【老观点新鲜看】
开诚布公是使人际关系和谐的前提条件，但是开诚布公也需要有限度。你不是需要“坦白从宽”的犯人，在与人无害的情况下保留自己的隐私是你的权利。为自己的嘴巴上把锁，别让你的真诚坦白反过来害了自己。
非礼勿言是被珍视的品格
在人际交往中，我们向来以开诚布公为推崇的标准，认为对待朋友、亲人或者任何你信任的人应该知无不言、言无不尽。相对的，我们也要求对方把心里所有的想法都展示给我们看。但是每个人的内心深处都有他自己的地盘，谁也不能轻易触碰到这块隐秘区，否则揭了别人的伤疤，自己也捞不到任何好处。正如西方的一句谚语所说：“擅自偷听或公开朋友的秘密，你将失去这个朋友。”既然是别人的隐私，一旦被你所知，你就应该将它烂在肚子里，该装聋作哑时就装聋作哑，这既是对别人的尊重，也是一种明哲保身之道。很多时候，非礼勿言被视为一种很珍贵的品格。
古时候，有个小国使者到大国，进贡了3个一模一样的金人，金光灿灿，可是这小国的使者出了一道题目：这3个金人中哪一个是我国觉得最宝贵的呢？
皇帝请来珠宝匠检查，他们想了很多办法。看成色、称重量、看做工，都是一模一样的。实在看不出来谁比谁更宝贵。怎么办？使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小问题都回答不出吧？最后，有一位老臣说他有办法。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成竹地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了，第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子里。老臣说：“第三个金人最有价值！”使者含笑点头，老臣的答案是正确的。
因为小国最珍视的人的品格就是能够保守秘密，而且非礼勿言。老臣熟稔各国的风俗，自然知道他们最看重的是什么。所以采用这个办法一下就试出了最宝贵的金人。
这个寓言故事告诉我们，当你得知了某些事情时，不要马上就向外宣扬，先要想一想，这些事情是否属于某些人的隐私，而这些也可能是对方不想外传的。如果你能在脱口而出之前先思考一下，就能避免很多与人交往的摩擦，也不会给你身边的人带来无法挽回的伤害。
也为自己的隐私上把锁
马克·吐温说过：“每个人像一轮明月，他呈现光明的一面，但另有黑暗的一面从来不会给别人看到。”罗曼·罗兰也说：“每个人的心底，都有一座埋藏记忆的小岛，永不向人打开。”这座埋藏记忆的小岛和月亮上黑暗的一面，就是隐私世界。隐私就是不愿意与人分享的事，而这些一般总是令人不快、痛苦、悔恨的往事。比如，恋爱的失败，夫妻的纠纷，事业的失败，生活的挫折……这些都是自己过去不堪回首的事情，不可轻易示人。
很多人有一个共同的毛病：心里藏不住事，有一点点喜怒哀乐之事，就总想找个人谈谈；更有甚者，不分时间、对象、场合，见什么人都把心事往外吐。倾吐隐私会泄露一个人的脆弱面，这脆弱面会让人改变对你的印象，虽然有的人欣赏你“人性”的一面，但有的人却会因此而下意识地看不起你，最糟糕的是脆弱面被别人掌握住，会形成他日争斗时对你的致命伤。
王博是一个公司的职员，他与他的好朋友张廉无话不谈。一次，借着酒兴，向张廉说出他不为人知的秘密：王博年轻时，与别人打群架，砍伤了别人，结果被判了两年刑。从监狱出来后，改过自新，重新做人，考上了大学，进了现在的这家公司工作。
时值年底，公司效益不佳，并准备裁员。王博和张廉在同一个岗位上，这个位置精简后只能留下一人。论实力，王博比张廉胜一筹，业绩也好很多。所以王博很担心好友的命运。但令他想不到的是最后下岗人员名单上却是自己的名字。他很疑惑，去找人事经理询问原因。经理委婉地告诉他，公司比较重视职员的背景和经历。王博这才知道，他当秘密讲给朋友听的事情已经全公司尽知。
有些心事带有危险性与机密性，例如，你在工作上承担的压力，你对某人的不满与批评，当你毫不顾及地倾吐这些心事时，有可能有一天会被人拿来当成对付你的武器，你是怎么吃亏的，恐怕连自己都不知道。
不管是对朋友、家人还是任何你觉得可以信任的人，都不要贸然把秘密和盘托出。如果是属于过去的事情，那就更没有说出来的必要，说出来只会给你和对方的关系增加负担。如果你是职场中人，你将你的秘密告诉你的同事，在关键时刻，他很可能会像张廉一样，拿你的秘密作为武器回击你，使你在竞争中失败。他将你不光彩的秘密说出来，你的竞争力就大大削弱了。
自己的秘密不要轻易示人，守住自己的秘密是对自己的一种尊重，是对自己负责的一种行为。
哪些是“不能说的秘密”
我们不赞成把分享隐私当成朋友间拉近关系的纽带，但也并不是要你完全封闭自己，完全不找人倾诉。你所要做的只是要把握好度，明白哪些可以让朋友分享，而哪些是“不能说的秘密”。
个人信息可分为绝对隐私、非隐私、相对隐私三大类，前两种较好把握。比如，会对工作产生重大影响的家庭背景、亲人朋友关系、情感，会影响他人对你道德评价的历史记录：与传统相悖的生活方式，与上司、重要人物的私交等信息，都是需要保护的绝对隐私。说话时，最好权衡利弊，全面考虑这些信息在曝光后可能带来的影响，以免造成不必要的麻烦。
一件事在一个环境中说出来无伤大雅，但换一个环境则可能成为敏感的“雷区”，这就属于“相对隐私”。分清这类隐私，要先弄清你所处的环境。该如何面对相对隐私呢？切记一点，千万不要把同事当心理医生。比如，要好的同事可能会问你：“最近和你男(女)朋友的关系怎样啊？”你可以大而化之地说“还行”。对方可能只是出于善意的关心，你最好也点到为止，不必作进一步的解释，识大体的同事也不会纠缠着问下去。
打好隐私保卫战，无论是办公室、洗手间还是走廊，只要是在公司范围内，都不要谈论私生活；不要在同事面前表现出和上司超越一般上下级的关系；即使是私下里，也不要随便对同事谈论自己的过去和隐秘思想；如果和同事已成了朋友，不要常在其他同事面前表现太过亲密，对于涉及工作的问题，要公正，有独到的见解，不拉帮结派。有些同事喜欢打听别人的隐私，对这种人要“有礼有节”，不想说时就礼貌而坚决地说“不”。千万不要把分享隐私当成打造亲密同事关系的途径。同事也是由形形色色的人组成的，都有着自己的“小算盘”。我们不妨学着换位思考，站在同事的角度想一想，也许更能理解为什么有些话不该说，有些事不该让别人知道。全面地看待问题，会有助于你权衡什么该说，什么不该说。保护隐私，一来是为了让自己不受伤害，二来也是为了更好地工作。不过，也没必要草木皆兵，若对一切问题都三缄其口，也很容易让人觉得你不近情理。有时，拿自己的缺点自嘲一把，或和大家一起开自己的无伤大雅的玩笑，会让人觉得你有气度、够亲切。