欲望像人类一切其他情感一样，本身并没有属性，它的物理状态应该是液态的，流动着的。欲望的动机在当时当地总是被当事人曲解，它其实什么都没有，它只是将一些不满心理转化了而已。于是对欲望的解释不过是对事实的翻译，对历史的猜测，于历史或者事实本身而言毫无意义。
说以上这些话的目的不是为女性的婚外恋寻找借口，给女人争个风流的权利。换句话说，面对这种事情，我们要具体情况具体分析，但真正的爱情并不是一时的冲动，也不应带来心灵的伤害。因此，提醒女性，在打算迈出围墙时，先搞清爱情是什么！
不忠的你欺骗了谁
天下间最大的爱情谎话之一，叫做“我会摆脱她，回到你身旁，我只求你给我一点时间”。于是他用了一年、两年……“尽力”去摆脱这个第三者，但结果都是徒劳无功，三角关系越来越纠缠。第三者不但没有消失，她更可能怀了他的孩子，和他联名买房合股经营生意，甚至在某些场合以他的太太自居等。
如果你是这个故事的男主角，你首先要自问，究竟你在欺骗?若你是在欺骗第三者，是传统的玩弄感情，养“小老婆”以求满足个人英雄感，把多余的情感胡乱投资，始乱终弃的话，你会配得上自私自利、卑鄙无耻的“美”誉。虽然你清楚自己的方向日标，但你却是一个不择手段、损人利已的感情骗子。
若你是在欺骗你的妻子，以甜言密语来哄着她，令她不再口罗嗦嗦的话，你也许以为自己已经竭尽全力来保护她，令她安心，令她相信你永远不会抛弃她。可是，这种等待好比无期徒刑，是叫她终日活在多疑多虑中，是一个典型的“爱你变作害你”、保护她哄骗她却令她情绪更波动不稳的例子。
但是，最可悲的是你正在欺骗自己。你纠缠于两方关系之中，并不是为了不让任何一方伤心欲绝，而是你自己犹疑不决，虽欲保存两方各自可以供给你的幸福快乐，可以完成自己那“齐人之福”的理想，但却偏偏不能应付两方的要求和希望，成功制造出你梦寐以求和平共存的三角关系。
于是你只懂逃避现实，采取拖延政策，希望在这未来的日子中，身旁这两个女人会有一个自动退出，自动流失。可笑的是，你越拖越犹豫，她们便越难感到心死而舍弃你!
绝不要选择背叛
忠诚的品格使你不会为自己的声誉担忧。人既可以充分控制和掌握无形的自我，引导我们获得荣誉、名声及财富，也可以将我们放逐到失败的悲惨境地。忠实于自己的公司，忠实于自己的老板，与同事们舟共济，共赴艰难，将获得一种集体的力量，人生就会变得更加饱满，事业就会变得更有成就感，工作就会成为一种人生享受。
维克多是一家公司的办公室秘书，能力出众，深受老板赏识，因为经常和老板在一起，自然知道公司很多的商业机密。有一次，公司的一位合作伙伴请维克多喝酒，席间，这位合作伙伴说：“最近我和我们老板正在谈一笔很大的合作项目，如果你能够把你们公司的一些资料告诉我，这将使我在谈判中掌握主动。”
“什么？你是说让我出卖老板的商业机密？”维克多皱着眉头说道。
这位合作伙伴小声地对维克多说：“这件事情除了你我知道外，没有任何人知道，对你不会造成任何影响。”说完，便给维克多一张十万美元的现金支票，维克多欣然接受了，并讲出了公司所有有机密。
结果，在谈判中维克多的老板吃多了很大的亏，分司损失巨大。事后，分司老板费尽心机终于查出是维克多泄露了公司的商业机密。原本有很大发展前途的维克多不仅丢掉了工作，而且他得到的那十万美元也被作为赔偿款被公司没收。
一个不忠诚的人到哪里都不可能得到老板的欢迎，哪怕他有出众的才华。没有人会信任一个不忠诚的人。忠于公司就是忠于你自己，背叛公司，背叛老板，其实也就是背叛你自己，最终的结果就是走向失败。
永远忠诚于你的企业
“永远忠诚”造就了海军陆战队战无不胜的作战能力，是海军陆战队的精神核心。
“永远忠诚”放在企业里也非常有价值，应该作为每一个员工的工作箴言。在当今世界上，有很多历经百年仍然生机勃勃的公司。比如，可口可乐、福特、沃尔玛、柯达等，这些公司长盛不衰的原因在于始终有一批“永远忠诚”的职员。
有些人在面临“永远忠诚”和“背叛公司”的选择时，常常选择了后者，因为背叛可能马上获取高额的个人利益，而忠诚却看不到未来是什么样子。
忠诚虽然不像背叛那样可以快速“致富”，但从长远来看，却可以获取事业、前途和荣誉。而背叛虽然可以从第三者那里获取一笔出卖公司利益所获得的款项，但连购买利益的第三者都会看不起你。背叛者除了受到法律的制裁外，还会受到道德谴责，以及来自良心上的不安，如果为了逃避法律制裁，还可能遭遇痛苦的漂泊生活。
“永远忠诚”并不是空洞的口号，更不是口头上表示忠诚，而是体现在具体的工作中。
卡特是一家金肩冶炼厂的技术骨干，由于工厂准备改变发展方向，他觉得工厂不再适合自己，他准备换一份工作。
凭着原来工厂在本行业的影响力和他自身的能力，要找一份工作是轻而易举的事情。很多公司很早以前就来挖过他，但是都没有成功，这次主动要走，很多公司都认为是获得他的绝好机会。
很多公司对卡特都给出了很高的条件，但是卡特得这种高条件后面一定隐藏着另外一些东西。卡特可不愿意为了优厚的报酬而背弃自己的做人原则，因此，他拒绝了很多公司的邀请。最后，卡特决定去全美最大的金属冶炼公司应聘。
负责面试卡特该的是公司负责技术的副总经理，他对卡特的能力没有任何挑剔，但是却向他提出了一个让卡特失望的问题：
“我们很高兴你能加入我们公司，你的资历和能力都很出色。我听说你原来的厂家正在研究一个提炼金属的新技术，听说你也参与了这项技术的研发，我们公司也在研究这门新技术，你能够把你原来厂家研究的进展情况和取得的成果告诉我们吗?你知道这对我们公司意味着什么，这也是我们聘请你来我们公司的原因。”那位副总经理说。
“你的问题让我十分失望，我很理解市场竞争需要一些非常手段，但是我不能答应你的要求，因为我有责任忠诚于我的企业，尽管我已经离开它了，但任何时候我都会这么做，因为信守忠诚比获得一份工作重要得多。”
卡特身边的人都为他的回答感到惋惜，因为这家企业的影响力和实力比他原来的工厂要大得多，在这里获得一个工作是无数人梦寐以求的，但卡特放弃了这个绝好的机会。
就在卡特准备寻找另一家公司的时候，那位副总经理给卡特来了一封信，在信中他这么说：“年轻人，你被录取了，并且是做我的助手，不仅是因为你的能力，更因为你的忠诚。”
每个公司都需要卡特这样的职员，你只有成为这样的人才能受到公司的重用。无论在哪个公司，你都应该保守公司和老板的机密，对公司的各种事情都不能随便张扬，一定要守口如瓶。
跳槽，请三思而行
不论一个团队承担何种类型的工作，团队成员必须首先明确对所要完成的任务负有共同的义务和责任。而且，在完成任务的过程中有义务忠诚于自己的团队，这是确保任务有效完成的一个前提。但是，由于受到各种因素的影响，这种自下而上的忠诚受到了严峻的考验。
现代企业的生存所面临的压力越来越大，其中一个主要的方面就是来自于员工的频繁流动。这种高流动率，被一些管理理论家认为是忠诚度下降的一个表现。
虽然，每个人都有权利寻求自己最合适的工作以及最佳的工作环境和工作状态，但这的确为企业的发展带来了不少的负面影响。甚至有些人为了某些利益，不仅到竞争对手那里工作，而且带走了原公司大量有价值的资料。这不仅极大地损害了公司的利益而且还伤害了公司其他员工的情感，严重地影响了其他员工正常工作的心态。
一家著名图书销售公司的人力资源部经理说：“我最担心的一件事情就是，我们辛辛苦苦为企业培训了员工，转身他就‘跳槽’了。”
一些企业领导者认为，他们不愿意录用一些频繁“跳槽”的人，他们认为频繁“跳槽”的人不成熟，他们不知道自己究竟应该做些什么，做什么更适合自己，或者说他们根本没有给自己一个准确的定位，这样的人恐怕自己的公司也留不住，不如不用，免得双方都浪费精力。
一位人力资源部经理说：
“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且是在短短的时间内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了，频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富，而是更说明了一个人的适应性很差或者工作能力低，如果他能快速适应一份工作，就不会轻易离开，因为换一份工作的成本也是很大的。”
这样频繁“跳槽”的人，不能给人一种安全感和信任感。一个什么工作都做不长久的人，让人想到不会是公司的问题而是他个人的问题。第一，他的工作能力值得怀疑；第二，他对企业的忠诚度值得怀疑；第三，我不能肯定他会在我的公司做得长久。所以这样的人，我们在录用时顾虑就比较多。”
这里并没有认为频繁“跳槽”的人忠诚度一定低，但是，频繁“跳槽”的确会给人一种不太好的感觉。
员工对企业的不忠诚，不仅对企业的负面影响是相当大的，同时也会影响到他个人的道德信度，没有哪个公司的老板会用一个对自己公司不忠诚的人。有的企业老板可能会用一些利益诱惑一些人背叛自己的企业来进行非正常的竞争，当你对他的价值实现了之后，他肯定不会像当初许诺你的那样，因为他开始怀疑你是否也会为了更多的利益出卖自己的公司。你以为你会得到很多，其实你失去的会比你得到的更多，而且你失去的将永远找不回来。
换一换心情再说
每一份工作都会给你带来一些宝贵的经验，它们都是你人生成长过程中最重要的资源。因此，当您萌生另起炉灶，转换门庭的念头时，不妨先转换一下自己的心情，以新的角度审视自己的公司、自己的工作和自己的老板，或许离职的想法会就此打消。
研究人员发现，转换门庭想法的原因不外乎以下几种，看看自己属于哪一种情况，并且对症下药，消除不良心态。
——薪资过低。
要知道你的薪资待遇往往和你作出的贡献成正比，如果你能长期付出，忠诚自己的事业，老板或主管绝对不会视而不见。此外，薪资收入除有形的货币以外，也应算算隐形的收入，譬如良好的人际关系、技能训练和丰富的工作经验等。
——才能无法得到充分的发挥。
你对自己的专长和兴趣了解吗?在现在的公司究竟还有没有发展空间?对于这些问题，你不仅要认真反省自己，也要和老板多多沟通。“天生我才必有用”这句话的确不错，但是要做到适才适用必须和老板共同努力才能实现。人有多方面的天赋，做一行爱一行，用心做好每一件事，才能找到更多发展的机会。
——与老板的经营方针有分歧。
仔细想一想，这种分歧多半并非老板的原因，可能是自己太固执己见，也可能是自己没有充分表达自己的想法。站在老板的角度，更全面思考公司的发展问题，也许视野会更开阔些，也许能看到许多现实的问题。如果还不能说服自己，那么试着去适应公司的发展规划，适应公司的文化和老板的作风，等待更好的时机来表达自己的意见。
——工作时间过长。