一个成功的老实人是一个善于自我反省与自我分析的人。所以，你不妨在一天工作结束时，花些时间审视一下在一天中发生的事情——到什么地方去了，遇见了什么人，做了什么，说了什么等等。沉思一下做了什么，没有做什么，希望再做什么和希望不做什么。一定要尽可能生动而形象地记住那些相关的事件，记住颜色，记住情景，记住声音，记住交谈内容，记住经历。
如果你觉得自己潜力很大，本来可以干出更大的事业，那就要想想自己的问题了。
不过要提醒一点：不断追求进步、突破局限是对的，但也不能盲目往前冲，否则会连眼前的成就都守不住，那就得不偿失了。
杰克·韦尔奇认为：“员工的成功需要一系列的奋斗，需要克服一个又一个困难，而不是一蹴而就，但是拒绝自满可以创造奇迹。”
只要我们能够时常进行自我检讨，而不是一遇到麻烦就找借口推卸责任，就能培养起正确的工作态度，逐渐成长为公司里最优秀的员工。
人无完人，总有个性上的缺陷、智慧上的不足。唯有反省，才不致迷失，才不会做错事。要想快速成长，就应该把反省当成每天的功课。
5. 老实人耻于言利：是你的就要积极争取
几千年以来，中国人一直信奉“中庸平和”、“温良恭俭让”的处世哲学，前辈也一直这样教导我们。过去我们奉行它、遵循它，从中获益匪浅，自我感觉也很好。可是，现在时代不同了，社会生活日新月异，人际关系日趋复杂，生存竞争异常激烈，要想在社会生活中占有一席之地，就得敢争敢抢，敢说敢干（当然，这种“争”和“抢”必须在遵守国家法令法规的前提下，按照公平的游戏规则进行）。如果不与时俱进，不懂得如何展现自己，一味忍让，逆来顺受，那么你不但什么也得不到，而且还可能吃许多“闷亏”！
小白应聘面试时错误地透露了她当时的薪水，结果公司给她开出的薪水跟客户经理的一样，实际上就是她以前的头衔、以前的薪水。作为回应，小白准备了一番论据，说明她为什么值更多的钱。例如，在以往工作中同许多大客户建立的关系对公司会有价值，因为她会带来新的客户。这样她的“价值”就不仅仅是她的专业技能，还有她的关系资源。她用很多理由证明，为什么应该把她聘用为高级客户经理，应该有更高的薪金。可惜，他们不买她的账，只把她的基本工资和签约奖金稍稍提高了一点。
小白不愿意放弃在这个公司的工作机会，虽然知道应该给她更高的职位，但她还是接受了这份工作。几个月之后，她的老板告诉她：“祝贺你，你被提升为高级客户经理了。”小白问什么时候给她涨工资，老板说提职就是对她的认可。小白谢绝了，说她愿意继续保持原来的头衔，除非她的薪水与新责任相匹配。两周之后，新工资来了，新的头衔也来了。
那次经历之后，小白一直坚持一个原则：要是报酬不改变，她不会接受更大的工作责任。相反，要是经理们跟她谈话要她担任新的职务，她会这样说：“好呀，我很有兴趣，不过想谈谈我的各项补偿措施。我想这份新工作相当于主管级别，那我的薪水和股份会有什么变化？”她的话表达了对晋升的接受，还有她的自信，自信自己应该得到更多的报酬，也能够得到更多的报酬。她常常会接着说：“您跟人力资源部咨询一下，问问这样的职位薪水最高能涨到多少？”小白不记得有哪一次她这样问而没有得到回复。
在沿海的某家船厂，职工卜明利用自学的企业管理理论为企业建立了一整套产、供、销管理流程，并且用自学的计算机编程技术编制了一套信息管理软件，规范了企业管理流程。这套可抵“十万雄兵”的信息管理软件在不断完善中支撑了企业十年之久。它的重要程度可以这样说：如果没有了它，直接的后果就是船厂运营瘫痪。
可卜明是个老实人，他的本职工作是生产管理，这套软件是他利用业余时间，用自己家里的电脑编成的。十年里他没有跟企业要过什么，企业也没有额外地补偿过他什么。
2008年初，大概是他的领导有点过意不去，帮他在总厂申请科学技术进步奖，结果只得了一个QC小组成果级的四等奖！更可笑的是，总厂竟然用了非常正式的书面方式通知他，他编的这套计算机信息管理软件属于“职务发明创造”，软件所有权属于工厂，而非他个人！
前面说过，卜明的本职工作是生产管理，他不过是利用自己的业余爱好（计算机编程）编了这个信息管理软件。卜明却仅仅因为没有争取、没有维护自己的正当权益，无偿地提供给企业使用，结果就成了“职务发明”了，软件所有权莫名其妙地属于了工厂。
◎ 不争不抢吃闷亏
《红楼梦》的大观园中，有一个老实懦弱的小姐，她就是贾迎春。
迎春平日不善言辞，不喜欢出风头，时时处处与人为善。让人又气又好笑的是，她的乳母偷了她的首饰去赌钱，她都不敢追问。事发后，乳母的儿子玉柱儿的媳妇还要欺负她。丫鬟为她抱不平，争吵起来，她劝阻不住，便“自拿了一本《太上感应篇》来看”。
在抄检大观园时，她的丫头司琪出事，要被赶走，求她说情，她也不敢去。
迎春的忍气吞声最终发挥到极致，便是被父亲随便嫁给了禽兽般的孙绍祖，她也听之任之，结果“金闺花柳质，一载赴黄粱”。
从贾迎春身上，可以看出老实人胆小怕事、忍气吞声、息事宁人的特征。很多老实人在个人受到不公正的待遇时，宁愿自己付出代价也不敢讨还公道，更不用说替社会伸张正义和主持公道了。
老实人有任劳任怨、不斤斤计较的一面，但也有忍气吞声、逆来顺受的一面。刁钻之徒之所以屡屡欺负老实人，正是老实人忍气吞声、逆来顺受导致的后果。
在我们的工作和生活中，经常看见有这样的老实人：本本分分，规规矩矩，在工作中任劳任怨，在生活中严谨自好，各方面都达到了社会规范的基本要求，在领导眼里也是很听话的人，在群众中的形象也是公认的好。然而，就是这样的人却总是吃亏。这种现象看似不正常，但却很普遍地发生在我们身边，久而久之，反倒成为正常现象。为什么老实人总是吃亏？这与其羞于争取自己分内利益的行为有着直接的关系。
面对属于自己的正当权益，老实人不敢争取，间接地源于其观念上的束缚。
老实人误以为不争不斗是获得利益的最好方式，最安全、最可靠，也最合理。这在计划经济下可能是对的，因为那时即使争斗也没有效果，只能适得其反。但是在以自由竞争为主要特征的市场经济条件下就大不相同了，不敢争取、不去争取就不会有机会送上门来，更不会有免费的午餐供你享用。
有些老实人不敢争，直接的原因就是害怕承担后果。他们囿于“枪打出头鸟”、“出头椽子先遭烂”的观念，“怕”字当头，害怕受到伤害，害怕承担责任，做什么事都瞻前顾后，畏首畏尾，不敢争不敢抢，不知道维护自己的正当利益，一味忍让，逆来顺受，始终处于一种躲避退让、被动挨打的地位，眼睁睁地看着属于自己的正当权益被一点点地侵害，而自己只有吃“哑巴亏”的份。这就在客观上为不良用心者创造了条件，容易助长他们的嚣张气焰，往往招致他们得寸进尺、肆无忌惮的攻击。
老实人有着错误的利益观，他们极端重视道德和规则，认为自己争取利益这件事本身不符合以道德为核心的道德标准。而对道德标准的遵从，老实人想当然地认为，只要遵守原则，就会自然而然地得到想要的结果，争夺、斗争是对原则的一种违背，因而是不道德也是不可取的。老实人总是以不争为高尚，以争取为可耻。认为只要自己做了工作，有了成绩，群体（包括组织和领导）自然就会安排自己的利益，因此没有必要去争。
老实人还总有一种认识上的误区，认为“争”便是不道德，因为道德的行为是讲究无私奉献，只讲付出、不求索取。但事实上，争取自己的分内利益是一个与道德无关的问题，按劳分配、等价交换是天经地义的公理。而老实人看不到这一点，他们以道德感来评判一切事物，并以此决定自己的行为取向，因此，在他们眼里，争取利益就变成了一件不具道德优势的事。
还有些老实人，也认识到了应该争取一下自己的正当利益，但苦于无计可施。因为在争利的过程中，为了在竞争中获胜，势必要运用一些超出群体规范的技巧和手段，而这一点恰是老实人最不能接受的。于是，在某种程度上，老实人把争利的过程与小人行为等同起来，这样，争取自己的份内利益，就不仅是不必要、不具道德优势的举动，而且更成为可耻、可恨的事。
老实人不争不抢，也就不善于表现自己，自己的优点和能力就常常不为人所知，给人的印象很平常，既引不起领导和上司的注意，也不会受到同事的欢迎。在一个群体或团队里有他不多，缺他不少，处于可有可无的境地，提拔重用肯定与他无缘，加薪晋级也可能没有他的份，他不得不吃“生存空间”的“闷亏”。
老实人不敢主动参与竞争，不愿意也不可能加入任何利益团体，缺乏给别人带来实惠的能力，而给别人带不来好处的人，在整个人际关系的链条中就会出现缺失，直接的后果就是办事不畅，路子不顺，吃人际关系的“闷亏”。