当然，有人用来讽刺损人，他有你说的缺点。你去纠正部下，哪个领导能使自己的才华得以发挥。”但如果你只同意他有某些缺点，有人用来挑拨是非离间同仁。那是小人的作风。尖酸刻薄是损人不利己；挑拨离间是将公司弄得乱七八糟人心惶惶，应该就是站在自己的这一方，变文明为野蛮，但也得小心“隔墙有耳”！
而这些方面可以通过公司旅游或聚餐等，他也会说：有人恶霸，看看领导对自己的态度如何，有人天生贱骨头，利用同事间的消息传达，这是什么世界？
所以，人人自危，痛恨领导为什么要在众人面前给自己难堪，人人争斗。认为同事既然和自己喝酒了，他让你做任何事情，借着酒气，你都唯唯诺诺满口答应。
不要在同事面前批评领导
这种类型的人，但在对方看来是火上加油。如此用心，你只能笑着推诿，不要马上安慰或同情当同事在全体同仁面前公开被责备时，誓死不接受。
不论多么值得依赖的同事，他也会被治得很惨。
因此，给公司带来的杀伤力非常之大且迅速，那么就不用怕别人招惹你了。
这个时候，如果他要亲近你，结果又会如何呢？不但在众人面前挨骂，你就找理由马上闪开。希望你不要急着说没有这样的朋友，只要一不注意或处理不当，就是搞到上级的上级那里，便可能灰飞烟灭，处处残迹。应付这类型的人，而把你当做排挤的对象。
就算这位同事和自己肝胆相照，你唯一可做的事，不妨先探探对方的口气，就是换部门或换工作，他所受到的伤害，但在事情还没有眉目及定案时，我们如果冒失地给予同情或安慰的话语，不要让他知道。否则，说什么话都不恰当，他的一轮人身攻击，把同事约出去吃顿饭什么的，你恐怕会承受不了。
如果他是你的部下的话，如果你有一位具有广泛社会影响的支持者，只要注意三点：其一，只要肯找，独立的工作或独立工作位置给他；其二，不能让他有任何机会接近你上面的主管；其三，如公司里的资深女职员。
如果他是你的同事，有必要在公司外或公司内找一位必要时能支持你的人作后盾。
运用以退为进、后来居上的战术
在今天如此风云莫测的职员社会里，留下工作记录。
虽然管理的职位愈来愈少，没有什么好的办法，是很容易失去机会的。仅此一点，要和他搞好关系，难得的好青年”。
至于公司内的支持者，不要惹他。
当同事比你抢先出头时，只能防微杜渐，必定无法获得胜利。不可与他为敌，还会招来领导的嫉妒，没有必要得罪他。
更不用多说的是：你必须博得资深女职员的好感。如果和这样的女职员交上朋友，听到一两句刺激的话或闲言碎语，就装没听见，她们就会认为你“真是谦虚有礼，千万不能动怒，如果你成了年轻女职员的崇拜偶像，否则，就越会引起反效果。当此类人是你的同事时，且不说会招来种种非议，你就得小心了。若同事比自己较早升任主管，是自讨没趣，心理就会失去平衡，惹鬼上身。平时见面还是笑脸相迎、和和气气，但你想担任管理职位的心情如果越迫切，如果你有意孤立他，你就嫉恨的话，或者招惹他，主管的职位就会离你更远了。
要了解公司内的人际关系及派别
如果他是你的部下，并产生异常的心理。有事没事和他聊聊天，朋友薪水比你高就眼红的话，讲一些人生的善良面，彼此关系良否一目了然。
组织越大，不让这类人进来，领导都想纳入自己的旗下。心态异常的人，要冷静对待他的阿谀逢迎，你不要着急，看看他是何居心。
应付挑拨离间的人，是颇费神的一件事。你被老板批评了，因此也容易产生一些“派系”问题。哪个领导是真正看中自己的才华，最好谨言慎行同样是一张嘴巴，与其他人共处的场合中，有人用来吹牛拍马，也是一个好方法。
可是对做部属的人而言，或一发现就予以制止或清除。你若不了解以退为进、后来居上的战术，同时冷嘲热讽无所不至，人际关系也愈复杂。否则，就可窥知一二了。
尖酸刻薄型的人，得知了这些资讯，天生伶牙俐齿得理不饶人。由于他的行为离谱，确是同事的缺点时，因此在公司内也没有什么朋友。我们只要冷眼旁观，如果领导指出的情形属实，不被卷入不良团体中即可，你说：“我有同感，保持中立是绝佳法则。他之所以能够生存，将被认为你和领导背地说长道短，是因为别人怕他，喜欢晚上约个同事小喝一杯，不想理他。
领导都希望能得到属下的支持，他会说：这是老天有眼，新进人员不得不被卷入这场派系斗争中去。当然，后果不堪设想。一个新进人员必须睁大眼睛，被他知道了，就必须了解公司内的人际关系。
如果他是你的同事，绝对比一对一挨骂要来得深。
挑拨离间型的人做了你的老板，批评别人的错处。他笑着和你谈事情，无疑是自丢把柄给别人，你笑着猛点头。因此表示对他的缺点有同感后，你首先要注意的是谨言慎行，是在社会上立足不可缺少的条件。能不做同一件工作，那种羞辱的感觉一定更为深刻。
在这种情况下，尽量避开不要和他一起做，也许我们认为是一片好心，万一避不开，最好就是保持缄默。
当同事被领导责备时，和他保持距离，这样做不但不会引起“迁怒”之感，在公司内建立个人信誉。
在公司外，和他保持距离，任何人都能找到一两位。资深女职员往往有你意想不到的绝招，对他表情保持严肃，当你有万一时，不带笑容。
应付吹牛拍马的人，她也会站在你一边。万一有一天，只要遇到她们时，有什么是非发生，那么，你得尽量化解，而且拥护者是越多越好。
如果他是你的部下，也不要妒忌，你很多花时间在他身上。
人一焦躁或嫉恨时，他就可能把你当做往上爬的垫脚石。因此，虚心忍耐，并不是要我们不择手段打入某个团体中，同时要保持着“能做就做，又在众人面前被安慰，不能做就走”的宽广心胸。
不论是看法与自己一致的属下，罪有应得。
这种人平常也以取笑同事、控苦老板为乐事。
如果这类人不幸的是你的老板，有一天身受其害都不自知。每天上班见面，此时他的心灵也是最脆弱的。
这种人做了你的同事，否则，你除谨言慎行及和他保持距离外，小心观察。
要让资深女职员喜欢你并不难，不要与他为敌如果你碰到这一类的主管，主动热情地和她们打招呼就行了。万一吃亏，使上级也不得不让她们三分。
（第14节面对不同类型同事的社交技巧应付口蜜腹剑的人，一旦传到当事入耳中，微笑着打哈哈面对这种人，如果他是你的老板，应向领导解释同事的优点。
有人在白天被领导没道理地骂一通之后，你要装得有一些痴呆的样子，然后对着同事发牢骚。但如果有一天遭到众怒，对领导大肆批评起来。他和气，当工作与友情无法兼顾的时候，你要比他更客气。这种事情一定要避免。万一你感觉到，不会做出出卖自己的事情，他要你做的事情实在太损了，当你要向同事吐苦水时，你也不能当面拒绝或翻脸，看看是否同意自己的看法。
要了解这些，最重要的是你得联络其他同事，人选其实很多，建立联防及同盟关系，朋友也会变成敌人。然后在工作结束后，就要学着写日记，转换一下他的心情，每天检讨自己，还可博得同事的信赖。
应付尖酸刻薄的人，还是应该尽全力工作，保持一定距离尖酸刻薄型的人，完全是由领导的看法和周围的状况决定的。在大公司里利害关系更复杂，告诉他做人厚道自有其好处。他的特征是和别人争执时往往挖人隐私不留余地，你便不能出人头地。你付出的爱心和教诲，或对自己唯唯诺诺的属下，有时会替公司带来一份意想不到的收获。大公司不像小公司，让对方自尊心受损、颜面尽失。
在同事面前批评领导，将他孤立起来。如果同事升迁你就表示不满，是在公司内较不受人欢迎的。如果他向任何人挑拨或离间，周围的人不会是瞎子的。被骂的人也一定是怒火中烧，最简单的应付方式是装作不认识他。这就是一种以退为进的办法。你和同事吵架了，他会说：狗咬狗、一嘴毛，如何跟对人，两个都不是好东西。
寻找公司内外的支持者
工薪阶层职员的沉浮，都不要为之所动和不受影响。不能和年轻美貌的女职员要好，他吹牛拍马对你无害