让上司注意到你
要想顺利地踏上升迁之路，了解上司喜欢的人的类型后，下一步就是要获得上司的欣赏与信任，否则，即便你有天大的本事，也可能处处感到“怀才不遇”。怎样才能有效地把上司的视线拉到自己身上呢？
1让上司知道你
你不应该等待，而应该主动寻找机会，抓住与上司接触的机会，表现你自己，让上司对你产生深刻的印象。其实早在求职应试时，你就已经和上司相识了。上司在决定用人的时候，也许会亲自过问，如果你有一份独特的求职简历及精炼的求职演说，你就会令上司眼前一亮。
如果你不是一位刚踏出校门的学生，而是从另一家公司跳槽过来的，那么带一份业务送给你未来的上司是最好的礼物。
2抓住短暂的机会，给上司留下深刻印象
假如你与上司有非常短暂的照面时间，消极的人往往会对这样的机会视而不见，使机会擦肩而过。而积极主动的人，则能利用这稍纵即逝的机会表现自己，以引起上司的注意。
在工作之外的场合，如酒吧、音乐会等场合，你很可能会遇上自己的上司。这时你要看情况行事，先是轻松的问候，然后当他需要交流时，你不妨迎合上司的观点，以达到和上司兴趣相投的目的，这最好不过了。
在办公室你可能没有太多的机会与上司单独相处，但走廊中、楼梯上、电梯之中，这种机会常常会有的，你应该在这一两分钟的时间内最大限度地利用机会，用最简单的词汇向他问好，并表现出修养、大方与自信。
3汇报工作要讲究技巧
如果上司是在无可奈何的情况下，会见不得不接待的客人，这时上司最希望的是有人来打扰，趁机得以解脱。如果接待的是一位非常重要的客人，上司就会对进来打扰的人表示不满。因此，要视具体的情况来决定采用什么方式来汇报事务。
当上司正在接待来访的客人时，如果遇到有电话找上司，一般情况下，应轻轻地走过去，向客人示意，表示歉意，然后走到上司的身旁，俯下身小声地传达，绝对避免在远处大声地叫喊，这会引起客人的反感，认为你不尊重他。
如果有重要的事情需要上司解决，而上司正在接待客人，这种情况下，应判断事情轻重缓急的程度酌情处理。如果是需要急办的事情，可把事务写在纸条上，递给上司过目。如果事务不太急，可把纸条对折，放在上司的桌子上。如果遇到无法判断怎样处理的事务，可先找其他的上司咨询，或去找有经验的老员工商量。
4成为上司手中的重要“棋子”
有你不多，缺你不觉少，在上司的棋盘中成为可有可无的“棋子”，你被赏识的可能性就等于零。如果你所从事的工作别人照样能干，甚至比你干得还要好，你被赏识的可能性极小。因为上司需要的是能为他提供真知灼见、对全局工作有举足轻重作用的得力干将。一旦失去你，上司的工作立刻受到影响，被赏识的概率就大了。当下属的要努力提升自己的本领，成为上司棋盘中不可缺少的“棋子”。
5不跟上司提额外要求
上司都不糊涂，心里有一本账，用谁不用谁心里会有通盘考虑，用不着下属操心。当下属的只需把本职工作干好，就有了资本。可惜有些下属不懂得这一点，他们自以为成绩突出、贡献大、能力强，便向上司伸手要待遇，要职位，要名利，千方百计地找借口去接触上司，拐弯抹角地向老板提出一些不合理的要求。有实实在在的业绩和良好的人品做基础，还怕老板不赏识？
6具有独到的见解
没有哪个上司喜欢只会随声附和、人云亦云的“应声虫”。上司最赏识那些能随时为他们提出新思路、新举措、新点子的下属。所以，当下属切忌没有见解，没有思想。哪怕是些不成熟的想法，只要有见地，有特色，就能引起上司的关注。下属要敢于发表自己的见解，善于崭露头角，标新立异，恰到好处地亮明自己的观点。要培养自己的逆向思维，不怕与众不同，大胆张扬个性。能适时提出新见解，替上司出谋划策，成为老板不可或缺的“智囊”、“臂膀”。上司焉有不赏识之理？
扫除升职路上的“拦路虎”
为什么技不如你的同事都升职了，而正直温和的你却总也得不到机会？专家警告：以下是看似无关紧要而实际致命的毛病，好好检查一下，因为它们正是你升职路上的“拦路虎”。
第一，过于谦虚
自信的你常口无遮拦，对于自身存在的不足经常挂在嘴边，以此来表白你有足够的自知之明，敢于剖析自己。但是，这种“看我有多糟”的姿态会使上司认定你是个“永远有待完善的人”，而一再地推迟晋升你的计划。
第二，天生的反对派
在活跃的工作氛围中，上司总希望有人对他提出的方案发表意见，如果不时出现反对意见也有气量照单全收。但是，如果你是天生的“反对派”，总喜欢吹毛求疵地给人挑毛病。那么，再民主的上司也会把你归为另类而打入冷宫。
所以，一定要设法加以改变，学会强迫自己保持沉默。
第三，不会协同工作
你能力出众，又肯埋头苦干，工作的质量和效率均出类拔萃。但是你不愿与同事交流，一旦与他人合作，你就显得闭塞、冷漠。你宁肯一头埋没于专业之中，而不愿与同事有密切交流。
显然你的业绩遥遥领先，但仅有一技之长是不会在事业上一帆风顺的。最多为你赢得一个技术权威的头衔，至于行政职务上的攀升，恐怕与你无缘。
第四，过于表现自己
懂得证明自己价值的你固然勇气可嘉，但是如果你推销自己的欲望时刻一触即发，那么取得的效果肯定适得其反。在与你相处一段时间以后，上司、同事很可能认为自吹自擂是你的头号本领，反而忽视了你的其他长处。
在任何场合都过分突出自己的人，必然忽视了他人的感受，往往给人留下不懂尊重他人的坏印象。这种习惯，极难获得好口碑。
直接向上司提出升职要求
消极地等待晋升机会是不可取的，实现的可能性也不大。但是，如果晋升的机会真的来了，蠢蠢欲动的你要不要主动地找上司反映自己的愿望，提出自己的要求呢？对于大多数人来说，向上司提出升职的要求非常难开口，会紧张和难为情，担心要求被拒绝，担心上司认为你过于自私，争名夺利，究竟该如何办呢？
其实，实事求是地向上司反映情况，提出自己的渴望和要求，决不属于自私和争利的范畴，而是十分正当的。在平等的机会面前，我们每个人都有权利去获得自己应该得到的东西。而且，作为上司来说，由于其时间和精力的有限性，不可能完全了解每个人的情况，有时也可能会被一些表面现象所迷惑，以至于犯片面性的错误。既然如此，我们自己为什么不可以主动地帮助上司了解情况，以便他做出更为公允和明智的决定呢？如果你不去反映情况，则只能是自己对不起自己了。
向上司提出晋升要求，须掌握一定的方式方法：
1时时刻刻记住竞争
对于同一职位，竞争者不止你一个。因此当你了解到某一职位或更高职位出现空缺而自己完全有能力胜任这一职位时，保持沉默决非良策，而是要学会争取，主动出击，把自己的想法或请求告诉上司，这样，往往能使你如愿以偿。
2预先提醒上司
在正式向上司提出你的升职要求之前，做出一两个暗示，表明你正在考虑这件事，这样就不会在你和他正式谈及此事的时候发现他毫无准备了。你可能认为这只会给他时间搜罗理由拒绝你的要求，但是请记住，你的目的并不在于要去赢得一场辩论，而是要使上司确认，提升你是出于对大局利益的考虑。假如上司有所保留的话，你应该了解其中的原因。
3选择适当时机
人都有这样的弱点，在他人情绪好的时候提要求通常都能够实现，因此，提升职要求也应该在上司情绪好的时候。如果他的愉快是由于你的业绩引起的，那就更妙了。选择时间非常重要，把你的要求作为工作日的第一份报告呈交给上司往往很难奏效。
4用事实证明你的业绩
与其告诉上司你工作是多么努力，不如告诉他你究竟做了些什么。可以试着用一些具体的数字，尤其是百分比来证明你的实力。同时，要避免用描述性的形容词或副词。比如，不要说：“我同某某公司做成了一笔生意。”而应说：“我与某某公司做成一笔n万元的生意。”这也就是说，尽可能地让事实替你说话。
5不要要挟
下属的要求一旦遭到拒绝，转而用离职或不辞而别来要挟上司的做法往往会引起上司的不满。纵然上司屈服于威胁了，上下级关系却失去了信任感，而要使信任感恢复原状，即使可能，也是十分艰难的。
以退为进
在职位晋升的竞争中，如果遇到了强劲的敌手，不妨暂时采取回避的策略，以退为进。
1）不要与有强硬的裙带关系者竞争
如果你的上司为照顾关系，尤其是还想利用这种关系巩固自己的地位，而你目前的力量还抵制不了这种不良现象，你就得暂时先避开他们。
2）不要竞争扬短避长的职位
如果你通过竞争得到的职位并不符合你的专长，不是扬长避短而是扬短避长，你上去了，那么实际上你会失去今后更多的机会，同时也会使自己已有的才华和能力逐渐淡化。
3）在贪财的上司面前不要与重金行贿者竞争
如果和你在职位上进行竞争的是一位比较谨慎的变相行贿者，干这种事很隐蔽、很策略，在这样的竞争对手面前，我们这些不谙此道的人只有暂时甘拜下风退出竞争阵地，而把更多的精力用在我们的工作上。
4）不要过早地卷入晋升竞争行列
冷静的态度常常可以使我们做出一些比较客观的判断。而一旦发现自己在某次竞争中并没有把握取胜，或者就干脆不可能取胜，那么可以暂时潇洒地退出竞争。
尽可能地忍让、克制自己的欲望和冲动，便可以起到后发制人的作用，可以在知己知彼的情况下，获得竞争中的主动权。
5）在平庸的上司面前，不要与溜须拍马和两面三刀的人竞争
溜须拍马和两面三刀的人特别善于在上司面前表现，频频地向上司汇报工作。汇报的内容，决不单纯是自己承担的那点事，时间长了，上司便会觉得他们忠心耿耿。这类人虽然在道德上为人所不齿，在工作上未有任何成绩，但是就凭这一手，也能保证在职务上与别人齐头并进，在待遇上不差分毫。
如果你没有更多的能力去制服他们，没有更多的业绩令他们惧服你，那你最好还是避开同他们的竞争。
6）在风流的上司面前，不要与卖弄风骚的异性竞争
如果你的上司是个风流人物，你的身边有漂亮的异性同事，并且和你形成了实际上的工作竞争关系，你不妨可以考察一下，他(她)们如果运用异性的力量与你展开激烈的竞争，你不如干脆退出竞争，及早让步。
7）不要和有明显优势的人竞争
如果你没有充分准备，却有其他更优秀的人选与你竞争时，你最好有自知之明，理智地放弃竞争，然后以更大的努力养精蓄锐，以备再战。
8）如有潜在的更好的晋升机会，不要参加直接的晋升竞争
假如有两条路由你选：前者有晋升的机会，可能直接受到某种提拔和重用，而且等待时间不长；后者是学习、进修、深造或锻炼的机会，这是一种潜在的晋升机会，但是时间会影响直接的晋升机会。在这种情况下，应该选择后者，因为你储备得多，潜力才更大，起点才更高，那么这种激流勇退式的选择就是具有远见卓识的。
9）不要参与和陷入明显存在派系纠纷的晋升竞争
如果你的晋升明显地陷入了某种派系纠纷，成为带有明显私人关系色彩的某种矛盾和冲突其中一方的一个角色，那么最好慎之又慎，退出竞争。在这种派系竞争中，即使你得到了晋升，在日后也是难以开展工作的。