柳传阳坚持自我学习与提高，同时也非常重视培训人才。多年来他累计培养油田公司技术能手5人，培养厂级技术能手16人。2006年作业区举行了“小练兵、大比武”技术竞赛，柳传阳的 813中心站一举取得团体第一名和个人第一名，获得辽河油田公司“学习型班站”、“优秀班站”等荣誉称号。
【职场感言】
英特尔前董事长和CEO安迪·格鲁夫在大学演讲时说：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，应该把公司当做自己开的。职业生涯除了你自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。你每天都必须和好几百万人竞争，不断提升自己的价值，增加自己的竞争优势以及学习新知识和适应环境的能力，并且从转换工作以及产业中虚心求教，学得新事物，这样你才能够更上一层楼，才不会成为未来某年年失业统计数据里的一分子。千万要记住：从今天开始就要启动这样的程序。”
不可否认，人人都渴望成功，期待能在职场上不断得到升职，但升职的机会并不会从天而降。只有通过不断的努力和学习，提升自己的能力，才有可能获得升职的机会，也就是说，你只有在不断升值中才能升职。
什么是升值？升值就是价值的提升，包含着一个人知识和能力两个方面的提升。而对于在职场中打拼的人来说，升值包括个人文化知识、工作经验、工作能力等各方面的提升，需要你在工作中不断积累宝贵经验，吸取教训，提高自己的文化知识素质，锻炼自己在工作中的决策、执行和应变等方面的综合性能力。从个人角度来看，升值就是一个使人成长为更加成熟和完善的职业人士的过程。由此可见，升职与升值有着相当紧密的联系，只有当你提升了自身价值时，才有可能获得升职机会。
一个对前途充满自信和希望的员工，他会注意随时提高自己的工作能力，任何事他都要做得出类拔萃；他总是喜欢睁大眼睛望着一切接触到的事物，务必观察思考得完全明白才停止，他无时无刻不抓住学习的机会。他认为有关自己前途的学习机会是那样的重要，远在财富之上。
【劳动者语录】
当，就要当一名有真本领的工人！
——柳传阳
史汉祥——执著于环保新技术的研究
【事迹回放】
史汉祥是我国著名的民间科学家，早在10多年前他就已经开始在环保领域进行科学研究和技术创新，在相关领域一共取得了各项专利15项，并且发展出了一套较为完整和成熟的“循环经济”理念。
史汉祥的人生理想很简单却又很严肃，那就是“做一名科学家”，正是有着坚定的理想，他有着无穷的力量，不断地进行着理论学习、研究实践、技术开发。史汉祥一直关注我国的经济发展与资源利用之间的矛盾，他的心中有着几笔账：第一笔是我国二氧化硫排放量非常大，污染很严重；第二笔是我国工业固体废物数量非常多，每人平均要承担将近一吨的工业废物；第三笔是我国盐碱地面积非常大，大约有3000多万公顷，而且还有近亿公顷的荒山、荒地。这三笔账史汉祥认为严重制约了我国的可持续发展，为此他开始致力于环保技术的研究。
2004年中央提出了节能减排、废物回收的要求，而史汉祥早在1993年就已经着手研究二氧化硫和氮化物的回收利用问题了。从90年代初到2001年近10年间史汉祥做了无数次实验，他带领着科研团队终于开发出一种比较理想的工业锅炉燃气煤烟综合治理技术和设备，它不仅可以吸收二氧化硫面且还能用二氧化硫制造出一种“本肥”，这种本肥在农业生产中有着非常大的用处。史汉祥的研究实现了资源的循环利用。2003年这一技术通过了专家组的考核，认为达到了国际先进水平，一举打破了国外在该技术领域里的垄断，获得了中国有色金属工业科学技术一等奖。
史汉祥的这项技术同时解决了他心中的三笔“坏账”：工业废气脱了硫、固体废物有了家、盐碱地用本肥得到了改良。有人计算过，如果利用史汉祥的技术，大概只用5到8年的时间相应的大气污染治理、工业废物利用和200多公顷的盐碱地的改良都能得到较好解决。
史汉祥的目标只有一个那就是“还我蓝天，还我绿地”。循环经济是他使用最多的一个词，他说我们用的一切资源都来自大地，为什么会产生那么多废物？其实根本没有废物这个概念，一切废物都是放错的地方的资源，只要处理得当，都会变废为宝。史汉祥坚持着这样一个“循环经济”的研究方向，在环保科技领域依然在不惜代价地向前走去。
【职场感言】
每一个员工都应该树立这样的观念：“我是为我自己活着，只有我自己最在乎自己，我要把命运掌握在自己手上，而不是寄希望于别人能施舍给我什么。所以我在工作中，就要作出最大的努力，做出最大的贡献。”
想要把主动性掌握在自己手中，每个人都要学会做自己的“人力资源主管”：对自己各方面的优缺点进行分析、为自己的缺点制定补短计划、激励自己不断学习进行自我培训。如果你能做到这一点就是对自己负责、对自己的工作负责。这种态度不仅仅有利于企业，真正的受益者其实是你自己。要坚信，只要你做到了自我负责，能够不断地提高自己，那么你就能获得幸福和成功。事实上，当我们把工作看成是生活的一部分时，我们就会从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。逐步积累起来的学识与经验，是成就事业的资本，它将使你终生受用。你要储存这些资本，就必须集中精力、毫不懈怠、长年累月地做。这样累积起来的资本才能称为无价之宝，所以你必须趁年轻时，抓紧时间刻苦学习，否则你将来一定会后悔的。
只有学会做自己的人力资源主管，才能产生不断学习的动力，才能在人生中的不同阶段不断进取，自我加压，不言满足，自己跟自己过不去，才会进步。坚持高标准、严要求，才能更好地管理自己，达到自我升值，从而使自己一步步走向卓越。
【劳动者语录】
我这一辈子，没有别的，就想做个科学家。
——史汉祥
吴燎原——用学习点燃事业发展的星星之火
【事迹回放】
吴燎原是福建省电力有限公司三明电业局带电中心带电二班班长，他在平凡的岗位上做到了爱岗敬业、学习钻研，创造出了不平凡的业绩。
1994吴燎原从福州电力技工学校毕业，来到了三明电业局供用电部配电维护及配电工程班。2000年由于工作需要他来到了带电中心开始从事带电作业。面对新的岗位，吴燎原充满了干劲，由于带电工作的组织性、技能性和专业性都非常强，吴燎原认为自己终于找到了施展才华的人生舞台。为了尽快提高自己的业务水平，吴燎原得用业余时间学习专业知识，并且考取了福州大学大专文凭。他把自己在实际工作中遇到的技术难题及时地向老师傅和专家们请教学习，仅用了几年就掌握了带电作业的多项核心技术，对于一些重要设备的操作非常熟悉。
他不仅自我提高还认真组织全班同事共同学习，共同编写带电作业操作规程，努力提高全班的作业水平。从2007年班组改革后，吴燎原积极组织班内业务培训，进行认真的调查研究，制定了配套事故抢修和带电施工作业方案，完成了多项重大任务。吴燎原还带领全班成员积极进行技术创新和项目研发，先后完成了绝缘平台、绝缘梯带电断接火等项目，并把技术创新的成果及时应用到实际生产中，使新项目常规化、规范化。他们开发的10千伏带电更换分段开关获得了福建电力公司2005年科技开发进步三等奖。
吴燎原不仅带领全班在新知识、新技术培训中不断进步，而且在工程质量、工业态度、吃苦耐劳方面也毫不放松。全班多次面对重大抢修任务和险情中敢打敢拼，用自己的辛苦和危险换来了人民群众生命财产的安全。无论何时何地，吴燎原总是能第一时间来到最需要他的工作岗位上，从不讨价还价，从不叫苦叫累。因为他知道电力供应关乎国计民生，他的一点小小的努力就能换来千千万万老百姓生活的安定祥和。
【职场感言】
中央电视台《对话》栏目曾以“影响未来若干年发展的最有价值的理念”为主题，对124位参与过《对话》节目的嘉宾进行了一次问卷调查。问卷的最后一个问题是：“请给您所认为的在未来10年中最有竞争力、最有希望成功的人士画像。”综观这124份问卷的答案，学习能力、创新能力、实践能力被公认为未来成功人士最应该具备的3种能力。
“不学习、不创新，即死亡”已经成为很多人的座右铭。在这个信息主导一切的社会里，学习能力和创造力是一个人知识和能力结构中最有价值的部分。特别对新员工来说，提升自己的学习能力和创新能力，是在竞争中获胜的关键。在企业中，你会发现那些得到升迁的人不是读书成绩好的人，而是有知识更新能力和创造力的人。
每个企业都希望员工踏踏实实的工作，还希望他们能够勤于用脑、思路开阔、能创造性地开展工作。有人说，20世纪80年代，重要的是文凭；90年代，重要的是经验；21世纪赋予学习和创新以至高无上的价值，最受欢迎的将是有学习和创新潜质的员工，特别是在网络、广告、策划、咨询、证券等知识密集型行业，创造性工作能力更为重要。
某猎头公司总监说过：“现在各个用人单位委托“猎取”的人才特性都各不相同，但都离不开以下8种素质：合作开发、学习、创新、自信乐观、有责任感、自律、理性和执著追求。”具有学习能力和创新能力是一个高素质人才的突出表现。仅有学历和书本知识并不能完全证明其素质和能力，当知识的底蕴与现实过程中需要解决的矛盾发生碰撞而溅出火花时，那就需要更新自己发挥创造力。
成功者与穷困者之间，往往就差那么一点点——前者通过不断的学习而产生新奇的念头并紧紧抓住，而后者却因为自己的倦怠而把它轻易地放了过去。
【劳动者语录】
立主人翁之心、行主人翁之责、做主人翁之事。
——吴燎原