像老板一样积极主动
工作是一个人安身立命的基石，作为公司的一名员工，要学会像老板一样积极主动地对待自己的工作，时刻想着公司的利益，这样你就可以获得老板的器重，成为老板的得力助手，时机成熟时，你还可以成就一番事业。
作为公司的一员，拿着老板发的薪水，就应该把公司的事业当成自己的事业，无论什么时候，都要站在发展的立场上，为公司着想，而不置身事外，采取观望的态度。
一个为公司着想的员工应当把公司当成自己开的一样，像老板一样积极主动地投入自己的工作，而不是事事等待老板吩咐，只有这样，才能取得像老板一样的成就。
与此恰恰相反，很多人认为，公司是老板的，我只是替别人工作。工作得再多，再出色，得好处的还是老板，于我何益。存有这种想法的人很容易成为“按钮”式的员工，天天按部就班地工作，缺乏活力，有的甚至趁老板不在没完没了地打私人电话或无所事事地遐想。这种想法和做法无异于在浪费自己的生命和自毁前程。
英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲的时候，提出以下的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把公司看做自己开的一样。”事业生涯除了自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。
一份工作可以让你在社会上立足，工作是你日后事业的基石。你要明白：当你还是公司的职员时，就要一心把公司的利益放在首位，时时想着公司的利益，积极主动，这样的话，你会收获人生事业的辉煌。
官国新是广州市煤气公司抢险队队长。在同事的印象中，官国新自从担任了抢险队队长后，他的时间表里就不再有节日和平日之分。18年里，“闻险而动”成了他的习惯。
有一年的除夕之夜，在连接气源厂进入市区的唯一一条煤气主干管道上，发生了煤气泄漏，不但影响到全市客户春节用气，处理不当还有可能酿成重大的安全事故。官国新和队友们顶着恶劣天气，全力投入抢险，在300米长的地面上来回细心搜索，到次日晚上7点，终于找到了漏气处。官国新冒着冷雨钻到冰凉的管道下，在湿冷的泥浆地上进行焊接作业……足足苦干了30个小时，终于排除了险情，恢复了正常供气。
“我们队长已经连续6年没在家过上完整的春节了。”官国新的工友感叹“有一年的春节，他正骑着摩托车带着妻儿赶往父母家吃团圆年饭，半路接到险情报告，二话不说，放下大嫂和儿子，调转车头飞奔事发现场……”
一次，煤气主干管道需要换阀，施工作业有一定的危险，官国新当仁不让第一个下井作业。不料作业过程中原本已关闭的阀门突然被气流冲开，压力强大的煤气将他撞晕了过去，当他被救上来时皮肤因中毒已开始变了颜色，经过抢救，他醒过来，当他看到其他同事有些后怕的神情时，反而安慰他们，并坚持留守在施工现场，继续指挥作业。
十多年来，官国新凭借自己对工作的热情，时刻为公司着想，积极主动地做事态度，带领全队不分昼夜地奋战在煤气抢险第一线，共完成煤气抢险任务5800多宗，以100%的抢险及时率、零死亡的煤气事故记录，确保了城市和人民群众的生命财产安全。
像官国新一样主动工作的员工，对于老板来说，是最值得信任和培养的员工，因为他能够为企业创造出更多的价值。对于员工个人来说，也同样是一件好事，因为主动能够为员工赢得更多的机会。一个在今天努力工作的人，才有可能在明天登上成功的舞台。
像老板一样积极主动的工作，就需要做到比老板工作的时间更长。不要以为老板整天只是打打电话、喝喝咖啡而已。实际上，他们只要清醒着，头脑中就会思考着公司的行动方向，一天十几个小时的工作时间并不少见。
所以，不要吝啬自己的私人时间，一到下班时间就率先冲出去的员工是不会得到老板的喜欢的。即使你的付出得不到什么回报，也不要斤斤计较。除了自己分内的工作以外，尽量找机会为公司做出更大的贡献，让公司觉得你是物超所值。
要做到像老板一样积极主动的工作，就要像老板学习。作为老板，他们身上具有许多我们所不具备的积极主动的特质。如果我们随时随地向老板学习，那么我们做事会更积极主动、尽心尽力，更会得到老板的欣赏。
像老板一样积极主动，就要积极致力于解决问题。任何一项工作程序都存在改进的问题，在老板提出问题前，把答案奉上的行为是最受老板赏识的了。因为只有这样的职员才能真正为企业的发展做出实际的贡献。
像老板一样积极主动，就不能满足于自己的成就。老板成功的原因多数都是一步步积累而来的，谁见过一个好的称职的老板满足过？如果你想比他更出色，就应该时刻警告自己不要躺在安逸的床上睡懒觉，要让自己每天都站在别人无法企及的位置上，这样机会才会很快垂青于你。
像老板一样积极主动，你就会主动去考虑企业的成长，你会感觉到企业的事情就是自己的事情。你知道什么是自己应该去做的，什么是自己不应该做的。反之，你就会得过且过，不负责任，认为自己永远是打工者，企业的命运与自己无关。你不会得到老板的认同，不会得到重用，更别说更好的发展前途。
为老板工作，为自己打拼
很多职场中人认为，自己做事都是为了老板，做得再好都是为老板打工，为老板挣钱，所以能少干就少干，能不干就不干。事实上，员工和老板是在共同创造价值，共同分享经营成果的互惠共生关系。为老板工作，其实就是为自己打拼，像老板一样关心自己的工作，才能收获自己的事业。
我们常常可以听到很多员工这么说：
“我不过是在为老板打工！”
“活是给老板干的，那么认真干吗？”
“这公司的事，又不是我自己的事情。”
说这些话的，有一部分人都是自大的人，他们本来有着丰富的知识、不错的学历，却由于经常不断的生活在抱怨中，而常常面临如何找到下一份工作的难题。
其实，他们最大的误区就是始终抱着“我不过是在老板打工”的工作观念，他们认为，工作就是一种简单的雇佣关系，做多做少，做多做坏，和自己没有多大的利益关系。其实，这样的工作观念让无数职场人错失了人生中宝贵的机会，甚至在不断的埋怨中埋葬了自己美好的职业生涯。
在现今的商业环境中，你手上的每一份工作，其实都是为自己做的，在服务别人的时候，你所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼、品质的提升与名誉的提高。
北大企业家班、清华总裁班、中央党校企业家班特聘教授高贤峰曾经提出一个“岗位股份制公司理论”，其内容主要是：“每一个工作岗位，都是一个股份制公司。这个股份制公司有两个股东，一个是老板，一个是员工。老板向岗位股份制公司投入的是货币资本，表现为资金、厂房、设备、土地等，要求回报的是利润；而员工向岗位股份制公司投入的是人力资本，表现为知识、经验、技能等，要求回报的首先是知识、经验、技能。”
在这个理论下，我们是在为自己工作，多投入就等于多回报。多干一个工作，多积累一次经验，就等于多分红一次。克服一个困难工作，就等于争取了一次技能提升的机会，争取到了一次分红的机会。少干一个工作，就少积累一次经验，就等于少分红一次。躲过一个困难工作，等于放弃一次技能提升的机会，同时又放弃一次分红的机会。
只要你是公司里的一员，你就应该抱着为自己打拼的态度，抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想。倘若如此，那么任何一个老板都会助你成为公司的支柱。
日本是一个经济强国，但日本经济发展有一个致命的软肋：能源。
日本的能源完全依赖进口，在20世纪70年代，中东石油输出国实行石油禁运，日本遭受重大损失。1973年至1974年间，日本通货膨胀率竟然高达25％，经济出现大幅度下滑。
在这场灾难中，日本很多企业停产或破产，企业员工无所事事，很多人不得不暂时回家。那时，日本基本上全部实行的是终身雇佣制，回家等于休假或待岗。
但是，几乎所有回到家的员工都没有心思待在家里，他们又陆续回到企业，清理车间，剪除杂草，或者干点别的事情，不管干什么，都比在家里闲着踏实。而且，他们并不是受他人指派才这么干的，而是自发的，不是为了赚钱，而纯粹是出于对企业的忠诚和热爱，他们认为企业出现困难，自己有义务尽力帮助企业。有一位工人在接受记者采访时说，他回到家时，妻子训了他一顿：“公司遇到如此大的困难，你怎能安心待在家里呢？”
日本之所以能够成为一个经济强国，之所以能够拥有索尼、松下、本田这样国际知名的大企业，和他们这种与公司共命运，为自己打拼的觉悟是分不开的。
像老板一样站在公司的立场为公司着想，是每一个员工心中的弦。你只要是公司的一员，公司或老板的利益同你个人的利益直接相联系。对员工来说，只有公司效益好了，你才能够发达，只有公司效益提高了，你的薪水才有可能提高，你的才能才有更广阔的空间得以发挥。
比尔·盖茨说：“微软喜欢招纳聪明的人，因为这些比我们更出色的人，能帮助我们取得更大的成功。”
事实上，也确实如此。在微软，那些帮助比尔·盖茨取得成功的员工，自己也取得了巨大的成功。
在微软公司股票上市以后，比尔·盖茨很快成了世界首富。而跟随他的不少员工也一下子成了百万富翁。在微软公司的停车场，总是摆满了各种各样的高级轿车，保时捷、奔驰、法拉利等名牌轿车无处不有，后来还停放了劳斯莱斯轿车，即使比尔·盖茨的车混在中间，也难以辨认出来。
事实证明，与公司或老板同舟共济、荣辱与共，全心全意地工作，当你把公司当成自己的公司，像老板一样为公司着想，公司或老板成功了，你自然也就赢得了成功。
每一个员工都应该明白，自己的工资收益完全来自公司的收益。因此，公司或老板的立场就是自己立场。因此，替老板想着公司的利益，实际上就是替公司想着自己的利益。
如果想登上成功之梯的最高阶，你就必须永远保持为自己打拼的精神，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作。当你养成这种思维，有了主动的习惯，就能以行动证明了自己是一个勇于承担责任、值得信赖的人，一个有可能成为老板和领导者的人。