生活中等待是难免的，比如等公交车、等待召见、等待客户等。在等待过程中，你可以从公文包或文件中取出信函、报道、期刊或文摘等进行阅读。
4.应对意外的拜访
当遇到意外的来访者，可向他人道歉，说明自己的工作日程安排得很满，如有什么不便公开讲的事情，可以另约时间，或将约见时间选在低效率阶段。可用一些措辞结束电话聊天。如果不接那些频繁的电话，你可以节省更多的时问。
5.准备好再打电话
为了避免因为项目多，在电话里哕嗦或遗漏，可以简单地写下来，按照记录顺序，依次解决，这样可以最大限度地减少麻烦。
6.立即动手
如果你想做某件事，就应该立即行动着手去做。很快你就会从做事情的高效率中，充分享受到成就感，并且节省了时间。
7.忙里偷闲
将每都发挥到最大的效率，并不就意味着要将自己搞得十分紧张。如果打破常规安排时间会使你的工作速度更快，取得的效率更高。如果增强锻炼会使你头脑清晰、身体健康。周期性地娱乐几分钟以及做深呼吸，既能让你情绪高昂，也能使你心静如水。你最好每周都休假一整天。如果你能有效地支配时间，你将事半功倍。
8.避开高峰期
在日常生活中，要尽可能地避开高峰期，如排长队购物、交通拥挤或节假日出游等，避免时间的浪费。
9.懂得放弃
一个完美主义者和一个办事拖拉的人浪费的时间是一样的。虽然有时候不可能把工作干得完美无缺，但只要已经在一个确定的期限里，完成了所能做到的最好的工作，就是一个完美的结局。应该懂得什么时候有必要为十全十美而奋斗，什么时候需要放弃，才是足够的好。
10.利用技术
在计算机上而不是在笔记本上保存你的工作记录。当你需要某些信息时，从计算机上搜寻要比在笔记本中翻找节省时间。
11.考虑机会成本
对任何事都需要计算它的机会成本。例如，你是愿意排队等候1小时乘1元钱的公交车，还是花6元钱乘计程车上班。假若你能在1小时内创造出比5元钱更多财富的话，你就应该考虑等候所花时间的机会成本了。
在工作中或生活中，如果能够巧妙地利用时间战术，你离事业成功的高峰不远了。
要想上司注意你，除了努力工作外还要努力寻找机会
王斌在一家公司工作已经有好几年了，他自我感觉工作干得还不错，但就是得不到重用。最近，一位工作时间和工作能力都不如他的同事得到了提拔，使他心里很不平衡。于是他想了一招：申请跳槽，想以此来引起上司的重视，以提高待遇和地位。他满以为上司会舍不得放他走，希望上司为防止“人才流失”而挽留重用他。谁知上司一下子就同意了他的辞职申请，弄得他进退两难。
作为每一个员工，谁都想引起上司的注意，这就需要员工方法得当，如果一出差错，不但引不起上司的重视，还有被踢出职场的下场。
怎样才能引起上司的注意
那么，怎样才能引起上司的注意呢？
1.让上司知道你的存在
这是你与上司相处的第一步。生命是短暂的，你不应该等待，而应该主动寻找机会，抓住与上司接触的机会，表现你自己，让上司对你产生深刻的印象。其实早在求职应试时，你就已经和上司相识了。上司在决定用人的时候，也许会亲自过问，如果你有一份独特的求职简历及精炼的求职演说，你就会令上司眼前一亮。不要小看求职信，它可是一门学问。一封格式错误、字迹潦草、漏洞百出的求职信，会令上司不屑一顾。合格的求职信应该是语言精炼，目的明确，字迹端正。当你描述所就读的大学及所学课程情况时，必须写清你是什么学历，毕业或肄业，要写明你会考的成绩及在校主修科目的成绩。这时上司会有目的地选择你所适合的职位。
当你在信中叙述自己的工作经验时，不必文采飞扬，如果你确有成绩，就要出示这些成绩的具体资料或证书、证明，这样上司会对你另眼相看。但是要避免过分谦虚、夸大事实。如果你不是一位刚踏出校门的学生，而是从另一家公司跳槽过来的，那么带一份业务送给你未来的上司是最好的礼物。
2.掌握自我推荐的技巧
在今天，自我推销已成为一种时尚。自己的命运，必须A己去开拓。自我推销绝对不是鲁莽，而应该是有技巧的。一位自诩为有伯乐眼光的上司是不喜欢经人引荐和提醒的，他喜欢A己物色良才。对这种上司，应适当表现出含蓄，对上司的重托或提拔应表现出感激之情，这是对上司尊严表示尊重的表现。
怎样才能做到适当的展示潜力呢？
要善于解决问题。在处理与同事之间关系时，要采取和气的态度，当同事都喜欢找你商量事情时，上司必定知道你才能不俗。
不断学习业务知识，掌握科技新动态，这样才不会被公司淘汰。
向上司证明你有良好的独立处理工作的能力，不要为了贪功去独揽一切，这样反而会弄巧成拙。
在业余时间搜集同行的资料交给上司，也是向上司展示能力的一种好的方法。
在工作中还应注意：
如果你对一件事从不同的角度看，经过分析和理解，能够得出独特的见解，必定会令上司信服。
和客户建立良好的人际关系。当客户向上司赞赏你时，上司一定会注意你的。要对自己有信心。在与上司谈话时，不要紧张，要保持镇定，对自己充满必胜的信心。
要让上司知道你对工作很有办法。如主动代替放假的同事，但必须在做好分内工作的同时，否则会给上司急功近利的坏印象。
始终让自己处于最佳的精神状态，是一种最有力的推销自我的方法，只有懂得自我推销，才能得到上司的青睐。
3.抓住机会，表现自己
假如你与上司有非常短暂的见面时间，消极的人往往会对这样的机会视而不见，使机会擦肩而过。而积极主动的人，则能利用这稍纵即逝的机会表现自己，以引起上司的注意。用简明的语言和简洁的行为与上司进行某种形式的短暂交流，是遇到这种情况时应注意的。
在工作之外的场合，如酒吧、音乐会等场合，你很可能会遇上自己的上司。这时你要看情况行事，先是轻松的问候，然后当他需要交流时，你不妨迎合上司的观点，以达到和上司兴趣相投的目的，这是最好不过了。
你可能没有太多的机会与上司单独相处，但走廊中、楼梯上、电梯之中，这种机会常常会有的，你应该在这一、二分钟的时间内最大限度地利用机会，用最简单的词汇向他问好，并表现出修养、大方与自信。美国《生活》杂志的总裁戈登克罗斯比是一位管理学教师，他说过“这是当你在电梯里，同上级在一起的一分钟内，所表达的包罗万象并能促成行动的一系列的思想和事实”，并且把他的“电梯语言”称之为艺术。
4.向上司汇报的方法
如果上司是在无可奈何的情况下，会见不得不接待的客人，这时上司最希望的是有人来打扰，趁机得以解脱。如果接待的是一位非常重要的客人，上司就会对进来打扰的人表示不满。因此，要视具体的情况来决定，采用什么方式来通报事务。
当上司正在接待来访的客人时，如果遇到有电话找上司时，一般情况下，应轻轻地走过去，向客人示意，表示歉意，然后走到上司的身旁，俯下身小声地传达，绝对避免在远处大声地叫喊，这会引起客人的反感，被视为不受尊莺。
如果有重要的事情需要上司解决，而上司正在接待客人，这种情况下，首先应判断事情轻重缓急的程度酌情处理。如果是需要急办的事情，可把事务写在纸条上，递给上司过目。如果事务不太急，就可把纸条对折，放在上司的桌子上。如果遇到无法判断怎样处理的事务，可先找其他的上司咨询，或去找有经验的老同志商量。总之，不论是何种情况下，都应及时把情况向上司汇报，以不影响公司的利益为原则。
想升职务必小心行事
想升职务必小心行事粗心大意会累死不讨好
杨宁毕业后没多久，就幸运地应聘到一所知名的职业学校做办公室的文职人员，主要负责起草文件、对外宣传等工作。同一办公室里还有其他三位同事。校长在场时，大家都表现得工作很投入的样子。校长不在时，同事们就精神放松下来，在微机上玩玩游戏，侃侃奇闻轶事等。杨宁因为初来乍到，很有自知之明，没有随大流，而是一有空闲，就想一想领导交办的事情有没有未办妥的，自己还欠缺哪方面的知识，然后抓紧时间进行充电。
杨宁先从了解学校各科室的职能做起，对照学校的远景规划和年度工作目标，了解熟悉学校每项工作的进展情况，并对今后的工作作出前瞻性的预测和判断，以此提高自身的素养。在遇到较融洽的机会时，杨宁就把自己成熟的想法向领导作出适当的汇报。有时，虽然言语不多，但句句实在，又有自己的独立思考，让领导感觉出杨宁是个默默奉献、踏实认真、肯干的人。
与领导一块出差或工作时，杨宁则处处做个有心人。例如，有一次，杨宁与校长坐车去见一位与学校联合办学的公司总经理，签一个重要的合同。当他们签合同时，外面下起了小雨，杨宁从司机那得知车上没有备雨伞，便立即掏出钱给司机让他赶快到附近的商店买一把尺寸大些的雨伞。当校长签完合同与合作方总经理从宾馆里走出来时，雨下得正急，杨宁赶紧跑上前去，将伞递给校长，校长从容地为对方的总经理撑伞，送他上车。这件事后，校长对杨宁的办事能力颇有点刮目相看。平日里与同事相处，杨宁更是以真诚待人，获得了不错的人缘。
杨宁在学校干了四年，第一年做的是普通职员，第二年升任办公室副主任，第三年由副主任转为正主任，第四年出任校长助理。由于学校实行的是岗位工资，杨宁也由当初的每月几百元，升至现在的月收入两千多元。
在这个竞争激烈的社会，无论是什么职位若想立足并求得发展，你务必注意以下几点：
1.维护上司的利益
上司的利益是非常广泛的，它包括很多方面的内容。作为企业的员工要能够帮助上司解决企业所面临的各种问题，解决企业的困难。如果这一方面你做不到，那么就会被上司视为酒囊饭袋之徒。
上司是公司里的掌舵人，他对本公司员工的表现和态度是非常敏感的。为了达到升职加薪的目的，你就要使自己的一切行为都要符合上司的利益，这是尤其重要的。如果你在某一行为上损害了上司的利益，哪怕一次无意的损害，都会使上司感到厌恶，他绝对不会对你有好感，从而失去升职和加薪的机会。
2.任何时候都不能损害上司的利益
如果你在上司面前，对薪酬的数目多少过于在意，这会使上司认为你是为了金钱而工作，而没有了对事业的追求，缺乏工作热情。但是，如果你在上司面前表现出一副“对金钱无所谓”的态度，这也会使上司感到你是一个难以驾驭的人，从而失去了对你的信任。那么，究竟应该对薪金持什么样的态度呢？
第一，如果上司在某日提出要给你加薪时，这就说明你在公司是个有才干和地位的人，上司非常器重你。千万不要直截了当地和上司讨论加薪的幅度问题。
第二，不要加入任何小组、个人或机构发起的争取某种利益的签名活动，除非这项活动是由上司亲自发起的，并且是对大家有益的。在遇到对公司的意见或对加薪幅度不满的书面建议时，尽量回避，低调处理。
第三，在日常生活中，不妨偶尔吃几天便当，让人感到你经济上的拮据。但不能强调自己的经济状况，有要求上司加薪的嫌疑。
第四，如果你有幸遇到一位人情味十足的上司，你可以为自己争取更多的加薪机会，不过你一定要对上司了如指掌，否则的话，不要轻举妄动。
3.远离上司的“秘密”
有许多人为得知上司的“秘密”，而四处打探，认为如果知道上司的一些小秘密，则可以和上司拉上关系。孰不知，有些“秘密”可能成为你永远不能升职的原因。既然是“秘密”，当然知道的人越少越好，别探问上司的隐私。上司面对工作会感到心情压抑，家庭生活也会产生这样那样的矛盾。如果你毫不客气地探问其隐私，甚至为其出谋划策，那就大错特错了。即使上司在最脆弱的时候，也只需要适度的关心，开解郁闷的心情。要明白，真正关心上司，出发点应是爱戴而不是利用。一旦上司知道你了解了他的秘密，必定对你有所防范，甚至会将你调到远离总部的地方。如果你不小心撞到了上司的秘密，装蒜是惟一的明哲保身的办法。
4.表现自己要适度
适当的推销自己是非常必要的，但绝不能过头。因此千万不能在上司面前自恃才高八斗，显得神通广大，无所不能，无所不会，这样不仅不能使上司惊叹和赞赏，还会使上司对你失去安全感，在心理上给上司造成压力，使他对你有所防备。
因为上司都有自己的三防策略。一防你吃里扒外，自恃太高，太过醒目而容易被其他公司利诱，做出损害公司利益的事情。二防你在公司有太大的影响力。对其他员工会起到煽动作用，动摇他的领导地位。三防你油头滑脑，练精学懒，当公司的权力掌握到你手里后，不思进取，无所建树。
5.保持谦和，忠于上司
上司在工作和生活中，有一个属于自己的圈子，而这个圈子里的人，会被他认为都是自己人，也就是效忠他的人。如果进入这个圈子，就要时刻保持对上司应有的效忠程度。凡事你都要让上司出风头，把他推到前台亮相，使他成为媒体注意的焦点和风云人物。当上司称赞某一个员工在公司的作用时，会用“公司里没有此人不行”的语言，实际上在上司的眼里，这位员工仍是他的雇员。有些人并不明白这一道理。被上司一套，即刻飘飘然起来，连上司的尊严也不顾了。甚至放浪形骸，得罪其他同事。
必须懂得用毕恭毕敬的态度对待上司，在上司面前，一定要保持谦和，这是你平步青云的阶梯。
6.博得上司的赏识和好感
员工如果得到上司的赏识和好感，那就等于该员工有了升职的基本条件。尽管许多上司都喜欢下级讨好奉承，但他们更喜欢那种脚踏实地、埋头苦干的人。如果你把上司安排的每一件事都办得妥当，然后再说几句上司爱听的话，比起那些只说不做的人来，上司一定会对你另眼相看。记住，如果你总是迎着上司的目光，从不躲躲闪闪；坦率与之交换看法，不隐瞒不夸大；从不议论其隐私，并尽己所能努力工作，争取成为其最佳的部下，那么，你的上司便没有什么道理不喜欢、不赏识你了。