第四十九章 纪律至高无上：严守纪律的习惯
一个讲协作，富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，一个在职场中创造佳绩的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说，纪律永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础，永远是取得骄人业绩的关键。对个人而言，没有纪律，就没有业绩可谈；对企业而言，没有纪律，便没有了一切。
巴顿将军在他的战争回忆录《我所知道的战争》中，曾提到这样一个细节：
“我要提拔人时，常常把所有的候选人排到一起，给他们提一个我想要他们解决的问题。我说：‘伙计们，我要在仓库后面挖一条战壕，8英尺长，3英尺宽，6英尺深。’我就告诉他们那么多。那是一个有窗户或有大节孔的仓库。候选人正在检查工具时，我走进仓库，通过窗户或节孔观察他们。我看到伙计们把锹和镐都放到仓库后面的地上，他们休息几分钟后，开始议论我为什么要他们挖这么浅的战壕。他们有的说6英寸深还不够当火炮掩体。其他人争论说，这样的战壕太热或太冷。如果伙计们是军官，他们会抱怨他们不该干挖战壕这么普通的体力劳动。最后，有个伙计对别人下命令：‘让我们把战壕挖好后离开这里吧。要知道军令如山，这是我们这个战争时代铁一样的纪律，遵守纪律、执行命令就可以了，至于那个老家伙想用战壕干什么都没关系。’最后，那个伙计得到了提拔。我必须挑选在纪律面前严格要求自我，又不找任何借口去完成任务的人。只有如此，执行力才能得到保证。”
巴顿可以说是美国历史上个性最强的四星上将，他在纪律问题上，对上司的服从上，态度毫不含糊。他深知，军队的纪律比什么都重要，服从是军人职业的客观要求。
在这个竞争激烈的年代，员工的纪律观念十分重要。员工若没有服从纪律的习惯，就会像一盘散沙一样自由行事，这样的企业就很难发展。只有员工们团结一致，高质量地完成企业的任务，为共同目标而奋斗，企业才能基业常青。
一个人如果尊重自己的职业，就会自觉遵守纪律，也就会成为兢兢业业的人。一个有着强烈纪律意识的员工，他对工作的理解也是深刻的，完成工作更是积极主动的，能保证效率和质量，因此他能在工作中取得好业绩。
一个优秀的公司，必定有着出色的团队，它富有战斗力、团结协作精神和进取心。在这种团队中必定有纪律观念很强的员工，他们一定是积极主动、忠诚敬业的员工。优秀的员工一定是具有遵守纪律的习惯的员工，他们知道纪律比什么都重要，它是职业的客观需要，是每个人保持工作动力的重要因素，是最大限度发挥潜力的基本保障。对纪律性的正确认识和执行观念，是取得好业绩的重要因素之一。
那么，没纪律意识的表现主要有哪些呢？
第一，违背规章，投机取巧。
在一些公司经常出现这样的情况：员工经常牢骚满腹，抱怨老板的苛刻和公司制度的严格，而不愿兢兢业业、尽心尽力地工作，一会儿工夫就要偷懒或投机取巧，没人监督时几乎不工作。
一般人都有正常的能力和智力，但很多人为什么没有获得成功呢?很大一部分原因就是他们习惯于违背规章、投机取巧，并且不愿意付出与成功相对应的努力。他们渴望到达顶峰，却又不愿走艰难的道路；他们渴求胜利，却又不愿为胜利作任何一点牺牲。投机取巧和无所事事都会令人退步，只有努力而勤奋踏实地工作，才能带给人真正的幸福和快乐，并为个人的职业发展打下良好的基础。一个想要获得空间自由的人，是必须以严格遵守纪律为前提的。
第二，无视纪律，做事轻率。
许多人之所以失败，是因为他们粗心大意、莽撞轻率。许多员工做事不求最好，只求差不多，没有把纪律放在心上，也不严格要求自己。这种懒散、马虎的做事风格很容易转化为习惯，人一旦差成这种坏习惯，就会变得不诚实，这对执行力、执行结果都是一种极大的伤害。
现代社会，公司如果没有核心竞争力，就会逐渐走向衰落，而不具备核心能力的人，同样不会有太好的职业发展。
第三，疏忽职守，好高骛远。
曾经有人说过：“无知和好高骛远是年轻人最容易犯的两个错误，也常常是导致他们失败的原因。”许多人内心充满梦想与激情，可当他们面对平凡的生活和实际工作时，就会无计可施、无从下手。他们常常聚在一起，畅谈未来和梦想，好像博古通今才能非凡，可一旦面对具体问题和事情，一涉及自己平日里的实际工作，就茫然不知所措。
请记住：优秀员工是遵守纪律的员工，遵守纪律的习惯将令你的业绩不断提升。