为了自己的职业发展、寻求更广阔的施展空间是大多数人跳槽的主要原因。在这种情况下，坚持自己的职业水准是非常重要的。在最后一天也要做好分内的最后一件事，交接工作时认真负责，留档备案，让你的老板自始至终认可你的职业修养，可为日后保持良好关系打下坚实的基础。留下你的联系方式和电话号码，与老板吃上一顿轻松的晚餐，也是不错的道别方式。
跳槽，不能只顾眼前的利益，不要被眼前的利益迷惑，要有长远的规划，制定一个高远的目标，把近期利益与长远利益相结合，把理想和现实有机结合，这样才有可能跳得成功。
把握时机，才能越跳越高
当你觉得在工作中度日如年，你该问问自己以下6个问题，是不是还有足够的理由留在目前这个岗位。
1.是否还有刚开始工作时的“激情”？
2.在这个公司，你觉得自己会有远大的前程吗？
3.你感到工作给你带来快乐吗？
4.自己的劳动是否被认可？
5.你觉得自己不再忠实于本职工作了吗？
6.你还想边干边学吗？
如果答案都是否定的，或许你真的搞跳槽了。但是跳槽并不是盲目的换工作，也一样需要把握住时机。
有一个年轻人很茫然地躺在石头上晒太阳。
这时一个怪物走过来：“年轻人，你在做什么？”
“我在等待时机。”年轻人回答。
“你知道什么是时机吗？”怪物问。
年轻人摇了摇头。
“你跟我走吧，让我带你去做对你有益的事”，怪物说着要来拉年轻人，年轻人不耐烦地拒绝了。
过了一会儿，一位白发老人走过来，对年轻人说：“小伙子，你怎么不抓住它，它就是时机啊。”年轻人后悔不迭，急忙站起身呼喊时机，但时机已转瞬即逝。
只有抓住时机，才能获得成功。跳槽也是如此只有把握住时机，才能越跳越高。那什么时候才适合跳槽呢？如果我们想当然的盲目跳槽，结果可想而知。职场上，只有让自己成为领军人物，不可或缺的时候，跳槽时才能一举获胜。
如果你什么也不会，没有一样拿得出手或者你没有比别人出色的东西，那么你凭什么和别人竞争呢，又怎能找到好的工作呢？跳槽也是需要资本的，我们只有要高标准要求自己，让自己变得能加强大时才能让自己越飞越高。什么事跳槽的资本呢？一般而言，当你精通自己的业务，成为你那个领域的专家时，你便具备了自己的跳槽优势。那么怎样才能“尽快”在本领域中成为“专家”呢？
首先，选对行业。
选择行业，你可以根据所学的专业来选，也可以根据兴趣来定。不管根据什么来选，一旦选定了这个行业，最好不要轻易转行，因为这样会让你中断学习，减低效果。每一行都有苦有乐，因此你不必想得太多，关键是要把精力放在你的工作上。
其次，勤于钻研。
行业选定之后，接下来要像海绵一样，广泛摄取、拼命吸收这一行业中的各种知识。你可以向同事、主管、前辈请教，加班不算钱也没关系，这也是一种学习。另外可以吸收各种报章、杂志的信息。此外，专业进修班、讲座、研讨会也都要参加。要在你所干的这一行业中全方位地深度发展。
最后，制定目标。
不必急于“功成名就”，先把自己的学习分成几个阶段，并限定在一定的时间内完成学习。这是一种压迫式学习法，可迫使自己向前进步，也可改变自己的习惯，训练自己的意志。假若你学有所成，并在自己的工作中表现出来，必然会受到老板的注意。当你成为专家后，身价必会水涨船高，何愁跳槽不成功。
核算成本，跳槽不是免费午餐
在现代职场人心中，跳槽已经成为家常便饭，早已不再新鲜。但是在跳槽之前，一定要三思后行，核算好跳槽成本之后，再付诸实施，否则，很可能得不偿失。
杰森是一家美国500强企业公司的经理，因为MBA的高学历和优秀的表现，在公司颇受器重，工作前途一片光明。但是就在他事业蒸蒸日上的时候，他跳槽了。
在新公司，“蜜月期”还没渡完，杰森就陷入了困境：新工作与自己之前熟悉的专长差距过大，老板对他期望很高，因而交给他许多重要的案子，但他渐渐发现这对他而言，都是一些“不可能的任务”，下属因为他并没有像他们预期的那样出色而对他少了尊重，一段美好的“姻缘”很快走到了尽头。
杰森没有核算跳槽成本，而随意“跳槽”，使得原本一片光明的职业生涯陷入黑暗之中。有关人力资源的一份调查显示：有超过半数的人感到不满意，另外还有12%的跳槽者在新公司未能通过试用期就“再见”了，有60%的跳槽者在跳槽以后产生了挫败感，认为自己的跳槽是失败的。看来像杰森这样，盲目跳槽的人是非常多的。事实上，跳槽不仅仅是换一份工作而已，如果你要决定跳槽，就要核算一下跳槽成本，看看值不值得你这样去做。
王斌在北京一家著名的软件公司工作，他的理想是进在上海的一家世界500强企业。由于当初怕进不了那家企业，他才进了现在这家公司，但他厌倦了目前的工作，还是想来上海这家公司应聘，但仍然怕进不了那家公司，又找不到像现在这家一样好的公司，所以他犹豫不决，征求朋友小李的意见。
小李坦率地说回答不了他的这种问题。但是，小李先请他回答这样一个问题：“跳槽是有成本的，它包含时间上的和金钱上的，有形的和无形的。作为一个成年人，你计算过自己跳槽的成本吗？”
王斌说：“我知道会有必要的损失，但没有细算过跳槽的成本，因为我认为它可以忽略不计。”
“既然没有细算，你怎么知道跳槽的成本可以忽略不计？”小李反问他。王斌沉默不语。“跳槽并不见得是件坏事，但在你没有仔细核算好跳槽的成本之前，我劝你暂时不要跳槽。”
王斌点点头，沉默了许久以后对小李说，他要做好自己的职业规划之后，再作决策。
细算跳槽成本之后，王斌的跳槽才能更有实际意义。对于职场新人来说，工作并不一定要从一而终，每个人对自己喜欢和擅长的工作都有一个认识的过程，所以，也应该有个选择的过程，但是，在没有做好自己的职业规划之前，跳槽就相当于中途返航，一遍遍地修改自己的目的地和航线，这样，你会浪费许多宝贵的时间和精力。在跳槽之前，你要深思熟虑，核算一下跳槽成本，而不是马上跳槽。
适度跳槽，良禽也要择树而栖
俗话说：“人挪活，树挪死”，该“跳槽”时就“跳槽”。当然“跳槽”要适度，且要做好充分的准备。弄清楚自己的目的以后，再来比较一下“旧”单位与“新”单位哪个更能满足你的目的，然后再决定是否要主动辞职。适度跳槽对个人而言，可以增强人的竞争意识，学到新的本事；对单位而言，可以通过人才的竞争推动企业的发展。
适度跳槽是相对于频繁跳槽而言的，频繁的跳槽会给聘用方带来不好的感觉，他们会觉得你这个人不可靠，避之唯恐不及，更不会录用你。有些年轻人把跳槽的原因归结于原单位的环境不如意、人际关系难处，试图通过跳槽来改变这种现状。有时候，这是必要的。有时候，却并非必要。
努力学会适应环境，改善环境，正是人生的一部分。任何一个岗位，都要有相当的知识和经验。这些经验来自于在实践中不断地摸索和积累。而频繁跳槽，决定了一个人在岗位上只能是“蜻蜓点水”。正如维亚康姆中国公司总裁、《财富》杂志评出的“25位全球企业新星”之一李亦非所说：“有的人为了逃避压力去换工作，我招聘人的时候，从简历上可以看得出来，有人一年换一个工作，或者几个月换一个工作。这样的人我是绝对不会聘用的，因为我知道他是一个碰到压力就会逃跑的人。而如果一个人碰到困难就选择辞职的话，那他一辈子都是一个失败者。”频繁跳槽，实不足取。但是，适度的跳槽，对年轻人确实有很大好处的，它可以丰富阅历，增见识、长才干。
如果你在现在的工作岗位上，觉得大势已去，那么就准备跳吧。跳之前好好地盘点一下自身职业含金量，同样的，要勇于开高薪，你所开的薪水要与你的经验挂钩。若以你的经验很多人都是20万年薪，而你只要10万，那用人单位也会怀疑你的能力了。此外，跳槽也要选择好“落脚点”，良禽择木而栖，如果你想让自己越跳越高，要想“跳”得成功，事先一定要选准目标公司，在选择时要注意以下两个问题：
第一，在选择具体目标时考虑问题不要太单一。也就是说，不要只考虑一个因素，而要把导致你跳槽的主要因素，同其他次要因素结合在一起来考虑。例如，跳槽以后的职业与专业，你是否感兴趣；企业的现状与前景是否乐观；职位是否有升降；待遇是否让你满意等等。只有分清主次，并全方位地考虑问题，才能更客观地权衡利弊得失，做出正确的目标选择。
第二，寻觅理想的目标。跳槽最理想的目标，是你熟悉或相关、相似的工作。因此跳槽时应注意优先考虑你的职业专长。