办公室里的谣言大多与上司、老板有关。如“某某最近和老板关系好像不正常”，“老板最近红光满面，好像有什么喜事”，“主管对某某特别好”等，这个“某某”多是办公室或公司里的个别女性，尤其是年轻漂亮一点的。这些谣言多数是在休息时和下班路上开始传播的。
那么，在办公室的生存竞争中，我们怎样面对谣言呢？
第一，不要介入是非圈子。你所在的圈子就那么小，任何的关于是非的闲言碎语迟早会传到对方那里。
第二，假如你真的偶然得知了上司的秘密，千万不能对任何同事讲。记住：没有同事会真的替你保守秘密。要明白，保守了上司一个秘密，你就少了一次受伤害的可能。
第三，如果自己成为了谣言的受害者，一定要保持冷静，区别对待。与工作有关的谣言，可以在一定的场合里当众予以澄清。与个人有关的，最好不予理睬。不予理睬是最好的办法，泰然处之，光明磊落，任何谣言都会随风而去。
我们应该把握住一点，对于存在于办公室里的谣言，你可以听，也可以信，但不可以传。
当你不幸成为谣言的主人公时，解决的最好办法是置之不理，持清者自清的态度。任由别人传播不加解释，时间久了传播流言蜚语的人就没有兴趣了，自然就平息了谣言风波。如果急于辩解自己的无辜，反而使他们认为猜测是对的，真有其事，为他们传播谣言提供了有力证据。
把握同事关系的分寸
职场同事朝夕相处，比你和家人在一起的时间还长。你们共同经历公司的兴衰，共同分享事业成功的喜悦，按理说同事之间该亲密无间。但是因为利益的冲突和竞争的压力，同事又成了你最应提防的人。同事关系的分寸如何掌握呢？
1不远不近最合适
与同事相处，太远了显然不好，人家会误认为你不合群、孤僻、性格高傲；太近了也不好，因为这样容易让别人说闲话，而且也容易使上司误解，认为你是在拉帮结派。所以不即不离、不远不近的同事关系，才是最合适的和最理想的。那么，这个分寸你应该如何把握呢？
你应当学会体谅别人，不论职位高低，每个人都有自己的工作范围和责任，所以在权力上，千万不要喧宾夺主。但也不能说“这不是我的事”这类的话，过于泾渭分明，只会破坏同事间的关系。
不要在背后议论别人长短。比较小气和好奇心重的人，聚在一起就难免说东家长西家短。你一定不要加入他们这一伙，偶尔批评或调笑一些公司以外的人，倒无所谓，但对同事的弱点或私事，保持沉默才是聪明的做法。
公私分明也是很重要的一点。同事众多，总有一两个跟你特别投机，可能私下成了好朋友。但不管你职位比他高或低，都不能因为关系好而进行袒护纵容，上司对这类人“最讨厌”，认为这是不能信赖的人。一个公私不分的人，怎么能成得了大事？
有人认为好朋友最好不要在工作上合作，这句话有一定道理。一天，公司来了一位新同事，他不是别人，正是你的好朋友，而且，他竟成为你的搭档。如果上司将他交托与你，你首先要向他介绍公司分工和其他制度，大前提是公私分明。而不能跟他拍肩膀拉关系，以免惹来闲言碎语。在公司里，他是你的搭档，你俩必须忠诚合作，才会有良好的工作效果。私底下，你俩十分了解对方、关心对方，但这些表现最好留到下班以后，你俩可以跟往常一样一起去逛街、闲谈、买东西、打球，完全没有分别，只是奉劝你一句，此时少提公事。
当一位旧同事重返公司工作时，你也要注意自己的态度。你得清楚，这位旧同事以前的职级如何？他的作风属哪种类型？与你的关系怎样？如今重返旧巢，他的地位会有所改变吗？
如果他以前与你共过事，请不要在人前人后再提以往的事，就当是新同事合作吧，这样可以避免大家尴尬。要是他过去与你不相干，如今却成了搭档，不妨向对他有些了解的同事询问一下，但要装成轻描淡写，不留痕迹。
有些同事生性暴躁，常因小事而唠叨不已，虽然事后他会把事情忘得一干二净，但当时粗声粗气或过激的反应，却会叫你闷闷不乐，怎么办呢？
对付这种脾气的人，最好的办法是以静制动。你不妨细想一下，有同感的肯定不只你一个，所以不妨就由对方猛烈地说下去，你只要处之泰然，保持缄默，直至事情明朗化，对方的态度平静下来，你再摆出明白事理的姿态来，细心将事情分析清楚，如此，你肯定能将对方摆平。
2君子之交淡如水
对于同事之间的相处之道，有不少人长期的经验体会是，同事可以一同吃喝玩乐，可以神侃，但不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，心态也许随之变化，以前的话不知道那句被他利用就很难说了。同事之间理应有互相帮助之谊，但同时又存在着成为潜在竞争对手的可能，其间利害关系甚大，所以原则上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求意见的话，应该找非同事的朋友。
李小姐在公司就遇到这么一位新同事，其人貌似忠厚，相处一段后，在她的循循善诱下，李小姐就向她谈了对部门管理的一些私人看法和意见，谁知她在背地里把李小姐的话夸大、歪曲之后上传，使上司对李小姐很是有意见，认为她不够光明正大，为什么有意见不在会上说，而在下面乱讲。李小姐很是冤枉，从那以后，她用心做事，和该同事只限工作关系，如果再向她打探其他事情则免谈。所以，工作中不必刻意寻求与同事相处之道，同事的看法可以听，但不要受其影响。同事之间还是君子之交淡如水的为好，不宜走得太近。但是有些刚出校门的年轻白领之间流行同事文化的社交方式，如上班时默契配合，下班后一起逛街、泡吧，这也是一个尽快了解社会和适应环境的好办法。
3同事之间没有永远的敌人
人与人之间，或许会有不共戴天之仇，但在办公室里，同事都在为着同一家公司而工作，只要矛盾并没有发展到你死我活的境况，总是可以化解的。敌意是一点一滴积聚的，也是可以慢慢消灭的。有句老话说得好：冤仇宜解不宜结。同在一个屋檐下谋生，低头不见抬头见，还是少结冤家为妙。
同事之间产生敌意的原因有以下几种：
第一，对公司的某项人事决策不满，但你偏偏是这项决策的受益者，当然在他愤恨的范围之内。
第二，嫉妒你。你可能在办公室里表现得太完美了，容貌秀丽，衣着品位不俗，做事干练有分寸，又有一个上得了台面的好老公，简直让人找不出瑕疵。与你做同事，谁都难免自惭形秽，感到有压力。难免有一些心胸狭隘的同事不自觉地对你发起攻击，比如打你的小报告，在背后诋毁你。
第三，看不惯你的做派。办公室里确实存在一些缺乏包容性的人，不懂得尊重别人的生活方式。对付这种情况，关键在于分辨你所做的事情是否影响了工作，是否对别人造成伤害，如果都没有，那么个人喜好，有理由坚持。
第四，纯粹因为误会而引起的。
职场风云变幻莫测，一不小心与某同事的关系结了冰霜也在所难免。正确的心态是不妨将每一次经验视为一种有目的的挑战，在不同个性的人，包括挑衅意味浓厚的人身上学到待人处世之道。
如若与某位同事已经伤尽和气，又该如何是好？
首先，回避只能让事态更糟糕。回避不能解决矛盾，因为争执过后，双方都陷于猜忌的心态，避而不谈只能加深误会。
其次，要冷静应对。先别自乱阵脚，吸一口气，让自己冷静下来，并试图找出争执的根源，用最适当的方式避免再次冲突，换句话说，对症下药，可别再硬碰硬。
如果他是个成熟的人，懂得“冤家宜解不宜结”，那就很好办了，你只要表现出你的风度即可。
如果他执意斗下去，你有必要提醒他，这样于人于己都无利的争执不仅要无谓地耗费许多精力，还影响了双方的职业形象，谁也得不到好处。
如果同事的年龄资格比你老，你不要在事情正发生的时候与他对质，除非你肯定你的理由十分充分。更好的办法是在你们双方都冷静下来后解决，哪怕在这种情况下，直接地挑明问题和解决问题都不太可能奏效，你也要努力。你可以谈一些相关的问题，当然，你可以用你的方式提出问题。如果你确实做了一些错事并遭到指责，那么要重新审视那个问题并要真诚地道歉。类似“这是我的错”这种话是可能创造奇迹的。
如果你过去的一个同事与你曾经为一个职位争得你死我活，今天你俩已分别为不同部门的主管，虽然没有直接接触，但将来的情况又有谁能明白呢？所以你应该化解你们之间的矛盾，为将来铺好路，做好准备。
你做出以上努力以后，基本可以化解同事之间的矛盾。如果遇上一些顽固不化的人，在你做出努力后，他仍然不愿意与你和解，这时你也不要难过，遇上这样的人，谁也没办法。问题并不在你，你只管放心地去工作，别理会这类人就是了。
面玲珑，让大家都喜欢你
1让大家都喜欢你的戒律
在现在这个竞争日趋激烈的社会，互惠互利已经是新的人际关系的相处法则，你要想获得最大的利益，首先自己就要付出。因此，想让同事为你服务，你必须先为同事服务。做一个受同事们欢迎的人，才能在职场中游刃有余。
1）要学会安慰和鼓励同事
俗话说危难显真情。如果同事自己或者家中遇到什么不幸，工作情绪非常低落，这时往往最需要人的安慰和鼓励，也只有在此时同事才会对帮助他的人感激不尽。这时，你应该学会安慰和鼓励同事，让同事把心中的烦恼和痛苦诉说出来，帮助同事解决困难，分担痛苦。同事一旦把不顺心的事情说出来后，痛苦郁闷的感觉就会逐渐消失，而你此时每一句话语对同事来说不啻于是一种甜蜜。
史女士所在的公司不大，老板的脾气却大得吓人，经常把手下的人骂得“狗血喷头”。一次史女士因为一点点的考虑不周又被老板骂了10分钟。回到办公室越想越气，眼圈都红了。这时同事小王说：“史姐，你骂我们吧，出出气就好了，我们也经常这样。”史女士被这话感动了许久，从此和小王成了工作上的好搭挡，工作的乐趣也多了。
2）该求人时就求人
轻易不求人，这是对的，因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事情都是辩证的，有时求助他人反而能表明你对他人的信赖，能融洽你们的关系，加深感情。比如你的随身听坏了，你同事正好是个手巧的人，会修电器，你不妨求他帮你修修，当然要在他有空的时候。如果你从不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕麻烦人家，人家就以为你也很怕麻烦。因为良好的人际关系是以互相帮助为前提的，所以，在一般情况下求助他人是可以的。当然，还要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
3）经常向别人夸奖你的同事
真心对待同事也体现在褒和贬上。例如在公司举行的总结会上，你应该学会恰如其分地夸奖同事的特长和优点，在同事中树立他的威信；特别是在向上司汇报工作时，要表扬你团队里的同事，不要把功劳都归在自己的名下。如果发现同事的缺点或者有什么不对的地方，应该在与他单独相处时，实事求是地指出他存在的不足和缺点，并帮助他一起来完善自己。切不可在公共场合指责同事，更不能在客户面前诋毁同事。维护同事的面子就是维护团队的面子，也关系到自己的形象。
4）不能得理不饶人
如果你是一位嘴巴不肯饶人的人，那么你在与同事交谈时，一定要学会克制自己，不能总想在嘴巴上占尽同事的便宜，否则时间长了，同事就会逐渐疏远你的。例如，有些人喜欢说别人的笑话，讨人家的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有些人喜欢争辩，有理要争，没理也要争；有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可；有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出；有些人常常主动出击，人家不说他，他总是先说人家。
5）有事最好互相通告
与别人相处最忌讳的就是私心太重，一个人如果时时刻刻只关心自己，对他人的事情不闻不问，那么这个人肯定是不会受大家欢迎的。例如，公同里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你不太合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。因此，你一定记住，把自己融入到集体中，把集体的事情当做自己的事情。