个人品牌四项修炼
美国电影明星伍迪·艾伦说：“你的品牌就是你的身价！只要在工作中为人所知，那么，你就成功了90%。”对一个演员来说，这是至理名言。而对于职场中想要提高自身责任落实力的员工来说，个人品牌同样重要。个人品牌将为你贴上“优秀”的标签。
【职场秀】
王科是一名毫不起眼的理发师。他的理发店也在街角最不起眼的地方。但却是顾客盈门。理由很简单：这里面有一位很好的理发师。他总能把顾客的头发剪出最好的效果。如果能够拥有一个好发型和一份好心情，在路上多花一点时间又有什么关系呢？不仅如此，他的客人还向自己的家人和朋友推荐这家理发店。久而久之，王科的理发店名声大振，成为这个城市中首屈一指的理发店。
在这个过程中，王科招收了一批小学徒。在每次教授技艺的时候，王科总是不忘说这样一句话：记住，每一剪剪下去都要负责任。这句话也是在王科正式做学徒的那一天师傅对他说的第一句话。
因为这句话，王科对工作的态度近乎偏执。有一次，一位有钱人来店里理发。王科告诉对方，剪发大概要用40分钟的时间。对方没有异议。可是，剪到30分钟的时候，这位顾客突然接到一个电话，得马上走。王科坚持说：必须把头发剪完才能走，不然的话，会影响到整体的效果。顾客很生气，但是王科仍然不肯放他走，并且再三强调要对自己的工作负责。顾客没有办法，只能留在店里把头发剪完。
半年后，那位顾客又来了，他笑眯眯地对王科说：“上次因为在你这里剪头发而耽误了生意，我曾发誓再也不来这里剪发了。但后来发现其他理发店剪出来的效果都没有这里好。现在，我和我的朋友们只认你这一家理发店。”
口碑效应真的很大。王科的优秀的工作表现获得了一致好评，他已经成为理发行业里的一个榜样。如果仅从感觉上判断，你一定很难想到这样一个老实内向、性格淳朴的小人物居然是理发界的名师。不错，他身材偏小，长相平凡，没有良好的口才，也没有超凡的智能，曾经被很多人认为“不可能有大的出息”。但是，他却取得了令人自豪的成就。
品质是决定成功的基石，这不是一个凭空而来的判断。调查表明：90%的优秀推销员都不是口才很好、擅长交际的人。相反，他们的性格偏内向，相貌平平，然而无一例外，他们都是品质过硬、责任心强的人。他们敬业的精神，负责任的态度使他们给自己的工作贴上了“优秀”的标签，在业界树立了良好的口碑，形成了自己的个人品牌，这为他们事业的发展起到了很好的推动作用。
【落实力法则】
当然，“冰冻三尺，非一日之寒”，个人品牌的形成是一个需要慢慢培养和积累的过程。那么，怎样才能从根本上打造好自己的个人品牌呢？一个人在打造个人品牌的过程中，必须修炼四项基本功。
1.确定方向
像商品品牌一样，个人品牌理论的中心就是把个人塑造成品牌，把人生当做是一个目标极度明确的过程来经营。除个别人一毕业或一参加工作就能找到自己的定位外，大多数人都是在参加工作的初期摸索到自己的方向，并奔着这个方向努力的。
确定方向的关键就在于为个人的品牌建设做一个合适的定位，对于自己从事的工作，你必须明白从事这项工作的原因，认识到自己工作的价值及想要达到的目标，只有这样才能锲而不舍，保持工作的长期性和延续性，也才能在工作中锻炼自己的能力，从而缩短自己树立个人品牌的时间。
2.寻找你的一技之长
树立个人品牌的前提是你要有一技之长，这一专长形成你个人的核心竞争力；在此基础上再打造出一个专业形象，你就能在茫茫人海中脱颖而出。
3.靠学习来支撑
较强的工作技能是个人品牌的核心内容。在工作场所，能力不强的人想树立个人品牌很难，就像一个产品，客户服务再好，如果三天两头出故障，也会让客户下次避而远之。精深的专业技能是个人品牌树立的重要元素。个人唯有专精，才能生存，否则别人挑梦幻团队，不会想到你。
4.寻求“断点”
当你找到个人发展的方向时，不妨仔细看看“前辈”的足迹，这样你也许会发现有许多人在你之前已在这个行业里树立了品牌，跟着前辈的路子走下去，自己必然不占优势或需要付出更大的辛苦，因此这就需要你寻找你目标中的职业的“断点”即发展空间，然后订立目标，并逐个超越。
锻造忠诚的内心
过于频繁地跳槽，对企业的负面影响是相当大的，同时也会影响到个人的道德可信度。几乎没有哪家公司的老板会任用对自己公司不忠诚的人。频繁跳槽的人，对忠诚是一种亵渎，更无法谈及增强自身落实责任的能力，其结果往往是——拣了“芝麻”，丢了“西瓜”。
【职场秀】
社会学家指出，现代人一生当中平均要换5到6次工作。不过，在一个人的职场生涯中，换工作毕竟是一件需要深思熟虑的大事，最好不要动不动就以跳槽来改变自己的境遇。有位在两年内换了四个公司的80后员工感慨地说：“原本想通过跳槽得到更好的职位和待遇，结果发现处处碰壁，现实总是不如理想的好。”
对于跳槽和忠诚二者之间的取舍，刘澜有自己质朴的理解，足以我们职场上动辄跳槽了事的员工一点内心的震撼。他以自己的事迹告诉我们：爱企业，对企业给予忠诚之心，才是优秀人才应有的精神。
刘澜大学毕业后进入了北京一家设计公司，当时的工资是每月2000元，在同行业中并不高。然而令人惊讶的是，两年以后，他的工资竟然涨到了月薪两万元，还被任命为设计部主管。
刚去公司的时候，刘澜和公司进行了口头约定，双方约定在两年时间内刘澜的工资保持3000元的上升空间。但刘澜暗下决心，绝不满足于这样的工资水平，决不能就此不思进取。他一定要让老板们知道，他绝不比公司中的任何人逊色，他是最优秀的人。
刘澜工作的质量，很快引起了周围人的注意。不到一年，他已经如鱼得水游刃有余，以至于另一家公司愿意以月薪万元的工资聘用他。但他并没有像老板提及此事，在两年的约定期限结束之前，他甚至从未像老板暗示过要终止约定。也许有很多人会说，不接受另一家公司如此优厚的条件，刘澜实在是太愚蠢了。但是，在两年的约定期限结束以后，刘澜所在的公司给予了他月薪两万元的高薪，后来还提升他为公司的设计部主管。因为老板很清楚，这两年来刘澜所付出的劳动，要数倍于他所领的实际薪水，理所当然，他应当获得如何丰厚的回报。
试想一下，如果当时刘澜对自己说：“每月2000元，他们只给我这么多，而我也就只拿这么多好了，既然我只领着每月2000元的工资，那么我何苦去考虑付出更多的辛劳呢！再说，我也不一定在这长久待下去，等有一定经验了，再跳槽去其他的公司说不定会薪水更多”如果那样，你说结果会怎样？
实际上这些正是当下许多员工的想法，他们一边以玩世不恭的态度对待工作，对公司报以冷嘲热讽，频繁跳槽，蔑视忠诚度，消极懒惰，却一边怨天尤人，埋怨自己怀才不遇、生不逢时。正是这样想法和做法，令成千上万的员工与成功无缘。因为他们不知道，对于一个员工来说，还有比薪水更重要的东西，那就是工作后面的机会，工作后面的学习环境，工作后面的成长过程。
【落实力法则】
下面是员工缺乏忠诚度的七大表现，了解一下你有这些表现吗？有则改之，无则加勉：
1.毕业两年了，我都换了七八家公司了，没有一个让我满意的。
2.现在公司业务量一直呈下降趋势，我还是早打算为好。
3.虽然老板对我很好，但是另一个公司给的报酬更多，为什么不去！
4.只要没损害到我的利益就行，公司怎样我不管。
5.公司的笔那么多，我拿回去几支无所谓。
6.只要提供一份公司的数据就能得到10万元报酬，顶我一年的工资了，这样的好事为什么不干！
7.主管让我这么做，我偏不这么做。
针对上述问题，下面是提高忠诚度的具体方案：
1.在“跳槽”前，先认清自己的内心需求和奋斗目标，考虑好“跳槽”的成本。
2.当公司发展不顺利时，要及时献计献策，帮助公司渡过难关。
3.持续发现与老板的差距，向老板学习，跟上老板的步伐。
4.无论是面对家人、朋友，还是各种各样的诱惑，都要严守公司秘密。
5.“公司的事就是我的事”，每天早上把这句话默念三遍。
6.绝不占公家一点便宜，当别人占公司便宜的时候，要及时提醒和制止。
7.要把公司的形象当做自己的脸面。
多为企业想想
每一个责任落实者都很清楚，自己的收益和企业的收益紧密相连，企业的利益就是自己利益的来源。“大河有水小河满，大河无水小河干。”说的就是这个道理。因此，换位思考，多考虑企业的利益，实际上就是为自己的利益着想。
【职场秀】
齐勃瓦出生在美国一个小乡村里，由于家中一贫如洗，15岁时辍学找了一个在山村放马的工作。
一个偶然的机遇，他到了一个属于钢铁大王卡内基的建筑工地打工。齐勃瓦抱定决心，一定要做一个最出色的员工。
他一面积极工作，一面学习各种技术知识和管理知识。结果他从一个普通的建筑工人一步一步做起，升任为技工、技师、部门主管、建筑公司总经理、布拉得钢铁厂厂长、钢铁公司董事长。