一个文化程度并不高的农民工，在工作的舞台上，舞出了一段属于自己的华章。他的优秀体现在什么地方？其实，他只是对工作心怀感恩，踏实负责地做好了自己的本分工作。
态度决定一切，当我们心怀感恩，将工作中的每件事都认认真真地做好，完美的工作场景会展现在我们面前：原来工作如此有意义。
感恩与敬业是成功的源泉，是具有职业素质、职业精神的表现，是做人做事的最高境界。让感恩走进我们的心灵吧，因为感恩可以消解内心所有积怨，感恩可以涤荡世间一切尘埃。让敬业从我们内心燃烧吧，因为敬业可以点燃你心中的激情，敬业可以让你精神饱满地去迎接工作的挑战，发现工作的乐趣和惊喜！
闲不住的内在原因，敬业才能心安
在一个有关员工品德与精神的会议上，一个纺织企业的老总这么说：“当你看到一个人为工作忙碌而感到高兴，为自己闲下来而痛苦时，毫无疑问，你必定是个敬业的人。”
此话一语中的，是的，闲不住，是因为他清楚地认识到，工作给了他一个施展才华的舞台，赋予他提升人生价值的机会。他会积极主动找事做，一刻都不会让自己闲下来。可以想象，这样的人在工作上取得的成就也将是巨大的。
作为诺贝尔经济学奖得主的布堪纳特别迷恋美式足球，是一位铁杆球迷，他从不错过每年1月间的季后赛。原本一场60分钟的比赛，少不了犯规、换场、中场休息、伤停补时、教练叫停，等等，这样要耗费很多时间。花这么长的时间在电视机前看比赛，布堪纳感到很浪费时间，甚至产生了罪恶感。然而，球赛又不能不看，为了在心理上找到平衡，他决定给自己找点事干。他记得曾经从后院捡了两大桶核桃，于是就把这些核桃搬到客厅里，一边看电视，一边敲核桃，这样或许能心安理得一些。
布堪纳边看球边敲核桃，还在不停地思考：为什么自己长时间坐在电视机前会有罪恶感？为什么自己这么一会儿没工作就心里觉得不踏实？布堪纳在不断地敲核桃的过程中悟出一个道理：社会赞许工作，工作不仅对个人有好处，对其他人也有好处。如果一个人饱食终日，无所事事，那么除了他自己会感到怅然若失以外，别人也无法享受到他带来的乐趣和感受到他的价值。
宗平说：“心安就是在他所生活的世界与生活在他内心的世界之间创造一种一致性。”为什么布堪纳在看足球的时候，不能得到心安，闲不住，要为自己找些事情做？因为，他心里还惦记着工作。浪费时间看足球，会让他对工作愧疚，无法让内心平静下来。可见，他是一个热爱工作的人，一个敬业的人。
敬业才能心安——它最简单、最直接却最有力地揭示了布堪纳“闲不住”的原因。竭尽全力把工作做好，这是你该做的，不需任何理由与赞美，这样才对得起一切——自己、父母、社会、世界。在工作中安身立命，在完美中心安。这是一个人对自己、对社会负责的现实证明。
敬业是良知的表现，也是一种自觉自发的行为。一个时刻想着做事的人，如同上足了发条的陀螺，不需要谁来监督、谁来强迫。任何工作到他们手中都变得有趣无比，他们会在接受的那一刻，就开始兴奋地进行规划和操作。废寝忘食，是常有的事情。而职场上取得卓越的成就就是给予他们最好的回礼。
敬业是付出，敬业也是收获。敬业是积极向上的人生态度，忠于职守、热爱本职、兢兢业业、精益求精、一丝不苟，等等，都是敬业的具体表现。敬业还是施与，施与社会、施与自己，就像克里斯托夫· 查普曼在墓碑上刻着的那行字：“我从施与当中获得充实。”同样，你也会因施与而充实，因付出你所应该付出的而心安。
古人坚持“一日不做，一日不食”，其实也是同样的道理。勤勤恳恳地把工作做好，把它当做与生命意义密切相关的问题来看待，才会让人在休息和调整的时候感到心安理得。
感恩工作的人懂得：工作不仅仅是满足他们生存的需要，也是生活的第一需要。它使人振作、充实、有活力、有朝气，但这只有人们处于敬业的状态下才能体会得到。他们常常忘记辛苦、忘记得失，全神贯注地工作，一心一意把工作做好。
工还带给我们生命的意义，让我们感受到存在的价值，产生温馨和安宁的感觉。没有工作的人是空虚的，即使他们有活下去的财富；失业的人必然是不安的，因为他们不但要面临三餐不继的不安，同时由于脱离社会主流，造成了一种莫名的恐慌。
有工作而不肯敬业的人，也会觉得生活没有意义，打不起精神，最后会破坏精神生活，导致生活适应的困扰。敬业使一个人工作愉快、有活力，它使人乐于工作，尽心把工作做好，从而获得成功和喜悦。敬业的人一定乐业，而乐业的人往往成功。在乏味的被动情况下，你不可能提高工作质量，也不可能在工作上发挥创意。
套用《中庸》的一句话说：“至诚则灵。”当事业到达一个超然的境界，将使人感受到一种精神的享受，感受到一种情操的升华，感受到一种人格的锤炼。敬业的人从来不是表里不一、言而无信之人，也不是整天陷于尔虞我诈之中的人。他们不会在上下级之间、同事之间玩弄各种权术和阴谋，而会勤勤恳恳做人、踏踏实实工作，因为只有这样，他们才会觉得得到的任何财富、名誉和地位都是自然而然、心安理得的，他们的内心才能快乐与安宁。
不以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪少而放任
古罗马斯多葛派哲学家们曾经说过：没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。今天，你也可能做着看似卑微的工作，人们对你不屑一顾，而明天，你可能通过知识的不断丰富和能力的提高，以及修养的升华，让世人刮目相看。在时代发展一日千里的今天，只有时刻努力，永远站在时代的最前列，不断实现自我从优秀到卓越的跨越，你才能不断提升自己，才能为自己的“升职”赢得筹码。只去抱怨自己的功劳与职位不相匹配，这是不明智的。
那些看不起自己工作的人，实际上是人生的懦夫。如果一个人轻视他自己的工作，那么他就会将自己的工作做得一团糟。如果一个人认为他的工作辛苦、烦闷，那么他也绝不会做好工作，在这一工作岗位上也无法发挥他内在的特长。其实任何一种工作都有它存在的价值，工作没有高低贵贱之分，最重要的是我们能否保持一颗感恩的心、一份敬业的精神。
许振超的身份很普通——普普通通的码头工人，许振超的工作很普通——普普通通的吊车司机；但他在生活中感恩企业，乐于助人，工作中，业绩突出，贡献卓越。仅在近几年，他主持维修的项目就累计为青岛港节约800多万元。在他的带领下，青岛港创造了每小时单机效率70.3自然箱和单船效率381自然箱的世界港口装卸纪录。由于“振超效率”的名牌效应，青岛港的国际知名度越来越高，世界知名航运公司纷纷前来寻求合作，短短8个月的时间，青岛港净增13条国际航线，实现了全球通。
许振超的经历告诉我们：不计得失，不分职位高低，不分工作贵贱，只要爱岗敬业，刻苦钻研，奋发进取，都可以在平凡的工作岗位上干得有声有色，轰轰烈烈。
怀揣感恩，带着敬业精神去做事，才能把工作做好。在职场中，敬业是人博取成功的制胜法宝。敬业的人是企业争抢的香饽饽，员工敬业的最直接结果是企业的不断发展。希望自己的事业兴旺发达，是每个老板的愿望，本着这样的愿望，他自然就会需要一个、几个乃至一批兢兢业业、埋头实干的下属。你如果具有这样的品质，那你必然是受老板欢迎的人。而且，你的这种敬业精神也会在一定程度上感染身边的其他人，形成良好的工作氛围，你也会得到同事的欢迎，你被认可、被重用、被提拔将是再自然不过的了。
齐彬大学毕业时，到了一家出版公司工作。当时，出版公司正在进行一套丛书编辑，每个人都很忙，经理更没有时间安排齐彬具体的工作。于是齐彬成了“万金油”，业务部、编辑部、印刷部……哪里需要，他就被指派到哪里。他却毫无怨言，总是把每一样工作都做得尽善尽美。
“你真是傻瓜，这样被别人指来派去的，做了那么多事，最后连自己的奖金到那个部门领都不知道。”有人这样嘲笑齐彬。
齐彬只是笑笑，依然认真地做着每一件事情。
也有人挖苦他说：“你真是没出息，每天比谁做得都多，但是却都是一些鸡毛蒜皮的小事，你这样做再长时间也是没有成果的。”
的确，齐彬做的事很琐碎，包书、送书、取书、邮寄、联络……这些事情，表面上看来的确不值得一个大学生去全身心投入。然而，齐彬不这么认为，他认为每一件工作都是有意义的，认真去做，就一定会有收获。因为他的用心和努力，每一个给他指派工作的人都对他很满意。
三年后，齐彬被提拔为发行部主管时，很多人都感到意外。公司总裁的话让大家翻然醒悟，他说：“齐彬在每一件事情上都比别人多做一点，所以他学会了所有部门的工作，熟悉了所有部门的经营管理。这一点，整个出版社没有一个人赶得上他。”10年后，老总裁退休时，曾经的“万金油”——齐彬出任了公司总裁。15年后，齐彬成立了自己的出版公司，并取得了非凡的成就。
现实中，也许某些行业中的某些工作看起来并不高雅，工作环境也不优美，无法得到社会的重视，但是，请不要无视这样一个事实：有用才是伟大的真正尺度。所有正当合法的工作，都是值得尊敬的。只要你诚实地劳动和创造，没有人能够贬低你的价值，关键在于你如何看待自己的工作。
世界著名的希尔顿饭店有位清洁员，他在这家饭店工作了将近20年，一直在洗手间做保洁工作。洗手间总是被他打扫得干干净净，他甚至自己破费在洗手间放上一瓶高级香水，客人进来都能闻到一股芳香的味道。客人们对他的服务交口称赞，有的甚至冲着他的良好服务而专门住进这家饭店。他的朋友都替他惋惜，劝他换份工作，他却骄傲地说：“我为什么要换工作呢？我的工作就是最好的，看到客人们对我的工作的认可，这就是我最大的幸福了，我又何必换工作呢？”
这位清洁员只是做着一份平凡的工作，却因为怀有感恩、时时敬业，而得到老板与顾客的好评，可在他的身上，看不到一丝的卑微和消沉。拥有这么好的心态，它怎么会不引起老板的注意？