孙悟空：常常说的话是：“俺老孙来也！”这是他对自己行动迅速的嘉许。正是这种当机立断、注重行动的作风，才能够快刀斩乱麻，迅速解决取经任务中遇到的每一件麻烦事。可是这种不假思索的性格，有时也会惹出许多连他自己都意想不到的麻烦。
老板感言：对于猪八戒们，一个企业的管理模式和规则的制定是相当重要的；而孙悟空们，只要是他愿意跟着你干，一个紧箍咒就可搞定他。
员工心声：身在职场，要有猪八戒的心态，因为在你老板那里你注定是一个猪八戒，从辨证法的角度看每个人也都是猪八戒。身在职场，还要有孙悟空的理想和目标。孙悟空们非常看重实际的效果，对自己有一个起码的要求，并以此为荣。在生活中的每一天，他们都有自己明确的目标和追求。他们非常在意手头上的工作，并且设定切实可行的高标准，然后努力达到这一标准。他们是最务实的一群，不太愿意关注那些远在天边的事情，而只在意如何把手头上的工作做好，“踏平坎坷又出发”，是孙悟空们的做事方式和工作态度。
第22课 “礼待工作”是职场中最重要的美德
工作是人生的主要内容。年幼时求学，为的是更好地工作，青年时自然要工作，老年虽然退了休，可许多人仍然壮心不已，发挥余热。没有了工作，生活就失去了乐趣；工作是一种享受，而不是一种痛苦。正如哥里基所说：“如果将工作视为是义务，人生就成了地狱，如将工作视为是乐趣，人生就成为乐园。”
工作是需要我们用生命去做的事，一个人抱着怎样的态度去工作，就能看出他为人怎样。认真去对待每一份工作，将脚下的每一步走好，即使最简单和微小的事情也将让你从中受益。
敬业是职场最重要的美德
现代管理学普遍认为，老板和员工是一对矛盾的统一体，从表面上看起来，彼此之间存在着对立性——老板希望减少人员开支，而员工希望获得更多的报酬。但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的——公司需要敬业和有能力的员工，业务才能进行。
敬业是职场中最应值得重视的美德。只有所有的员工敬业，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，但更需要绝大多数员工的敬业和勤奋。
老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四、视敬业为无物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也会这样做。
当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。不管你的能力如何，老板会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你是值得他信赖和培养的。当公司面临危难的时候，他相信你会和公司同舟共济。
老板是人，也有缺点，也可能因为太主观而无法对你作出客观的判断，这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你就在不知不觉中提高了自己的能力，争取到了未来事业成功的砝码。
忠诚是一种职业敬业精神。如果你选择了某一个工作，那就真诚地、负责地干吧。你的事业之帆已在启航。
工作不分好坏，职位没有尊卑
无论多么优秀的人才，在工作初期都有可能被派去做一些琐碎的小事。与其藐视自己的工作，抱怨命运之不公，不如充分利用现有的环境，磨练自己的意志，为未来做准备。与其昏昏噩噩浪费时间，不如从你经手的每一件琐事、每一件小事中得到成长。
作为普通人，在生活的日子里，很显然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。很多人，不屑于做具体的事，不屑于小事和细节，总盲目地相信“天将降大任于斯人也”。孰不知能把自己所在岗位的每一件小事做成功、做到位就很不简单了。
在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，细到应该被忽略。同样是做小事，不同的人会有不同的体会和成就。不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过是在工作中混时间；而积极的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自己、深入了解单位情况、加强业务知识、熟悉工作内容的机会，利用小事去多方面体会，增强自己的判断能力和思考能力。
现在的竞争，就是细节的竞争。细节和小事往往能反映出你的专业水准。天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。小事的成功看似偶然，实则孕育着必然。脚踏实地的耕耘者在平凡的工作中创造了机会，抓住了机会，实现了自己的梦想；而那些不愿俯视手中工作细节的人，在焦虑的等待机会中，度过了并不愉快的一生。最优秀的人是想方设法完成任务的人，最优秀的人是不达目的誓不罢休的人，最优秀的人是为了一个简单而坚定的想法，不断重复，最终使之成为现实的人。没有卑微的工作，只有看不起工作的人。
总之，工作中无小事。每一件事都值得我们去做，即使是最普通的事，也不应该敷衍应付或轻视懈怠，相反，应该付出你的热情和努力，多关注怎样把工作做得最好，全力以赴、尽职尽责地去完成。
小狗汤姆到处找工作，忙碌了好多天，却毫无所获。他垂头丧气地向妈妈诉苦说：“我真是个一无是处的废物，没有一家公司肯要我。”
妈妈奇怪地问：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢？”
汤姆说：“蜜蜂当了空姐，蜘蛛在搞网络，百灵鸟是音乐学院毕业的，所以当了歌星，猫是警官学校毕业的，所以当了保安。和他们不一样，我没有接受高等教育的经历和文凭。”
妈妈继续问道：“还有马、绵羊、母牛和母鸡呢？”
汤姆说：“马能拉车，绵羊的毛是纺织服装的原材料，母牛可以产奶，母鸡会下蛋。和他们不一样，我是什么能力也没有。”
妈妈想了想，说：“你的确不是一匹拉着战车飞奔的马，也不是一只会下蛋的鸡，可你不是废物，你是一只忠诚的狗。虽然你没有受过高等教育，本领也不大，可是，一颗诚挚的心就足以弥补你所有的缺陷。记住我的话，儿子，无论经历多少磨难，都要珍惜你那颗金子般的心，让它发出光来。”
汤姆听了妈妈的话，使劲地点点头。
在历尽艰辛之后，汤姆不仅找到了工作，而且当上了行政部经理。鹦鹉不服气，去找老板理论，说：“汤姆既不是名牌大学的毕业生，也不懂外语，凭什么给他那么高的职位呢？”
老板冷静地回答说：“很简单，因为他是一只忠诚的狗。”
工作给人尊严，人也能给工作以尊严！没有不重要的工作，只有看不起自己工作的人。
作为职场新人的你，一定要端正工作态度，千万不要轻视自己的工作，要知道，工作是实现自我的必由之路！世界上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，只要全力以赴地去做，再艰难的工作也会变成最出色的工作。就像希尔顿说的那样：“世界上没有卑微的职业，只有卑微的人。”
这就是问题的症结。如果你只把目光停留在工作本身，那么即使从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的热情，而如果在拟定合同时你想的是一个几百万的订单，搜集资料、撰写标书时你想到的是招标会上的夺冠，你还会认为自己的工作百无聊赖枯燥无味吗？
工作满意的秘密之一就是能“看到超越日常工作的东西”。一旦心情愉快起来，就会全身心投入，本来你觉得乏味无比的事情就会变得妙趣横生。这正是工作的本质所在。
佐拉和爱德华是同班同学，两人大学毕业后，恰逢英国经济萧条，都找不到适合自己的那份工作，于是他们降低了求职要求，到了一家工厂去应聘。碰巧的是，这家工厂缺少两名保洁员，问他们是否愿意干。爱德华略思片刻，便下定决心干这份工作，因为在他的心底里，是不情愿靠领取社会救济金来维持生计的。
尽管佐拉压根看不上这份工作，但他也愿意留下来与爱德华一起干一段时间。因此，出于这种心态，他上班拖拖拉拉，懒惰散漫，每天打扫卫生时慢条斯理，敷衍了事。起初的一段时间里，老板认为他刚大学毕业，缺乏生活锻炼，加之恰逢经济萧条，也就同情这位大学生的遭遇，于是便原谅了他。然而，佐拉心窝子里对这份保洁工作抱着很强的不满情绪，每天都在应付，缺乏积极主动性。结果，刚干满３个月，他便彻底打消了继续做保洁工作的念头，辞职后又回到社会上，重新开始求职。当时，各工厂企业都在裁员，哪里还有适合他的工作呢？因此，他不得不依靠社会救济金度日。
与此形成鲜明对照的是，在工作中，爱德华完全把自己当作一名保洁员，每天把办公室、过道、车间、场地都打扫得干干净净。不到半年，因为他工作认真负责，老板便安排他做高级技工的学徒。一年后，他成为一名技工。尽管如此，他依然抱着一种认真负责的态度，在工作中不断求进步、求发展。两年后，经济萧条的局面稍稍稳定后，他便成为老板的助理。
就像你的仪表一样，你的工作态度，也会对你的领导、同事、部属以及你所接触的每一个人表现出你的内心世界，你的价值取向。
工作是快乐的源泉
工作让你感到快乐吗？CCTV、智联招聘联手《每日经济新闻》等国内十余家媒体，开展了一项名为“2005CCTV中国年度雇主调查”的活动，许多工作人员同时在上海、南京、成都、广州等国内十余个城市同步进行“快乐指数”调查，意在推动雇主与雇员之间和谐关系的建设，为提升雇员的“快乐指数”指点方向。
调查显示，有37.72％的被调查者选择“总的来说是快乐的”，有41.64％的被调查者表示“不快乐的时候多”，还有20.64％的被调查者表示“很痛苦，想换工作”。可见，工作不快乐者居多，占总体的62.28％，职场“快乐指数”低迷。
这表明，大多数人在工作中会有快乐感，因为工作会带给他们成就感，能够体现出个人价值。但也有一部分人，认为强大的工作压力让他们时常感到精神倦怠、萎靡，甚至发生疾病。
每个人隔一阵子都会工作倦怠，这被称为工作疲劳期，是一种正常的现象。许多人觉得工作很累，不见得是生理上的疲劳，有时是心理上的疲倦。美国许多学者用“Burnout”这个名词来形容工作失去成就感、价值感、心力交瘁或筋疲力尽等。原因是，某个人献身于某种理想、工作或生活方式中，但却没有获得预期的报酬，不一定是物质的奖励，但没有价值感，或没有受到该有的激励、重视等，最常造成的结果就是离职率偏高。
有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。
老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。
“这是你的房子，”他说，“我送给你的礼物。”
他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢？现在他得住在一幢粗制滥造的房子里。
我们漫不经心地“建造”自己的生活，不是积极行动，而是消极应付，凡事不肯精益求精，在关键时刻不能尽最大努力。等我们惊觉自己的处境，早已深困在自己建造的“房子”里了。把你当成那个木匠吧，想想你的房子，每天你敲进去一颗钉，加上去一块板，或者竖起一面墙，用你的智慧好好建造吧！你的生活是你一生唯一的创造，不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活得优美、高贵，墙上的铭牌上写着：“生活是自己创造的。”
工作是快乐的源泉，它能使人忘却悲哀，获得平和充实的幸福感。当你陷入惆怅、失落或一蹶不振的精神状态而难以自拔时，你可以找点事做，不管做什么，只要你把心放在工作上，就会忘掉不快，把烦恼抛到九霄云外。
很多人是因为工作觉得失去了人生的意义。你必须好好地问自己，你做这个工作、存在这个工作的意义是什么？到底自己想要追求的是什么？这个工作对你还有没有意义？如果你连一点意义都找不到，也许就真的该考虑换工作了。
一个人假如能够生活作息正常、适当运动，活力充沛，就会以积极饱满的态度迎接工作。所以，你应该调适自己的生活状态，强调要充电，饮食、营养、运动以及适当的医药，保持健康的身体。只有身体和精神都处于良好的状态，工作才会有保障。
让你在工作中“很有成就感”的3大秘笈
让工作愉快的方法很多，因为工作带来的成就感，绝对是工作愉快的重要来源。但是，如何让工作充满成就感呢？
1.看重自己的工作
首先，你一定要重视自己的工作，不管你做的是什么，都要告诉自己，每一份工作都是对公司有贡献的。有了这种心态，在面对工作的时候，自然能够全力以赴，如果顺利完成，也会充满成就感。
很多人抱怨自己的工作总是一成不变，十分的无趣，但仔细想想，如果每个人都不看重自己手边的工作，那么公司是不可能顺利运转的。
就像盖房子的工人，也许他每天的工作就是一成不变的砌砖，他也可以认为自己的工作乏味无聊，但他也可以相信自己做的是很重要的事。
如果他在过程中稍有怠惰，可能就会造成日后屋子的不坚固；但如果他看重自己的工作，那么在完成每间屋子的砌砖工作时，就觉得自己又成就了一个温暖的家，自然会觉得十分有成就。
因此，相信自己的工作很重要，并且将工作做到最好，就是对公司最大的贡献，连带地也会觉得每天都过得很充实。
2.主动争取任务
有时公司会有一些额外的工作，并不属于谁的份内工作，这个时候大家总是不希望事情落到自己头上，如果工作本身很有挑战性，或是能让自己学到更多东西的话，不妨自告奋勇将事情接下来。
你如果能这样为公司“解围”，一定可以受到主管或老板的重视，做一些例行事务之外的工作，并将任务圆满完成，更能让上级肯定你，自己也会觉得成就感十足。
3.不怕独挡一面
有时有些工作需要你独挡一面去完成，或许会让你觉得担心。但是换个角度想，如果有这种机会，更应该好好把握。
因为能独挡一面完成一件工作，期间所有的事情都是自己规划、执行，当事情的成果出现之后，当然会觉得很有成就感！
礼仪小课堂
你善待工作，工作就会善待你。
成就感是快乐工作最有效的催化剂。
快乐来自于工作，在工作取得成功时享受愉悦，在失败时总结经验。
工作是人生中最难得的一次礼遇，要善于把握每个工作机会，在工作中学会成长。
阅读链接：职场寻梦：你是青蛙还是蜥蜴