一、 软件管理表格
软件引进、升级审批
软件（项目）名称软件开发单位
申请部门负责人
软件引进、升级意向（软件功能、引进的必要性等，由负责人填写）：签署日期：年 月 日 主管领导审批意见：签署日期 年 月 日 软件有效版本清单
序号软件名称软件编号登记日期使用部门备注二、软件使用表格
维护记录
申请人部门申请时间
维护需求
处理结果签字/时间： 年 月 日维护验收签字/时间： 年 月 日
用工用料明细：
工作内容（或设备名称）数量备注（或单价）处理人协助处理人耗时 注：1本表适用于计算机管理人员对客户端提供的操作系统、管理软件、硬件设备的维护以及设备外送维修服务。2客户端维护由用户验收，外修设备由计算机管理人员验收。软件借用记录
软件名称盘片/资料借用人借出时间应归还时间归还时间经办人软件信息表
序号软件名称采购日期软件开发商信息联系人电话地址网址
企业职员福利可以从两个涵义上理解，从广义上讲，福利是职员的薪金、工时、保险、教育、再就业指导、安全卫生、灾害赔偿、娱乐活动等工作生活条件改善措施的总称。
从狭义上讲，福利是指职员在工作报酬外，由管理者有组织有计划地支付给职员的一种额外补偿，其目的是使职员及其家属在工作及生活中获得更大的便利，从而更加安心地为企业服务。
因此，现代企业加强职员生活福利方面的管理，努力提高职员福利，也是激发职员工作积极性、提高工作效率的一条重要途径。
在社会保障日渐完善的今天，福利不仅仅是企业提高生产率的一种方式，也是其应当承担的社会责任之一，是现代企业制度中必不可少的组成部分。