工作如带薪休假，感恩才能享受工作
很多人看待工作，就是付出最小的努力，获得最大的物质利益，他们将工作看作是为了生存不得不进行的一种交换。所以，他们对手头的工作敷衍了事，随时准备跳槽，追求更高的薪水和更轻松的工作环境。于是，消极的工作态度使得我们根本体会不到工作的乐趣，每天一提起工作就很痛苦。
早晨的闹铃响了好几遍，小叶才从床上挣扎起来。一起来，他脑子里第一个感觉就是：痛苦的一天又开始了。他匆匆忙忙地赶往企业，早餐也顾不上吃。跨入企业大门，还是神情恍惚，坐在会议室睡意朦胧地听着经理布置工作……一天的痛苦工作之旅就这样开始了。
小叶上午拜访客户，结果遇到拒绝和冷遇，心情简直糟透了，仿佛世界末日即将来临。下午下班前回到企业填工作报表，胡乱写上几笔凑合一下交差……一天就这样结束了。
平时没有花时间学习，懒惰，思想消极，从不好好去研究自己的产品和竞争对手的产品，没有明确的计划和目标，从不反省自己一天做了些什么，有哪些经验、教训，从不认真去想一想顾客为什么会拒绝，在销售产品的过程中为顾客带来了什么样的服务和满足，当一天和尚撞一天钟，混一天算一天……这就是小叶真实的工作写照。
到了月底一发工资，才这么点，真没意思，看来该换地方了，于是小叶炒了老板的鱿鱼。一年下来，换了五六个企业。日复一日、年复一年，时间就这样耗尽了。结果是“三个一工程”：一无所获，一事无成，一穷二白！
像小叶这样的员工可能并不鲜见：他们每天按时打卡，准时出现在办公室，每天早出晚归、忙忙碌碌，工作便成为了一种应付：上班要应付、加班要应付、上司分派的工作要应付，顺理成章地，所有的工作都是在应付。于是，每天的工作对他们而言都是一种折磨。
能不能从你的工作中感受到乐趣，并非取决于你是否喜欢你的工作，而取决于你是否拥有一颗感恩的心。当一个人能够心怀感恩，把全身心投入到自己的工作中去，当努力工作已经成为一种习惯时，他一定会得到回报：他一定能体会到工作中的乐趣，此时的工作不再是一种职业，它已经成为了一种享受。很多大企业选聘人才的重要标准就是那些在原工作岗位愉快工作又获得成功的人。因为，只有把工作当成快乐的人才不会对工作产生憎恨，才会以最大的热情投入忘我的工作之中，才会形成一种快乐的工作氛围。
工作是一种快乐，你要是在工作中找不到快乐，就决不可能在任何地方找到它。如果工作是逃脱不了的责任，那为什么不把工作当成一种乐趣呢？如果快乐也要工作，不快乐也要工作，那么为什么不快乐工作呢？
张伟业现在是北京南城一家装饰装潢公司的执行副总裁，而他刚进入公司的时候只不过是一个只有初中学历的农民工。
当有人问张伟业为什么会做得这么优秀，为什么工作起来不知疲倦，为什么要为公司付出这么多精力时，张伟业回答道：“干这项工作让我感到快乐，对于我来说工作是一生当中最快乐的事情之一。当我接受完成一项工作时，我有强烈成就感，而且这项任务越富有挑战性，我内心的成就感越强。至于我为什么要为公司付出那么多的精力，因为我的事业和公司的事业是绑在一起的，我们必须朝着同一个方向共同努力。如果我努力了、进步了，那么公司的事业就会得到发展；同样，公司的持续发展又为我个人的进步创造了最优越的条件。所以我认为，我为公司付出多少精力都是值得的，也都是应该的。”
工作岗位是人生旅途拼搏进取的支点，是施展个人才华的平台。它是老板和企业提供给我们的一个提升与发展的机会，而不是简单的雇佣关系。对此，我们要学会感恩。每天提醒自己，为自己能有幸得到这份工作而感恩，为自己能遇到这样的老板、客户和同事而感恩。时常怀有感恩之心，我们就会变得更谦和、可敬且高尚。学会感恩能让我们更加热爱自己的岗位，也从中寻找到了工作的充实感和成就感，体会到了职场中的快乐。
工作本身无所谓有趣与否，视工作为乐趣，人生就是天堂；视工作为痛苦，人生就是地狱。我们从事的工作是单调乏味还是充实有趣，往往取决于我们对待它的心境。拥有一颗感恩的心，我们就会变得更加谦卑、知足，也更加懂得珍惜眼前的一切。
感恩的心可以让我们及时调整心态，保持对工作的兴趣与激情，坚持自己的梦想与追求，工作也因此变得妙趣横生起来。把过去让你皱眉头的事情，换个角度、用乐观的心态重新审视，一定会有不同的感受。能不能从你的工作中感受到乐趣，并非取决于你是否喜欢你的工作，而取决于你是否拥有一颗感恩的心。
当我们感叹工作的平淡乏味时，我们只要愿意怀着一颗感恩的心，愉快地投入到工作中，那么你就可以体验到平凡与精彩原来是如此容易转换。当我们心怀感恩，将工作中的每件事都认真做好，我们会发现：原来每天都在带薪休假。
用感恩引领乐观，让自己更快成长
感恩，是一种心态，一种品质，一种艺术。感恩在带给我们乐观这种积极心态的同时，更能促进我们快速成长。美国心理学家杰弗· 戴维森认为：“积极的心态源于对工作和人生的感恩精神，凡事不要想得太悲观、太绝望，否则你眼中的世界将是一片灰暗、一片混沌，工作起来自然也就打不起精神。”
拥有一颗感恩的心，即使面临各种困境，你仍然能够积极地去面对。安松尼· 阿司特就是一个很好的例子。
安松尼· 阿司特年轻时曾靠在纽约街上帮行人擦皮鞋为生。那时候，还不会说流利的英文的他一贫如洗，但他擦鞋功夫很高。
阿司特个性内向羞怯，从不怨天尤人。他对自己能够拥有这份工作充满了感激之情。他觉得，比起那些食不果腹的人来说，他是幸福的，他为自己能用这份手艺养活家人而感到快乐。后来，他以鞋油开创了自己的事业，至今他所创立的“克丽斯汀”牌鞋油，仍然畅销全球。
通过阿司特的故事我们可以看出：只有懂得感恩，积极乐观，不自怨自艾的人才更容易取得成功。
日本经营之神松下幸之助乐观的工作态度，成了他面对困难最大的力量。他在《松下静思录》里说：“有人常常对我说：‘你吃过不少苦头吧？’我本身从来没有感觉到真正吃过什么苦头，因为从9 岁到大阪当学徒至今，我一直抱着感恩与乐观的心态去工作。在大阪码头当学徒时，寒冷的早上，手几乎要冻僵，仍要用冷水擦洗门窗，或是做错事挨老板打骂，有时简直吃不消。但随即转念一想，‘吃苦就是为了自己的将来’，然后痛苦反而变为喜悦了。从学徒养成的乐观想法，后来给了我很多正面的影响，例如工厂不景气时，我不会叹气，反而积极地认为，不景气正是改善企业体制的好机会。这样的看法和想法，不但有助于克服困难和苦恼，而且能丰富我的内心，使我每天都过着积极的生活。”岁月使你皮肤起皱，损伤的是你的身体，但是失去了感恩心态，就损伤了灵魂。
这是对感恩最好的解读。如果能培养感恩心态，我们对所做的每件事情就会乐观对待，我们也就能快速成长，超越平凡的自己，即使是在一个不起眼的岗位上，也可以做出骄人的成绩。
季阳是一家汽车修理厂的修理工，从进厂的第一天起，他就开始生气：修理这活儿太脏了，瞧瞧我身上弄的，而且薪水不高。在他看来，这份工作前途灰暗，根本不可能获得什么成就。每天他都是在悲观的情绪中度过，认为自己在像奴隶一样卖苦力，他觉得自己的大好时光就要在这无休止的重复中浪费了。他每时每刻都窥视着师傅的眼神与行动，稍有空隙，他便伺机偷懒耍赖，应付手中的工作，并且总是期待下班的时间。
转眼几年过去了，一同进厂的几个工友各自凭借精湛的手艺，或另谋高就，或被公司送往国外进修，唯独他自己，仍旧在做着讨厌的修理工作，碌碌无为地应付每一天。
抱怨工作、悲观对事的最大受害者就是抱怨者自己。当你在为公司工作时，无论老板安排你在哪个位置上，都要用心去对待，无论是脏活、累活，还是轻松的活，都是公司对你的培养和信任。只有工作，才能让你成长得更快。
老是埋怨环境，寻找各种借口为自己开脱的人，往往是职场的被动者，他们即使工作一辈子也不会有出色的业绩。他们不知道用感恩来乐观地改进工作，而只是一味地找借口抱怨企业对自己的不公。当一个人能够用感恩的态度去工作时，他就会发自内心地为自己的工作感到自豪，这种心态会带给他更大的动力，使他取得卓越的成就。
作为一名员工，如果你能保持对工作感恩的心态，就能出色地完成任务，为自己创造更多的发展空间和机会，你最终所获得的将不仅仅是物质上的奖励，更多的是一种自我价值的体现。这是人生自我实现的需要，也是人的最高需要。当这种需要得到满足时，你才会获得最大的快乐，而这也正是我们快速成长的真正源泉。
拥抱感恩，你就是老板的合伙人
很多员工可能会说：我又不是老板，我又不能说了算，我怎么就成了老板的合伙人了？还有人说：这东西又不是我家的，我干嘛要去维护它！为什么会有这样的想法，那是因为没有感恩之心，必定不会具有主人翁精神。
你要有一种把自己当作公司主人翁的心态，而不是把自己当成老板的“打工仔”。你不是在为别人工作，而是在为你自己工作。当你具备做主人的心态时，你就会把公司的事当作自己的事。这样一来，你就会不断地提升自己的价值，你也能够成为一名卓越的员工。
因公司受大的经济环境影响，工程量急剧萎缩，不得已采取按年龄段，统一提前退休的办法，52岁的师傅赵士舟也在其中。下岗后一家民营企业以月薪三千准备聘用他，但没有想到在赵士舟准备答应对方之际，公司准备返聘他回原岗位工作，薪水只有一千多。但是，赵士舟却毅然放弃高薪，接受公司的返聘，回到原岗位上班，做好传帮带。对此，有些人说他傻，说他到手的钱也不会拿。赵士舟听到这些，总是坦然地笑笑，说：“世界上不是所有的事情，都可以用金钱来衡量的！我做梦都想着公司能尽快度过难关，再创辉煌。”
靳洪福是北京建工商砼中心机修班班长，每天挂着一张慈祥的笑脸，每天在搅拌机上都可以看见靳洪福忙碌的身影。检查一下机器，察看一下是否有隐患。有人开玩笑地说：“都要退休了，还那么卖力干什么？”靳洪福总是笑呵呵地回答：“上一天班就要做好自己的工作，把企业的事当成自己家的事就不觉得工作累了。”
赵士舟“做梦都想着公司能尽快度过难关，再创辉煌”与靳洪福“上一天班就要做好自己的工作”——这才是真正的主人翁精神，他们的言行均体现了一种主人翁精神的精髓。
当好企业的主人翁，就是把自己当成老板的合伙人。在任何位置上都要兢兢业业地做好自己的本职工作，让老板放心，让企业放心给你安排工作。员工只有把自己的人生追求融入到公司的长远发展，与公司同呼吸，共命运，才能在追求中升华自己的人生理想，在奉献中实现最大的人生价值。员工只有把把自己融入到公司这个大家庭中，把自己的真才实学用到改善企业经营、改变产品性能、帮助企业占领市场，这样才能用上力、用对劲。
公司是员工的生存平台，它为我们提供的工作环境、办公设备、各种福利等，成就了我们的事业，成就了我们的价值和人生。只有对公司感恩，以主人翁的精神投入到自己的工作中去，才能把公司当成是自己的家，才能让自己进入高效的工作状态中。
盖帝石油公司的总裁保罗·盖帝以高薪聘请一位叫乔治·米勒的管理者，为了考察米勒的真正本领，保罗·盖帝在米勒到岗后一个星期到洛杉矶郊外油田去视察，结果发现那里的面貌没有多大变化，不少浪费现象及管理不善的现象仍然存在，如员工和机器有闲置现象、工作进度慢。另外，他还了解到米勒下工地时间很少，整天呆在办公室。因此，该油田费用高的问题得不到解决，企业的利润上不去。
针对这些状况，盖帝对米勒十分不满意。他说：“我每次来这里时间不长，但总发现这里有许多地方可以减少浪费，提高产量和增加利润，而您整天在这里竟没有发现出来。”
米勒也不隐藏他的看法，说：“盖帝先生，因为那是您的油田。油田上的一切都跟您有切身的关系，这才使您眼光锐利，看出一切问题。”
米勒的回答使盖帝大为震动，他希望米勒能够以老板的心态来为自己打工，于是他告诉米勒：“我打算把这片油田交给您，从今天起我不付给您工薪，而付给您油田利润的百分比。这正如您所明白的，油田愈有效率，利润当然愈高，那么您的收入也愈多。您看这个做法怎么样？”