天才，就是主动性的爆发。——杰克逊
怀有满腔热忱
1907年，吉尔·弗兰克刚进入职业棒球界不久，就遭到有生以来最大的打击，因为他被开除了。他动作无力，因此球队的经理有意要他走人。球队的经理对他说：“你这样慢吞吞的，哪像是在球场混了20年？弗兰克，离开这里之后，无论你到哪里做什么事，若不提起精神来，你将永远不会有出路。”
本来弗兰克的月薪是175美元，离开原来的球队之后，他参加了亚特兰斯克球队，月薪减为25美元。薪水这么少，弗兰克做事当然没有热情，但他决心努力试一试。待了大约10天之后，一位名叫丁尼·密亨的老队员把弗兰克介绍到新凡去。
在新凡的第一天，弗兰克的人生有了一个重要的转变。因为在那个地方没有人知道他过去的情形，法兰克就决心变成最具热忱的球员。为了实现这点，他必须采取行动才行。
弗兰克一上场，就好像全身带电。他强力地投出高速球，使接球的人双手都麻木了。有一次，弗兰克一举冲入三垒。那位三垒手吓呆了，球漏接，弗兰克就盗垒成功了。当时气温高达39℃，弗兰克在球场奔来跑去，极可能中暑而倒下去，在过人的热忱支持下，他挺住了。
这种热忱所带来的结果，令人吃惊。
第二天早晨，弗兰克读报的时候，兴奋极了。报上说：那位新加进来的派特，无异是一个霹雳球，全队的人受到他的影响，都充满了活力。他们不但赢了，而且是本季最精彩的一场比赛。
弗兰克的月薪由25美元提高为185美元，多了7倍。
在往后的2年里，弗兰克一直担任三垒手，薪水加到最初水平30倍之多。为什么呢？
弗兰克自己说：“这是因为一股热忱，没有别的原因。”
后来，弗兰克的手臂受了伤，不得不放弃打棒球。接着，他到菲特列人寿保险公司当保险员，整整一年多都没有什么成绩，因此很苦闷。但后来他又变得很有热忱，就像当年打棒球那样。
后来，他是人寿保险界的大红人。不但有人请他撰稿，还有人请他演讲自己的经验。他说：“我从事推销已经15年了。我见到许多人，由于对工作抱着热忱的态度，使他们的收入成倍数地增加起来。我也见到另一些人，由于缺乏热忱而走投无路。我深信惟有热忱的态度，才是成功推销的最重要因素。”
可见，热忱的态度，是做任何事必需的条件。我们都应该深信此点。任何人，只要具备这个条件，就能在工作上获得成功。
微软的招聘官员曾对记者说：“从人力资源的角度讲，我们愿意招的“微软人”，他首先应是一个非常有激情的人：对公司有激情，对技术有激情，对工作有激情。可能在一个具体的工作岗位上，你也会觉得奇怪，怎么会招这么一个人，他在这个行业资历不深，年纪也不大，但是他怀有满腔热忱，和他谈完之后，你会受到感染，愿意给他一个机会。”
以最佳的精神状态工作不但可以提升你的工作业绩，而且可以给你带来许多意想不到的成果。
刚刚进入公司的员工，自觉工作经验缺乏，为了弥补不足，常常早来晚走，斗志昂扬，就算是忙得没时间吃中饭，依然很开心，因为工作有挑战性，感受也是全新的。
这种工作时激情四射的状态，几乎每个人在初入职场时都经历过。可是，这份热忱来自对工作的新鲜感，以及对工作中不可预见问题的征服感，一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟，热忱也往往随之湮灭。一切开始平平淡淡，昔日充满创意的想法消失了，每天的工作只是应付完了即可。既厌倦又无奈，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎样才能找回曾经让自己心跳的激情。在老板眼中你也由一个前途无量的员工变成了一个比较称职的员工。
所以保持对工作的新鲜感是保证你工作热忱的有效方法。可是这谈何容易，不管什么工作都有从开始接触到全面熟悉的过程。要想保持对工作恒久的新鲜感，首先必须改变工作只是一种谋生手段的认识。把自己的事业、成功和目前的工作联系起来。其次，保持长久激情的秘诀，就是给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感，把曾经的梦想拣起来，找机会实现它，审视自己的工作，看看有哪些事情一直拖着没有处理，然后把它做完……在你解决了一个又一个问题后，自然就产生了一些小小的成就感，这种新鲜的感觉就是让工作热忱每天都陪伴自己的良药。
成为主动的人
几乎每个老板都希望自己的员工能主动工作，带着思考工作。
只有那些能准确领悟自己的指令，并主动加上本身的智慧和才干，把指令内容做得比预期还要好的员工，才能获得老板的器重与认同。
1主动建议，替公司着想
对公司主动提出意见和建议，是一个员工应有的责任。虽然认为自己的建议对公司颇有帮助而没有被采用，也不要气馁。即使自己的提案被否决，也不必因此而耿耿于怀。这才是得到上司信赖的好办法。
因为你主动建议是站在上司的角度上，替公司着想的。上司会认为，你是个能够提出好建议的员工，而且有可能认为，你是个不论成败都能保持心情舒畅的乐天派。当然，以后你还有许多提出建议的机会，同时推销自己的机会也绝不会少。
2主动替老板分担重任
身为老板，每天都为了工作而忙碌不休，体力难免有透支的时候，这时候，他迫切希望自己的部下能分担一部分工作。
有些员工在老板忙得焦头烂额的时候，不是主动请缨，而是“避之惟恐不及”，这样的员工自然不会赢得老板的心。
一个主动工作的员工，应该主动请缨去帮助自己的老板。特别是在老板工作触礁，迫切需要帮助的时候，如果你能挺身而出，在此危难时刻施以援手，一旦他的难题得到解决，你就会在他心目中占据越来越重要的位置。
3勇于承担责任
在企业里，老板越来越需要那些敢做敢当、勇于承担责任的员工。在现代社会里，责任感相当重要，对于家庭、公司、社交圈子，都是如此，因为它意味着专注和忠诚。
美国一家大公司总裁说：“我最不欣赏那些遇事不主动承担责任的人，如果有谁说‘那不是我的错，那是别人的责任’而恰好被我听到的话，我会毫不犹豫地开除他。”
身在职场，不论是不是你的责任，只要关系到公司的利益，你就要毫不犹豫地加以承担。因为，如果一个员工想要得到提拔，任何一件事都是他的责任。如果你想让老板相信你是个可造之才，最好、最快的方法，莫过于积极寻找并紧紧抓牢促进公司发展的机会，哪怕不关你的责任，你也要那么去做。
只有主动对自己的行为负责，对公司和老板负责，对客户负责的人，才是老板心目中的最好的员工。
凡事积极主动去做，勇于迎接挑战的员工，老板才会从心底里欣赏你、接纳你。
永远不要等待
在工作中，许多人因为拖延而变得顾虑重重，压抑保守。他们其实只是借着拖延来暂时逃避令自己担忧恐惧的事。但拖延是无法真正解决问题的。你必须学会战胜自己内心的忧惧而不能靠一味延迟行动来做挡箭牌。只要消除了忧惧，你就再没有拖延的理由了。你可以无所畏惧地放手去做对公司有益的事。
仅仅在心里期盼愿望实现是于事无补的，那不过是痴人说梦，白白浪费大好时光。一件事能否做成功的关键在于你是否真的着手去干。从本质来说，拖延是一种拒绝改变、逃避内心恐惧和承担责任的权宜之举。如果你乐意，你可以继续保持现状，不去操心将来的事。你也可以永不失败，因为你从不曾尝试。当然，你也永远不会成功。
从今天起，认真算算你拖延了多少重要的事没做，然后一次做一件，把这些事都从头到尾地仔细完成。不要再拖延了，马上行动起来！万事开头难，每向前迈出一步，后面的事做起来就会越来越容易。每完成一件事，你都将会感觉更好，并且会越战越勇，满怀激情地全身心投入下一件事。同时你还将体验到美妙的成就感和内心的自由。
做事拖延的员工绝不是称职的员工。如果你存心拖延逃避，你就能找出成打的借口来辩解为什么事情不可能完成或做不了，而为什么事情该做的理由少之又少。把“事情太困难、太昂贵、太花时间”种种借口合理化，要比相信“只要我们够努力、够聪明、衷心期盼，就能完成任何事”容易得多。我们不愿许下承诺，只想找个借口。如果你发现自已经常为没做某些事而制造借口，或是想出千百个理由来为没能如期实现计划而辩解，那么现在正是该面对现实好好检讨的时候了，别再解释，动手做去吧！
富兰克林说：“把握今日等于拥有两倍的明日。”将今天该做的事拖延到明天，即使到了明天也无法做好的人，占了人群中大约一半以上。应该今日事今日毕，否则可能无法做大事，也不太可能成功。所以应该经常抱着“必须把握今日去做完它，一点也不可懒惰”的想法去努力才行。歌德说：“把握住现在的瞬间，从现在开始做起。只有勇敢的人身上才会赋有天才、能力和魅力。因此，只要做下去就好，在做的历程当中，你的心态就会越来越成熟。能够有开始的话，那么，不久之后你的工作就可以顺利完成了。”