第四章4尊重每一个人的职业选择
自从李开复加盟Google后，不管是微软和各大媒体都在猜疑李开复会不会把自己在微软的亲信带到新公司。虽然微软是一个研究机构，Google是一个产品机构，但是两者存在一定的相通性。
面对媒体和业内人士的猜疑，李开复通过媒体公开声称：“我不会直接或者间接地从微软挖人。我尊重每一个人的职业选择。”李开复表示，自己对人才方面有自己的看法，他认为Google和微软都有类似的人才观。“在信息时代，一个很优秀的人的生产量会超过一个普通的人，所以我们要爱惜每一个人，给每个人很好的环境发挥他的潜力，这是我的理念，是微软的理念，是Google的理念，也是任何超级公司的理念。任何时候，我都是一个守规矩的人，我不会去打破行业的潜规则。”
其实，李开复在小时候就已经学会了用规则来约束自己的行为。某年夏季的一天，李开复的母亲准备带着家人到海边旅游。前一天晚上，母亲召集李开复的兄弟姊妹说：“明天到海边去玩，我们先定一些注意事项和分配工作的规则。”李开复的姐姐嘟着嘴说：“妈妈真讨厌，一天到晚定什么规则，连到海边玩也要来这一套。”母亲的家庭会议，在儿女们的反对声浪中狼狈地结束。
第二天早上，全家人到了海边，当时有不少人在冲浪。孩子们到车子里拿泳衣，想要下海畅游一番。姐姐翻遍了行李箱，找不到泳衣。她生气地对妈妈说：“你怎么忘了交代我们带泳衣出门呢?害我们不能尽兴地玩水。”悠闲地躺在沙滩上晒太阳的母亲慢条斯理地回答说：“我昨天的家庭会议，就是要提醒大家带必备的东西，是你们拒绝我规定注意事项，不喜欢我约束你们的。”
然后李开复只能陪着姐姐在沙滩上晒太阳了。从这件事情中李开复就知道：没有规则，难成方圆。渐渐的，他也知道了比赛因为有了规则的约束，胜负的判定才会显得公平；交通因为有了规则的约束，马路上人车才会各行其道；买卖因为有了规则的约束，交易双方才会合作愉快。做人也有规则，遵守做人的规则，才能更好地自律自制，才能实现对人生价值的追求。做事也要讲究规则，李开复郑重承诺，自己绝对不会从微软挖人，这不但是一个态度问题，还是一个人品问题。
守规矩是李开复做人的一种品质，如果不是他过硬的品质，他不会赢得那么多大学生的青睐。后来，他还表示请大家放心，微软亚洲研究院也是自己辛苦建立的，其从事的是基础研究，而Google中国研究院从事的是产品开发，二者之间不会有很大的人员流动，请大家不要相信谣传。李开复率真坦然的作风和讲原则的秉性赢得了大家的赞誉。