，很明显，公司也很看重她的工作能力。
学校的事情处理完了，晓青上班仍像第一个月那样，有工作就来，没有工作就走，迟到早退，甚至还在上班时间拉同事去逛街。有一次，公司来了紧急任务，上司安排工作时怎么也找不着她了。事后，同事悄悄地提醒她，而她却以一句“没有什么大不了的”，让同事无言以对。
她认为自己工作能力够了就行，其他的不必放在心上了。结果可想而知：在试用期结束后的考评中，晓青的业务考核通过了，但在公司管理规章和制度的考核上给卡住了，她只能承担被淘汰的结局。
晓青由于对工作不负责任，不但危害了公司的利益，还让自己失去了工作。由此看来，工作时不负责任是会给你的老板带来损失，但损失更大的是你自己。所以，我们与其花费很多精力来逃避工作，倒不如花相同的精力来努力完成工作，这样，最大的受益者反而还是自己。
在一些人看来，只有那些有权力的人才有责任，而自己只是一名普通员工，没什么责任可言，一旦出现错误，有权力的人应当承担责任。这种想法是大错大错的，生活总是会给每个人回报的，无论是荣誉还是财富，条件是你必须转变自己的思想和认识，努力培养自己尽职尽责的工作精神。一个人只有具备了尽职尽责的精神之后，才会产生改变一切的力量。 当你尝试着对自己的工作负责的时候，你的生活会因此改变很多，你的工作也会因此而改变。其实，改变的不是生活和工作，而是一个人的工作态度。正是工作态度，把你和其他人区别开来。这样一种敬业、主动、负责的工作态度和精神让你的思路更开阔，工作更积极。
重视自己的工作，从小事做起，一点一滴地积累，你会发现自己离成功不远了。工作是你衣食住行的保障，工作为你带来乐趣，消除烦忧。所以，对工作负责，你会发现自己是最大的赢家。
表现自己，适当“露脸”也是种才华
有时候，我们会愤愤不平：为什么他通过了面试，顺利的进入了公司，而我却被拒之门外？为什么他学历比我低，工资却比我高？同时进入一个公司，也同样的优秀，为什么升职的是他而不是我？兢兢业业工作了很多年，却还是一个普通的职员，而他来公司仅仅三个月就被升为主管，等等，所有的这一切让你失望，迷妄，但不知你有没有想过个中原因？
有一家大型企业到某高校招聘人才，毕业生们非常踊跃，偌大的礼堂座无虚席。首先，人事主管对集团概况、发展简史、招聘岗位与要求等一一做了介绍。这家企业在国内久负盛名，这次招聘开出的待遇条件也相当优厚，未来发展前景非常良好，不少毕业生都很动心，在台下认真地做了记录。
突然，坐在一旁的总经理开口说道：“哪位同学觉得自己能够胜任这份职务，可以现在就做个自我介绍。”立刻，会场变得鸦雀无声，众目睽睽之下，谁也不想“出风头”。何况万一人家觉得自己不合适，不是白白丢脸。
总经理非常惊讶，在这些青年人身上竟看不到一点“初生牛犊不怕虎”的闯劲。失望之际，一个男生从后排站起来，他的脸涨得通红，看上去非常紧张，他结结巴巴地说：“您……您好。我是……管理学院……管……管”，“管”了半天，周围的同学开始窃笑。总经理温和地说：“没关系，你先放松一下，再介绍一次。”他腼腆地笑了笑，停了一会儿，这才开口说道：“对不起，我太紧张了。我是管理学院工商系的学生，我觉得自己可以胜任这份工作。贵公司是一家实力雄厚的企业集团，如果能够得到这个机会，我一定会发挥所学，尽我最大努力，做好工作。”
总经理点点头，示意他坐下。他拿过麦克风，对台下说：“我不了解这位同学的详细情况，但我可以告诉他，他被录取了。他身上有你们很多人缺少的东西，就是勇气。在机遇到来时，大胆表现自己，这就是勇气。年轻人不能没有勇气啊，我们的企业就需要这种积极向上、无所畏惧的青春力量。”
台下的窃笑早就停止了，大家都陷入了深深的思索，而更多的则是懊悔。为什么自己没能站起来展示自我呢？与其说是人家幸运，还是多从自己身上找问题。
结合上面这个例子，再仔细观察一番，你就会发现，其实这跟一个人的表现欲有很大关系。几个人的业务水平都差不多，但善于表现的那个人总是爬的比较快，薪水发的比较高。
以余则成为例，低调内敛，不事张扬，这是他给幕下观众的最深刻印象，但其实余则成也是一个善于表现，有着积极表现欲的人。在站长面前，余则成竭尽全力地帮他敛财，与此同时，他不忘抓住每一个可以表现的机会，抓捕逃犯季委民，又顺便替站长捞一笔，这都让站长欣喜不已，而余则成也因为吴站长的请功，顺利的晋升到中校。
也许有人说了，李涯不是也很能表现自己吗，刚来到天津站说服吴站长让余则成去策反左蓝，以试探余则成的底细。最后露脸不成，却露了屁股。其实表现欲不是“出风头”，不成熟，不稳重的自我表现，就会让自己像李涯一样处于尴尬的境地。所以，自我表现就要把握好原则，具体如下：
1.推荐以对方为导向
在推荐自己的时候，注重的应该是对方的需要和感受，并根据他们的需要和感受说服对方，被对方接受。某重点高校学生琳琳，个性外向，多才多艺。她听说一家知名刊物招聘记者，便立即前去面试，谁知由于准备工作不足，她对该刊物缺乏了解，回答此类问题时张口结舌，尽管她成绩很好，也很聪明能干，却没能赢得总编的好感。琳琳的自我表现因为导向错误而归于失败。
2.不要害怕失败
人有百号，各有所好。对人才的需求也是这样。假如你尽管针对对方的需要和感受仍说服不了对方，没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。但是不要因为一次失败便失去自我表现的勇敢。你应该调整的是你的期望值，而不是自我表现的态度和方法。
3.掌握一些方法
人们通过面对可以取得推荐自己、说服对方、达成协议、交流信息、消除误会等功效。自我表现时，应注意和遵守以下法则：依据面谈的对象、内容做好准备工作；语言表达自如，要大胆说话，克服心理障碍；掌握适当的时机，包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。
4.要有自己的特色
表现自己必须先从引起别人注意开始，如果别人不在意你的存在，那就谈不上表现自己。那么，如何引起别人的注意呢？关键是要有自己的特色。这里所谓特色，就是你个人的风格、特点、优点、长处，那些有别于旁人的，不流于俗的东西，你尽可以大胆展现出来，定会令人眼前一亮。
5.应知难而退
在表现自我时，如果发现时机不对或者对方无兴趣，就要“三十六计，走为上策”。这时候，表现要冷静，不卑不亢地表明态度，或者自己找个台阶下，给人留下明理的印象。
表现自己是一种才华、一种艺术。有了这项才华，你就不愁吃，不愁穿了，因为当你学会了推销自己，你几乎可推销任何值得拥有的东西。所以，如果你想在职场中获得成功，就必须善于表现自己。