不知道你有没有认真比较过青蛙和蜥蜴这两种动物的生存方式，它们各自为了生存的需要而采取不同的捕食方案——等着吃和找着吃。青蛙在捕食时，会目不转睛地耐心等待，等到一只蚊子或小虫飞到它的嘴边，就伸出舌头粘住飞虫吃下去，之后又开始继续目不斜视的等待。这就是“等着吃”。蜥蜴的猎食方法则与青蛙不同，它们喜欢四处游荡，搜寻猎物。一旦发现目标，就会狂奔猛追，直到把食物吃进肚子为止。这就是“找着吃”。
青蛙为什么喜欢等着吃？原因在于它对外在因素的依赖性很高。当蚊子多的时候，它不费吹灰之力就能吃得大腹便便。而蜥蜴始终处于活跃状态，无论面对什么样的环境都来者不拒，因为它是“靠跑吃饭”。当池塘干了，飞虫少了，青蛙就将面临“饥荒”甚至灭绝，而蜥蜴却会不断地寻找新的食物发源地，以维持自己的生存。
纵观职场法则，每位待业青年在求职心态上与青蛙和蜥蜴是多么的相似！一些人等着“工作找自己”，一些人则出门找工作，一个等着吃，一个找着吃，正代表了两种处世的态度。前几年，在经济飞速发展阶段，到处是工作在找人的兴隆势态，大部分的大学生尚未毕业，就已经被很多用人单位签约了。那时不论“青蛙”还是“蜥蜴”，都吃得饱。但近几年就业形势严峻，“等着吃”的时代已经结束了，面对干涸的池塘，青蛙泛滥而飞虫减少的形势，你还能心安理得地做青蛙吗？恐怕连改头换面做蜥蜴的份都很难抢到了！
在市场经济条件下，人力资源的自由流动和个人对职业的选择，在很大程度上改变了过去那种固有的“铁饭碗”，向传统的“稳定职业观”发起了挑战。如今的职场变化莫测，从某种意义上说，只有那些创业者们的职业才是“最稳定的”，只有学会了在不稳定的职场环境下生存，“饭碗”才摔不破，也砸不坏。所以，在瞬息万变的信息时代，只有做不断“搜寻猎物”的“蜥蜴”才能有机会生存，而被动“等猎物自投罗网”的“青蛙”只能遭遇被淘汰的厄运。
在职场之路寻梦的你，面对就业压力的挑战，是准备做青蛙还是做蜥蜴，请慎重选择。
第23课 办公室礼仪二三事
办公室是一个处理公司业务的场所，办公室的礼仪不仅是对同事的尊重和对公司文化的认同，更重要的是每个人为人处事，礼貌待人的最直接表现。办公室人员不仅要有较强的政策观念和熟练的工作技能，还需要有一定的办公室修养。礼仪问题不仅仅是个人的道德问题，而且直接影响到办公室的形象和效率。
然而，尽管你小心翼翼地维护着办公室友谊，还是会有一些政治斗争和矛盾冲突出现。犯错了该不该道歉？要不要握手言合？即便是两个经历过严重冲突的人，为着工作有时也不得不压抑着心头的不爽。巧妙化解，设法解决问题，让同事彼此间的关系变得更明朗化。当然，必要的抗争也是职场制胜的奇招。
办公室是大家一起创事业、展才华的场所，始终要以团结向上、和睦共处为宗旨，如果办公室内整日充斥着肃杀之气，人们的目光总是充满了敌对或警惕，那团队之精神又从何处而来呢？其实，没有什么难以调和的矛盾，非要争个面红耳赤，办公室的不和谐局面，无非就是你多我少的鸣不平、你对我错又毫无意义的争论、家长里短的小道传播、有口无心伤了别人的自尊，等等一些看似鸡毛蒜皮却又不得不引起重视的“硬伤”。悉数起来，这些典型还真不少。
失态就是失礼：你拿“绝交”吓唬谁
小周是个急脾气，有点暴躁，所以在为人处事上常常有武断偏激的行为。朋友的表现稍有不满，他就大动肝火，甚至舞枪弄棒拉开阵势，要跟朋友“比武”。为此，朋友们都有点怕他，渐渐地都躲着他，来往也日渐稀少。朋友小郭了解他的脾气，也就不跟他“一般见识”，任由他“耍威风”，过后又会保持平静。这天，小郭来找小周商讨一个问题。由于两人的意见不一致，“武装冲突”即将爆发。小郭见小周的情绪有点不对劲儿，连忙说：“要不咱们再商量商量，实在不明白找个人来帮忙，你看怎么样？”小周一下子站起来，大吼：“就按我说的这么办！”“你的办法有道理，但是还是觉得欠妥，应该……”不容小郭商量，小周说：“你不听就走！我一个人来！以后你有问题别找我商量，我跟你没有共同语言！”小郭就这样被小周“赶”走了，很长时间他们都没有联系。小周每想起这件事时，就气愤地说：“小郭还是我的朋友吗？从上次走了以后到现在也不来，既然这样，那就一刀两断，彼此谁也不认识谁好了！”原本好久未登门的小郭想到自己很久没联系朋友了也是不应该的，于是决定找小周讲和，可是当他听说小周已经与自己“一刀两断”，竟一气之下真与小周“绝了交”。
像小周这样用偏激的做法对待朋友，能长久地维系友谊吗？一点小矛盾，就要誓不两立，一点小争吵，就彼此“谁也不认识谁”了，那接下来的交往还怎么进行呢？更尴尬的局面还有，当你和一位朋友说了“绝交”的话之后，还要与他（她）在同一个环境下生活、共事，彼此抬头不见低头见，你是把对方当做熟人还是陌生人看待呢？
比如，有一个人因在单位里与同事之间产生了一点摩擦，很不愉快。一怒之下，他就对那位同事说：“从今以后，我们之间一刀两断，彼此毫无瓜葛！”谁知这句话说完不到三个月，他的同事成了上司。而他因为讲了过重的话所以很尴尬，只好辞职另谋他就。
在交往中原则性强，灵活性差的人，在性格和情绪上往往比较偏激，而人只要一偏激就容易走极端。所以，他们做事常常不留余地，有时把话说得太满，与人相处爱争你强我弱；只当第一，不愿做第二，结果一下子把自己的路堵死了，几乎没有回旋的余地。
人与人之间的交往，还是不要走极端。相识容易相处难，而维系彼此长久的感情更难，无论是朋友之间、同事之间还是下属与上级之间。所以说，矛盾再大，意见再不和，也不至于动不动就拿感情“动武”。人际交往也是一种责任，随意地割断情感，不满意就“不相往来”，实在不是明智之举，更是不负责任的表现。
为了给别人留有余地，给自己留有退路，你可以这样说：对别人的请托可以答应接受，但不要“保证”，应代以“我尽量，我试试看”的字眼。上级交办的事当然要接受，但不要说“保证没问题”，应代以“应该没问题，我全力以赴”之类的字眼。这是为了万一自己做不到所留的后路，而这样说事实上也无损你的诚意，反而显出你的谨慎，别人会因此更信赖你，即便事没做好，也不会责怪你。
当与人闹矛盾时，不要口出恶言，更不要说出“誓不两立”之类的话。不管谁对谁错，最好是闭口不言，以便他日需要携手合作时还有“面子”！比如，对人不要太早下评断，像“这个人完蛋了”“这个人一辈子没出息”之类属于盖棺定论的话最好不要说。也不要一下子评断“这个人前途无量”或“这个人能力高强”，不少自以为是、直截了当的预测把自己推上绝境的例子也是屡见不鲜的。
少对人说绝话，多给人留余地，这样做其实并不是仅仅为对方考虑，对对方有益的，更是为自己考虑、对自己有益的。这对双方都有好处。
无视礼数：因为太“自我”被老板炒鱿鱼
小乔和小Ａ是同一天来到这家著名广告公司应聘美编的。单从两个人的作品上看，技术水平不相上下。小乔在思路方面略胜一筹，因为她在广州有过３年的工作经验，两个人一起参加试用，但最后只能留下一个。
小乔上班时间从来都是一身Ｔ恤短裤的打扮，光脚踩一双凉拖，也不顾电脑室的换鞋规定，屋里屋外就这一双鞋。不管是在工作台前画图，还是在电脑前操作，只要活干得顺手，一高兴起来准把鞋踢飞。刚开始，同事们还把她的鞋藏起来，和她开玩笑，后来发现她根本不在乎，光着脚也到处乱跑。相反小Ａ是第一次工作，多少有点拘谨，穿着也像她的为人一样——文静、雅致，带着少许灵气，她从来不通过怪发型、亮眼妆来标榜自己是搞艺术的，只是在小饰物上展示出不同于一般女孩的审美观点来，说话温温柔柔的，很可爱。
有一天中午，电脑室的空气中忽然飘出腥臭味道，弄得一班人互相用猜疑目光观察对方的脚，想弄清到底谁是“发源地”。后来，大家发现窗台下面有嗦嗦的响声，原来那里放着一个黑色塑料袋，有胆子大的打开来一看，居然是一大袋海鲜。众人的目光不约而同地集中在小乔身上，没想到她坦坦荡荡地说：“小题大做，原来你们是在找这个。嗨，这可怪不得我，这里的海鲜只能算是“海臭”，一点都不新鲜，简直比广州的差远了。”这时小Ａ端过来一盆水：乔姐，把海鲜放在水里吧，我帮你拿到走廊去，下班后你再装走。”小乔一边红着脸，一边把袋子拎走了。
结果呢，试用期才过了两个月，小乔背包走人，尽管她的方案比小Ａ做得要好，但是老板不想因为留下这样一个太不修边幅的人，而得罪一大批其他雇员。临走的时候，老板对小乔说：“你的才气和个性都不能成为你搅扰别人心情的原因，也许你更适合一个人在家里成立工作室，但要在大公司里与人相处，该修边幅还得修。”
像小乔那样因不拘小节，忽视了日常行为习惯对社交的影响，导致丢了工作，真是太不划算了。社交中残留不雅习惯，是塑造个人良好形象的一大败笔！因此，千万不要在日常行为习惯上让你的形象大打折扣，这是每一位初涉社交圈的年轻人应牢牢记住的。日常行为习惯，是一个人的天性、本质、修养的自觉流露，往往将人的言谈举止反映得更客观更全面。
社交场合要摒除一些不好的行为习惯，但并不是提倡处处都谨小慎微，缩手缩脚，婆婆妈妈。在交往时，言行举止往往与人的内心世界联系在一起，因此对于个人的言行举止，也必须注意。因为这些言行可能会使对方产生对你的好恶，从而在一定程度上影响交往的成败。我们总要时时反省、检视自己的举止言行，虽然只是一些小习惯，平时稍加注意才会让对方对你有好感。
不懂尊礼：爆料同事糗事的下场
某公司的几个女同事聚在一起吃午餐，聊着聊着，就开始发挥某方面的专长，批评起这个部门的主管不好，那个部门的主管看起来色迷迷的。连董事长的儿子、女婿也难逃一劫，一个一个被拿出来评头论足一番。几个女人七嘴八舌的，东一句西一句，越说越起劲。她们炮火隆隆，比起美伊战争有过之而无不及。
正当她们聊到精彩部分时，看到行政部门的小刘拿着便当走过来，就热情地叫他过来一起用餐。多了位听众，女人聊闲话的功力更是发挥到极致。一位陈小姐正在批评刚上任的男经理，她悻悻然地说：“哼！什么都不懂，还老是摆个臭架子，依我看，我们小刘都比他强多了。小刘！你说是不是啊？”小刘正低着头吃饭，无端端被卷入这场战局里，为了阻止这个话题继续，小刘忽然抬起头来，望望四周，神秘兮兮地说：“但是，我听经理说过他非常欣赏你，还想约你出去看电影，到底他约了没？约了没？”大家听了，原本一肚子的话顿时卡在喉咙里，众人眼光不约而同地集中在陈小姐泛红的脸上。这下子，陈小姐可成了八卦新闻的最佳女主角。
其实，新上任的经理，人才和品德都出类拔萃，暗恋他的人数不胜数，哪里会去喜欢一个成天在背地里说人是非，唯恐天下不乱的女人呢？这只不过是小刘为了耳根清净，虚晃的一招罢了。小刘的这招还真管用，接下来的时间里，大家都低着头默默无语，几个狐疑的目光轮流在陈小姐脸上打转。说人者人恒说之，陈小姐终于尝到被人在背后论长论短的滋味了。
在工作的空档说些无关痛痒的是非，可以有效地促进同事间的情谊，为平淡的工作增添一些色彩。但是这种行为一旦变成了不实的谣言，就是把自己的快乐建立在别人的痛苦之上了。如果你散播了不实的谣言，不管你再怎么强调你只是“听说”，不管你之后如何道歉补救，伤害已经造成。换成你是当事人，你做何感受？
生活中不免有许多“说闲话的人”，这些人的特征是到处闲扯，传播一些无聊的、特别是涉及他人的隐私的谎言，在背后对他人品头论足。虽说古人早有“谣言止于智者”的忠告，但智者毕竟很少，谣言总是会被传来传去。
爱在背后说别人的坏话，无中生有，制造“八卦”新闻，也许只当作玩笑，并无恶意，或者心直口快，但无论怎样都有意无意间对他人造成了伤害。要知道，语言伤害有时会超过人身伤害，因为语言上的伤害是伤了一个人的自尊心。一句侮辱性的语言完全可能毁掉深厚的友情，一句无心的评论很可能破坏了你与同事间的感情。
当你在背后说了一大堆有关别人缺陷的话，你的言语就像墙上的钉子一样，在别人的心中留下了永久的疤痕。这就好比用刀子刺进了别人的身体，然后再拔出来，无论你说多少次对不起，那疤痕都会永远存在。我们对人的心灵所造成的伤害，再多的弥补也无济于事，因此，当你的言语伤害别人的时候，不管怎样总要留下退一步的余地。反省一下自己，是否发现有过用不礼貌的言辞来评论别人的事？你要懂得，当你在用这样的语言评判别人的时候，自己也可能正被别人这样评判。
不要在背后议论别人能够做到，但无法控制别人的嘴巴。对于别人背地里怎样评价自己，应放开眼量和度量，不去追究。至于对诽谤的最好回答，就是无言的蔑视。
对别人在你面前说另一个人的坏话的行为，你应该端正态度，认真考虑这种事。因为说他人坏话的人，总是有着各种各样的原因，充分地分析讲话者的心理及原因，对做到端正自身大有益处。
当别人对你说第三者的坏话时，无论你是否明白其中的原因，你都必须保证做到一点，那就是“入耳封存”，同时还得充分了解对方，如果发现对方是无缘无故，只是天生有背后说第三者坏话的习惯，那么你就得注意，在以后的应酬中有意识地疏远他。
如果别人有什么缺点，你可以寻找适当的机会当面向他提出，或者容忍、视而不见。
无意失礼：只因玩笑太过火
三四个同事在办公室聊天，其中有一位张小姐提起她昨天配了一副眼镜，于是拿出来让大家看看她戴眼镜好看不好看。大家不愿扫她的兴都说不错。这件事使老吴想起一个笑话，他就立刻说出来：有一个老小姐走进皮鞋店，试穿了好几双鞋子，当鞋店老板蹲下来替她量脚的尺寸时，这位老小姐——我们要知道她是近视眼——看到店老板光秃的头，以为是她自己的膝盖露出来了，连忙用裙子将它盖住，立刻她听到一声闷叫声：“混蛋！”店老板叫道，“保险丝又断了！”接着是一片笑声，谁料事后竟从未见到张小姐戴过眼镜，而且碰到老吴也不再和他打一声招呼。