每个人都有一种突出的才能，各有特色，不尽相同。无论你的特色是什么，你都不要把自己藏起来，你应该积极地把你的才能发掘出来并发挥得淋漓尽致。
事实上，面对激烈的竞争，你应该不断地超越平凡，追求卓越，你需要制定一个高于他人的标准。
星期六：多一点学习，少一点空虚
【本节导读】
21世纪是一个信息爆炸的时代，科技发展日新月异，如果你的知识不及时更新，它们就会像车子、房子，工厂里的机器设备那样迅速地折旧。也许你想利用周末去郊游，但激励的竞争，不得不让你主动地放弃，因为你一刻也不能停下学习的步伐。学习让你经验更丰富，思想也更充实。
【经典学习】
随着时代的变迁，一些法规、政策，甚至于习惯都在不断变化，比如过去的商业法规就是去发展需求，满足要求，现如今“发现需求，满足需求”已变得不那么时兴了。事物在迅速变化，随着人们生活水平的提高，人们的价值观念、期望值也在不断提高。新的商业法规变成了关注两方面内容：一是关注难题，二是关注产品和服务。
老板把目光盯向那些掌握新技能、能为公司提高竞争力的员工，你若不想落伍，就必须找出自身知识的缺陷，迎头赶上。
所以，你必须利用周末，不断加强学习，用新知识、新观念来充实自己的头脑。
学习并不是最终目的，将所学到的知识迅速转变为一种提高工作效率的能力，不断将之充实到各项创意当中去，才是我们追求的终极目标。
由掌握知识道不断发挥自己的才学使其变为本领，这是一个升华的过程。在这个升华的过程中，除了要有一个正确的思考方法以外，更重要的是我们始终把这一过程当作是一个提高自身竞争力的过程。
【情景演练】
米勒·佩利生活在一个工薪阶层的家庭中，因为兄弟姐妹比较多，他刚刚高中毕业，就不得不放弃上大学的机会，到一家百货公司去打工，每周只能赚3美元。但是，他不甘心就这样工作下去，于是他每天都在工作中不断学习，想办法充实自己，努力改变工作的境况。经过几个星期的观察后，他注意到主管每次总要认真检查那些进口商品的账单。由于那些账单用的都是法文和德文，他便开始在每天上班的过程中仔细研究那些账单，并努力学习法文和德文。
有一天，他看到主管十分疲惫和厌倦，就主动要求帮助主管检查。由于他干得非常出色，以后的账单就由他接手了。
过了两个月，他被叫到一间办公室里接受一个部门经理的面试。他感到困惑，因为自己目前的职位是部门中最低的，而且加入公司的时间也不长，于是他便问经理为何选自己当接班人，经理说：“我在这个行业里干了40年，根据我的观察，你是唯一一个每天都在要求自己进步，不断在工作中改变自己，以适应工作要求的人。从这个公司成立开始，我一直在从事外贸这项工作，也一直想物色一个像你这样的助手。因为这项工作所涉及的面太广，工作比较繁杂，需要的知识很庞杂，对工作的适应能力的要求也特别高。我们选择了你，认为你是一个十分合适的人选，我们相信这一选择没有错。”尽管米勒·佩利对这项业务一窍不通，但是，凭着对工作不断钻研、学习的精神，他的能力不断地提高。半年后，他已经完全胜任这项工作了。一年后，他接替了经理的工作，成了这个部门的经理。
可以说，正因为米勒·佩利不断学习，才成就了他脱颖而出的优势。
【巧手点金】
在职场上奋斗的人的学习有别于学校学生的学习，因为缺少充裕的时间和心无杂念的专注，以及专职的传授人员。所以积极主动地学习尤为重要。下面我们为大家提供几种适用于职场的学习方法，供大家参考：
1.在工作中学习
工作是任何职业人员的第一课堂，要想在当今竞争激烈的商业环境中胜出，就必须学习从工作中吸取经验，探寻智慧的启发，获取有助于提升效率的资讯。
通过在工作中不断学习，你可以避免因无知滋生出自满，进而损及你的职业生涯。不论是在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能稍有停歇，要把工作视为学习的殿堂。你的知识对于所服务的公司而言可能是很有价值的宝库，所以你要好好自我监督，别让自己的技能落在时代后头。
2．争取培训的机会
很多公司都有自己完备的员工培训体系，培训的投资一般由公司作为人力资源开发的成本开支。而且公司培训的内容与工作紧密相关，所以争取成为公司的培训对象是十分必要的，为此你要了解公司的培训计划，如周期、人员数量、时间的长短，还要了解公司的培训对象有什么条件，是注重资历还是潜力，是关注现在还是关注将来。如果你觉得自己完全符合条件，就应该主动向老板提出申请，表达渴望学习、积极进取的愿望。老板对于这样的员工是非常欢迎的，同时技能的增长也是你升迁的保障。
3．注意自修，补抢先机
在公司不能满足自己的培训要求时，也不要闲下来，可以自掏腰包接受“再教育”。当然首选应是与工作密切相关的科目，还可以考虑一些热门的项目或自己感兴趣的科目，这类培训更多意义上被当作一种“补品”，在以后的职场中会增加你的“分量”。
未来的职场竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争，一个人如果善于学习，他必能为自己赢得一个光明的前途。
【友情提示】
要学会怎样把知识变为能力，用知识丰富想象，不断推出新的创意，善于灵活运用所掌握的知识去参与竞争，在理想与现实之间架起一座成功的桥梁。
星期日：多一点计划，少一点盲目
【本节导读】
一个人做事缺乏计划，就等于计划着失败。有些人每天早上预定好一天的工作，然后照此实行。他们是有效地利用时间的人。而那些平时毫无计划，靠遇事现打主意过日子的人，只有‘混乱’二字。”一个人要提高自己做事的目的性，忙于要事，就要养成善于规划的好习惯。你可以利用星期日的时间，好好计划下周的工作，使你在未来的一周里从容地面对繁忙的工作。
【经典学习】
很多成功人士就指出：如果能把自己的工作任务清楚地写下来，便很好地进行了自我管理，就会使得工作条理化，因而使得个人的能力得到很大的提高。
在星期日制订工作计划，是提前做好准备的一种方法。
预先准备不是漫无目的地准备，而是冷静周密地制订发展或工作计划。然而现实中却有很多人觉得对付工作的最好办法就是埋头苦干。因此，他们很少花时间对所做的工作进行思考，也很少总结过去的成败和得失，更没有去考虑下一步的工作方向，思考下一步应该怎么做，而是一门心思地做手头的工作。他们生怕坐下来思考会耽误工作进度，耽误了眼前的利益。
其实，过于忙碌而不注重效率和懒惰一样，也是一种延误工期的行为。时间管理专家说，你用于计划的时间越长，你完成工作所需要的时间就越短。这就是准备的作用。
一个人要想高效地解决自己工作中的问题，在实施计划之前要好好地思考一下工作中存在的问题，找出问题的症结所在，比如什么样的方法是最好的、什么样的工作方式才是正确的。把这些解决问题的方法纳入计划中，以此作为工作的努力方向。
IBM公司的总裁托马斯·沃森在回顾自己的职业生涯时说，“我的助手有一个非常好的习惯，这也是我一直没有替换他的主要原因。他有一本形影不离的工作日记，每天早晨，他都会把前一天写好的工作计划再翻看一遍，而在一天的工作结束后，他要对这一天的工作进行总结，同时把下一天的计划再做出来。”这是一个多么好的习惯。同时，也是我们提高做事的目的性所必须养成的习惯。
【情景演练】
玛格丽特是一位靠自己艰苦奋斗取得成功的一位女老板。她是英国一家广告公司的董事长，她明白怎样使自己每天的工作更富成效。她精通生意经，因而在商业界具有很大影响。
她的公司年营业额为3亿美元。但刚开业时只在伦敦的一家饭店里租了一间房子，只有她母亲替她接电话，两个人甚至连午饭的时间也不休息，十六年过去，已经成为公司董事长的她仍在办公室里吃午饭。“我安排自己的生活就像很多人经营自己的生意一样，不得不那么做。”她在一次接受记者采访时说：“我虽然没有实际去拟定各种图表，但是我在脑子里已把一切都考虑得很周密。”
凡事预则立，不预则废，一个人只有知道如何安排工作，制定一个高明的工作进度表，才能高效率地办事，出色地完成工作。
【巧手点金】
填写一周工作清单是制订工作计划的一种好方法。
首先，你可以找出一张纸，毫不遗漏地写出你所需要的工作。凡是自己必须干的工作，且不管它的重要性和顺序怎样，一项也不漏地逐项排列起来，然后按这些工程的重要程度重新列表。重新列表时，你要试问自己：如果我只能干此表当中的一项工作，首先应该干哪一件事呢？然后再问自己：接着该干什么呢？用这种方式一直问到最后一项。这样自然就按着重要性的顺序列出自己的工作一览表，其后，对你要做的每一项工作往上该怎么做，并根据以往的经验，在每项工作上总结出你认为最合理有效的方法。
在制订工作计划的过程中，我们不仅要明确自己的工作是什么，还要明确每年、每季度、每月、每周、每日的工作及工作进程，并通过有条理的连续工作，来保证正常速度执行任务。在这里，为日常工作和下一步进行的项目编出目录，不但是一种不可估量的时间节约措施，也是提醒我们记住某些事情的手段，可见，制定一个合理的工作日程是多么重要。
工作日程与计划不同，计划是对工作的长期规划，而周工作日程表是指怎样处理问题。比如今天和明天的工作，就是逐日推进的计划。
必须注意的是，在制订一周工作计划的时候，必须考虑计划的弹性。不能将计划制订在能力所能达到的100％，而应该制订在能力所能达到的80％。这是由商业的工作性质决定的，因为，每个员工每天都会遇到一些意想不到的情况，以及上级交办的临时任务。
如果你每天的计划都是100%，那么，在你没有完成任务时，就必然会在第二天挤占你已经制订好的工作计划，原计划就不得不延期了，因为当天完不成的工作将不得不延迟到下一天完成。这样必将影响下一天乃至当月的整个工作计划，从而陷入明日复明日的被动局面。久而久之，你的计划失去了严肃性，你的上级就会认为你不是一个很精干的员工。
【友情提示】
对于大部分员工来说，每个星期日制订下周的工作计划，是一个好习惯。在制订一周工作计划的同时，我们也可以制订一个月工作计划，这样使工作计划更有连续性和目的性。
测一测：你的工作主动性是多少？
你对工作的主动性是多少？做一个小测试了解一下，也可以趁机审视一下自己的工作态度。
1.即使是不喜欢，你仍然会因为商场促销去买一样东西吗？
A．是的，我看到便宜就想买——转到2
B．反正买回家不久也会丢掉，所以就不买了——转到3
2.临时有件事，你也只能坐车出门，你会：
A.提早出门，免得耽误了正事——转到4
B.反正公交车时间都很固定，差不多再出发就好——转到5
3.你平常是否有和朋友分享E-mail的习惯？
A.有，我特喜欢乱寄东西——转到6
B.很少，多半是人家寄给我的情况较多——转到7
4.闲着没事干，你通常都是如何打发时间的呢？
A.当然是上网看看有没有什么新鲜事了——转到7
B.到处乱转，最好是到一个新地方——转到8
5.如果你去拜访朋友，发现他不在正好忘了锁门，你会：
A.躲起来恶作剧或给他一个惊喜——转到9
B.先联络上他或直接进他房子等——转到10
6.看到中国运动员在奥运会上拿下金牌，你的心情是：
A.好兴奋，幻想自己也跟他一样——转到5
B.会很开心，不过过几天感觉就淡了——转到10
7.如果远远走来一个明星，你会：
A.多看几眼，不过可能不会有什么举动——转到6
B.机会很难得，当然要把握时间请他签名、合照——转到10
8.和朋友到KTV唱歌，你通常是：
A.第一件事就是找新歌排行榜，老歌我不要——转到9
B.好多新歌都不会，只唱招牌歌或听别人唱——A型
9.你对你家附近的街道熟悉吗？
A.岂止熟，我还知道很多别人不知道的秘密的地方——转到10
B.不算熟，大路会记得，小路不会走——B型
10.如果有一天，你走到路上，有个你不认识的人跟你打招呼，你会：
A.问清楚他是哪一位朋友——C型
B.装作没看见，直接走开——D型
测试结果：
A型：工作动力指数为90%。你是一个工作狂，责任感又重，一旦把事情交到你手里，上刀山下火海，必不辱使命，而且你也要求自己尽善尽美，总要超出老板的期待你才会觉得满意。这样的你最好慎选工作，务必找到喜欢的工作，这样才不会拼死拼活又得不到任何回报；同时注意健康。
B型：工作动力为指数70%。你的工作动力比较大，只是你有限制条件，例如，太粗重的活不做，太脏乱的工作不做，或是太热的环境你待不下去等等。对于工作你善于综观全局，不会一味埋头苦干，分析完成之后，你便会全力投入，一口气把事情搞定。只是有时这种潇洒自若的神态可能会给老板工作不认真的印象，凡事还是低调点好。
C型：工作动力指数50%。其实你不太喜欢工作，你真的很怕麻烦。找工作要面试，你怕麻烦；工作忙得不可开交，你也觉得麻烦。所以适合你的工作，可能也必须给你足够的休闲娱乐，也许一走上社会就是经理最合你意。建议趁着年轻多吃点苦，想达到你的目标其实不算太难。
D型：工作动力指数30%。就算有人愿意付你的薪水而不要你做什么事，你可能也觉得缺乏自由而待不住。因为你是玩性很重或个性消极的人，工作对你而言只是赚钱的方法而已，似乎不太具有太大的意义，所以你常常工作一段时间后，就会想休息一阵子，因此换工作的经验相当丰富。如果你还年轻不要紧，但如果你已经上了年纪，以后可能会很辛苦。