⑨今天我要使自己怡人。我要使自己看来愉悦，穿着合宜，轻声慢语，举止恰当，多予赞赏，少作批评，不找任何事的毛病，也不想挑任何人的缺点。
⑩今天我将无所畏惧，特别是我不怕更快乐，更享受人生的美好；也不怕失去爱人，相信我爱的人亦爱我。
立即行动起来
我们正处在一个讲究效率的时代，在瞬息万变的现代社会中，存在着很多不确定因素，稍有迟疑，就可能使原来非常杰出的构想，在片刻之间变得一文不值。因此，今天想好的好主意今天就得实行。
很多成功者真正的才能在于他们审时度势之后付诸行动的速度，这才是他们出类拔萃、真正成功的秘诀。什么事一旦决定，马上付诸实施是他们共同的本质，“现在就干，马上行动”是他们的口头禅。
与马上行动相反的是“拖延”。大多数人或多或少存在拖延的习惯。拖延的背后是人的惰性在作怪，而借口是对惰性的纵容。人们都有这样的经历，清晨闹钟将你从睡梦中惊醒，想着该起床上班了，同时却感受着被窝的温暖，一边不断地对自己说该起床了，一边又不断地给自己找借口“再躺一会儿”，于是又躺了5分钟，甚至10分钟……
如果你发现自己经常为了没做某些事而制造借口，或是想出千百个理由来为没能如期实现计划而辩解，那么现在正是该面对现实好好检讨的时候了。
对付惰性最好的办法就是根本不让惰性出现，千万不能让自己拉开和惰性开仗的架势。往往在事情的开端，总是积极的想法在先，然后当头脑中冒出“我是不是可以……”这样的问题时，惰性就出现了，“战争”也就开始了。一旦开仗，结果就难说了。所以，要在积极的想法一出现后马上行动，让惰性没有乘虚而入的可能。
富兰克林说：“把握今日等于拥有两倍的明日。”将今天该做的事拖延到明天，而即使到了明天也无法做好的人，占了大约一半以上。今日事，今日毕，才能成就大事。
歌德说：“把握住现在的瞬间，从现在开始做起。只有勇敢的人身上才会赋有天才、能力和魅力。因此，只要坚持做下去就行，在实干的过程当中，你的心态会越来越成熟。有了开始，不久之后你的工作就可以顺利完成了。”
一个勤奋的艺术家为了不让任何一个想法溜掉，当他产生新的灵感时，会立即把它记下来，比如身边的某一片纸上，或者是他的衣服上——即使是在深夜，他也会这样做。他的这个习惯十分自然、毫不费力。可是如果这个艺术家一定要等回到了画室，展开了画布，调好了颜料，才执笔捕捉。结果，待一切就绪后，无论他再怎么苦苦思索，美好的灵感火花却早已模糊，难觅踪影。一个优秀的员工都具有马上行动的习惯，就像艺术家记录自己的灵感一样自然。
克服拖延的小技巧
虽然大多数人拖延的主要原因只有一个，如：害怕失败。但是喜欢拖延的人总是有许多借口：工作太无聊、太辛苦、工作环境不好、老板脑筋有问题、完成期限太紧等等。
所以，从现在起就下定决心、洗心革面。拿支笔来，将底下对你最有用的建议画条线，并且把这些建议写到另一张纸上，再将它放在你触目可及的地方，如此可有助你完成改革行动。
1在行事历上记下所有的工作日期。
把开始日期、预定完成日期、还有其间各阶段的完成期限记下来。不要忘了切香肠的原则：分成小步骤来完成。一方面能减轻压力，另一方面还能保留推动你前进的适当压力。
2列出你立即可做的事。
从最简单、用很少的时间就可完成的事开始。
3持续五分钟的热度。
要求自己针对已经拖延的事项不间断地做五分钟：把闹钟设定每五分钟响一次；然后，着手利用这五分钟；时间到时，停下来休息一下。休息时，可以做个深呼吸，喝口咖啡。之后，欣赏一下自己这五分钟的成绩。接下来重复这个过程，直到你不需要闹钟为止。
4把工作的情况告诉别人。
让关心这份工作的人知道你的进度和预定完成的期限。注意“预定”这个词汇，你要避免用类似“打算”，“希望”和“应该”等字眼来说明你的进度。这些字眼表示，就算你失败了，也不要别人为你沮丧。告诉别人的同时，除了会让你更能感受到期限的压力外，还能让你有听听别人看法的机会。
5运用切香肠的技巧。
所谓切香肠的技巧，就是不要一次吃完整条香肠，最好是把它切成小片，小口小口地慢慢品尝。
同样的道理也可以适用在你的工作上：先把工作分成几个小部分，分别详列在纸上，然后把每一部分再细分为几个步骤，使得每一个步骤都可在一个工作日之内完成。
每次开始一个新的步骤时，不到完成，绝不离开工作区域。如果一定要中断的话，最好是在工作告一个段落时，使得工作容易衔接。
不论你是完成一个步骤，或暂时中断工作，记住要为已完成的工作给自己一些奖励。
选择坚决服从
我们实在应该把服从视为一种美德，在军队中如此，在战场上如此，在球队中如此，在企业中更是如此。
都说美国的孩子娇生惯养、唯我独尊，我们在美国西点军校看到的却完全不是这样。
那天正逢假日，参观的人流在绿树如屏、绿草如茵的西点游览区穿行。有几个学员跑步过来，气喘吁吁，汗流浃背，跑在最后的是一位女性。这时林阴道的岔路上走来一个由高年级学员担任的值日官。女学员马上踉踉跄跄地站住，打了个立正，并向值日官敬礼、大声报告。湿漉漉的头发紧贴着通红的脸颊；本也很年轻的值日官一脸严肃，将喘息不止、保持立正姿势的女学员审视一番，才还礼放行。
“不管叫你做什么都照做不误，”这是西点信奉的准则，更是一个企业，一个团队应该时常牢记在心的话。
服从是一种美德
西点早校是美国著名的一所军校。
西点人认为，服从是自制的一种形式。西点要求每一个学员都去深刻体验身为一个伟大机构的一分子——即使是很小的一分子，具有什么样的意义。因为他们认为，西点军校所造就的人才是从事战争的人，这种人要执行作战命令，要带领士兵向设有坚固防御之敌进攻，没有服从就不会有胜利。威廉·拉尼德对此做了非常生动的描述：“上司的命令，好似大炮发射出的炮弹，在命令面前你无理可言，必须绝对服从。”一位西点上校讲得更为精彩：“我们不过是枪里的一颗子弹，枪就是美国整个社会，枪的扳机由总统和国会来扣动，是他们发射我们。”曾有人说，黑格将军所以被尼克松看中，就是因为他的服从精神和严守纪律的品格。需要他发表意见的时候，坦而言之，尽其所能；对上司已做了决定的事情，就坚决服从，努力执行，绝不表现自己的小聪明。
服从是军人的天职，在西点它也体现为一种美德。每一位员工都必须服从上级的安排，就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样，服从是行动的第一步。一个团队如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。商场如战场，服从的观念在企业界同样适用。每一位员工都必须服从上级的安排，大到一个国家、军队；小到一个企业、部门，其成败很大程度上就取决于是否完美地贯彻了服从的观念。
忠诚的具体体现首先就是服从，服从是行动的第一步。你必须暂时放弃个人的独立自主，全心全意去遵循所属机构的价值观念。一个人在学习服从的过程中，对其机构的价值观念、运作方式，才会有更透彻的了解。
毫无疑问，一个高效的企业必须有良好的服从观念，一个优秀的员工也必须有服从意识。因为上司的地位、责任使他有权发号施令；同时上司的权威、整体的利益，不允许部属抗令而行。
服从——完善的纪律
“恭敬不如从命”是中国古老的至理名言，它谆谆告诫着后人：对上司，服从是第一位的。下级服从上级，是上下级开展工作、保持正常关系的首要条件，是融洽相处的一种默契，也是上司观察和评价自己下属的一个尺度。
上司非常重视那些才华出众的“专家”型下属人才。因此，他们服从与否，直接决定上司的决策执行水平和质量。所以，如果你真有水平，想发挥自己的聪明才智，就应该认真执行上司交办的任务，在服从中显示你不凡的才华，这样，你就拥有了强于他人的优势。
对企业和员工而言，敬业、服从、协作等精神永远都比任何东西重要。但我相信，这些品质不是员工与生俱来的，不会有谁是天生不找借口的好员工。据说，艾森豪威尔到西点不久，就因为他的自由散漫，不服从调度而赢得了“操场上的小鸡”的头衔。原因是艾森豪威尔经常不得不接受惩罚，像小鸡在田间来回走动一样在操场上重复走操，只是不如小鸡那样自由罢了。后来经过锻炼和教育，他不仅改变了自己，而且成为非常优秀的军人。
西点军校非常注重对学员进行纪律锻炼。为保障纪律锻炼的实施，西点有一整套详细的规章制度和惩罚措施。比如，如果学员违反军纪军容，校方通常惩罚他们身着军装，肩扛步枪，在校园内的一个院子里正步绕圈走，少则几个小时，多则几十个小时。
这样的训练整整持续一年，纪律观念由此深深地根植于每个人的大脑中。同时，与之而来的，却是每个人强烈的自尊心、自信心和责任感，这是一些让人受益终身的精神和品质。所以，给每一个员工进行培训和灌输显得尤为重要，就像西点不断要求军人的着装和仪表一样，最后是要让所有的人都明白，纪律只有一种，这就是完善的纪律。”
一个闭结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。
当你的企业和员工都具有强烈的纪律意识，在不允许妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口——比如质量问题、对工作的态度等，你会发现，工作因此会有一个崭新的局面。
在服从中获益
我们承认，能力出众者多桀骜不驯，难以服从他人。也许是恃才傲物的自负使他们不甘屈居人下；也许是盲目的个人英雄主义让他们沦为离群索居的孤狼；也许是张扬的自由思想让他们将服从极端为民主的掘墓人。
然而，正如法律制度只有对个别人严酷，才能保障整个社会的安定有序。更大的自由是以牺牲少量自由换取；更大的利益需要调和小利益来成就。海军陆战队的一名普通军士说得好：“想成为领导者，先要学会服从”。缺乏服从精神的人，将被海军陆战队拒之门外，因为集体与协作在这里备受推崇。
服从必然意味着一定利益的牺牲。在突击任务中，分配到某个人的也许只是勤杂、保障或后备接应。那些最风光、最能体现个人价值、最有可能受到表彰的任务却与他无缘。这时，他若因感到懊丧而玩忽职守，造成任务失败或同伴牺牲的可能性就会随之增加；反之，整个任务就多了一分圆满完成的可能，整个团队也就多了一分获得集体奖章的几率。
不仅是战场上，完成任何工作都一样。只有当每个人都做好分内的工作时，才能使整个团队最终完成任务。木桶的容量取决于最短的木条，铁链总是在最薄弱的环节断开。不正确的态度可能会让一个人变成团队的弱点，而集体的成功却可以成就个人。
从服从中受益!因为服从的背后不但蕴含着与他人协作的能力、无私的集体荣誉感，还有作为强大团队一员所带来的骄傲与喜悦。
要提升执行力
在现实生活中，干什么事情，只停留在嘴上是不够的，关键要落实在行动上。夸夸其谈，晔众取宠而不注重实干的人最令人反感，成功也永远不会光顾这种说而不干的人。
喜欢足球的朋友都知道，德国国家足球队向来以作风顽强著称，因而在世界赛场上成绩斐然。
德国足球成功的因素有很多，但有一点很重要，那就是德国队队员在贯彻教练的意图、完成自己所担负的任务方面执行得非常有力，即使在比分落后或全队困难时也一如既往，没有任何借口。
你可以说他们死板、机械，也可以说他们没有创造力，不懂足球艺术。但成绩说明一切，至少在这一点上，作为足球运动员，他们是优秀的，因为他们身上流淌着执行力文化的特质。
不管做什么工作都需要这种不找借口去执行的人。对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的岗位上，都要对自己的工作负责，因为完美的执行是不需要任何借口的。
执行的要义就是行动
本杰明·富兰克林曾说过：“今天可以执行的事不要拖到明天。每一个工作，不论是经营事业、从事推销或科学、军事、政府机关工作，都需要脚踏实地的人来执行。”主管在聘用重要职位的人才时，都会先考察你是否能成为立即执行的能手，然后才决定是否聘用。