求职信概述
求职文书是求职者向招聘单位所写的申请职位的信函。
一般来说，求职文书应与履历分开，自成一体。每封求职文书应以适合雇主而精心设计，以此向他表明你明白该公司的需要。求职文书还应包括与你所做出的成果及解决的问题的事例，这些事例与你所申请的工作类型相关。求职文书一般不要多于一页。
求职文书应是寄与有职位的某一特定的人。求职文书的书写应以商业信件的格式为标准。
原则上，制作求职信时应当：用简明扼要的英文书写，避免行话和缩写；谈谈自己的背景或个性，使书信具有个人特点以便使雇主对你能有进一步了解；除非你申请的工作要求具备类似的创造性才能，否则应避免采用卡通或诗等形式书写；要自存副本档案。仔细校对，避免打字或语法方面的错误。另外，写求职信时不应当：投寄没有特色的求职信，轻率无礼，出现文字或格式错误。
求职信写作格式
第一段为你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。
第二段为简要阐述你如何能够满足公司的要求。陈述你所有的将据之以为公司作出贡献的教育、技能和个性特征。提供内附资料的证人但不要写详情”请参阅简历”的字样。该求职信应促使他们想进一步阅读你的简历。
第三段表明你希望迅速得到回音，或给出你电话预约面该的可能时间范围。并标明与你联系的最佳方式。
结尾是感谢他们阅读井考虑你的应聘。
求职信表达技巧
求职信作为一种专用书信有一套特殊的写法，它既要有吸引力，又不落俗，更要突出自己的个性和特长。
在科学史上，法拉第之所以能成为名震全球的科学家，就得益于他向戴维写的别具一格的“求职信”。戴维是19世纪初英国着名化学家，23岁便被聘为英国皇家化学学院主讲。
法拉第原来是一名订书工，但他有志于科学，特别崇拜戴维，为了得到戴维的指教，他渴望能当戴维的助手。1813年，法拉第冒昧地给戴维写了一封信，寄去了一份整理好的自己旁听戴维讲演的记录，以表示自己对科学的热爱和求师的诚意。他是想碰碰运气，谁知，戴维很快回了信，并约法拉第面谈。因为戴维看到法拉第的自荐信和那份演讲记录，看出这个青年是个很有前途的科技新苗，并且被他的诚意所感动。见面后戴维毅然决定请法拉第做自己的助手，安排在皇家化学学院实验室工作，法拉第最终成了英国的物理学家和化学家。
医国：试想，若不是有一封这样别致的求职信，科学史上将不会留下法拉第的名字，可见求职信是何等的重要了。在现代社会，求职信依旧发挥着不可忽视的作用，扮演着不可或缺的角色。“信如其人”，求职信以书面的形式显示了你是怎样的一个人。求职信与一般书信截然不同，求职信有一定的表达技巧，只有掌握了，才能成功地“先声夺人”。
一、为对方着想，有的放矢。在求职应聘中，如何给用人单位一个良好的印象是至关重要的，因此，我们要揣魔用人老的且体要求及招聘员工时的心态。只有想到对方，站在对方的角度上考虑问题，才能牢牢吸引对方，并为日后的面试创造条件。在信中要尽可能表现出自己对该部门或单位的熟悉，切忌闹出笑话。
二、富有个性，不落俗套。书写一封求职信正如精心策划一则广告，不拘泥于通俗写法，要立意新颖，以独特的语言及多元化的思考方式，给对方造成强烈的印象，引人注意，并挑起兴趣。
一封求职信，无论内容多么完备，如果吸引不了对方的注意，则一切枉然；或是对方对我们的陈述不感兴趣，则前功尽弃，三、言简意赅，言辞贴切。古人云“删繁就简三秋树，领意标新二月花”，求职信同样贵在简洁和标新立异。既要行文如行云流水，酣畅淋漓，又要言简意赅，言辞贴切。废话连篇的求职信不但浪费招聘的时间，还会引起反感。
四、以情动人，以诚感人。古人有言“感人心者，莫先乎情”。
写求职信也要有感情色彩，语言有情会更有助于交流思想，传递信息，感动对方。另外，还要以诚感人，以诚取信，只有诚于中才能形于外。“诚”就是态度诚恳、诚实，言出肺腑，内容求是，言信，优点要突出，缺点不隐瞒，恭敬而不拍马，自信而不自大。
写一份漂亮的求职信，向用人单位展示你的风采，当你投比隶职信的一刹那或许你已踏人了求职的成功之门。
求职信的格式范本和实例
求职信
xx公司董事长：
打扰了！
我是北京高等秘书学院即将毕业的涉外企业秘书班的学生。贵公司是一闻名遐迩的中外合资企业。董亭长知人善用，我慕名已久。近日，看到贵公司的《招聘启亭》，得知贵公司因扩大业务经营而需要增加文职人员。我现即来应聘，渴望能为贵公司服务、为董亭长效劳。
本人在学期间，注重思想品德的修养，严格要求自己，积扭参加社会实践活动，努力提高思想政治水平，学习成绩优秀，满次获得优秀学生奖学金。两年来，我系统地学习了秘书学、应用写作、管理学、公共关系学和对外经贸基础等20多门专业课程，熟悉文章写作和公文处理知识，曾获本校征文比赛三等奖。又熟练地掌握了中英文打字和电脑操作技术，能适应现代化办公的工作需要。
本人性格开朗，热情诚实，通晓普通话、广州话，会听一些潮州话、客家话。日常英语的听力和口语也较好。我的爱好广泛，课余特别喜欢文体活动。多次参加文艺演出，曾获本校第二届卡拉OK歌唱大赛第二名，还多次代表班级参加篮球比赛。本人历任班长、学生会宣传部长，工作热情肯干.空际广任_夜曾刹用很期搞社会调查和社会兼职工作，积累了一些实际工作经验。
我特别喜欢秘书、公关或宣传工作。不仅有本市户口，也有住房。福利待遇没有特殊要求，月薪起点1350元即可。本学院吕江教授愿意做我的推荐人.如能录用，即可上班。敬请函告或电话约见。谨候回音。即颂大安！
应聘人薛xx敬上
2002年X月X日
附件：
①本人简历表及近照一张。
②各科成绩登记表。
③推荐信一封。
④通讯地址、电话、邮政编码。
本求职信语言规范，格式准确，态度诚恳，是一篇成功的求职信，值得求职者借鉴。
自荐信
尊敬的领导：
您好！
感谢您在百忙之中审阅我的求职信！
这个月以来，我的心一直像小鹿一样跳个不停，外面汹涌而来的招聘信息让我心动。我爸爸是一名乡村教师，我舅舅是一名中学教师，长期的熏陶，幼小的我便憧憬能成为一名优秀的教师，站在讲台上教书育人……今天我怀着激动的心情毛遂荐！我叫胡丽文，是江西师范大学2001届英语教育专业的本乖应届毕业生。
我酷爱读书，特别是文史类，大部分中外名着(中英文版)看过。这些对我大有裨益：陶冶性情，丰富知识，开阔视野。过将会对我的教学工作大有帮助。
通过四年的学习，我掌握了良好的专业知识结构和理论I础，系统地学习了各项知识技能和教学技能，具有准确、熟练献英语听、说、读、写、译的能力。大二上学期，我一次性通过英语六级；大二下学期，我一次性通过英语专业四级。由于突出的能力，在校期间多次荣获专业奖学金、三好学生、优秀个人、原声模拟优秀奖等，多门专业课名列前茅！
我有一定的实践经验。我历任寝室长，举办过一系列活动，寝室文化活动搞得有声有色。自大一以来我已经做了12份家教，其中以高中生居多。特别是1998.10-2000.12在全国重点高中(江西省最好的中学)—江西师大附中实习期间成绩优秀。
经过四年的学习与实践，我有信心与能力胜任大中专院校及中学的英语、听、说、读、写教学。当然，我初涉世事，某些方面还不成熟，但我将正视自己的不足，并以自已的谦虚、务实、稳重来加以弥补，不断完善、充实、提高自己。我期盼能有一片扬我所长的天地，我将为之奉献我的青春、智慧与汗水！
尊敬的领导，请给我机会，我会以十分的热情、十二分的努力去把握它！
谢谢您的慧目！
此致
敬礼！
自荐人：胡丽文
2001年2月18日
文笔有点嫩，说理服人差些，但不失是一篇较好的求职信.可徘去学毕业束职者参者。
常见求职信病例剖析
xx公司人事部xx先生：
您好！
本人在广州xx大学学习。本人在校学习刻苦，成绩优异，曾获多次奖学金，专业知识扎实，对于应聘职位绝对胜任，并且我深信我的学识要远远超过其他应聘者。请相信，我能在自己的岗位上做出光辉的业绩来。请马上与我取得联系，要知道千军易得，一将难求。
应聘者：xxx
xx年x月x日
此求职者犯了狂妄自大的毛病，过分强调自己的学习成绩，不涉及到自己的性格和经验，让人觉得思想欠成熟。
应改为客观谦虚的语气，力戒骄傲自大。
xx公司人事部经理：
您好！
我自认学历不足，又欠缺必要的实践经验，成绩平平，又无所长，相早栽能舫众新尚位认真学习，争取短时间内掌握技能做好工作。请相信我，虽然现在的我并不是你们心目中的理想人选，但是我会努力的，即使因为个人因素的障碍、阻隔，但也只排除失败的后果。
求职者：陶X
X年X月X日
过分谦虚变成自我否定，缺少信心和勇气。
求职者应在信中强调自己的长处，宜少谈及自己的缺点。
XX公司李经理：
我个人觉得要做好秘书工作，要懂得公文写作，这无疑是重要的一点；要懂得协调上下级关系，做桥梁；要辅助领导办事，秘书就是参谋；要有甘当幕后英雄的心理准备；还要会懂碍观察……要会交际应酬。而上述各个方面我都有心得体会，可以说样样精通。我相信能胜任。
同时，在我入职之后，希望能与大家齐心协力，使公司得到前所未有的发展。
求职者：李XX
X年X月X日
过分吹嘘对工作的了解和水平，过分表现自我的观点和学识，像庸官作报告，难以使人信服。把人事经理当成你的老师，你甘当小学生，求职信就可以让人接受。
你好！
老弟我是硕士生，学业成绩优秀，精通计算机。我清楚我的到来你们必将欢喜，因为我能带给你们新的阳光。再则.我的前来是因为工程师一职对我有难以抵挡的诱惑。因为加入老兄的公司，于你、于我都是极有益处的，我为什么不来应聘呢？朋以执笔给你写此信，盼兄复！
弟：王XX
X年X月X日
王xx同陌生人称兄道弟，有点像江湖道上人，不像求职人。
改掉这种江湖口气，改为庄重简明的公文书信语言则可。
xx公司人事部马经理：
您们好！
闻知您们单位招聘计算机工程师，我特地前来应聘，现将月人的具体情况写信告知您们……贵单位规模宏大，信誉卓着……应聘者：李x
x年x月x
求职者可能文字功底差或者粗心大意。
最好加强语言文字方面的修养。
我所敬爱无比的陈经理：
您好！
我像一匹千里马向您奔来，因为我心带对业务员一职的笼着，因为您这位伯乐长辈，因此我坚信自己的未来会灿烂如找前程似锦。
业务员是一古老的职业，是产品与客户之间的纽带和桥梁，谁也离不开谁，我就是这水，我要让它流到每个客户暖暖的心窝中。
我是有能力的，十年寒窗，我闭门苦读，终于我成才了，我也找到了归宿。
我已敞开胸怀，等待你的拥抱。来吧，别犹豫了。
祝：晚风吹拂你，让你拥有一个好梦，梦醒又是一个快乐的一天。
求职者：李xx
x年X月X日
画画：求职者在卖弄自己的词藻，可能会弄巧成拙。
求职信要求通俗简朴准确、忌矫揉造作，卖弄词藻。依此语言规则行辜则会有较好的效果。
自荐信称呼的艺术
称呼要准确，要礼貌。
一般来说，收信人应该是单位里有实权录用你的人。要特别注意此人姓名和职务，书写要准确，万万马虎不得。
他们第一眼从信件中接触到的称呼的印象如何，对于这份自荐信件来说，有着直接影响，要慎重为之。
自荐信的目的在谋职，带有“私”事公办的意味，因而称呼要求严肃谨慎，不可过分亲昵，以免给人以“套近乎”，或者阿庾、唐突之嫌。当然礼貌性致辞还是可以适当使用的。
称呼之后一般还要加上称语，即用来提高称谓的词语，如对尊长用“尊鉴”、“赐览”、“钧鉴”、“崇鉴”，对平辈用“台鉴”、“大鉴”、“惠鉴”，对女士用“芳鉴”、“淑鉴”、“鼓鉴”(对年高者)，对方是夫妇用“俪鉴”、“同鉴”、“均鉴”等。敬语要注意与称呼相配合。
提醒：
自荐信不能打动对方就无缘见面。
问候的艺术
抬头之后的应酬语(承启语)起开场白的作用，无论是经常通信的还是素昧平生的，向对方间候一声，是必不可少的礼仪。
关键：
问候语可长可短，即使短到“您好”两字，也体现出写信人的一片真诚。问候要切合双方关系，交情浅不宜言深，以简捷、自然为宜。
内容吸引人的艺术
正文是书信的主体，即写信人要说的事。
正文从信笺的第二行开始写，前面空两格。
书信的内容尽管各不相同，写法也多种多样，但都要以内容清楚、叙事准确、文辞通畅、字迹工整为原则，此外还要谦恭有礼，即根据受信人的特点及写信人与收信人的特定关系进行措词。
注意：
繁简得当最重要。
祝颂的艺术
正文后的祝颂虽然只几个字，但表示写信人给受信人的祝愿、钦敬，也有不可忽视的礼仪作用。
祝颂语有格式上的规范要求，一般分两行书写，上一行前生两格，下一行顶格。祝颂语可以套用约定俗成的句式，如“此致”、“敬礼”，“祝您健康”之类；也可以另辟蹊径，即景生情，那更能表示出对收信人的良好祝愿，如对尊长，可写“敬请福安”、“敬请金安”、“敬请大安”、“恭请平安，ff给平辈的信，则用“顺颂时棋”，春天可写“敬颂春安”，逢年可写“即请年安”，平时用“敬颂时绥”之类；按对方职业可选用不同的祝颂语，对学界可选用“敬请学安”、“撰安”、“编安”、“文棋”、“教安”、“诲安”，对政界可选用“恭请均安”、“勋安”，对商界可选用“敬请筹安”、“筹绥”、“商安”、“财棋”等。
笺文的最后，要署上写信人的名字和写信日期。为表示礼貌，在名字之前加上相应的“弟子”、“受业”。给用人单位领导写信，可写“您未来的部下”。还要选用适当的礼告敬辞，如对尊长，在署名后应加上“叩上”、“敬察”、“拜上”、“敬启”、“肃上”等；对平辈在署名后加“谨启”、“敬上”、“拜启”等。
注意：
祝颂要因人而异。
自荐信“包装”的艺术
自荐信的包装十分重要，因为看信人最先看到的不是信的内容，而是信的外观形式。因此，一封书写漂亮、布局美观的信，会让人感到愉快和舒服。自荐信的“包装”主要是指：
1.信笺的选用：最好选用尺寸标准、质地优良、普通白色和无格的信笺。切忌将皱巴巴、脏兮兮、随便找来的纸当信笺使用，切忌使用带有外单位抬头的信笺，这是在自荐中常见的现象，显得写信人马马虎虎，看上去令人不快。也不宜使用色彩鲜艳或带有香味的信笺。
2.书写：最好将信的内容打印出来，这样比手书清晰、美观。
如无条件打印或有书法特长，亲写书信也未尝不可。但要清晰、工整、美观，切忌龙飞凤舞或有涂抹之痕。墨水颜色以蓝黑为佳，忌用铅笔和红色墨水书写。
3.格式：信文要放在信笺的中间位置，书写格式要统一。语法、标点、文字正确，无误的语法、规范的标点、准确的文字，会使阅信人赏心悦目，而接连的错误则会使人无法阅读，给自荐带来恶劣影响.特别不能把收信单位和收信人姓名写错。
4.信封：信封应该与履历表，附件的纸质、格式相配合，最好用白颜色的和没有花草图案装饰的信封。收信单位的地址和名称要用毛笔、钢笔书写完整，墨水的颜色以蓝黑为宜。封文忌写草书，以正楷为佳。
信纸的折叠会反映出一个人的身份、性格或心境。将信纸横向对折两次，然后纵向随便折叠到信封可以装下的长度，这种人多是随和、不拘小节或办事干脆利落的。将信纸纵向三等分析叠，再横向故意折成一高一低。这种人一般来说是性格谦月朴实、讲究礼仪的人。将信纸两端留高(示对方)低(示已)，是示谦让之意。设法将收信人的名字露在外面，是为了尊重收人，让收信人一打开便看到亲切的称呼。将信纸纵向对折，然无折线外再往里折1-2厘米宽，最后横扣对折，多见于公函，也振一些性格文静、有一定文化修养的人或机关办事员的做法。
将信纸横向对折，接着在任意一角做三角形对折，然后纵横向乡叉折成长方形，这种折法往往是为了让零乱的折叠遮住成句创排列，以免让人从背面窥知信的内容，写信者多为性格谨慎内的人，写情书或信内有隐私者采用。至于一些生性小气、自卑康弱的人折信时，则往往下意识地将信纸折成一方块，在信封内占不到1/2的位置。相反，性格豪爽或者喜欢表现自己的人又往往把信折叠得几乎跟信封一样大。
此外，写信时心情的好坏，收、发信人身份的差异等都与信的繁简有一定关系，如与国外通信或外资企业老板写信，信一般采取“三折式”或“双对折式”。“三折式”适用于与A4复阵纸幅面相仿的普通信笺。具体折法：先将信笺下部的1/3向上折，再将信笺上部的1/3向下折，上部的1/3覆盖在下部的1/3上时，边缘稍露出一点儿，以便展信。“双对折式”适用于较大较长的特制公文信笺，以及幅面较大的附件。具体折法：先将信笺由下往上对折一次，再由上往下对折一次。第二次对折时，上边缘也应稍露出一点儿，以便展信。
无论采取哪种方式，行文的一面都应折到里面。最后一折露出的边缘部分不宜太多，如此才整齐、美观。
原则：
尽量完美。
尊敬的xx先生：
您好！
今年7月，我将从天津xx大学毕业并获得硕士学位。我学的是化工专业，因而很想在化工企业就职。我申请的职位是厂长助理。
从童年时代起，我就对化学怀着浓厚的兴趣，希望将来有一天能成为应用化学领域的一名专家。攻读硕士学位期间，我一直极为关对日本、德国等发达国家化学工业的发展，并且对合成化工制造的新工艺做了很多实验.因此，我自信有资格担任一名负责新产品开发的厂长助理.
关于我的品格和能力，承蒙下列专业课导师允许，他们将向贵公司予以介绍。他们是天津xx大学化学系xxx教授、xxX教授，北京xx学院xxx教授。
期盼贵公司尽早惠予接谈。若需较详细的个人背景资料，请按本函所载地址示知为幸。
如蒙赐复，不胜感激。
通讯地址：略。
邮政编码：略。
联系电话：略。
敬请
筹安！
xxx敬启
年月日
一份优秀的自荐信，能够让用人单位主管领导读后留下深刻印象，自荐者也树立良好的形象.一份粗制滥造的自荐信，同样给用人单位留下难忘的印象。
自荐信写得好坏，是用人单位决定是否录用你的重要依据，切不可草率从事，一定力求能在纸面上塑造一个十分有吸引力的“形象”。
简历制作概述
简历是找工作的最重要工具之一。简历和求职信是走向夕被雇佣而面谈的第一步。个人简历可以向潜在的雇主陈述一布人的履历、受教育情况、工作经验和所取得的成就，几乎每个才职者都写过个人简历。花点时间，准备一份完美的简历，将起至事半功倍的作用。但是，一份什么样的简历才可以打动人力梦源经理呢？这里面的确还有不少的学问。
一般来说，人力资源经理拿到的简历数量往往大大超出们所能提供的职位数，尤其是对于那些热门职位。因此，他们选过程的第一步就呈剔除不合乎要求的简历。而人力资源经理们阅读每份简历的时间一般介于40秒到5分钟之间，换句话说，你的履历如果没有在40秒到5分钟内让他们满意，你可能就失去了这次机会。
当然，好的简历要以求职者良好的教育背景和职业经历作为基础。但是，如果你肯在制作简历过程中多下一些功夫，讲究一些技巧，你的求职过程中的胜算一定比同你有相似情况的人大得多。
简历制作的基本原则
一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到的情况都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水账般的个人简历.尤其县v忙的人享下作舍待里右条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。
原则一：要有重点。
一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
原则二：是把简历看作一份广告，推销你自己。
最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加叙述。
原则三：陈述有利信息，争取成功机会。
为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：拄聘时每次面试都需要较长时间，因此对招聘者来说进人面试段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者也有要求相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件次样才能打动招聘者并赢得面试机会。同时，简历中不要有其无关信息，以免影响招聘者对你的看法。
记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多月动词，并且避龟会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏卫每一份简历。当你获准参加面试，简厉鼓字就完成了使命。
简历的制作、写作方法和技巧
1.写作方法
(1)简历要尽可能简短。“简历越长，写简历者越无足车重”。短简历就像一个男女双方未曾见过面经媒人介绍的约会使他们更想见面。
(2)让你的简历集中于一个特定领域或行业，如果你对好刃类工作感兴趣，你也许需要写几份简历。
(3)要使用强势语言而非弱势语言。强势语言，比如监督设计、计划、选择、预算、编辑、建立、领导。弱势语言，比如在……领导下工作、参与了、协助了、被赋予了……责任、由……领导。
(4)给出你的工作成果：
①效果：你工作所带来的长期、短期的积极效果。
②数字：人员、销售额、发行量等的增加。
③节约的时间：你是多么迅速地解决了问题，你能再多快一些来完成工作。
④持久性：你的一个建议、方法、解决方案已被采用多长时间。
⑤扩展：你的方法被应用于其他部门或成为其他项目的一部分。
⑥你曾写过一些促销的或教育性的材料、手册、小册子或小传单吗？
⑦你与其他组织保持着联系或合作关系吗？如果有，是哪些组织？为什么那么做？
(5)如果你过去的工作经历主要是家庭工作或志愿工作，列出这些职位的责任和义务，就像是有偿工作似的。
2.简历的组成部分
①姓名、地址和电话号码：
姓名、地址和电话号码应写在你简历的开始。可用自己喜欢的姓名而不一定是法定姓名。如有可能，要填本地地址。假如你的家庭电话不是自动回应电话，或假如你的工作电话由多个用户共用，那么你应将两者都填上。在寻找工作期间，应确保由自动回应电话传达的信息听起来职业化。
②职业(工作)目标：
职业(工作)目标填写要简明扼要，同时表明应聘的类型，或正在寻求的特定的职位。
将教育背景与个人经历相比较，把更有利于得到寻求的工作放在前面。
③教育背景：
把最近获得的学位或最高学历写在前面。一般方法是写清学校名称、城市和国家然后是获得的学位及毕业时间，假如目前仍在校就读，就应填上将按计划毕业的时间。假如在校曾获得“成绩优等”，被选为班长，尽可将这些成就列在履历的“荣誉与成就”栏里。假如觉得学过的一些课程对你的工作有利，尽可建立一个“主要课程”或“相关课程”栏，并将这些课程的科目详细地填人相应栏目里。
④技能：
包括：知识才能、语言能力、电脑硬件软件、额外培训资格，或简述其他有关经历证书、优点、成就、业绩。
⑤工作履历：
写下所从事的任何工作或对每件工作所负的责任，然后戈掉符合下列任何一项标准的职务或责任：你再也不愿意干的类工作，和与你写的履历中所寻求的工作毫不相干的。
然后对那些你认为最重要的职务或责任划圈重点标记那些不太重要但你认为有必要包括的责任下划横线标记。
⑥证明人：
证明人通常是放在简历的最后一栏，通常按以下形式列出“根据要求提供证明人”，“附有证明人”，“根据要求提供证明声及其职位”。一定要打印出来并可以随时发送出去。至于证人的详情，则不应出现在简历上，而应单独用一张纸写出，并该明与他们是什么关系。与工作有关的证明人，你可以列举那些公司总裁、经理、主管、同事或客户等。与个人有关的证明人司以列举你的朋友、同事、房东等等。
⑦推荐信：
推荐信应充分表现出你的优点。推荐信可以附在简历之后，或者与证明人材料一块单独交给可能的未来老板。一封推荐信要比自己扭捏羞涩中的夸夸其谈更能展示你的才能。
⑧不应包含的内容：
没有必要将宗教信仰、种族、身高、体重、健康状况等写进简历。如果与工作没有直接关系的话，也勿需将政治或职业上的关系写进去。
如果没有要求的话，不要将过去的工资和期望的工资水平写进去。如果在简历中写上了一部分嗜好或其他一些业余活动，建议删去那些可能被认为有危盼性的活动。另外还要知道，雇主需要的是为他工作，而不是在娱乐中耗费精力。
⑨最后的忠告：
简历应当避免拼写及语法、打印错误。还应仔细地核对，不要相信电脑能查出所有的错误。
3.简历的制作技巧
有的人认为，如果一份个人简历最能够充分表现自己的任职资格和工作能力以及经验等，那就算是写得最好的简历。其实这种看法并非反映了求职的真实状况。
个人简历的一个重要目的就是要尽可能地使招聘单位对你产生注意力和发生兴趣，能够使得人才交流中心和介绍所对你产生信任感或赞赏，看到了你的简历，就想把你推荐给用人单位。
一般说来，你想去的单位，其他人也可能想要去，招聘的人事部门讨能同时收到十几份甚至更多的个人简历，一般说大多数简历都是大同小异(诸如格式、专业需求、能力等)，许多简庆可能看一眼就放在一边了。因此，你的简历中，必须要有引起六特别注意的东西，使对方对你有个好印象，否则就不可能指望确任何与对方面谈的机会了。
写简历寄出，只是作为整个求职过程的一个环节，并非求的最终目的。求职的最终目的是要获得这份工作，并再积极展。
简历主要是为了获得一次面试机会或与招聘单位进一步触的机会而并不是最后目的。如果你捏造事实暂时获得了机雀甚至感觉不错，倘若被对方发现，将会影响不好甚至将身败裂。俗语说：好事不出门，坏事传千里，应该时时牢记。
可能你会认为，个人简历写得全面一点好、写得越详细走好。事实上招聘单位主管部门用于简历阅读的时间不会超过刃分钟。若是写得太长太详细，可能会使得他们认为你喜欢拖沥带水、不干脆利落，甚至会感到厌烦，放在一边。说到这些，也铭你会认为要将简历写好，最好请专业人员或者有关职业服务代写。这实际上也不一定好。
专业人员不乏在简历的格式上、要求上以及排版上都能合乎规范，但是有一点必须要注意的就是人的心理中都有定的作用。定势是一种心理作用，在碰到新问题的时候，都会按已经形成的经验、思路、方式方法去处理。因此，专业人员写配难免会墨守成规或者千篇一律；创新不够，特色方面不够。
有了一点经验后，根据自己的实际情况，自己先起草，然后再请有经验的其他专业人员提提意见、修改一下，或者，可以多请几位其他的管理人员过过目，在新颖性、美观性、专业性、吸引力等方面提些意见。
在制作个人履历时，最好注意以下几点：
①叙述全面，突出重点。让你的简历尽量完整地反映出你的受教育状况和职业经历，但不可以是“流水账”。切记要突出重点，必要的地方可以用例子来说明问题，一份简短地、突出求职者个人所取得成就的简历的效果远远要好于一份冗长的简历。
②如果你的职业经历与该职位的要求有差距，那么你可以想想，你是否有合适的兼职经历可以填补这些漏洞，或者尽量说服人力资源经理，你某个方面的个人能力可Wit补你的缺陷_③你过去的职业经历是否很凌乱，如果是，这会说明你的稳定度很差和职业生涯的方向不明。为此你有必要在你的履历中予以说明，某些过短的职业经历是你在职业角色转换中的“切换点”，或称某段时间是达到某种职务要求的“学习过程”。
④认为同一份履历在每一次求职过程中可以重复使用，这是一份非常错误的观点，世界上是没有百用百灵的“万金油”的。
最好根据不同的职位要求调整自己的简历，量身定制，这样对争取职位是非常有利的。
⑤每个公司有不同的企业文化，无论该公司的文化属强势文化还是弱势文化，尤其公司的强势文化对人的影响很深的。
今后是否可以在这家公司顺利发展，是否可以很开心等等，都是与这家公司的企业文化密切相关的。如果你觉得你喜欢这家公司和它的企业文化，一定要在你的履历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融人这家公司的‘这点很重要，尤其对于一些以自己企业文化为傲的大公司。比如，你感兴趣的是IBM的某一个职位，你的简历一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神；你感兴趣的是微软的某一个职位，你不妨张扬一下你的个性。
⑥你如果是一个新手，那么你不妨征求一下有丰富经验的人或到招聘网站上看一下写简历的技巧。因为，很多初出茅庐的新手写履历并不是很在行，他们的某些认识和实际情况还有偏差。
⑦如果你要上网发履历，一定要注意发送要求，有的要求直接贴在MAIL的后面，有的要求作为附件发送。最好把你的简历做成PDF格式的，这样一般不会出现乱码和错误。免得费了一翻心血，却因为小小的技术问题而前功尽弃。
不同模式简历的制作
1.职能/技能模式
之所以称之为职能模式，是因为它是按照职能或技能而牙是按时间段、工作职务或公司名称来编写的。职能或技能模茸简历对那些频繁更换工作，综合以往几种工作的技能用于新工作，或是新近经过再培训教育而获得新技能的人来说，是最适合不过的。
职能模式简历强调实力和成就而不是仅仅罗列按时间顺序的工作经历。这种模式的简历对于那些有不稳定的工作经历或者曾在多种职位工作过的人是比较适合的。
2.时间顺序模式
这种模式的简历以时间为顺序列举出你的工作经历。先列出你最近所从事的工作的职称，然后按逆时间顺序将过去的工作职称依次列出。通常，一份工作简历所涵盖的时间不应超过十年，除非你在某个特定的职位上干了更长的时间，或者你的相关工作经历超过十年。
时间顺序模式简历对于那些想找一份与自己以前从事职业相同种类工作的人是最适宜的。如果你的工作经历中有连续的范围明确、清楚易懂的职业；如教师、会计等，时序模式或传统模式简历是展示你的技能的最佳方式。此类简历直截了当，书写简明，如果处理得当，整个简历将会显得有力可信，且富有说服力。
3.复合模式简历
这种模式的简历包括有职能/技能模式简历的内容，随后是一个简略的时序模式工作简历，其中包括职务头衔，雇主姓名和雇用日期等。复合模式简历兼具以上两种简历的优点，适合于大多数求职者。它既能突出你的技能，又能提供过去雇主对你过去的工作经历的看法。
制作简历应注意的事项
简历除了应具备简短明了、整洁清晰、实事求是、坦率真诚、准确、格式清新美观的特征外，还要在写作中注意避免以下现象：
1.篇幅过长，简历内容不精炼、表达不切题意，往往会影响效果。
2.过于粗略，简历太短或过于简单，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。
3.逻辑混乱，简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻重复，会使得阅读和理解困难。
4.不真实，简历的内容不是自己写的，是由其他人捏造或者夸张出来的。要么自己写简历时虚假成分太多；反映不真实，使你包装再好，也难免为人所知。一旦让对方发现，反而更加好。
5.错误太多，在简历中最好不要出现错字或错句。
6.格式不规范，字迹不清楚，打印或复印不规范、质量差。
7.太花哨，简历中用的词汇稀奇古怪，排版或引用材料僻、有失常理。
8.目标不明确。求职者没右夫明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力以及对工作的要求、工资待越等。
成功简历的9大标准
简历不一定非要追求与众不同，只要把握好以下9个要点就能够写出一份令人过目难忘的简历。
1.真实
简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述能够首先使阅读者对你产生信任感，而企业对求职应聘者最理本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏铭的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有试的考验。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯；在工作业绩上弄虚作假；夸大所在职务的责权和经验；隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。
简历不真实，即使你包装再好，也难免“智者千虑，必有一失。”一旦让对方发现，反而更加不好，反而“误了卿卿性命”。
2.全面
简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好像是一个故事梗概，吸收他继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你尽可能有比较全面的印象。
通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明经历、事项等，最好是中外文对照。当然，还千万不要忘记写明联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。
3.简练
招聘人员每天要面对大量的求职覆历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，会使人缺乏耐心完整细致地读完，使部分内容难免会被遗漏，这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历写得越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，长简历淡化了阅读者对主要内容的印象。
言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是受欢迎的，这种简历也是对求职者的工作能力最直接的反映。
4.有针对性
对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当尊先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一程标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面所讲的的全面不面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自已的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复。
5.消灭错误
很多求职者忽视了简历中的错误，如印刷错误、语法错误刃标点符号错误。要记住简历是求职者的第二张面孔，雇主是简历上了解求职者的性格、做事的认真程度和个人文化素养等所以不要低估雇主的眼力。对简历文案要仔细推敲每一个词写个长一点的初稿，然后删改、删改、再删改。对于不能很好明你工作能力的词语，删掉它。不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句、错别字。外文要特别注意不要出现拼写语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份历开始的。
有的人写简历喜欢使用许多文学性的修饰语，例如，“大瑞毕业，我毅然走上工作岗位，”“几年来勇挑重担，为了企业发序大计披星戴月，周末的深夜，常常还能看到办公室明亮的灯光功夫不负有心人……”，“虽然说‘有则改之，无则加勉’，但领与无中生有的指责日甚一日，令我愤您不已，心灰意冷，终挂印去。”结尾还忘不了加上一句“我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机”之类的口号。这样的简历，只能让人一笑之。
6.版面美观
一份好的履历，除了以上对内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正的“第一印象”。要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。既不要为了节省纸张，字排得密集而局促，令阅读者感到吃力；也不要出现一页纸上面只有几行字，留下大片的空白。
建议使用电脑打印的文稿。如果你的字写得不错，不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信，效果会更好。
7.评价客观
简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到8个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象，而现在已经有越来数越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。
8.瑕不掩瑜
世界上没有十全十美的人，任何一个求职者都会有不足之处，如何在不伪造、不篡改的前提下使自己的简历瑕不掩瑜呢？
如果你是应届毕业生，没有招聘条件中要求的相关工作经验，那你就要重点强调你的教育背景，包括学过的特别课程和所参加的一切与新工作有关的活动，你还可以强调你很善于学习新知识，能很快熟悉新工作。
很多人在工作经历中有间隙，如果能合理解释，如就学、生育等，那你只需将此写进履历即可，其他一些如几个月没有工作，根本无须提及。你可以省去履历中的月份，而只写工作年份，这样几个月的空隙根本看不出来。
在履历中没有必要写为什么离开原来的工作岗位，除非是对你有利的。从目前劳动关系的实际情况看，一般被开除、除名，并不全是因为工作表现问题，而履历是要表现你在以前工作中的成就，那么就把这种问题留到面试中去吧，当然，在此之前要准备好如何应答。
如果缺乏学历或学历低于要求，没关系，你可以突出你的经验和技能，你还可以提到你正在接受的教育培训或在某某大学上过课，但不要提及是否已经完成。你也可以表示你愿意接贾困难和不利条件，来增长经历，如“愿意在晚上和周末工作”
意出差和调职”等，这样，也可能会引起面试官的注意。这样确就不会过早被淘汰，而有机会获得宝贵的面试机会。
9.强调潜能和价值
可从工作经历谈起，包括所有曾任职单位的名称，你所处位置和职责、个人工作成就、个人培训经验、成功经验等，这是梢的价值的直接体现。
如果你曾任销售主管，那么最有力的证明就是你所取提的销业绩，像“1年内完成销售额达300万元人民币”、“提前3个月完成当年销售任务”等，让用人单位的主管立即就能对你的能有清晰的认识。数字是最能说明问题的，所以，只要有可能硕量用数字表明你的成就。说到你的管理能力和领导能力，你亘以写出你管辖下的队伍人数及组成，还有他们中获升迁的人数如果你是主管客户服务和产品的，客户或产品的数量及名称汽客户关系的时间也是评定你能力的一个标准。你曾获得的奖能使你引人注目，即便不是对你业务上的直接奖励，却往往能让人一窥你的潜质和个人素质。总之，动动脑筋，结合自己的实两情况，找出最能表明你能力的地方，当然，这些例证必须是真实的。
最后，还有一点，那就是前任老板为你写的评语。如果你对这个评语满意的话，别忘了将他附在你的简历之后。
编写求职履历表
现在大学生已把编写履历表作为不可缺少的工作，但仍有些大学生不了解履历表的编写技巧。
画圈：张玲是师范大学中文系毕业生，在毕业时，为展现自己的文学功底好将自己的履历写成一首“散文诗”。她将求职材料送到一家报社，认为能被录取，结果却被拒绝，原因是；连履历表都不会写的人难以胜任编辑工作。
编写是一门艺术，大学毕业生因不会编写履历表在求职中马失前蹄的不乏其例。其卖.编写履厉舟右千首一撞幼规律，求职者可根据自已的求职目标，招聘单位的条件和要求以及自己的强项和弱项等不同情况，注意有的放矢，展现优势，同时兼顾简洁扼要要合体适用。
履历表写作概述
履历表不仅是累积个人资历的证明，更是自我推销、自我宣传、争取面试机会的主要工具，生点在于如何巨靡遗地表达自己，好让主考官产生好感，以争取面试的“人场券”。
首先，您必须注意以下几项写作重点：
1.字迹工整，不潦草。
2.文句通畅，段落清楚。
3.无错别字，内容简洁易读。
4.实事求是，正确地表达自己。
接着，您必须确切掌握履历表的写作重点：
1.用字力求生动、简洁，不拖泥带水或长篇大论。
2.文法、标点和拼字使用均需正确无误，这样才能使主考感到舒畅，进而产生良好的印象。尤其不能把收信者的姓名茵公司名称写错了。
3.强化诉求，把训练和经验有关的事实陈述出来，就像表泛一篇好文章似的。
4.不宜夸大或不实地渲染自我的能力，更无须展现过度亡信的态度，也就是说，应避免过度使用第一称(我)。
5.除慎写机关资料外，在附件部分，还可适度地叙述自己去的成绩或成就。
6.最好使用品质优良的纸张来书写，并且，信封要配合信纸的质料和颜色。
7.尽量用商业语气来书写，避免饶舌或不成熟的用语。
8.求职信结尾的句子，必须力求特色，避免软弱、老生常的论调。
一封履历表(求职信)可以显露出一个人的嗜好、特长、鉴知力、教育素养和人格特性。换言之，写作履历表如果缺少了上达的条件，想博取主考官的青睐，委实困难之至。
寄出履历表，千万别寄望太高，因为根据统计，每一百个兰中可能只有两个至十几个有进一步面试的机会—因此，写柞履历表，必须经过初稿、修稿、定稿之过程，直到写出最好、最完美的为止，切莫草草成书，急着便寄出去，以免浪费时间和邮资。