星云大师讲过：有一个艺术家雕塑一件艺术品一月而成，另有一人三年未成。老板质问：“怎么一件东西需要雕那么久？”他反而责问老板：“艺术品有时间吗？”艺术品也要有时间，没有时间，今生看不到，有什么用？
现在的社会讲人生：他有经济的人生，每天用多少钱、每月用多少钱、每年用多少钱，都要按收入来计算。讲工作也都要有计划，一小时做多少事、一天做多少事、一月能做多少事；工作不讲效率，一再拖延，等于飞机炮弹都已经打到头顶了，我们还在研究作战计划呢！
是的，现在工作自然如此，公司只对员工的实际工作效率考核，重视那些效率高的员工，轻视“没有功劳，只有苦劳”的员工。诚然如此，如果有个员工比其他员工付出的时间都多，每天别人走了他还在加班，可是照样不能给公司创造好的成果出来，你是领导，你会作何感想？
很多事情，人们都会靠着常规思路进行推理。如果在工作量正常的情况下，某一个同事还每晚留在公司加班，人们第一个直接的反应不会是这个同事多卖命工作，而是他利用加班为借口，占用公司的资源……要是给上司留下一种利用公司资源来满足私欲的印象就糟糕了，这是任何一间公司的老板都不能容忍的。
不是只有加班才是工作认真，加班并不一定是敬业态度的必要条件。一家管理有素的公司，分工是很合理的，假如不是主观偷懒，绝不会出现大多数员工8小时能忙完的工作，另一名员工忙8小时依然无法完成的情况。
所以效率优先，个人一定要对结果负责。
李可欣是一家外企公司的文员，她每天都加班加点工作，在朋友的提醒下，李可欣想到自己这么辛苦、努力，也许领导该给自己加薪了。
李可欣在网上看到了一些文章，讲的是如果员工想向领导提加薪的请求，最好是去问问领导对自己的工作评价，以暗示领导。李可欣于是就敲开了办公室的门，可是领导在表扬了她的工作态度不错之外，还说李可欣的工作效率不够高，应该改进，根本没有加薪的意思。
李可欣觉得十分委屈，她赌气地对领导说：“您要是觉得我每天比别人做的多还不好，那我就只能辞职了。”
原本温和的领导听完这句话，马上说：“可以，你明天去人事部门办手续吧。”
李可欣回到家大哭一场。她很郁闷，也很委屈。实际上根本就不是李可欣想的那样——工作时间超出了正常时间，多辛苦，就应该得到更多的回报，因为在领导看来：李可欣的工作态度符合要求，但工作的效率还应该再提高。
毕竟天天加班，也是在使用公司的资源。如果李可欣能保持这样的态度并且尽快提升工作能力，升职和加薪当然都不是问题。因为，薪水是公司为员工的工作结果支付的报酬，不是用来买员工的工作态度的。
而且，李可欣更加错上加错的一点就是，用辞职来要挟领导，没有一个领导能够承受员工这种威胁，即使再强的员工提出这个要求，领导也会施行缓兵之计后，再想办法让他走人。
在工作中，不论多努力，对公司的忠诚度多高，看起来不像值得加薪的人，则一切都是枉然。为什么有的人看起来不像值得加薪的人，可以通过反思自己的时间管理找到一些原因，
有人经常加班到半夜三更，但是上班迟到，这样的情况即使再努力，也达不到效果，因为抱歉，没人看得到他晚上在做什么。反而，白天的时候，大家都需要你时，你永远不在，看起来非常没责任感，除非你作出惊天动地的成绩，不然还会因为熬夜加班变成被报怨的对象。
如果能够用一颗公正心看待问题，我们自己是老板，也不愿意看到一个员工天天忙碌，搞得紧张兮兮，但是工作却不出任何结果，也不能给自己带来任何利润。是吗？