齐格勒说：“如果你能够尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的事情，那么总有一天，你能够随心所欲地从事自己想要做的事情。”反之，如果你凡事得过且过，从不努力提升自己，不将自己的工作做到最好，那么你永远无法到达成功的顶峰。
懂得感恩的员工绝不容许自己像只慵懒的小毛驴，抽打一下才动一下，而是化被动为主动，做自己的人力资源主管，合理地分配自己的时间与精力，努力提高自己的工作能力和业务水平。一个觉得自己做得已经够多够好的人不会知道进取为何物，而他的感恩之心也会因此大打折扣。
一个人只有把自己当成人才看，努力提升自己，才有可能做出较好的业绩，成为企业的好员工、同事的好搭档，最终为领导所赏识和提拔。如果总是做着人人都能做的平庸的工作，自然难以拥有他人不可替代的卓越能力，也难以使自己的地位变得稳固。只有那些不断挑战高难度的工作的员工，才能够使自己的潜能得到最大限度的发掘，使自己的工作能力得到飞速的提升，真正成为自己的人力资源主管！
让感恩成为动力，视优秀为使命
企业中，一个懂得感恩的人，必定是视追求优秀为使命的人；而一个不断用行动去超越自我、去追求优秀的人，也必定能够得到别人更多的赞赏、信任和支持。
父母疼爱孩子，总是希望孩子越来越好；老师教育学生，也是期盼着学生每天都在进步。作为子女、作为学生，我们最好的回报方式便是努力地学习，不断地进步，让父母、老师看到我们并未辜负他们的期望。
其实，职场中又何尝不是这样呢？老板给了我们工作，企业为我们提供了平台，同事认真、热情地配合着我们的工作，客户提供了大量订单……对于他们的这些关心与付出，我们最需要做的便是努力提高自己的业务水平，完善产品的服务体系，把追求优秀当成一种使命，用行动去超越自己和别人的期望。
每一个员工都希望把自己的工作做得更好，都希望通过自己的努力去获得认可。没有人愿意一事无成，也没有人愿意在自己的工作中找不到实现自我价值的台阶就退步或者是离开。
把追求优秀看成是一种使命对职场中的人来说很重要，因为自我满足就意味着停滞不前，一旦一个人自以为工作做得很出色了，那么他就会故步自封，难以突破自我，慢慢的，他就会找不到自己的位置。
经常问一问自己，在工作中是不是还有“百尺竿头，更进一步”的可能。对待工作中的每一件小事、每一个细节，我们都要有追求精益求精的态度。然而，许多员工因为不懂得感恩，对工作持有“适可而止”的态度，凡事浅尝辄止，缺乏精益求精的精神，如此糊弄工作，又如何能够获得成功？
这里有一组数据，会让在质量方面“适可而止”的人大吃一惊。
如果99.9％就算够好了的话，那么，在美国——
每年会有11.45万双不成对的鞋被船运走；
每年会有20077份文件被美国国家税务局弄丢；
每年会有25077份文件封面被装错；
每年会有2万个处方被误开；
每年将有55077盒软饮料质量不合格；
每天将有3056份《华尔街日报》内容残缺不全；
每天会有12个新生儿被错交到其他婴儿的父母手中；
每天会有2架飞机在降落到芝加哥奥哈拉机场时，安全得不到保障；
每小时会有18322份邮件投递错误；
……
99.9％的合格率尚且如此让人触目惊心，而很多员工根本还没有达到这一合格率。我们能够用这样的服务去回报我们的企业与客户吗？答案显然是否定的。
易卜生说：“青年时种下什么，老年时就收获什么。”由此我们可以联想到，我们在工作的土壤中种下什么，工作就会回报给我们什么。如果你是一名知道感恩的员工，那么你也应该知道，在工作中追求卓越才是回报企业、老板、同事及客户的最好“礼物”。
在追求卓越的大目标下，我们需要的是切合实际的行动。正如《真心英雄》所唱的：“把握生命里的每一分钟，全力以赴我们心中的梦。不经历风雨，怎么见彩虹？没有人能随随便便成功！”每朵美丽的成功之花的开放，都是无数辛勤汗水浇灌的结果。优秀是靠一步一个脚印走出来的，而不是动动嘴皮子说出来的。每一个优秀员工的落实力，都绝不是一朝一夕就练成的，其各种艰辛，只有自己才心知肚明，是他人所无法知道的。
曾有人问李嘉诚成功的秘诀，李嘉诚讲了一则故事：
在日本“推销之神”原一平69岁时的一次演讲会上，当有人问他推销的秘诀时，他当场脱掉鞋袜，将提问者请上讲台，说：“请你摸摸我的脚板。”
提问者摸了摸，十分惊讶地说：“您脚底的老茧好厚呀！”
原一平说：“因为我走的路比别人多，跑得比别人勤。”
提问者略一沉思，顿然醒悟。
李嘉诚讲完故事后，微笑着说：“我没有资格让你来摸我的脚板，但可以告诉你，我脚底的老茧也很厚。”
美国凡世通轮胎公司的创始人哈维·凡世通说过：“雄心不光是盯着目标，而要脱下衣服，激流勇进，将理想的小船驶向成功的彼岸。”面对每一份工作，我们都应该抱着追求优秀的积极态度用行动去落实。企业中的任务无处不在，无论是大事还是小事，我们都要全身心地投入，满怀责任感去完成它。因为，也许对待一份工作只是差那么一点点，但是这份工作最终离完美便是遥不可及。
我们渴望成功，我们希望回报，但要成为一名优秀的员工，不能仅仅局限于心想而已。我们要以感恩作为奋斗的动力，视优秀为一种使命，用更执著、更坚定的信念去落实。真真正正地拿出行动来，舍得流汗，敢于吃苦，不断前进！只有当优秀成了你对工作持续的态度，你才能与胜任、优秀及成功同行！
感恩做人，努力工作：打造永不贬值的金饭碗
当感恩意识深植于人们的脑海里时，他们做起事来就会积极主动，带着思考努力工作，并从中体会到快乐，获得更多的经验，取得更大的成就。感恩的人清楚，做人的感恩，是出自对命运、对生命、对万物的感谢，做事的感恩是出自对社会、对他人、对世人的感谢。一旦拥有了一颗感恩的心，你就会在工作中不断地为自己提供奋斗的动力，坚持不懈，一鼓作气般直达成功之顶。
可惜的是，工作中我们随时随地还会看到一些糊弄工作的员工。他们在应付中生活，在应付中工作，做一天和尚撞一天钟，从不打算去认真、踏实地做好一件事，没有奋斗目标，没有成就感，终日心思惶惶，过着辛苦的生活。相反，那些勤奋、努力工作的员工往往会在工作中受益匪浅：在精神上，他们获得了快乐和自信；在物质上，他们也获得了丰厚的报酬。
在来到现在所在公司工作之前，道格拉斯曾经花了很长的一段时间，学习和研究怎样使本公司赚钱、用最便宜的价钱把货物买进。他在采购部门找到一个职位后就非常勤奋而刻苦地工作，千方百计找到供货最便宜的供应商，买进上百种公司急需的货物。
道格拉斯所干的采购工作也许并不需要特别的专业技术知识（其他部门提出需要买什么，然后他只要决定到哪儿买就行了），但他兢兢业业地为公司工作，节省了许多资金，这些成绩是大家有目共睹的。
在他29岁那年，也就是他被指定采购公司定期使用的约1/3的产品的第一年，他为公司节省的资金已超过80万美元。公司的副总经理知道了这件事后，马上就加了道格拉斯的薪水。道格拉斯在工作上的刻苦努力，博得了高级主管的赏识，使他在36岁时成为这家公司的副总裁，年薪超过10万美元。
道格拉斯的这种努力工作的态度，是值得我们每一个人效仿的。尤其是当你感觉到自己在工作中不够努力，或者别人提醒你该努力的时候，你就应该深刻地反思一下了。努力工作应当是每个懂得感恩的人所追求的一种习惯，一旦你拥有它，就会一辈子从中受益。
小池国三从十三岁就背井离乡，在若尾商店做小店员，日后却成为小池商店董事长、山一证券公司创办人、小池银行董事长和东京瓦斯公司董事长。
有一天，有人向他询问经营事业致富的秘诀。
小池回答说：“所有成功的企业家都不会冒失莽撞，不会操之过急，都是脚踏实地努力工作，从山脚一步一步坚实而稳定地攀登到山顶的。他们不会梦想一下子就跳到顶峰，而是先从他们能力所及的范围着手，先做小生意，努力地学习，一步一步充实自己的实力，小生意做成功，然后进一步做更大的生意，这样才不会招致失败。然而很多失败的生意人都犯了几乎同样的错误，他们想一步登天，明明自己的资金只有一百万，却自不量力大举借债来做一千万的生意。结果，负担不起利息，入不敷出，虽然艰苦挣扎，仍然非倒闭不可。就好像没有开花就想结果；一年级刚念完就想跳到六年级；没有练过跳高，一下子就想跳上山顶，那么非失
败不可。”
小池国三的成功说明了这样一个道理，脚踏实地，努力工作才是走向成功的唯一方法。努力工作，亦是对自己负责，这也是为什么小池国三能获得成功，而其他人却碌碌无为的原因。当你尝试着分析自己的工作时，你就会发现，你自己还有很多的潜能没有发挥出来，你要比自己往常出色很多倍，你会在平凡单调的工作中发现很多的乐趣，最重要的是你的自信心还会得到提升，因为你能做得更好。
成功者都有一个共同的特点，那就是坚持努力工作。在这个世界上，投机取巧是永远都无法踏上成功之路的，偷懒更是永远没有出头之日。
据调查，美国6位最有钱的富翁都是白手起家的，他们每周平均的工作时间是56个小时，而比尔·盖茨的周工作时间更是高达80小时。
据《洛杉矶时报》报道：意大利人每年有42天带薪假期，法国人37天，德国人35天，英国人28天，而美国人是16天，但实际上他们只休14天。美国劳工统计局的数字也显示，美国人每周工作49小时，加起来每年要比欧洲人多工作350小时。但众所周知，美国人的财富要远远超过欧洲任何一个国家，他们也享受着比欧洲人更优越的生活。
一个人如果只想着朝九晚五的工作和生活方式，从不愿意在朝九之前、晚五之后去工作的话，就不可能取得成功每个人都必须认识到，任何人都要经过不懈的努力才能有所收获，收获的成果完全取决于你努力的程度，而没有机缘巧合这样的事存在。
无论你的工资多么低，不论你的老板多么不器重你，只要你能心怀感恩、勤奋努力地投入到工作中去，尽情地注入自己的精力和热情，就一定会在工作中获得更多的自尊与自豪。这是一种工作的境界，更是一种人生的境界。
感恩做人，努力工作。我们才会接受任何工作环境，珍爱每一份工作，在生活和工作中同时取得巨大的成功，才不会平平庸庸。感恩做人，努力工作，我们才会改善与他人间的人际关系，享受每段工作的过程。感恩做人，努力工作，我们才可能日趋卓越，将“泥饭碗”变为“金饭碗”！