感恩是一项美德，也是一种攻略
“没有感恩就没有真正的美德。”一名法国思想家如是说。人类千年的历史，传唱着感恩的赞歌。洋溢着浓浓人性气息的感恩，在岁月长河的淘炼下，经久不衰。感恩之心被看做是人类的基本特征，更是人类永不泯灭的美德。英国的塞缪尔·约翰逊博士有一句名言：“感恩是伟大教养的果实，你不会在粗俗的人们中间发现这种品质。”
作为一项美德，感恩应是一个优秀员工必备的品质。因为，一个常存感恩之心的人，更能珍惜工作赐予他的一切；一个懂得感恩的人更能让人加以信任、获得上司更多的青睐。从另一个角度看，感恩还是员工在职场的一种攻略，让他更容易拥有一个成功的职场人生。
生活和工作的经验告诉我们，有付出才有回报，如果我们因为某个理由冷漠地面对世界，世界也不会给我们好脸色看；如果我们对拥有的一切心存感激，才可能得到他人积极的回应。有个哲人曾说：“受人恩惠不是美德，报恩才是。当他积极投入感恩的工作时，美德就产生了。”
在当今这个激烈竞争的年代，拥有一颗感恩的心会让你脱颖而出，会受到老板的格外关照。所以一个拥有感恩的人，会比别人多一条通往成功的途径。
史蒂文斯曾经是一名程序员，在一家软件公司干了8年，正当他工作得心应手时，公司却倒闭了。他的第三个儿子刚刚降生，作为丈夫和父亲，他不得不为生计重新找工作。一个月过去了，他屡屡碰壁。
后来，一家软件公司招聘程序员，待遇相当不错，史蒂文斯信心十足地去应聘。凭着过硬的专业知识，他轻松过了笔试关，对两天后的面试，史蒂文斯也充满信心。然而，面试时考官的问题却是关于软件未来发展方向方面的，这点他从来没有考虑过，故遭淘汰。
史蒂文斯觉得这家公司对软件产业的理解令他耳目一新，他深受启发，于是给这家公司写了一封感谢信。“贵公司花费人力、物力，为我提供笔试、面试机会，虽然落聘，但通过应聘使我大长见识，获益匪浅。感谢你们为之付出的劳动，谢谢！”这封信后来被转到总裁手中。3个月后，这家公司出现职位空缺，史蒂文斯收到了录用通知书。
这家公司就是美国微软公司。十几年后，凭着出色的业绩，史蒂文斯成了微软公司的副总裁。
史蒂文斯能够获得微软的青睐与他拥有一颗感恩的心是分不开的，是微软被他的一颗清澈透明的感恩之心感动了。也正是他拥有一颗感恩之心，他工作起来如鱼得水，并创造了出色的业绩，最后做到了微软副总裁，可见感恩不仅仅是一个人的品质问题，它更是一种能力，一种攻略，一条获取能量与成功的途径。
在工作中，懂得感恩的人会更受欢迎。因为懂得感恩，说明一个人对自己与他人和社会的关系有着较为成熟的认识，能正确地处理问题。在感恩的氛围中，他能平心静气地面对工作中的各种挑战，在感恩的氛围中，他会认真、务实地做好每件细小的事情，在感恩的氛围中，他能做到严于律己、宽以待人；在感恩的空气中，他能正视错误，对他人提供关照与帮助。可见，一个懂得感恩的人，会珍惜周遭的一切，善待别人；同样，在工作中他也一定会努力不懈，时时想着维护公司的利益，成为一个最佳的雇员或职业伙伴。试想，这样的员工，老板怎么会不喜欢？
对公司、对事业抱有感恩之心的人，不会找借口来搪塞自己的工作，也不会做任何表面的工作来欺骗老板。他们会认为勤奋工作是一种幸福，努力工作是对职务的最好的回报，也是对自己、对别人的最好的交代。因此，会感恩的人，为人处世是主动积极、乐观进取、敬业乐群的。他们未来的前途不可限量。在感恩的心态下，他们最终将成就生命和事业的辉煌。
生活像是一片布满荆棘的田野，要想闯出一条阳光大道，就应当心怀感恩，在工作中比别人更加勤奋，在生活中比别人更热心。读懂感恩，践行感恩，是我们在工作中实现自我价值、创造社会价值的根本源泉。用感恩铺设的职业之路常青，用感恩搭建的职业大厦牢不可摧。由此可知，感恩不仅是做人之本，更是一个人为自己赢得美好未来的凭借。
感恩因爱而生，又孕育着希望。是爱让我们感受到了慰藉和温暖，从而心生感恩，而感恩的我们又自觉地将这份爱融入自己的工作、生活中，传递给身边的每一个人。它是一种多赢的工作智慧，不仅使人具备良好的心态，还能唤醒人内在的驱动力，是一个人取得事业成功必不可少的品质。所以，感恩是一种美德，也是一种攻略。
感恩让工作能量无限释放
感恩是发自内心的充满爱意的行动。当一个人懂得感恩时，便会将感恩实践于工作中，此时，工作不只是一种谋生手段，更是让人发动激情、奋力拼搏的舞台。不管是什么工作，人们都可以满怀激情地去做好。不管什么时候，人们工作的能量都会得到无限释放。将感恩的情绪融入所从事的工作中，人们就会忘记因工作所引起的疲劳感，效率和质量会得到大幅度的提升，取得的成就丰厚异常。
李教授在十年以前曾经访问过台湾的资策会。资策会的全称是“台湾资讯产业策进会”，是一家从事资讯产业发展为目标的研究开发机构。这里的从业人员主要从事计算机软件的开发工作。
李教授的访问被安排在下午6点半，等他进去的时候，发现整个大楼灯火通明，透过每一间办公室的玻璃隔墙，他惊讶地发现，员工们都在聚精会神地工作，似乎没有谁准备“提前”下班。
李教授不禁很惊诧：“你们这里的上下班时间是不是同其他单位不一样？”
接待他的副总说：“不！完全一样，其实早该下班了。也不是因为你们来就故意表现出这样子的，他们已经习惯于把一天的目标彻底完成再离开办公室，而各自制订的目标都是满负荷的。因此，你很难看到他们在晚上9点钟以前离开办公室的。”
“那么，是不是早上要来得迟一些呢？”
“不会的，来晚了会没有泊车位，反而更麻烦。”
是一种什么样的精神支撑他们如此奋发？通过与那里的员工简单的访谈，他了解到：这里的员工工资很高，待遇很好，他们每个人都对工作抱有一种感恩之心。因此每一个人都试图把自己设计的程序更加合理化，试图使自己设计的程序更加有效率。
在工作中，懂得感恩的人会视公司的工作为最重要的事，会时刻以高绩效完成工作任务为自己的使命。他们愿意在工作和生活时，融入企业，与企业的速度保持一致。换句话说，就是一颗感恩的心让他们时时保持着高效的工作能力。
因为心怀感恩，他们在工作中会更加勤奋，给客户提供无微不至的服务；因为心怀感恩，他们每天都成会全力以赴的人，为公司贡献无数的能量。这样的员工，不仅能为自己、为公司赢得了良好的声誉和业绩，更能将自己和公司的事业推向辉煌顶峰。
微软公司从两个好朋友创业开始，一直发展到现在拥有8万多员工，盖茨的领导力在经营中发挥了重要的作用。微软以其独特的魅力，宽松融洽的工作氛围，吸引了全球软件行业的顶尖人物纷至沓来。众多个性迥异的电脑高手们会聚在一起，如果没有对盖茨的感恩和对工作的激情，在三十年的创业历程中，微软会时刻面临分崩离析的局面。人们来到微软，努力工作，并因此而心情舒畅，更热爱本职工作。
微软公司内部已经营造出这样一种“气氛”，那就是“工作第一，以公司为家”。在微软公司，盖茨本人对工作的狂热，以及他给予员工的压力，带动了员工工作的热情。员工们都是没日没夜地干，一连几天不休息。员工随时可以向公司的任何人发送电子邮件，不论他们的地位高低。人们经常可以看到盖茨在公司内外同员工聊天、交谈。盖茨喜欢在公共场合同员工讨论公司的经营计划，并鼓励他们突破障碍，努力前进。对于表现出色的员工，盖茨则给予高度的外在物质福利与内在动机的满足，并加以鼓励，使员工产生很大的工作热情，激发出更多的工作能量。
盖茨的成功之处，正是他站在员工的背后，通过无等级、人性化的管理，让更多的微软人找到归属感，让员工真正体会到微软不只是让员工来工作、给你钱，同样还关注你未来的发展、关注你的家庭、关注你的职业生涯，使得员工们心怀感恩，相互追赶，在激情中继续为实现微软的霸业而孜孜不倦地工作。
感恩能够点燃人们工作的激情，更能激发人们潜在的能量。它是一种积极向上的态度，是一种追求充实人生的精神境界。感恩能让高绩效工作成为一种习惯，能让奋发全力地工作变成一种常态。如果失去了感恩之情，任何业绩都无从谈起，也没有人能在职场中立足，更谈不上进步和成长。请相信这样一句话，只有感恩才会激发一个人的满腔热情，让他整个身心都投入到工作之中。