一个人的说话方式是否得当，面对提问是否反应迅速，提出辞职是否能够得到老板的认可，这些都是人在职场当中会遇到的必然问题。怎样才能让公司在面试中一眼相中你，怎样才能取得老板的器重，怎样让自己在提出辞职时也不会使老板反感等。这些问题，本章将会给你一些小技巧，帮你轻松解决。
成功面试的说话方式
【难度系数】：★★★★★
【适应人群】：面试时不会说话的人
【适应症状】
（1）无论你说什么，你的话语都不能成功地引起面试官的注意。
（2）面试时，你往往不能清楚地表达自己的意思。
（3）面试时，对每一个问题都是回答出一种标准的答案。
（4）面试过程中，当考官故意为难你时，你就不能随机应变了。
（5）常在面试中说一些不该说的话，例如，前任老板的坏话等等。
在现代社会中，面试招聘似乎成为一个至关重要的环节，那么该如何成功面试呢？
从一定意义上说，面试的过程是一个让面试官接受你、欣赏你的过程。如果能在最短的时间内发挥出自己的聪明才智，突出自己的个性，让面试官眼前一亮，你就会有很大胜算。
在求职面试时，一定要注意说话方式，否则会让你与工作失之交臂。求职者倘若能把求职语言也进行一番精美而富有创意的“包装”，那么求职成功的机会就会大大增加。
A和B条件基本相同，都从同一公司辞职出来，又同时到一家私营公司应聘。初试都顺利通过。有趣的是，复试时，人事经理问了两人同样的问题：“你为什么离开你原来的那家公司？”B抢先回答：“原来那家公司的老板是一个昧良心的狗杂种，一个彻头彻尾的虐待狂，我不想再给他卖命了！”A却心平气和，用一口标准的普通话说道：“其实，老板能否留人的关键不完全在薪水的高低，能否人尽其才，用人不疑，充分挖掘每个员工的聪明才智，我想这才是关键，同时也是我到贵厂的希望所在。”
结果可想而知。求职和招聘不是简单的“我卖你买”的生意，语言出口时，讲究一点“包装”，它会给你的求职路锦上添花。
面试过程中，面试官有时会问一些尴尬情境中的难题，看应试者怎样应答。应试者这时如果能随机应变，用富有新意的语言回答面试官的问题，就会赢得招聘者的好感。
青青去深圳某电子公司应聘时，穿的是一袭雅致的连衣裙。老板问她，为什么愿意离开家，从遥远的西安来深圳打工。
青青微笑着说：“在深圳一年四季都可以穿裙子！”这出人意料的回答，令老板十分喜欢。他马上笑着站起来，走过去握着她的手说：“好，我们欢迎你，你有一颗纯真质朴的心。”青青用一句轻松的调侃话语，将一个很普通问题回答得极有新意，这样的应变能力，自然能得到老板的欣赏。
【修炼秘籍】
1.表明你的工作态度是认真。招聘者对求职者能否适合某项工作，经常注意到的一点，就是看他对目前的工作有何看法。
2.亮出你的新意。面试过程中，要能随机应变，表现出你的新意，才有可能给面试官留下深刻的印像。
3.说话要突出你的个性，又要表现出对招聘者的尊重与服从。首先要做到实事求是，怎么想就怎么说。真实的思想与坦率的语言就是“个性突出”的最佳体现。
4.说话要自信，要有底气，不能唯唯诺诺。
5.认真倾听对方的提问，并注意对方的反应，以便及时调整自己不恰当的回答。
6.面试时说话要有条理、有主见，但也不能狂妄自大、目中无人。
求职时如何开口谈薪酬
【难度系数】：★★★★
【适应人群】：面试时不知道如何询问薪酬的人
【适应症状】
（1）在面试中，你不能清楚地估计自己的期望薪酬。
（2）你曾在面试中，因为薪酬问题而与面试官不欢而散。
（3）面试时，你想询问有关薪酬的问题，但又怕给面试官留下不好的印像。
（4）面试过程中，在谈论薪酬时，总是不能把握谈论的分寸。
求职面试时难免要谈起薪酬。在面试中，薪酬问题也一直是招聘者与应聘者讨论的核心问题之一。当谈话涉及薪酬期待时，求职者往往苦于如何回答。因为一个人的薪酬是与其能力、作用、表现和贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你的具体情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。
理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而应试者应表现一定的灵活性。薪酬谈判不能像其他谈判那样，一味设法提高对方开出的条件，而对方就只顾压低你的价钱。如果把原来和谐的气氛弄成敌对的局面，这对你实在没有好处。
协商过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。
小宫是某大学的高才生，毕业后应聘到一家投资公司做助理。在最后谈工资的时候，投资公司的经理问道：“小宫啊，你想拿多少工资啊？”说实话，小宫当时就有点懵了，作为一个应届毕业生，没工作经验，根本就没有可以比较的，也不太清楚经理的意思。小宫想了想，笑着说：“主任你看呢？你说给我多少啊！”主任又说：“像你们这样刚毕业的助理一般就是2 000多吧！”小宫随后说道：“那大致上就2000～3000之间吧！和市场挂钩啊！您看怎么样？”小宫使用比例方法，不会把话说死，给自己留下了回旋余地。
其实，每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，凭着手头掌握着你所不知的内情，他们经常会在那个限度内自由调整。所以，在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位，以退为进提出反问，如“我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定，这个岗位的薪酬标准是多少？”这样，不但没有露出自己的底，反而可以摸清对方的底。总之，你必须得先开价，而且勿将底线定得太低。
当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。
【修炼秘籍】
1.避免正面地回答，而可以委婉曲折的方式来回答。顾左右而言他，如巧妙地回答：“我相信公司会根据我的业绩给予合理报酬，以体现多劳多得的原则”，这样将球又踢了进去。
2.切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目，如果是已经经过几轮面试，用人单位已确定录用你，这时你要抓住机会，委婉地说出你的期望薪酬。报薪酬时最好是折算成年薪，因为每个用人单位在每月的固定工资之外的福利待遇是不一样的，只有年薪才能含盖所有的收入。
3.对薪酬准确定位，事先了解其他同类公司询问职位空缺情况和大概的薪酬标准，以便自己心中有数。同时别忘了，福利也是你应得的报酬，要在此基础上提出合理的薪酬值。
4.以退为进。如果自己的要求实在不能得到满足时，采取以退为进的方法，或许能够让对方重视起来，认真考虑你的要求。如对方问及薪酬问题时，你可以说：“薪酬并不是我考虑的主要因素，我更看重的是在贵公司的发展前景”等。
离职原因小心说
【难度系数】：★★★★
【适应人群】：面试时，被问起上次离职原因的人
【适应症状】
（1）曾在面试中，被问到离开原单位的原因，不论原因为何，都是实话实说。
（2）被问到上次离职的原因，曾对前任老板说三道四。
（3）总是不能客观地总结离职的原因。
（4）面试时，指责前任公司的老板和同事。
我们在求职面试过程中，面试官经常会问：“你能说一说离开原单位的原因吗？”这个问题往往是面试官考察我们的一个陷阱。因为从你的回答中，面试考官能从中获得很多有关你的信息。很多人也会因为没有回答好这个问题而导致面试失败。
因此，求职者回答这个看似简单的问题时，切不可掉以轻心。尤其是你的回答可能对你面试成功与否造成直接影响的时候，对一些敏感的原因就要慎之又慎了；否则，很有可能使你陷入面试的僵局。
如果你离职的原因与前任上司有关。这时，对你的前任上司切不可妄加评论，要知道现在招聘你的考官可能就是你未来的上司，既然你可以在他面前说过去的上司不好，难保你今后不在其他上司面前对他说三道四。
其实主考人心里有数，知道许多人是因为讨厌上司而辞职不干的，他们自己也可能因为同一原因换过几次工作。但是没有多少雇主喜欢听这种话。
惠普公司的副总裁麦克·李弗尔说：“我想不通为什么有些人希望我录用他，却又去谈他和上司有冲突。那等于拉起了警报。”然而，如果你真是因为上司太难应付而辞职，就应该委婉地告诉主考人，这比直接说出来好得多。
刘婷是一位很有工作经验和工作能力的女秘书。当招聘她的女经理问她：“小姐，你人这么美，学历又高，难道你原来的上司不喜欢你吗？”刘婷微笑着说：“也许正因为美的缘故，我才离开原来的公司。我宁愿老板事多累下人，也不希望他们‘情多累美人’。我想在您手下工作，一定会省去许多不必要的累。”刘婷并没有说“老东家”的好与不好，但一句“情多累美人”既让人同情也让人爱怜。结果，刘婷很顺利地走上了新岗位。
【修炼秘籍】
1.回答时一定要小心，措辞要瑾慎、委婉。无论任何回答都不应伤害之前的公司、老板、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。
2.回答时不要胆怯和避讳，也不要焦躁和忧郁。要在面试官面前表现得自信而得体。
3.不要动不动就说，在原单位工作压力太大，很难适应，这样很可能让现在的招聘单位对你失去信心。
4.不要直接说“我想试一试另一份工作。”这样会让面试官觉得你对自己的工作方向都没搞清楚。你应该说，以你的能力、个性和志向，做这新工作更适合，或者说，你想“添加”一些能帮助你取得更大成就的新经验。
5.对于一些普遍性的原因，如上班路途太远、专业不对口、结婚、生病等人们都可以理解的原因，是可以如实道来的。
初来乍到的说话“规矩”
【难度系数】：★★★
【适应人群】：初到陌生之地，常感局促不安的人
【适应症状】
（1）初入职场，曾因升迁较快而被别人议论。
（2）来到新的集体，总是会有一种陌生感，不能很快地融入新的集体。
（3）进入一个新环境，会不知道应该与别人说些什么。
你从一个环境转调到一个新环境中，面对新的上司和同事，从事的工作有时也与你以往做过的不大相同，这无形中会在你的内心造成一种负担，仿佛人海茫茫，你却在一个孤岛上，不知道如何才能使自己投入人群之中并被大家所接纳。
到了一个新环境之后，要在同事之间建立良好融洽的关际，这时你更要谨慎，以免因说话不当，使对方误解，产生隔阂。那么，初到公司，该怎么和同事说话呢？
小李是大学刚毕业的新教师，对最新的教育理论有较深的研究，讲课亦颇受同学欢迎，以致引起一些任教多年却缺乏这方面研究的老教师的强烈妒忌。为了改变自己的处境，小李便故意在办公室的同事面前大曝自己的劣势：缺乏教学经验、对学校和学生的情况很不熟悉等，最后还一再强调“希望老教师们多多指教”。
就这样，小李自曝劣势后，终于有效地淡化了自己的优势，衬出对方的优势，减轻、弱化了老教师对他的妒忌。
身在职场处于优位时，自然是可喜可贺的事。如果别人奉承你，就马上陶醉而喜形于色，这会在无形中加强别人的嫉妒。所以，面对同事的赞许恭贺，应谦和有礼、虚心，这样不仅能显示出自己的君子风度，淡化同事对你的嫉妒，而且能博得同事对你的敬佩。
还有的年轻人，初入职场，说话“慷慨激昂”，锋芒太露，一般在每个企业都待不久。
一位大学生毕业后分到一家工厂，起初很得领导赏识，但好景不长，不到3个月，车间主任就对他越来越冷淡了。他怎么也弄不明白其中的原委。
经一位好心师傅点拨，他才恍然大悟：原来他刚走出学校，讲话爱用术语，而车间主任是中专毕业生，最烦别人在他面前咬文嚼字。这位大学生无形中触到了领导的“自卑感”，而使自己处于不利位置。
俗语说得好，“小心驶得万年船”，同样，我们也可以说“谦虚能行万里路”。初来乍到的你必须要廉虚，你的路才有可能走得更远。
在日常生活和工作过程中，尤其是如果你初来乍到，在与他人交往时，你就不妨做一个忠诚的听众。把别人都当成自己的老师，少说多听，做一个学生，给对方充分表现自己的机会，最后达到自己的目的。
以人为师，少说为佳，并不是不说话。你得说，投其所好，不懂就问；懂得，有时也要暂时装作不懂去问。你提问的方式，要能使对方口若悬河，使对方心理有一种满足感和被尊重感。这时你谦虚的形象，自然就勾画出来了。
职场上的路是靠自己走出来的。只要你诚恳、虚心并主动向他人伸出友谊之手，人们才会张开双臂欢迎你的。