工作不努力，态度有问题
工作态度决定着一个人的工作努力程度。只有拥有积极工作态度的人才能够努力工作，把握住自己的未来！
为自己工作，努力工作不仅能够体现自己的价值、促进自身的成长和发展，还能够使我们拥有一个光辉灿烂的未来。但是，有些人会说，我很想努力工作，但是为什么总是做不到呢？这就极有可能是你的工作态度出现了问题。
每一个工作中的人对待工作都有一个态度，工作态度是指人们对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。
工作态度是人们对于工作各个方面的心理倾向。包括：对工作的认识和了解；工作的积极性；工作的满意感等等。工作态度作为工作的内在心理动力，影响其对工作的知觉与判断、促进学习、提高工作的忍耐力等。而这些直接关系到工作绩效的大小。
一般说来，积极的工作态度对工作的知觉、判断、学习、工作的忍耐力等都能发挥积极的影响，因而能提高工作效率，取得良好的工作业绩。因此，要想成为一个事业有成的人，最重要的前提不是工作的好坏，而是你有没有良好的工作态度。“世界上没有卑微的职业，只有卑微的人。” 每个人的能力都是相差不远的，相差最远的是工作态度，是一个人在工作中的努力程度！
现在提起世界上最大的沃尔玛零售公司无人不知，可是没有多少人知道，现在公司的董事长就是当年刷墙的穷小子。
沃尔顿在暑期打工的时候接到了为一大栋房子做油漆的业务，尽管房子的主人许诺很挑剔，但给的报酬很高。在工作中，沃尔顿一丝不苟，他认真和负责的态度让几次来检查的许诺感到满意。
这天，是即将完工的日子。沃尔顿为拆下来的一扇门板刷完最后一遍漆，刚刚把它支起来晾晒。做完这一切，沃尔顿长出一口气，想出去歇息一下，不想却被脚下的砖头绊了个踉跄。这下坏了，沃尔顿碰倒了支起来的门板，门板倒在刚粉刷好的雪白的墙壁上，墙上出现了一道清晰的痕迹，还带着红色的漆印。
沃尔顿立即用切刀把漆印切掉，又调了些涂料补上。可是做好这些后，他怎么看怎么觉得补上去的涂料色调和原来的不一样，那新的一块和周围的也显得不协调。怎么办？沃尔顿决定把那面墙重新刷一遍。
大约用了半天时间，沃尔顿把那面墙刷完了。可是，第二天沃尔顿又沮丧地发现新刷的那面墙和其他墙的色调不一致，而且越看越明显。沃尔顿叹了口气，决定再去买些材料，将所有的墙重刷。尽管他知道这样做，他要花比原来多一倍的本钱，他就赚不了多少钱了。可是，沃尔顿还是决定要重新刷一遍。他心中想的是，努力工作就是对自己的工作负责。
他刚把所需的材料买回来，许诺就来验工了。沃尔顿向他说了抱歉，并如实地将事情的经过和自己内心的想法说了出来。许诺听后，不仅没有生气，反而对沃尔顿竖起了大拇指。作为对沃尔顿工作的负责态度的奖励，许诺愿意赞助他读完大学。最终，沃尔顿成为了了沃尔玛零售公司的董事长。
一面墙改变了沃尔顿的命运，更确切地说，是他对工作的负责态度改变了他的命运。今天，你努力工作了吗？你的工作态度积极吗？
也许你认为自己志向远大，要做轰轰烈烈的大事，而不适合做些具体、琐碎的小事。可是，你有没有想过，如果你连这些琐碎、具体的事情都做不好，你又怎么可能去做轰轰烈烈的大事呢？一屋不扫，又何以扫天下？一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。一个天性乐观，对工作充满热忱的人，无论他眼下是在洗马桶、刷油漆，还是在经营着一家大公司，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣努力工作。
一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽力尽心，还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血就越多，从工作中所获得的回报也就相应地更为理想。尤其在一些技术含量不是很高的职位上，大多数人都可以胜任，能为自己的工作表现增加砝码的也就只有态度了。这时，态度就是你区别于其他人，使自己变得重要的一种能力。
王磊大学毕业后，应聘到一家酒店当服务员。这是他毕业之后踏入社会的第一份工作。
由于是新人，没有经验，经理安排他在最底层接受新人训练。经理安排王磊到洗手间当侍应生，为客人递擦手布，他每天要在这个地方待整整八小时，而且要对客人们笑脸相迎。
刚开始王磊不愿意拿着毛巾一天到晚站在马桶边，他怎么也微笑不起来，甚至听到厕所内冲水的声音他都感到反胃。他很想早点离开这里，但迫于就业压力，他不得不乖乖地应付着这份工作。由于他的态度不好，总是有客人投诉他。
渐渐地，他意识到，目前的工作虽然不是他想要的，但如果不把这份工作做好，那么将有可能一辈子一事无成。于是，他决定把这份工作当成他人生中一个好的起点。
从此，他的工作质量达到了无可挑剔的高水准：他不再像以前一样呆呆地站立在门边等客人出来递上一块小手帕了事，当有行为不方便的老人和小孩进来时，他会主动去帮助他们，洗手间脏了而清洁工没有过来的时候，他会主动去清理干净。
两个月过去了，受训期结束。经理对王磊的表现很满意，认为他做事认真，主动，把他调往客户部做经理助理，薪水也几乎上涨了一倍，他工作的热情一天比一天高涨。
王磊并不是没有能力，也并不是没有理想，当他面对洗手间侍应生这样的工作时，也退缩过，悲观过。而这些消极的工作态度，使他不能够对工作付出努力，自然没有工作业绩可言。但是，当他转变态度，努力工作，把工作做到无可挑剔的高水准时，自己的命运也就改变了。
当你无法认真、努力地为工作付出，你仔细地想一想：我的工作态度积极吗？记住，积极的工作态度是努力工作的动力，而努力工作又是一种成就自己人生的力量！
延伸阅读：你的工作很重要！
通用人力资源负责人曾经这样说：“我们在分析应征者能不能适合某项工作时，经常要考虑他对目前工作的态度。如果他认为自己的工作很重要，我们就会留下很深的印象。即使他对目前的工作不满也没有关系。”
“为什么呢？这个道理很简单，如果他认为他目前的工作很重要，他对下一项工作也可能抱着‘我以工作成就为荣’的态度。我们发现，一个人的工作态度跟他的工作效率确实有很密切的关系。”
一个长期认为自己工作重要的人，能接收到一种心理讯号，告知他如何把工作做得更好；一件做得更好的工作意味着更多的升迁机会、更多的金钱、更多的权益以及更多的快乐。
爱尔伯特·马德说：“一个人，如果他不仅能够出色地完成自己的工作，而且还能够借助于极大的热情、耐心和毅力，将自己的个性融入到工作中，令自己的工作变得独具特色、独一无二，带有强烈的个人色彩并令人难以忘怀，那么这个人就是一个真正的艺术家。而这一点，可以用于人类为之努力的每一个领域：经营旅馆、银行或工厂、写作、演讲、做模特或者绘画。将自己的个性融入到工作之中，这是具有决定性意义的一步，是一个人打开天才的名册，将要名垂青史的最后三秒钟。”
认为自己的工作很重要的人会为工作付出他全部的心血和努力，而他最终也将能够获得同等的回报。
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体会：
改善计划：
努力工作是一种力量
在工作中，我们可能只是“小角色”，但只要我们在努力奋斗中不断成熟和进步，必然会成为职场上的“大人物”。
无论你在做什么事，成功，除了努力工作之外，没有别的捷径可走。现在很多年轻人，尤其是刚刚踏入工作岗位的年轻人，往往容易产生浮躁心态和“速成”的心理，他们眼高手低、朝三暮四，频繁地更换工作岗位，却依然没有找到自己满意的工作，每天除了抱怨就是逃避，到头来一事无成，白白浪费了大好青春和难得的工作机会。
事实上，工作本身并没有好坏之分，关键在于我们是否努力工作。只要努力，任何工作都可以帮助我们通向成功。一旦选择了工作，我们就应该努力踏实地干下去。当我们把努力工作的态度培养成一种习惯，贯穿工作始终，我们会发现，这种态度将发挥无穷的力量，带领我们走向成功！
“30年前，我是北京崇文区鲜鱼口浴池的搓澡工人”，于志远在任何场合都不避讳自己的“出身”。事实上，他最初进入这个行当的时候，不仅饱尝了被人看不起的滋味，自己也看不起这样的职业，工作一度懈怠。领导发现后对他说：“你这是不安心服务工作。”领导的批评激励了于志远，他决定从一名搓澡工做起，在这个别人看不起的搓澡工的岗位上干出个样儿来。
从此，于志远成了浴池最勤快和最用心的人。整整数十年，每一个凌晨，于志远都是在台灯底下度过的。第二天天没亮，他又跑到天坛练功——10个手指抓在灰墙上，身体悬空40分钟，等待着朝阳一寸一寸地暖热他。只要花心思，行行都能出状元，经过自己的努力，于志远成了技艺精湛的保健按摩师。
在当时，“保健按摩”的概念还没有得到普及。中国保健按摩行业缺乏技术标准。针对这一状况，于志远还编写了保健按摩的专著，填补了国内空白。
努力工作的习惯就是点金术。在我们身边有很多像于志远这样的人，在最普通的岗位上十年如一日的努力，随着时间的积累，努力工作的习惯不仅带给他们无穷的乐趣，更带给他们成功的力量。在70岁生日那天，丹尼尔·韦伯斯特谈起他成功的秘密时说：“努力工作使我取得了现在的成就。在我一生中，还从来没有哪一天不辛勤工作。”所以，努力工作被称为“使成功降临到个人身上的信使”。
当你把努力工作变成一种习惯时，工作就会给你带来可观的收益。工作中，只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于现有的位置，才会给你更多机会。工作努力，表面上看是为了老板，其实是为了自己。因为努力的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的踏脚石，就算你以后换了地方，从事不同的行业，你努力工作的习惯也必定会为你带来助力！因此，把努力工作变成习惯的人，从事任何行业都容易成功。 而普通人只有通过不懈的努力才能积累起惊人的财富，只有持之以恒，不断地努力，才会取得巨大的成功。兢兢业业地工作，你就会拥有辉煌而充实的幸福生活。
希拉斯·菲尔德是著名企业家和大西洋电缆建设工程的发起人。16岁那年，他离开斯托克布里奇的家到纽约去寻找发财致富的机会。菲尔德到当时纽约最好的干货店——斯图尔特的商店工作。第一年，他在那里跑腿，年薪50美元，必须在早晨6点到7点之间上班。成为店员后，他要从早上8点干到晚上关门。
“我总是很注意”。菲尔德在自传里写道，“在顾客到达之前一定要赶到店里，在顾客离开之前决不能提前下班。我的想法就是要使自己成为一个最好的推销员。我尽量从各个部门学习一切有价值的东西，我深深地懂得：将来的一切都取决于我今天的努力。”
菲尔德在考勤上做得无可挑剔，对店里的工作也兢兢业业，他很快就得到了店主的信任。这样的店员，自然很快就得到了提升。
在以后的很多年里，包括后来自己创业时期，菲尔德始终保持着努力工作的习惯，用心对待工作中的每一件事情。正是这种习惯，促使菲尔德有了后来的成就。
在很多人看来，要成就一番事业，应该有高起点、高平台，如果岗位一般、环境不佳，那就很难有什么大成就。其实，我们更多的人就像菲尔德一样，一无所有的在最平凡的岗位上开始我们的职业生涯。但是，如果我们能像菲尔德那样无论做什么都保持努力工作的习惯，那么，即使是在平凡的岗位上也可以取得卓著的成绩。工作中的高低之分，并不在于工作本身，也不在于起点，而是在于每个人是否对自己的工作尽心尽力。一个人无论能力高低，岗位大小，只要能够以努力踏实的态度投入自己的工作，就能够做好自己的工作，赢得别人的尊敬。
或许你会说，有时候我也会下定决心努力工作，但是，常常坚持不了多久就又恢复到了懒散的状态，根本没办法把努力工作当成一种习惯。像这样“三天打鱼两天晒网”的状态是肯定不能形成一种力量，带领你走向成功的。
任何好的习惯形成都是一个漫长的过程。因为形成不易，所以一旦好的习惯形成了，就具有很强的惯性，很难改变。它总在潜意识里告诉你，这个时候应该做什么，不该做什么。
如果你希望自己一直有杰出的表现，就必须持续不断地努力工作，时刻鞭策、激励、监督自己，把自己的全部精力融进自己的事业。
延伸阅读：如何培养努力工作的习惯
良好的习惯对一个人的影响重大，良好的心态更会让你有意想不到的收获。那么，如何才能在工作中培养努力工作的习惯呢？
第一，习惯延长工作时间。许多人对这项习惯不屑一顾，认为只要自己在上班时间提高效率，就没必要再加班加点。实际上，如果你在下班之后延长十分钟整理一下今天的工作，同时准备一下明天的工作，将会给你的工作带来远远超过这十分钟的绩效。
第二，自始至终都表现出你对公司及产品的兴趣和热情。你要利用每一次的机会，表现出你对公司及其产品的兴趣和热情，无论是在工作时间，还是在下班后，不论是对公司员工，还是对客户朋友。当你不断地向别人传播你对公司的兴趣和热情时，别人会从你身上体会到你的自信以及对公司的信心。
第三，你应该自愿承担艰巨的任务。公司的每一个部门和每个岗位都有自己的职责，但总有一些突发事件无法明确地计划到哪个部门或个人，而这些事情往往还都是比较紧急或重要的，此时就是你的一种机会。不论事情成败与否，这种迎难而上的精神也会让大家对你产生认同。另外，承担艰巨的任务也是锻炼自己能力的难得机会，长此以往，你的能力和经验迅速得到提升。
第四，避免闲谈。无论是在工作中还是在日常生活中，闲谈的人都会给人以“不干正事”的感觉。在你的工作环境中，并不是每个人都很清楚你当前的工作任务和工作效率，所以闲谈只能让人感觉你很懒散或是很不重视工作。同时，闲谈也会影响他人的工作容易引起别人的反感。
第五，定期向公司各部门提出见解。有些人觉得公司领导不喜欢听问题，只想听赞美之声。如果讲问题，会让领导不高兴不爱听。但是当你提出问题的同时，如果再附上你的解决方案，相信领导自然就喜欢听你的了。而且在这个过程中，领导会觉得你时刻都在关注公司。