城府深的老板绝对不会采用直接报复的手段，使用计谋往往是他们惯用的高招。假如你的老板，不幸正是此种阴险之人，你只能如履薄冰、兢兢业业，忠实地履行好你自己的职责，尽你的力气，把你的智慧隐藏起来。卖力容易获得老板的欢心，隐智容易使老板轻视你，轻视你自然不会防备你，轻视你也不会嫉妒你，这样一来，也许会相安无事。
遇到这种城府深的老板，以下几点可让你轻松应对他：
1若即若离
当这种老板对大家表示特别有好感的时候，大家绝不能把心里的话说出来，若即若离保持一定的距离最好。
2以笑迎笑
他既然笑容满面，好像在制造一种亲善的氛围，大家也不妨将计就计，以笑迎笑。
经常在工作中面带笑容，对老板彬彬有礼，在心里有底就行了。不必做出戒备森严的模样，免得引起老板的警觉，以至于采取“杀人灭口”的措施。
3保护你的利益
他在窃取了大家的一次劳动成果以后，常常会变本加厉。
大家妥协退让只会让老板认为大家软弱无能，大家只能用某种方式来保护自己的利益。
你们应该说：“你的做法我也懂，请日后别这样做！”你有来言，我有去语。老板为了维护他在人们面前的“美好”形象，也不便与大家胡来。
4早做准备
与其整天战战兢兢，不如早做准备，及时抽身。
对于城府深的老板，不易多做纠缠。如果想有所建树，应该早一点抽身，这样既可躲开“温柔”的一“刀”，又可觅得发展的机会。
态度横的老板
“专横型”的老板，个性非常好胜，总是希望下属对自己唯唯诺诺，不允许有任何意见。但如果为了讨好这种类型的老板，勉强自己该说“不”而不说时，则他们会更加猖獗、狂妄。所以，不要畏惧。勇敢地说出自己的心声吧！
“今天下班以前，你一定要把这些工作做完。”
当“专横型”的老板向你提出这种要求，而你判断当天不可能完成此项工作时。就应该清楚地对老板说：“请再多给我一天的时间！”
在这种情况下，当下属以毅然决然的态度，向老板说出“不”时，专横型的老板会有所收敛。
“专横型”的老板虽然喜欢下属唯唯诺诺，但内心却暗暗嘲笑这些唯命是从的下属是没有骨气的家伙，所以你若能一反惯例，以先礼后兵的态度大大方方地说出正当的理由时，虽然他内心可能会感到不舒服，但也会暗自流露出钦佩的感觉并且会告诉自己说：“他这家伙还真不赖！”从而可能对你刮目相看。
当“专横型”的老板大发雷霆时，千万不要阻断他的话，也不要立即加以反驳，最好的对策是先让他把话说完，然后再摆出反击的姿势加以“攻击”。
因为当此类人怒气冲天大发脾气时，如果加以阻挡，就等于是火上浇油，只会使事情闹得更僵。所以应该让他把话说完。
而当他焦虑时，他们会使自己变成铁石心肠，以为这样就不会害怕了。他们扮演“大人物”角色到了荒唐可笑的地步。他们中还有一些人（尤其是男性）竭尽全力地抑制所有的恋情和柔情，因为在他们看来，这些情感是软弱的象征。“专横型”的人表现出残忍和野蛮的性格特征，他们对整个世界都持敌对的态度。在有意识的层面上，他们的自我价值感可能达到了极高的程度。
由于这种自我价值感，他们可能骄傲自大、目空一切、洋洋自得、自以为是，他们处处表现出自己是世界的征服者。
这些人往往习惯于在自己单位中发号施令；他们中有些人本来无力成就任何事业，但如果是他人在发号施令，而他们必须俯首听命，那他们就会激动不安、焦虑万分。
在和平安定的年代，他们是商界或社会小团体的领袖人物。他们总在最引人注目的地方出现，他们促使自己进入前台，而且总滔滔不绝地讲述。只要他们不破坏别人生活中的游戏规则，我们对他们便没有多少异议，虽然我们并不同意当今世界对他们所做的过高的评价。
“专横型”人物的目标意识非常强烈，征服欲望十分强烈，尤其对于比自己优秀的人，敌视倾向更为明显。他们一般固执好胜，一厢情愿地发表自己的看法，不会考虑别人的立场，衣食住方面追求豪华，然而对金钱的态度却是吝啬且斤斤计较，即使只有一元的误差，也不容许。
“专横型”老板的典型表现——
1以自我为中心
口出恶言，毫不考虑下属的立场，只要自己想说什么便脱口而出。除了情绪化外，他们对于“得”字也相当执著，在公司的会议中，只要对自己的利益有所损害的提议，便想尽办法加以阻挠，哪怕弄得别人难堪。
2唯我独尊，打击异己
“专横型”老板是唯我独尊的霸道主义者，所以每当下属的意见与他们相左时，他们就会气得脸色发白、眼睛上翻、全身发抖，而且想方设法找出种种理由以刺耳的声音大声辱骂，让全办公室的人都知道谁在挨骂。
摆架子的老板
然而许多春风得意的老板也都爱“摆臭架子”。
假如你的一位老板是“摆款”的祖师，使员工们看不过眼，却又不敢说出来。聪明的人都知道，和老板对着干只会吃亏，可是采取“拍马”政策也是不妥的，这要看你的运气了。
这种老板会在言语中说出一些让你在人们面前难堪的话。这种老板的管理作风是不受员工们欢迎的，你因为一些原因和条件限制，暂时无法离开工作岗位，却又不想逆来顺受，那应该怎样做呢？
1不和老板发生冲突
摆架子的老板有其优点和积极方面，你要发扬他的优点，尽量不与老板发生冲突，减少内耗。
第一，不去挫伤老板的架子，要多支持老板的工作。
第二，不能说老板有“官僚主义作风”。这种老板最忌讳别人说他“不了解情况”之类的话，要避免与老板发生矛盾冲突。
第三，不卑不亢。就是应该执行的执行，该拒绝的就要拒绝。有的时候，你一味地服从，只会加剧老板独断专行的作风。
要尽可能减少和这种老板发生正面的冲突，避免老板形成你与他对着干的误解。与这种老板相处，该积极地寻找时机显示才干，争取获得老板的重视。
当你被老板批评的时候，不管你是对是错，都不能和老板当面顶撞，你的解释与争辩只会使彼此的关系恶化。
对于老板批评你错了的地方，你要等他的怒气消了以后找个适当的机会解释一下。
如果你与老板就某一问题产生分歧的时候，据理力争是最愚蠢的办法。你要用商量的口吻试着与老板交谈，变你的想法为老板的，到最后让老板觉得：“我也是这样想的。”
取得了这种效果，才是最高明的，而且你的建议也会被老板采纳。
2巧妙地影响老板
这种老板的表现欲望很强，在他展现才华的时候渴望听到人们的掌声。你要给老板创造“唱戏”的机会，让老板尽情表演。比如在一些不重要的会议上，正事谈完以后，你要找一个话题做引线，让他尽情发挥。
第一，有来信来访的人，最好将信先交给老板看，人也请老板接见。让老板通过不同的渠道，接近下属，了解更多的情况，这是关起门来的调查，要增加老板修正其观点的机会。
第二，向老板多汇报以下问题，比如，任务怎样完成得不好、出勤率不高、次品率上升等等，利用这些问题来暗示老板，企业的问题很多，不容太乐观了，要深入下去考察一番。
第三，对老板深入细致的做法，多多宣传与肯定，以使老板感到你欢迎他，好让老板继续发扬自己的优点。
第四，抓住有利的时机，采取主动的方法，向老板提出你对一些问题的看法。因为官僚作风的影响，老板对问题的看法自然会有些偏差，这时，要采用提建议的形式，来纠正老板不妥当的地方。
3巧妙说服老板
当老板无理取闹时，只要你没有犯错误，你就无须表现得惊慌失措。你只要做好本职工作，对老板的咆哮不予理睬。
在与官僚主义老板相处的时候，还应该注意对其进行适度的批评，帮助老板了解摆架子的危害，从本质上改变这种作风。
这种老板有一个特点，没有发生问题的时候不会采纳他人的建议。所以，你对老板的批评，要在事后进行，这样一来老板容易接受。
4多做调查研究
这种老板的特点主要是不爱做调查，不了解情况。如果老板在短期内不容易改变其官僚主义的作风，你为了让工作减少损失，应该从本职工作入手，多做一些调查研究，来弥补老板掌握情况不充分的欠缺。
一位金融企业的老板，强令员工们每个月储蓄500元，以便把储蓄额提升上去。他的秘书花费了许多时间，对员工们每个月的收入、人口和开支等进行了详细的调查，了解到500人中仅有22人每个月能储蓄500元以上，这些人多半是干部。他的调查汇报以后，老板只好废除了原来的指令。
一位员工为了帮助老板克服这种作风，积极地深入群众，每个月写一份有群众呼声的报告送给老板。
老板从他的报告里了解了许多的情况，保证了领导工作的迅速开展。从此，老板十分信任他。
心理怪的老板
一般来说，如果个体能和社会的环境相适应，就具有正常的人格。然而，总有少数人不能适应社会环境，为人处世、情感反应以及意志行为都和正常人迥然不同，往往会给人一种另类的感觉。也就是说，此类人患有人格障碍。如果他是老板的话，就是性格怪异的老板，就像我们常说的一个词：“变态”。
性格怪异的老板行为怪异，他们喜欢表现自己，引人注意，情绪带有戏剧化色彩；并且有非常好的艺术表现才能，爱哭爱笑，演技逼真，有一定的感染力。这类人不失为一个伟大的模仿家。他们经常对身体吸引力很看重，表现做作，严重的时候装腔作势，以引起别人的注意。
他们常常因为心理不平衡而导致情绪变化大而且狭隘，他们感情十分敏锐，情感极其丰富，但热情有余却稳定不足，他们的情感变化无常，经常激情失衡，稍遇刺激，就会有情绪激动的反应。他们嫉妒心强烈，父母、兄弟部会被他们看成是敌人。
性格怪异的老板具有极强的暗示性，看重自己心中既定的公式，强迫自己执行，并且带有很强的暗示性。这种人喜欢幻想，往往把想像当作现实，当缺少足够的现实刺激时，就利用幻想来激发内心的情绪体验。
嫉妒别人也是性格怪异的老板的一项特长，他们总害怕别人比自己占优势，在工作中，他们往往有强烈的排斥性，并伴有情绪色彩。嫉妒心理出现以后很快就会人格扭曲，导致嫉妒行为，比如怨恨别人、中伤别人、诋毁别人，甚至打击报复别人。
他们常常视玩弄别人为己任，喜欢玩弄种种花招让别人就范，如任性、强求、欺骗等，甚至在外表或者行为上有不适当的性挑逗或者以自杀相威胁。他们的人际观念很肤浅，表面上令人心动，事实上不顾别人的需要与利益。
“自私”简直就是性格怪异的老板的代名词。他们为人处世常常以自己的需要和兴趣为中心，只关心自己的利益得失，而不考虑别人的兴趣或利益，完全从自己的角度，从自己的经验去认识和解决问题，他们不信任任何人，不允许别人走到自己的象牙塔里。他们喜欢别人的注意与夸奖。当他们不是别人注意的中心时，就觉得非常不舒服，严重的时候会攻击别人。自私的人总是向着自我中心倾斜，这将使更多的人对他避而远之。如果你遇到这种老板时，下面告诉你应该注意的几点：
1不可深交
性格怪异的老板在自言自语的时候，千万别搭理他，因为平时很少有人愿意理他，如果是你顺口应答的时候，他误以为找到了知音，今后就会纠缠不清，经常和你交谈，时间一长，危险系数肯定会随之提高。
2尽量回避
这种老板的行为常常是不能理解的，不管你怎样真诚，他都有可能改变他的态度，忽然向你发起攻击，所以，应该尽量避免和这种老板来往。如果你认为静静地听性格怪异的老板说话就不存在危险性，那就大错特错了。假如你的表情不对，或者点头的时机不对，老板会有种受辱的感觉，甚至会忽然疯狂地向你发动攻击。因此，最好采取尽量回避的态度。
3把握好相处的时间