问：如何才能让篓子里的螃蟹不往上爬？
答：放一堆螃蟹在里面啦！
问：傻子才会这么做呢！那不是全跑出来了么？
答：你才笨呢！只要有一只螃蟹想往上爬，其他螃蟹就会把它拉下来，最后没有一只能爬出去的，连盖子都不需要！
在团队合作中，经常会出现这样的情形：一个人能干好一件事，两个人则开始互相推诿，三个人就永无成事之日。经济学里，这种现象被称为“华盛顿合作定律”，就是我们常说的“三个和尚没水吃”。
为什么会出现这种情况呢？
原因很简单，因为人与人的合作并不是简单的数量相加，而会受到很多因素的干扰。比如，两个人之间只存在一种关系，三个人就会存在三种关系，四个人就会存在六种关系，关系种类是以几何级数增长的。一百个人的合力可能大于100，也可能小于1，因为人的合作不是静止的，它像不同方向的力量，互相推动时能事半功倍，相互抵触时则一事无成。
不管从社会属性，还是从生理属性上分析，人都存在自私的一面，也就决定了人在思想和行为上的趋利性。有利趋之，无利避之，这种趋利性自古有之。利益导向一直是存在于人的潜意识中的，团队合作时首先考虑的是对自身利益的取舍。
正是由于利益导向的存在，人与人的合作便有了更多经济市场的形式。正常融洽的人际关系，是以情感为纽带的。但在商业社会中，关系的发展更多地体现了一种交换。于是，要想获得别人的帮助，首先需要付出。只有“我为人人”，才会“人人为我”。
李艾不管在日常生活中还是在工作场所，都十分受人欢迎。她的一大秘诀就是：送礼！在父母子女间、领导下属间、亲朋好友间，无论是逢年过节，还是婚嫁丧娶，她都会给大家送去自己的小礼物，还在卡片上写下对他们的真心祝福。平时，她常会给朋友打电话，聊聊天、约出来吃饭之类的。她觉得通过这样的形式，能让周围的人感受到自己的关爱，也让自己收获到更多人的关爱。
礼物只是一种形式，它被赋予感情媒介的特殊功能。在你来我往间，感情变得真实而具体。
普通人在付出的同时，总会期待着能够很快得到回报，而在我们的历史长河中，有很多流芳百世的人物，他们付出的不仅仅是汗水和鲜血，甚至包括生命，却从未想过回报，因此被人敬仰，被历史铭记。
从经济学的角度看，这些甘于奉献的人，其投入所产生的效应或所获取的回报，无关个人，更多的是为别人带来了巨大的经济效益和社会效益，是一种超额利润。因此，他们才会成为英雄，才会成为人人景仰的楷模。
在现代人际交往中，当你想要获得别人的尊重和认可时，首先应考虑你为别人作出了什么，如果你真的付出了，并为别人带来了幸福和利益，那你肯定能获得别人的尊重。如果只强调别人为你的付出，而你又不想或不愿为别人做些什么，别人也理所当然不会为你付出。因此，人际关系的融洽需要双方或多方共同呵护，如果一味地关心自己，过分地以自我为中心，漠视他人的存在，就难有良好的人际关系。
所以，我们在工作过程中，为了让团队的效益最大化，要有“我为人人，人人为我”的奉献与合作精神。
《鲁滨孙漂流记》里的主人公鲁宾孙，不仅是一个成功的文学形象，同时也是许多西方经济学家笔下的常客。在笛福的笔下，鲁滨孙是一个成功的冒险家，然而在经济学家亚当?斯密和保罗?萨缪尔森的著作中，鲁滨孙却是一个自给自足的“笨蛋”。
经济学家们认为，团队成员间要学会合作、依赖与尊重。萨缪尔森在谈到市场经济下的成功者时，曾有过这样一番高论：离开其他人，他们什么也不是！这其实道出了市场经济发展的真谛：分工合作是经济发展的基础。
由于分工，才可能组织全社会的生产；由于合作，才给人类带来多样化的产品和服务。每个人都是社会的一员，我们都在为社会作贡献。离开其他人，我们就什么也不是。因为我们相互依赖，所以我们必须相互尊重。