因别人的不足或者过失而嘲笑对方，并不会显得自己多高明，反而会让人觉得你没素质欠修养。每个人都有尊严，谁都不喜欢别人嘲笑自己。作为公司的老板，他的职位要比员工高，权力也更大；因此他会比别人更注重面子，更不喜欢听到嘲笑他的话。所以，在办公室里你最好不说嘲笑老板的话，免得惹祸上身。
老板虽然身居高位，但这不代表他时时刻刻都比他的员工强。老板也是平常人，也有这样那样的缺点和不足，有时候也难免会出现过失和错误。在有些能力强的员工眼里，也许老板根本就是一个一无是处的人。也许你认为你的老板一点儿能耐都没有，等当了老板纯粹是机缘巧合。但是，即使你这么想，也不能将嘲笑老板的话肆无忌惮的脱口而出。
冯润泽毕业于国外的一所名牌大学，去年回国后，被一家薪资优厚的民营企业所吸引。民营企业的老板在冯润泽的眼中就是个土老帽，别说说一口流利的英文了，有时候甚至连个简单的英文单词都要向他请教。从第一天开始，冯润泽就没有将自己的老板当成老板看待。
由于冯润泽在国外留过学，英文很好，所以每当公司与国外企业的洽谈场合，老板都会带上他。冯润泽以他流利的口语，俊朗的外表以及与人交往的能力，迅速在老板心目中树立了不错的形象。在他的帮助下，公司的国外业务越来越好，老板越来越器重他。可是即便如此，冯润泽仍然没有将老板的器重当回事，自己还是觉得是老板有求于他。
有一次，公司与外商的洽谈合作事宜，老板没有听清楚外商最后说的那句话。就问冯润泽刚才人家说了什么，他就故意放高声音说：“就是说了句‘很高兴认识你’。这个我以前跟你说过很多次了，怎么还不记得啊？”这个声音足以让外商听得清楚，暂且不说他们能否听懂中文，就是那个不屑的语调就足以让外商很惊讶了，一个员工怎么会这样对老板说话？
当时，老板没有作出任何反应，但从那开始渐渐对冯润泽冷淡起来。公司有些活动也不再带着他。他一开始还纳闷到底什么原因让老板的态度发生了如此大的转变。直到有一天，人力资源部门开始着手招聘他这个职位的新员工时，冯润泽才仿佛意识到了什么，只好自动辞职，走的时候，老板没有一句挽留之词，很直接地在他的辞职申请上签了字。冯润泽这时候才明白了，老板毕竟是老板，无论怎么样，不能拿他的弱点去嘲笑他，否则只能自食其果。
其实，嘲笑老板就是在冒犯老板的尊严。人的尊严不可冒犯，你的工作掌握在老板手中，就更不可冒犯他的尊严了。
某公司员工王大为和董事长兼总经理的白汉良在部队时关系十分密切，白汉良担任董事长兼总经理后，才把王大为叫过来帮忙。
开始时，王大为除了单独和白汉良在一起开开玩笑、称兄道弟外，在外边尚能分清关系，礼貌地以“董事长”或“白总”称呼白汉良。随着时间的推移，王大为发展到不分场合、不分时间地称白汉良为“白哥”或“汉良”。也许他认为这样称呼更显得亲近吧，殊不知他这样做实际上大伤了白汉良的面子。出于战友关系，他不方便为称呼问题去和王大为交涉，这反倒纵容了王大为。事情发展到后来，王大为不仅仅在白汉良面前说话放肆，甚至有时候同行时，手就搭在了白汉良的肩上。这使得白汉良更多了些恼火。
王大为的言行，迫使白汉良不得不对他另行安排。白汉良先叫来财务部经理，安排他给王大为一笔丰厚的报酬；然后让人事部准备一份人事任免文件，等他离开公司后交给王大为。安排好这些事，他乘飞机去了广州。他走了不久，万般无奈的王大为只好打点行装回老家去了。
与老板相处时，一定要维护上司的尊严。如果不懂得这一点，轻者会受到批评，重者会被暗中压制，不得重用甚至是被开除。
有时候你会觉得老板怎么看都不像是个有水平的人，但他不一定真的如你所想的那样是个窝囊废，也许他有某种你无法了解的能力，你要设法去发现他的长处。一般来说，老板既然能身居重任，当然不会一无是处。假如老板真的很无能，你就更应该施展才能，全力辅佐。因为你的作为会及早锻炼你，使你具备做老板的才能。
在现实工作中，员工除了对老板能力、水平的嘲笑，有人甚至会嘲笑老板的过去、老板的作风以及老板的长相等。记住，这样的话，哪怕是评价一个同事都是极为危险和不道德的，何况是评价自己的老板？
嘲笑的力量很可怕，无论是普通人还是光鲜的老板，有时候都会在嘲笑之下丧失信心，甚至产生自卑的心理。所以，没有一个老板甘愿受员工的嘲笑并且无动于衷。有一个广为流传的故事能告诉我们嘲笑的可怕：
一只又饥又饿的鸭子，在黑夜的湖水里寻找食物。它忽然看到了月亮在水里的倒影，它以为这一定是一条闪着银光的鱼。于是它一个猛子扎进水里。这只鸭子潜水捉月亮被它的几个同伴看见了，不一会儿水里所有的居民都放声大笑起来。大家的嘲弄使可怜的鸭子十分难堪，它再也不敢潜水觅食了。就这样，它越来越虚弱，最后，终于饿死在满是鱼儿的湖水中。
无论多么聪明的人，在这漫长的一生当中都免不了有与那只鸭子类似的举动，即使是那些家财万贯、身居高位的老板也不例外。许多人认为，只要自己够自信、够勇敢，即使别人再怎么嘲笑，都不会影响到自己的想法和梦想。然而，在这个世界上又有几个真正自信与勇敢的人？“人”之所以复杂，就在于很少有人不会把自己的感受带到工作之中。老板虽然欣赏有能力有才华的员工，但同样讨厌那些盲目自大，喜欢嘲笑他人无视他尊严的人。
老板是公司的领导者，是带领整个公司前进的人，他的大脑里装满了组织发展的规划，但他的规划需要所有员工一起去实现。你可以给他建议，甚至可以用自己的知识和经验以及调查结果去否决老板的决定，但你不能嘲笑老板，不能因为他的决策与你所想的不符就嗤之以鼻。
老板再犯错他也是老板，他总有比普通员工优秀的地方。所以作为员工，你千万不要去和老板比水平，比多少，比大小——那样你会败得很惨。
身在职场中的人也许都有一种感受，那就是感觉老板好像权力欲极为强烈，总想自己的下属能够唯命是从。这种现象不能说正常，但确实很普遍。所以，能够遇到一个通情达理，而且善于倾听员工意见的老板是所有职场中人的幸运。不过，你也不要以为遇见这样的老板就可以随便说话，甚至说那些嘲笑他的话。你记住了，再大度的人都容忍不了别人的嘲笑。
张小萌和她的老板关系一向很好，私底下她俩是无话不谈的好朋友。有一次，老板新染了头发，张小萌在开会的时候当着同事的面嘲笑了老板，说她新染的头发好像大棕熊，老板当时就有些不高兴了。
职场上，人们经常在不知不觉中就陷入了“职场友谊”的陷阱。很多人由于互相之间特别熟悉，和老板交谈的时候就像和普通朋友一样。久而久之，也许你就忘了对方不但是你的朋友，还是你的上司。这样，在得意忘形之时难免会出现口无遮拦的情况。可是老板毕竟是老板，他比朋友多了一重身份，你在与他相处时也就必须多一份约束。你应该明白，对老板讲话，即使是小事，有时候也不能太过大意了。
老板能够做到老板的位置上，一定有值得你学习的地方，你要学会用欣赏的眼光看老板，虚心向他学习，而不是总以挑剔嘲笑的态度对待他的一切。
两位很聪明的年轻人读书时成绩都十分优秀，兴趣和爱好很相同，对于他们来说，有许多工作机会可供选择。他们俩分别去一个公司面试，第一位前去拜访的是小李，面谈结束后他用一种冷漠嘲笑的口气说：“老板太抠门了，他居然只肯给月薪2400元，我拒绝了他。现在，我决定到另一家公司上班了，月薪3000元。”
后来去的学生是小唐，尽管老板开出的薪水也是2400元，尽管他同样有更多赚钱的机会，但是他却欣然接受了这份工作。当朋友知道他的这个决定时，就问他：“如此低的薪水，你不觉得太吃亏了吗？”
他说：“我当然想赚更多的钱，但是我对老板的印象十分深刻，我觉得只要能从他那里多学到一些本领，薪水低一些也是值得的。从长远的眼光来看，我在那里工作将会更有前途。”
那是四年前的事情了。第一个人当时在另一家公司的薪水是月薪3000元，目前他也只能赚到4500元，而最初薪水只有2400元的小唐，现在的固定薪酬是15000元，外加红利。
这两个人的差异就在于：小李被最初的赚钱机会蒙蔽了，而小唐却能抱着欣赏老板的态度，基于能学到东西的观点来考虑自己的工作选择。
你的老板肯定有他自己的一套方法，有比你厉害的地方。因此，你不仅不要嘲笑他，还要向他学习。你可以向老板学习他考虑事情的思维，处理事情的能力，多看看他的优点和长处。抱持这样一份心态，你的事业肯定会越走越顺。
不想当将军的士兵不是好士兵。做下属的想超越他的老板，是非常可贵的精神。员工想要超越自己的老板却并非易事，想要超越自己的老板，首先要学会老板的本事，然后再谈超越。你若连老板的那一套都没有学会，何谈超越呢？因此，一名优秀的员工不但不会去嘲笑老板，而且还要不断地学习老板，不断充实自己，以此获得老板的赏识和提拔。
有些老板的领导管理能力比较强，有些老板的领导技能比较高，有些老板则能掌握客户需求，有些老板则沟通能力强，等等。当然了，他们不是完人，不可能样样都好，总有不足的方面。我们要虚心学习他们的长处，并努力帮助领导做好工作。另外，由于我们所处的位置不同，了解的背景深度不同，因此对老板的意图难免会有误会。这要通过在工作中仔细观察，认真领会，及时向老板请示等逐步克服。
古代有“肯下人，终能上人”之说。“万丈高楼平地起”，打好基础是最重要的。如果不肯把自己放得很低，凡事总是挑老板的不是，整日以嘲笑老板为乐，不好好学习，你凭什么能升得更高呢？
在工作中，你首先应以尊重和欣赏的眼光看待老板，虚心地向老板学习，并视老板为自己职业生涯的引路人。每一位员工都可以从老板那里学到许多，包括他的敬业精神，他的为人处世，他的种种人生经验。如果你只看到老板的短处而处心积虑地为此嘲笑他，那么你在事业上注定成不了大器。