【章前小语】
面对环境的不断变迁，我们若想不被时代的大潮所淘汰，就要把学习当做一种信仰，通过学习不断地更新自己、提升自己，只有这样我们才能永远站在时代的前沿。终生学习是每个人经营生命的重要途径，在今日动荡变化激烈的年代，终生学习所代表的是活到老、学到老，积极的把握人生中的每一刻快速学习及学以致用。终生学习的精髓，正如宋朝大思想家朱熹先生所说过：“无一人不学、无一事不学、无一时不学、无一处不学。”
职场中没有永远的红人，只有不断地学习新知才能适应环境的变化，才能在工作中成长。学习是一个不断进行知识更新、知识创新的过程，我们每个人必须有能力在自己工作和生活中利用各种机会，去更新、深化和进一步充实获得的知识，使自己适应快速发展的社会。每个人必须具备自我发展、自我完善的能力，不断地提高自我素质，不断地接受新的知识和新的技术，不断更新自己的观念、专业知识和能力结构，以使自己的观念、知识体系跟上时代的变化。
终生学习的能力是社会发展对人的要求，是我们在职场中永不落败的法宝。我们要把学习当做一种信仰，用对新知不懈的追求来升华自己的灵魂、实现人生的价值。
余 伟——用心学成为技能专家
【事迹回放】
余伟是江西省电力公司九江供电公司变电运行工区裕丰集控中心主任，是江西省电力公司变电运行生产领域知名的技能专家，曾被评为2007年江西省女职工建功立业标兵、2008年国家电网公司劳动模范、2008年国家电网公司巾帼建功标兵，并被推荐为国家电网总公司变电运行生产技能专家。
1994年中专毕业的余伟来到九江供电公司变电站工作，由于她刻苦学习、潜心钻研一线技术，很快被推选担任220千伏变电站值班长。担任了领导工作虽然管理的人很少，但余伟感觉身上的担子很重。她知道要想作一个优秀的变电运行技术员，仅靠中专所学的理论知识是远远不够的。为此她利用业余时间自学专业知识，并且参加了电力系统自动化专业的自学考试，经过不懈的努力她以优异的成绩通过了所有课程的考试。
除了学习理论知识，余伟还十分注重在工作实践中学习。每一次她带领全班赶赴现场开展设备维护工作，她都认真纪录实际中发生的问题，认真组织全班进行讨论，并且把得出的解决方案记录在案。每当变电站安装新设备，她总是第一个从技术人员那拿到说明书，认真的研究，掌握设备运行和维护的第一手资料。
余伟把多年一线工作的经验总结成册，编写了220千伏妙智和裕丰两座变电站的典型操作票，修编了裕丰站的现场运行规程。由于她出色的技术水平，2006年余伟代表九江公司参加了江西省电力公司举办的变电运行技能大赛，获得了个人第三名的好成绩；同年又被选为江西省公司代表参加了国家电网公司的220千伏变电运行技能竞赛，取得了优异的成绩。
凭借着丰富的理论知识和过硬的技术，余伟于2007年参加了江西省电力公司的重点科研项目“500千伏、220千伏变电站软件仿真培训系统”，她在科研过程中不放过任何一个学习的机会，很快掌握了全套程序的操作技术，成为技能培训中心的第一位仿真指导老师。
余伟同样把这种学习精神带到了她所领导的班组，使得整个变电站的工作不断取得突破。她的班组获得了省级“青年文明号”荣誉称号，并且连续5年在省级技能竞赛中获奖，成为了九江供电公司的星级班组。
【职场感言】
工作中的学习有别于学校的学习，因为缺少充裕的时间和心无杂念的专注，以及专职的传授人员，所以积极主动地学习尤为重要。要想在竞争激烈的环境中胜出，就必须学习从工作中吸取经验，探寻智慧的启发，获取有助于提升效率的资讯。通过在工作中不断学习，你可以避免因无知滋生出自满，进而损害你的职业生涯。不论是在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能停歇，要把工作视为学习的殿堂。你的知识对于你所在的企业而言可能是很有价值的宝库，所以你要好好自我监督，别让自己的技能落在时代后头。
参加培训是学习的重要途径，我们要尽力争取更多的培训机会。很多企业都有自己完备的员工培训体系，企业内部培训的内容与工作紧密相关，这对于你快速提升业务水平是非常有效的途径，因此争取成为公司的培训对象是十分必要的。你要时刻关注企业的培训计划和要求，如果你觉得自己完全符合条件，就应该主动向企业提出申请，表达渴望学习、积极进取的愿望。企业对于这样的员工是非常欢迎的，同时技能的增长也是你升迁的保障。
参加培训毕竟只是短时间的行为，我们应该学会利用各种业余的时间进行自修，不要闲下来，甚至可以自掏腰包接受“再教育”。自修首选应考虑与工作密切相关的知识，同时还可以考虑一些能够提高人的修养和综合素质的内容。我们要把学习当做一种信仰和生活的方式，在点滴的积累中升华自己，而成功的机会也会在不经意间来到你的面前。
【劳动者语录】
有什么学什么、做什么练什么、缺什么补什么。
——余伟
王福良——不断进取，勇做科技攻关带头人
【事迹回放】
王福良是北京矿冶研究总院矿物工程研究设计所所长、教授级高级工程师。他在矿冶领域勤于学习，有着严谨的科学态度和求完的工作作风，在选矿技术开发、开展中外技术合作、拓展技术品牌的工作中有着突出的贡献。
王福良1983年毕业于中南矿冶学院，就是今天的中南大学，并于同年来到北京矿冶研究总院选矿室工作。虽然王福良从事的工作与他的专业比较对口，但他深知学校学习的书本知识与实践中的技术应用有着不小的差距。为了尽快弥补这种差距，把自己的理论知识与实践更好的结合起来，王福良开始认真向前辈学习、向经验学习。王福良通过刻苦的学习在钼矿选矿、铅锌矿选矿、多金属选矿和非金属材料的加工等方面积累了丰富的理论知识和精湛的技术。
王福良把所学到的知识与技术不断的应用到实际工作中去，凭着他浙江人特有的敏锐气质和闯劲儿，王福良在凡口铅锌矿、小寺沟矿、杨家杖子矿和永平铜矿的选矿试验中取得了很好的成绩，同时也积累了丰富的经验。在之后的西林铅锌矿电化学控制浮选技术工业化、青海德尔尼铜矿选冶试验以及十一五国家科技支撑计划项目、863计划项目中都有着非常突出的表现，做出了重大贡献。
面对成绩王福良并不满足，他认识到没有好的科学团队和实验室，我国的矿冶研究就不能更好的向前发展。为此他积极组织筹建矿物加工科学与技术国家重点实验室，克服了种种困难，终于在经过三年多的努力之后于2007年成功实现。王福良领导着实验室紧紧围绕着国家经济发展中对于急需的金属矿产的重大需要，开展具有前瞻性、基础性和战略性的技术开发工作，解决了矿产资源开发利用过程中很多关键的技术难题，为我国的经济建设带来的巨大效益。
王福良因为出色的科研水平获得了很多荣誉，但他把这些看得很淡。他深信机遇只垂青有准备的人，只有坚持不懈的努力学习新知识，掌握新技术才能不断开拓事业新天地；而不仅个人要学习，团队更要学习，只有大家共同努力，才能获得真正的成功。
【职场感言】
微软公司在招聘时，非常青睐一种“聪明人”。这种“聪明人”，并非在招聘时就已是某一方面的专家，而是一个积极进取的“学习快手”，一个会在短时间内，主动学习更多的与工作有关的知识的人，一个不单纯依赖公司培训，能主动提高自身技能的人。都会受到公司的青睐和器重。
一个人要想在现代的职场中脱颖而出，就必须善于从工作中汲取经验、探索智慧，以及发现有助于自我提升的信息。一切事物随着岁月的流逝会不断折旧，你赖以生存的知识、技能也一样会折旧。在风云变幻的职场中，脚步迟缓的人瞬间就会被甩到后面。
现在知识更新的速度越来越快，职业的半衰期越来越短。一个高薪者若不学习，用不了5年就会变成低薪者。就业竞争加剧是知识折旧的重要原因，据统计，25周岁以下的从业人员，职业更新周期是人均1年零4个月。当10个人只有1个人拥有电脑初级证书时，他的优势是明显的；而当10个人中已有9个人拥有同一种证书时，那么原有的优势便不复存在。
未来社会只会存在两种人：一种是忙得要死的人，另外一种是找不到工作的人。对于那些在职场上努力拼搏、奋斗的人来说，积极主动地学习是最为重要的。因此，不断地学习，永远不让自己打折才是战无不胜的利器。
【劳动者语录】
一个人的成功或一个集体的成功，光靠一个人是行不；要想成功必须依靠每一个人的力量必须依靠各级领导的支持和关心，只有团队的共同努力才能实现。
——王福良
孙文凯——新时期的知识型职工
【事迹回放】
孙文凯是江苏省电力公司镇江供电公司变电运行工区长江监视控制中心副站长兼变电运行一班班长，负责指导镇江市区所辖44座变电站的操作、巡视及事故处理工作。他是镇江供电公司目前唯一一位从事变电运行工作的高级技师，主持或参与了江苏省视频监控统一平台、变电站门锁分层分级控制系统等多个项目的研制与开发，大大提高了变电运行的工作水平。
孙文凯1997年参加工作，一直奋战在生产第一线，为辖区内的输变电线路的无路障运行提供的最大的保障。2008年6月，220千伏雩横变电站开始验收并进入投产运行阶段，为了保证项目能够顺利进行，孙文凯放弃休息和工友们连续奋战近一个月，白天进现场晚上学图纸，顶着炎炎烈日，终于如期完成了任务，不仅得到了公司的好评，更是带出了一支能打硬仗的队伍。