第二章3以人为本，科技为先
21世纪是一个知识爆炸的时代，在这样一个日新月异的时代里，企业要想获得长远的发展，就要依靠科技创新，而科技创新归根到底是人才的创新。因此，只有充分意识到科技人才的重要性，才能在改革创新的巨浪中把握好方向，乘风破万里浪。
在这方面，美的一直以来都是一个具有远见卓识的企业，何老总说：“美的每年都拿出4000万用于提高科技人员的福利待遇。科技人员不仅在薪酬和福利待遇方面享受政策倾斜，还可以享受到购买房产和汽车补助。美的之所以重奖科技人员，目的就是要树立‘尊重人才、尊重科技’的企业文化。”正如他所说的那样，美的集团一直大力倡导科技创新文化，并逐步在员工中树立起科技创新的发展观，以科技创新谋发展。
正是在这种政策的引导下，从2001到2005年，美的共申请专利1872项，获得专利授权1285项。2005年，美的新产品、专利产品对销售的贡献率达到65%以上，当年年底更是凭“家电产业创新系统工程建设”项目获得广东省科学技术特等奖的荣誉称号。
据我所知，美的不仅是让科技人员在薪资及福利方面享受政策倾斜，为促进高层次的科技创新和新产业开拓，公司还在单个科研项目的扶持额度上作出了很大的贡献，创造了单项科技项目扶持额度最高可达30万元的纪录。为了形成更为强大的科技创新体系，公司还要求经营单位必须设置技术副总经理岗位……这些举措，印证了美的在科技创新上的巨大努力，再一次表明了美的科技创新的决心。
我记得，从1996年开始，美的连续13年举办人才科技月活动，奖励金额从当初的87万元到2008年的1000万元，活动规模、得奖人数也逐年增加，奖励力度逐年增大，迄今为止，奖励总额达4600万元。
目前，美的具备了每天开发两个新产品、申请一项专利的自主创新能力。美的空调、电风扇和电饭煲等七大产品获得“中国名牌产品”称号。2006年，为了鼓励这些新项目的发明者，充分将科技人才的重视度提升到一个新的高度上来，美的对荣获“十大科技明星”等的技术人员进行了重金奖励，其中科技奖励基金颁出个人百万大奖。这一大奖的获得者是美的制冷首席研发工程师游斌博士。
这些年，美的还通过《关于推动科技力、产品力提升的相关配套政策》、《关于对科技人员实施住房和汽车补助的规定》、《科技发展促进基金》等一系列政策，强调通过考核激励、住房和交通福利倾斜等措施，鼓励自主创新，推动产业、产品升级换代。
“笑看今朝龙腾越，幸得旧时绸缪早。”美的对于科技人才的重视历史悠久。早在“十五”期间，美的就始终坚持按销售额的一定比例进行科技投入，共投入超过25亿元资金用于科技研发。这其中，很大一部分资金是用于奖励那些为科技创新作出杰出贡献的科研人员。
大胆的投入取得了辉煌的成果，美的平均每年向市场推出的新产品超过300项，新产品、新专利对企业的总体销售贡献率不断上升，这一切，都不断推动着企业自我更新、不断超越的步伐。
我认为，市场竞争固然激烈残酷，但归根结底还是人才的竞争，也就是说，当代企业，谁能拥有一批高学历、高素质、高能力的“三高人才”，谁能想方设法将这些人才收入囊中，并给予他们发挥自己才干的优良环境，谁就能在科技创新的今天引领时代潮流，进而在激烈的市场角逐中胜出。
何老总当然深谙这个道理。对于那些作出卓越贡献的科技人才，他向来都是十分慷慨的，在过去的13届科技活动月中，美的都会评选出一批科技项目和先进科技个人，加以重金奖励。
“以人为本，科技为先”已经成为美的未来核心竞争力的基础和前提，在竞争中为企业赢得了快速、稳健的发展机会。