甲：老同学，好久不见，你年薪多少？
乙：300万。
甲：那一个月有二三十万哦！
乙：是的，这是基本工资。
甲：不错嘛，做什么的？
乙：做梦的。
每个人都希望自己的薪水是芝麻开花节节高，但现实情况中却总是让很多人失望，很多人总埋怨自己的待遇如何不好，却不问问自己的市场价值在哪里。
随着职场竞争越来越激烈，诸如“你值多少钱”、“你到底几斤几两”之类的问题已经不再“伤人”，相反，这些问题越来越受大家重视。很多人都在问别人的同时也自我叩问：我到底值多少钱？这是个值得我们每个人深思的问题。在向老板提薪酬之前，先做一下自我价值衡量，比如说你在这个职位到底起了什么作用；你在这个公司里，对公司的发展有没有大的帮助。
小王是2008年的应届毕业生，毕业后进了一家公司，由最初的前台接待调到现在的销售部。由于刚毕业时对工资不高。
工作一年多了，小王工作能力大幅提高，工资还依然是1500，甚至连自己招聘的新员工的试用期工资都比他的高，老板也承诺过做得好会涨薪资，但是到现在也没有涨。
小王感觉很累，承受不了这样的压力。
要想得到晋升、获得高薪，就要弄清楚影响自己职场身价的竞争到底有哪些因素。你不妨将自己看做商品，才能实现最大化自身利益。只要善于分析自己在所处环境的优劣，就能“自抬身价”。这就是你的职场市场价值。
我们处于一个时时对比、事事对比的时代，要想出类拔萃，就必须经过别人对你的各种考量。当商品市场化、企业市场化，甚至婚姻也市场化时，人才同样不可避免地要被市场化。像同一件商品一样打造自己，建立核心竞争力、创造稀缺性，才能让你的市场价值越来越高。
小王苦恼的原因归根于自身市场价值不高，想要得到加薪，就要给老板足够的理由，换言之就是先让自己达到“货真价实”，再为自己争取更好的市场价值。关键于如何抬高自身身价，人力资源专家给出如下建议：
1．应该将自身品牌在市场上得到宣传。
2．展现自己的敬业精神。
3．注意自己的仪表形象，但不能只有美貌而无能。
4．尽量让自己“稀缺”。
5．让自己的能力实现与时俱进。