对我们的公司感恩，以更加努力的工作来回报公司给予我们的恩典吧！如此，我们才能够与我们的公司共同成长。
思考与互动
小张在一家公司做产品开发工作，专业对口，很有发展潜力，唯一不满意的就是薪水略低。他想跳槽到一家待遇稍好一些的公司，又担心跳槽后工作环境不利于自己的发展。对此，你是怎样看待的？
感恩，才会将公司利益摆在第一位
一个没有或缺乏医德的医生不是一个好医生，同理，一个缺乏基本职业道德的员工也不会成为一个好员工。前者会受到患者的抵制及良心与道德的谴责，后者也会丧失很多发展的机会，使自己的生存空间越来越狭窄，这与能力与文凭并没有关系。
一个优秀的员工首先应该把公司利益放在第一位，无论何时何地，都要最大限度地维护公司的利益。只有那些时刻将公司利益置于首位的人才会赢得老板的赏识，才能够得到更多的晋升机会与更大的发展空间。
阿龙高中毕业后随老乡到南方打工。他们在码头的一个仓库给人家缝补篷布。阿龙很能干，做的活儿也精细，当他看到丢弃的线头碎布也会随手拾起来，留着备用，好像这个公司是他自己开的一样。
一天夜里，暴风雨骤起，阿龙从床上爬起来，拿起手电筒就冲到大雨中。老乡劝不住他，骂他是个傻蛋。
在露天仓库里，阿龙察看了一个又一个货堆，加固被掀起的篷布。这时候老板正好开车过来，只见阿龙已经成了一个水人儿。
当老板看到货物完好无损时，当场表示给阿龙加薪。阿龙说：“不用了，我只是看看我缝补的篷布结不结实，再说，我就住在仓库旁，顺便看看货物只不过是举手之劳。”
老板见他如此诚实，如此有责任心，就让他到自己的另一个公司当经理。
公司刚开张，需要招聘几个文化程度高的大学毕业生当业务员。阿龙的老乡跑来，说：“给我弄个好差干干。”阿龙深知老乡的个性，就说：“你不行。”老乡说：“看大门也不行吗？”阿龙说：“不行，因为你不会把活当成自己家的事干。”老乡说他：“真傻，这又不是你自己的公司！”临走时，老乡说阿龙没良心，不料阿龙却说：“只有把公司当成是自己开的公司，才能把事情干好，才算有良心。”
几年后，阿龙成了这家公司的总裁，他的老乡却还在码头上替人缝补篷布。
这就是带着感恩心态做事者与糊弄工作者之间的区别。
维护公司利益不仅是基本的职业道德，也是员工道德水平的集中体现，是人性的表露和张扬。
张健是一家软件公司的工程师，在业界小有名气。2003年张健离开了该公司，准备进入一家新的实力更加雄厚的公司继续从事软件开发工作。由于新公司与原公司业务相关，新公司经理要求他透露一些他主持的原公司开发项目的情况，但张健马上回绝了这个要求。理由很简单：
“尽管我离开了原来的公司，但我没有权利背叛它，现在和以后都是如此。”
第一次面试就这样不欢而散。出人意料的是，就在张健准备寻找新的公司时，却收到了直接录用的通知，上面清楚地写着：
你被录用了，因你的能力与才干，还有我们最需要的——维护公司利益。
××公司人力资源部
由此可见，维护公司利益应该是无条件限制的。比如已经离开公司的张健，在关乎职业生涯的关键时刻也没有放弃这一原则，而这反而成就了他的职业品格。
维护公司利益应体现在员工职业生涯的每个阶段、每个方面。这个原则是无条件的，不管老板在不在，也不管你是否还在为这家公司工作。“老板不在”是考验员工的最佳时机，这时的忠诚才是真正的忠诚。
心怀感恩，才会将公司利益摆在第一位。只有恪守这个准则的员工才能成为被老板认可的员工，才能赢得信任与尊重，才能获得事业与人生的成功。
思考与互动
1．谈谈你对“心怀感恩，才会将公司利益摆在第一位”的理解。
2．工作中，你是如何看待公司利益的？
带着感恩，比别人多做一点
齐彬大学毕业时，到了一家出版公司工作。当时，出版公司正在进行一套丛书编辑，每个人都很忙，经理更没有时间安排齐彬具体的工作。于是齐彬成了“万金油”，业务部、编辑部、印刷部……哪里需要，他就被指派到哪里。他却毫无怨言，总是把每一样工作都做得尽善尽美。
“你真是傻瓜，这样被别人指来派去的，做了那么多事，最后连自己的奖金到那个部门领都不知道。”有人这样嘲笑齐彬。
齐彬只是笑笑，依然认真地做着每一件事情。
也有人挖苦他说：“你真是没出息，每天比谁做得都多，但是却都是一些鸡毛蒜皮的小事，你这样做再长时间也是没有成果的。”
的确，齐彬做的事很琐碎，包书、送书、取书、邮寄、联络……这些事情，表面上看来的确不值得一个大学生去全身心投入。然而，齐彬不这么认为，他认为每一件工作都是有意义的，认真去做，就一定会有收获。因为他的用心和努力，每一个给他指派工作的人都对他很满意。
三年后，齐彬被提拔为发行部主管时，很多人都感到意外。公司总裁的话让大家翻然醒悟，他说：“齐彬在每一件事情上都比别人多做一点，所以他学会了所有部门的工作，熟悉了所有部门的经营管理。这一点，整个出版社没有一个人赶得上他。”10年后，老总裁退休时，曾经的“万金油”——齐彬出任了公司总裁。15年后，齐彬成立了自己的出版公司，并取得了非凡的成就。
要想在激烈的竞争中脱颖而出，就必须“比别人多做一点”，就必须修炼一身能够驱动自我的“好功夫”，因为只有能够驱动自我的人，才更容易有卓越的表现。
曾在一个周末的晚上，沃尔玛快关门的时候，有一家四口走进沃尔玛设在夏季旅游景点的一家商店。虽然这家店就要关门了，可是店员凯丽还是把他们迎进店里，询问他们需要什么帮助。原来这家人是刚刚来到镇上自己的夏季别墅，却发现没有水，他们急需买根水管。凯丽领他们到卖管道的柜台，可是并没有他们需要的水管。这事要在其他商店里，并且是周末过了关门时候，多数店员会说：“对不起，我们这里没有您要的水管……您到其他商店问问吧，再见！”
但在沃尔玛不会这样，当时凯丽跑到电话那里，打了几个电话帮助订购他们需要的水管。后来凯丽在一家管道商那里找到所要的水管，凯丽与另一个店员吉姆和客户一起到管道商那里，帮助挑选出合适的管子，然后送到这家人的别墅里，直到帮忙把水管安装好，看到水管里流出水才离开他们居住的别墅，这时已是午夜的12点多。沃尔玛店员的热情服务使得这家人在经过长途旅行后可以舒适地享受一下。
这户人家感叹道：“没有见过这样的店员！”
可以肯定的是，在以后的日子里，这家人绝对会成为沃尔玛忠实的顾客，并且通过他们会给沃尔玛带去很多的顾客。
“比别人多做一点”是一种素养，它体现的是一个人追求卓越，绝不安于现状的工作态度。随着职场竞争的加剧，仅仅做一名“合格”的员工，已经没有充足的竞争力，重要的职位、优厚的薪金以及高级的职业荣誉，只会给予那些超越“合格”达到“优秀”的人。永远也不要认为自己已经做得够好了，追求工作业绩的步伐，在我们整个职业生涯中，不要有片刻的停留。
“比别人多做一点”是一种精神，它秉承的是主动和自动自发。西谚有云：“主动的人，必是站在君主身边的人。”的确，比别人多一些主动才可以得到更多赏识。当“多做一点”自觉成为一种习惯时，你也就拥有了事业成功的通行证。
“比别人多做一点”是一种激情，它体现的是一种精益求精、积极进取的工作状态。激情是鞭策和鼓励我们向上进取的不竭动力。只有比别人更多一份激情，才能使自己对现实中的困难和阻碍毫无畏惧；只有比别人更多一份激情，才能在前进的旅途中更增添一份自驱力。
思考与互动
1．对于你来说，哪些事是属于分外的事？
2.分外的事你是否会主动去做？为什么？
绝不做一个旁观者
在公司中，员工不能做一个旁观者，而是要有主人翁意识，树立“公司兴衰与己有关、公司发展我发展”的思想。
不管老板在不在，不管公司遇到什么样的挫折，优秀的员工都应当同老板一起全力以赴，主动帮助公司创造更多财富，这就是做主人的心态。
早在20世纪70年代，丰田公司就已经是世界上知名的大公司。丰田汽车公司的汽车产品在原材料的使用上都能够保证做到货真价实。但是丰田公司的节约却是出了名的，这主要来自于丰田职工的主人翁精神。他们那么大的公司，在办公用品的使用上却节省得近乎“抠门”。譬如公司内部的便笺要反复用4次。第一次使用铅笔，第二次使用水笔，第三次在反面使用铅笔，第四次在反面使用水笔。公司办公大楼的马桶水箱里都放置了一块砖。这样可以使6升的水箱变成5升，每次都能够节约1升水。
正是丰田职工这种以公司为家的习惯使得它在1973年的石油危机之后成为世界上最有竞争力的汽车制造商。因为大家都养成了节约的意识，所以在技术开发方面，节油就成为公司新车研发的主要原则。在石油大幅度涨价以后，包括美国在内的汽车购买者都纷纷看中了丰田的产品。