你可以把自己的学习分成几个阶段，并限定在一定的时间内完成一定量知识的学习。这是一种压迫式的学习方法，可以逼迫自己向前进步，也可以改变自己的习性，训练自己的意志。当然，你不必急于“功成名就”，但一段时间之后，假若你学有所成，你便可以开始展示自己学习的成果，并在自己的工作中表现出来，从而引起他人的注意。当你成为专家后，你的身份必会水涨船高，也用不着你去自抬身价，这便是你“赚大钱”的基本条件。因为你不一定能当老板，但有了“专家”的身份，人人都会看重你。你的地位是不可动摇的，如果一旦缺席，都会引起一片震动。
不过，成为“专家”之后，你还必须注意时代发展的潮流，并不断提高自我，否则，你也会像其他人一样原地踏步，“专家”之色也会褪掉。
下面 是帮助你成为专家的几条建议：
·不要吝惜投资。用至少３％的收入购买各种书籍和杂志，其中包括音像图书和学术刊物。你应为培养你的能力而投资，尽管成千上万的人在没有受过正规教育然而却有极好机遇的情况下，也攀登上了成功的顶峰，但是他们的成功也是由于具有坚定的信心和良好的品质，以及付出了极大的艰辛。
·坚持每天阅读。每天阅读一小时，三年之后你可以变成某一问题的专家，五年之后你可以变成国家级专家，七年之后你可以变成世界级专家。这个说法虽然夸张，但阅读对人的提高确实不可小视。每天阅读一小时意味着你用两周时间阅读完一本书，这样，就相当于每年读完２５本书，１０年读完２５０本书，这个数字是相当惊人的。在现在世界上每人平均每年看专业书籍不到一本的情况下，你每年阅读专业书籍２５本，将有助于提高你的专业水平，这不仅能使你成为众多竞争者中的佼佼者，而且可以改善你的经济状况和提高你的生产率。应记住，你头脑中装载的所有知识对于塑造今天的你都是有用的。
·利用可以利用的时间。一个人每天往返于工作地点和家中，一年中平均有５００小时至１ ０００小时无目的地浪费掉了。其实你完全可以利用这些零散的时间来提高自我，比如听听专业知识录音带，看看袖珍英语词典，等等。有人计算过，如果能够充分利用这段时间，效果竟相当于在大学学习两学期。有很多伟大的成功者都能巧妙地利用零散时间，让自己在不知不觉中比别人高出一筹。
总之，只有那些永不自满、永远追求信息与知识的人，才能被充实和装备起来，才能达到光辉的顶点。
做不可取代的人
如果要问在一家企业里谁最重要，“当然是总裁！”大多数被问的人都会如此回答。总裁的工资表就是他们重要性的衡量指标。可是，这已经是个老观念了。事实上，只要有专长，任何人都可以变得很重要，变得不可取代。
巴黎一家豪华大酒店的餐饮部里有一名不起眼的小厨师。他没有特别的长处，做不出什么上得大场面的菜，所以他只能当下手，谁都可以说他两句。但是，他会做一道非常特别的甜点：把两只苹果的果肉都放进一只苹果里，那只苹果就显得特别丰满，可是从外表看，一点也看不出是两只苹果拼起来的，果核也被巧妙地去掉了，吃起来特别香甜。一次，这道甜点被一位长期包住酒店的贵夫人发现了，她品尝后，十分欣赏，并特意约见了做这道甜点的小厨师。
贵夫人在酒店长包了一套最昂贵的客房。虽然她每年加起来大约只有一个月的时间在这里度过，但是，她每次到来，都会点小厨师做的甜点。酒店里年年都要裁员，经济低迷的时候，裁员的规模更大。而不起眼的小厨师却风平浪静。
毫无疑问，贵夫人是酒店最重要的客人，而小厨师则是那个不可取代的人。
不妨问问你自己，你是不是那个不可取代的人呢？近年来，全球经济低迷，政府部门精简机构、企业实施减员增效，就业机会弥足珍贵。此时，要想保住自己的饭碗，就应该努力成为那个不可取代的人。
家珍高中毕业后下乡插队，数年后顶替父职到企业工作，先是当工人，后调到车间任调度，再调到总公司办公室任收发员兼管理档案。饱经风霜的她任劳任怨，只想安安稳稳干到退休。谁知，近年企业经营不景气，单位里不断精简裁员。此时此刻，她猛然意识到生存的危机，年龄大、学历低、无专长，绝对不是不可取代的那一个，也许明天就会有人来接替她的工作。
她思虑再三，决心在短期内掌握一技之长。于是，她苦练电脑打字，以求有安身立命之本。半年后，她五笔字型打到每分钟50字，准确率还相当高，几乎可以免除校对的工序了，而且排版美观大方、文字摆放疏密有致，令人赞不绝口。
不久，一位档案管理专业大学毕业生接替了她的工作，她则被聘为办公室打字员。而那位比她年轻十多岁的前任则无可奈何地下了岗。
小厨师和家珍以自身的实践告诉我们，没有专长的人，在职场就是可有可无的人。要成为在职场上不可取代的那一个，就一定要掌握一门专长，并且要比别人强一点，最好是自己有而别人没有的专长。如果只能做一份什么人都可以做的工作，那当然随时会有被别人顶替的可能。
下面介绍几个让你变得不可取代的原则：
·成为不可缺少的人。公司里，老板宠爱的都是些立即可用、并且能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本分工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度？要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长，成为公司不可缺少的人，这一点至关重要。
·向他人求助。你可以寻求帮助的人不一定身居高位，他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹，也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人，他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了他们的提携，你将更容易脱颖而出，同时也能缩短奋斗的时间，一举两得。
·建立关系网络。社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往能力。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”呢？组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，争取成为其中一员；热情帮助别人，广结善缘；用诚实、信用、正直来赢得信赖和敬佩，这些都是建立个人关系网的基础。
·不要将困难上缴。“不讲困难”确实很难做到。但你必须明白，老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将困难上缴或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象，得不偿失。其实，只要记住一条法则“没有什么不可能”，横下一条心去面对让你望而却步的困难，你会发现它并没有你想象中的那么可怕。能够独立自主地处理问题、解决矛盾，这不正是你高人一等的绝佳证明吗？
·不要乱发牢骚。人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为，但却是老板心中的最痛。大多数老板认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨深吸一口气，告诉自己，没有什么大不了。千万别让恶劣的情绪影响你的效率和业绩。
·善于表现、适时邀功。不要害怕别人批评你好大喜功，你要担心的是自己的努力居然没被人看到，才华被埋没了。一定要想办法做个“有声音的人”，尽量引起老板的注意。向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再做细谈；若是书面报告，不忘签上自己的名字。除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道，会议发言是展现能力和才华的大好时机，在这种时候更要抓住机会，勇于做前锋，将你身上的每一个闪光点表现出来，吸引所有人赞赏的目光。
只有当你真正成为不可取代的人，你的缺席才会对别人产生深刻的意义，因为你已经是组织中不可缺少的一员，这才是对你自身价值的最好说明。